يجب على الوافد أن يكون صاحب مهنة تُفيد مواطني المملكة. ألا تقل مدة العمل عن ثماني ساعات يومياً. يحق للعامل امتلاك فترة راحة تُقدر ب21 يوماً، ذلك إذا كان عاملاً جديداً، أما إن كان قد تجاوز فترة العامين، فيمكنه أخذ ما يقرب من 30 يوماً من الراحة المتواصلة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
قبل معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة ، يجب أولاً توضيح الحالات التي تستحق تلك المكافأة، حيث يُوجد ثلاث حالات لعاملي القطاع الخاص، يكون فيها العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة، وتلك الحالات هي:
الحالة الأولي: انتهاء مدة العقد، وعدم الرغبة في التجديد من كلا الطرفين. الحالة الثانية: تقديم الموظف لاستقالته. الحالة الثالثة: إنهاء العقد تبعاً لبنود المادة 77 من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع فإن العامل في تلك الحالة يستحق المكافأة بعد إنهاء العقد، وهي تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص
تختلف الطرق لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك تبعاً للطريقة التي أنهي العامل بها عمله في تلك الشركة حيث:
حالة عدم تجديد مدة العقد
في تلك الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب الفترة الزمنية التي قضاها العامل حيث:
لو كانت مدة العمل تتراوح بين 1-5 سنوات، فإنه يستحق نصف الأجر الشهري الفعلي من كل سنة.
- حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت
- حساب مستحقات نهاية الخدمة الامارات
- الطرق الآمنة لاستخدام «الباراسيتامول» عند الأطفال
حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت
[1]
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا:
إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة " من هنا ".
حساب مستحقات نهاية الخدمة الامارات
حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتوفير وسيلة يتم من خلالها احتساب مبلغ المكافأة، ولاستخدام تلك المنصة قم باتباع الآتي:
قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية. يظهر لك المربع كما في الصورة، قم بتوفير البيانات مثل نوع العقد الخاص بك، وتحديد سبب ترك العمل، والمدة التي قضيتها في العمل بتلك الشركة. ثم قم بالضغط على رمز (=) الموجود بالأسفل. مفاهيم مرتبطة بحساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك مصطلحان يجب التفرقة بينهم عند حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، حتى لا يتم حدوث أي أخطاء أثناء عملية الاحتساب
قدر المكافأة: يُعرف قدر المكافأة بأنه المبلغ المالي الثابت والذي يتم تحديده على حسب فترة العمل التي قضاها العامل في الشركة، حيث يساوي نصف الراتب خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، ويكون مساوٍ للراتب الكلي في حين تجاوز مدة العمل ست سنوات من العمل
قدر الاستحقاق: أما قدر الاستحقاق فهو المبلغ الفعلي الذي يحص عليه العامل عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويتم حسابه على حسب الحالة التي تم بها إنهاء العمل، مثل عدم تجديد العقد، أو تقديم الاستقالة. وبهذا يكون قد تمكنا من معرفة طريقة حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، والحالات التي تستحق أخذ تلك المكافأة، وتوضيح أمثلة لتسهيل عملية الحساب، مع الإشارة إلى اختلاف نسبة مكافأة العمل تبعاً للمدة التي قضاها العامل في تلك المنشأة.
إذا أخل العامل أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون، رغم توجيه إنذار كتابي إليه. إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها. إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه. إذا تكرر اعتداء العامل على زملائه أثناء العمل رغم إنذاره كتابياً. إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة. إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة. هل يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة؟
لا يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة في حال وفاته، وذلك وفقاً للمادة 55 من أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، والتي تنص على أنه "إذا توفي العامل أثناء الخدمة، أياً كان سبب الوفاة، وجب على صاحب العمل أن يودع خزينة المحكمة المختصة خلال مدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً من تاريخ الوفاة أي أجر، أو مستحقات أخرى للعامل مضافاً إليها مكافأة نهاية الخدمة، وعلى أن يتضمن محضر الإيداع تقريراً مفصلاً يبين فيه كيفية حساب المبالغ المشار إليها وأن يوافي الإدارة بنسخة من هذا التقرير. "
[٧]
الجرعة السامة للباراسيتامول
ما هي الأعراض التي قد تظهر نتيجة الجرعة السامة للباراسيتامول؟ يمكن الوصول للجرعات السامة إما من خلال استخدام جرعات كبيرة مرة واحدة أو باستخدام جرعات موصى بها ولكن بفترات متقاربة أو استخدام جرعات موصى بها ولكن على مدى فترات طويلة، نتيجة لهذه الأسباب تتراكم السموم الناتجة من الاستخدام الخاطئ للباراسيتامول في الجسم، وبالتالي قد تسبب الغثيان والاستفراغ وتلف الكبد، والجدير ذكره بأن الأطفال الذين يعانون من أمراض الكبد أو التهاب الكبد بأنواعه أكثر عرضة للوصول للجرعة السامة للباراسيتامول بشكل أسرع. [٥] في عام 2020 تم نشر مقال على المواقع المعتمدة يتحدث عن فتاة تبلغ من العمر 9 سنوات، أصيبت بفشل الكبد نتيجة تناول جرعات علاجية متكررة من عقار الباراسيتامول، حيث إنَّ الفتاة تتمتع بصحة جيدة وقامت بتناول الباراسيتامول كمسكن لألم الأسنان الناتج من إصابة وجهها أثناء ممارسة الرياضة، "فقد أشارت التحاليل والخزعات بأن فشل الكبد ناتج بسبب تناولها المتكرر لعقار الباراسيتامول". [٨] عادة لا تظهر أعراض الوصول للجرعة السامة على الفور، وتظهر بعد مضي 24 ساعة تقريبًا من آخر جرعة زائدة تم تناولها، وفي حال ظهور أحد الأعراض أو أكثر يتوجب الاتصال بالطوارئ على الفور، ويجب على الأم أو الشخص الذي يقوم بالاعتناء بالطفل معرفة وقت أخذ الدواء والشكل الدوائي له ليفيد الطبيب المعالج، ومن أبرز الأعراض التي قد تظهر ما يأتي: [٥]
غثيان وقيء مستمران.
الطرق الآمنة لاستخدام &Laquo;الباراسيتامول&Raquo; عند الأطفال
كما يُحظر استخدامه للأطفال المصابين باضطراب شديد في الكبد أو فشل في الكبد. الجرعة
تعتمد جرعة الباراسيتامول على وزن الطفل ولذلك ننصح باستشارة الطبيب حول الجرعة الملائمة لتخفيف الألم و الحرارة:
عن طريق الفم:
الرضع والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عاماً
10 - 15 مغ /كغ بمعدل جرعة واحدة كل 4- 6 ساعات وعند اللزوم، على أن لا يتم تجاوز 5 جرعات (2. 6 غ) خلال 24 ساعة. عن طريق الشرج:
الرضع والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عاماً:
10 - 20 مغ /كغ بمعدل جرعة واحدة كل 4- 6 ساعات و عند اللزوم على ألا يتم تجاوز 5 جرعات (2. 6 غ) خلال 24 ساعة. نصائح
يُوصى باستخدام الأدوات المناسبة لتناول الدواء وتجنب الاعتماد على الأدوات المستخدمة بشكل اعتيادي في المطبخ. يفضل استشارة الطبيب عند استخدام الباراسيتامول لمدة ثلاثة أيام من دون أن تنخفض درجة الحرارة
تجنب إعطاء الطفل أكثر من دواء يُصرف دون وصفة طبية ومكوّن من الباراسيتامول. يمكن للأبوين معرفة التركيبة الدوائية من خلال استشارة الصيدلاني أو قراءة المادة أو المواد الفعالة في النشرة المرفقة مع العقار الدوائي. إعلام الطبيب إن كان الطفل يستخدم علاجاً آخر قبل تناوله الباراسيتامول.
الباراسيتامول
الباراسيتامول (أسيتامينوفين) هو مسكن للآلام ومخفض للحمى، كما يستخدم الباراسيتامول لعلاج العديد من الحالات مثل الصداع وآلام العضلات والتهاب المفاصل وآلام الظهر وآلام الأسنان ونزلات البرد والحمى ويخفف الألم في التهاب المفاصل الخفيف ولكن ليس له تأثير على الالتهاب الأساسي وتورم المفصل ويمكن أيضًا استخدام الباراسيتامول لأغراض أخرى غير مدرجة في دليل الدواء هذا.