معاني الكلمات:
الشَيبُ
اشتعل رأسه شيباً: أي بمعنى ساد الشيبُ رأسَه بأكمله وذلك إشارة وتعبير عن الشيخوخة. شيَّبه الحزنُ: أشابه أي سبب له الشيب وبياض الشّعر. عَريتُ
عري من ثيابه: خلعها وتجرد من ثيابه. عري من العيب: سلم منه. عري الفرس: أي بمعنى لم يكن على ظهره سرجٌ. يَعرى
عري من ثيابه: خلعها، تجرّد من ثيابه. عري من العيبِ: سلم منه. عري الفرسُ: أي بمعنى أنه لم يكن على ظهره سرج(جسم يوضع على ظهر الحيوان حتى يحمي الراكب ويدعمه). خصائص شعر أبو العتاهية
يتميز الشعر بالوضوح والبساطة حيث كان هذا الموضوع ذا أهمية خاصة بالنسبة له كان يبتعد عن استخدام الكلمات الصعبة واللغة غامضة كان يميل إلى التواصل بوضوح. تميز بوضوح الخطاب الشعري حيث كان يمثل دور الخطيب والواعظ. كان يهتم بتكرار الألفاظ لتأكيد المعنى وكذلك للفت انتباه القارئ أو السامع. استخدام الصيغ الإنشائية مثل أدوات الأمر وأدوات النداء وكذلك التعجب في بعض الأبيات وكذلك بعض أدوات الاستفهام والنفي وكان الهدف منها ألا يمل السامع. الحجي ليت الشباب يعود يوما - YouTube. كان يهتم أن تكون الموسيقي كثيفة في شعره وخاصة عند ترتيب الأوزان والقوافي. كان أبو العتاهية يهتم باستخدام الغزل في قصائده وكذلك الهجاء كان له أثر على النفس وأيضاً استخدم المدح في مدحه للخليفة الهادي وكذلك كان يهتم باستخدام الزهد أيضاً واعتمد على الموعظة والحكمة.
الا ليت الشباب يعود يوما بالتشكيل
[2]
أشهر قصائد أبو العتاهية
قصيدة أوجدت قتلي في الكتاب حلالا:
يا مَن تَفَرَّدَ بِالجَمالِ فَما تَرى عَيني عَلى أَحَدٍ سِواهُ جَمالاً. أَكثَرتُ في شِعري عَلَيكِ مِنَ الرُّقى وَضَرَبتُ في شِعري لَكِ الأَمثالا. فَأَبَيتِ إِلّا جَفوَةً وَتَمَنُّعاً وَ أَبيتُ إِلّا صَبوَةً وَضَلالا. بِاللهِ قَولي إِن سَأَلتُكِ وَ اِصدُقي أَوَجَدتِ قَتلي في الكِتابِ حَلالا. قصيدة لكل امرئ رأيان:
إِذا ضَنَّ مَن تَرجو عَلَيكَ بِنَفعِهِ فَدَعهُ فَإِنَّ الرِزقَ في الأَرضِ واسِعُ. وَمَن كانَتِ الدُنيا هَواهُ وَهَمَّهُ سَبَتهُ المُنى وَاستَعبَدَتهُ المَطامِعُ. يا ليت الشباب يعود يوما. وَمَن عَقَلَ اِستَحيا وَأَكرَمَ نَفسَهُ وَمَن قَنِعَ استَغنى فَهَل أَنتَ قانِعُ. لِكُلِّ امرِئٍ رَأيانِ رَأيٌ يَكُفُّهُ عَنِ الشَيءِ أَحياناً وَرَأيٌ يُنازِعُ. قصيدة إني لأعجب من حب يقربني:
ما فَوقَ حُبِّكِ حُبّاً لَستُ أَعلَمُهُ فَلا يَضُرُّكِ أَن لا تَستَزيديني. إِنّي لَأَعجَبُ مِن حُبٍّ يُقَرِّبُني مِمَّن يُباعِدُني مِنهُ وَيُقصيني. لَو كانَ يُنصِفَني مِمّا كَلِفتُ بِهِ إِذاً رَضيتُ وَكانَ النِصفُ يُرضيني
قصيدة وصارت بطون المكثرات خميصة:
وَصارَت بُطونُ المُرمِلاتِ خَميصَةً وَأَيتامُها مِنهُم طَريدٌ وَجائِعُ.
ŵħíţĕ ĜĦŏŠŦ (جوست)
9 2016/01/30
(أفضل إجابة) بكيْتُ على الشّبابِ بدمعِ عيني فلم يُغنِ البُكاءُ ولا النّحيبُ
فَيا أسَفاً أسِفْتُ على شَبابٍ، نَعاهُ الشّيبُ والرّأسُ الخَضِيبُ
عريتُ منَ الشّبابِ وكنتُ غضاً كمَا يَعرَى منَ الوَرَقِ القَضيبُ
فيَا لَيتَ الشّبابَ يَعُودُ يَوْماً، فأُخبرَهُ بمَا فَعَلَ المَشيبُ
ابوالعتاهيه. إسماعيل بن القاسم بن سويد العيني
شكرا للطرح ++
أهمية العمل في الإسلام
العمل في الإسلام أمر هام وواجب على كل مسلم ومسلمة وذلك لتحقيق الأمن الاجتماعي ولإشباع الحاجات بالطرق المشروعة بعيدًا عن الوقوع في المحظورات كالتسول والسرقة، حيث روي أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "لَأَنْ يَأْخُذَ أَحَدُكُمْ حَبْلَهُ، فَيَأْتِيَ بحُزْمَةِ الحَطَبِ علَى ظَهْرِهِ، فَيَبِيعَهَا، فَيَكُفَّ اللَّهُ بهَا وجْهَهُ خَيْرٌ له مِن أَنْ يَسْأَلَ النَّاسَ أَعْطَوْهُ أَوْ مَنَعُوهُ". كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "لَأَنْ يَأْخُذَ أَحَدُكُمْ حَبْلَهُ، فَيَأْتِيَ بحُزْمَةِ الحَطَبِ علَى ظَهْرِهِ، فَيَبِيعَهَا، فَيَكُفَّ اللَّهُ بهَا وجْهَهُ خَيْرٌ له مِن أَنْ يَسْأَلَ النَّاسَ أَعْطَوْهُ أَوْ مَنَعُوهُ"، كما مدح الله عز وجل الأشخاص المنشغلين في العمل حيث قال عز وجل في كتابه العزيز: "رِجَالٌ لاَّ تُلْهِيهِمْ تِجَارَةٌ وَلاَ بَيْعٌ عَن ذِكْرِ اللَّهِ وَإِقَامِ الصَّلاَةِ وَإِيتَاء الزَّكَاةِ". وفي النهاية نكون قد عرفنا سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، حيث أن العمل أمر مشروع ومباح في كل الشرائع السماوية ويعتبر واجب لإشباع الحاجات، كما أن من ضمن السلوكيات والقيم التي من والواجب توافرها في هذه المهنة هي التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها، كما يجب المحافظة على عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخصًا كان.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل
يمكنك التعرف على المزيد من المعلومات عن: الدعم الفني لمكتب العمل لتلقي الشكاوى والاستفسارات 1443
العناصر التي تعتمد عليها عملية تطبيق سلوكيات وقيم العمل
عند القيام بعمل بحث عن سلوكيات وقيم العمل فإننا بالتأكيد سوف نتطرق إلى العناصر الهامة التي تعتمد عليها عملية تطبيق هذه السلوكيات والقيم والتي تتمثل في:
الثقافة التنظيمية
إن الثقافة التنظيمية هي الأساس الذي تقوم عليه أي مؤسسة في تعاملها مع جميع العاملين بها في بيئة العمل، وهي تشمل القيم والعادات والمعتقدات التي تسير داخل بيئة العمل والتي تتأثر بخبرة المدير الخاص بتلك المؤسسة والأفكار السائدة بين العاملين. أخلاق الموظفين
من أهم العناصر التي تعتمد عليها عملية تطبيق سلوكيات العمل الأخلاقية هي أخلاق الموظفين العاملين بالمؤسسة، فهي العنصر الأساس الذي تنمو عليه المؤسسات والمنشآت وتنجح وتصل إلى المكان المرغوب في المجتمع، وعلى العكس نجد أن عدم الاهتمام بأخلاق الموظفين يؤدي إلى تدهور المؤسسة وانهيارها. سياسات ومبادئ المؤسسة
تعتبر السياسات والمبادئ الخاصة بالجانب الأخلاقي هي العامل الذي يساعد بشكل كبير في توجيه سلوكيات عمل معين ودفعه نحو التقدم والتطور، ويكون ذلك من خلال اتباع أنظمة خاصة بكل مؤسسة.
تختلف القيم في العمل المهني من مؤسسة مهنية إلى أخرى، ولكنَّها تعتبر مهمة ولازمة لجميع المؤسسات المهنية المختلفة؛ لأنَّ القيم في العمل المهني هي الضمان للوصول إلى الإنتاجية المهنية الممتازة، وتساعد على وجود موظفين مخلصين للعمل. أقرأ التالي منذ 22 ساعة المفاهيم الحديثة لمفهوم التحليل النفسي منذ 23 ساعة المفهوم المنطقي التحليلي في علم النفس منذ 23 ساعة مفاهيم التحليل النفسي في العصور الوسطى وعصر النهضة منذ 23 ساعة أنواع الوحدة وكيفية محاربتها منذ يوم واحد التحليل النفسي والانحدار في علم النفس منذ يومين علامات تدل على إن كان العمل يؤثر في الصحة النفسية منذ يومين مفهوم التحليل النفسي منذ يومين التبرير الاستنتاجي والاستقرائي في الاستدلال القياسي في علم النفس منذ يومين الاستدلال التناظري والقياسي في علم النفس منذ يومين أهم المناهج التجريبية للإيثار في علم النفس
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
ما هي سلوكيات العمل المهني؟ ما هي القيم في العمل المهني؟ لكي نتعامل بشكل جيد ونبني علاقات مهنية جيدة داخل العمل، فعلينا أن نتبنى العديد من السلوكيات والقيم المهنية الجيدة التي تُعبّر عن أخلاقنا المهنية. ما هي سلوكيات العمل المهني؟ يقصد بسلوكيات العمل المهني: هي مجموعة الأسس والمعايير التي تؤدي إلى أن يكون الموظف قادر على التمييز بين التصرفات الإيجابية والسلبية في العمل، وبين الصح والخطأ، بحيث تُعبّر السلوكيات في العمل المهني عن الأخلاق المهنية التي يتبّعها الموظفين في العمل، بحيث تتحكم هذه السلوكيات في بناء العلاقات المهنية المختلفة، والطريقة والأسلوب الذي يتخذه الموظف في العمل، سواء العمل شكل فردي أو جماعي. تتمثل سلوكيات العمل المهني بالعديد من العناصر، وتتثل من خلال ما يلي: ثقافة المؤسسة المهنية: تتمثل بالإطار السلوكي، الذي تستخدمه المؤسسة المهنية في التعامل مع البيئة المهنية الخاصة بالعمل، بحيث يشتمل هذا العنصر على العادات والتقاليد التي تخص كل مؤسسة مهنية معينة، بحيث تتمثل ثقافة المؤسسة المهنية الجيدة ببيئة العمل الخاصة بالمؤسسة المهنية، والإدارة المهنية وخبرنها التي تؤثر على كافة أقسام المؤسسة والموظفين فيها.
عدم التأدب في المعاملة مع الزملاء
يعتبر مكان العمل من أكثر الأماكن التي يجب أن يتوافر بها حُسن الخلق وحُسن المعاملة بين الأشخاص وبعضهم سواء بين الموظفين أو بين الموظف والعميل. ولا بد أن يعلم كل موظف أن هذا المكان له احترامه وقواعده التي لا يجب الخروج عنها، ومن هنا كان من المحظور استخدام أي ألفاظ خارجة أو إساءة معاملة أي موظف أو عامل. الأنانية وعدم التعاون مع الآخرين
إن التعامل بشكل فردي داخل المؤسسات يُقلل من كفاءة وجودة العمل، ويُقلل من نسبة الإنتاج بشكل عام، وعلى العكس نجد أن التعاون يؤدي إلى الوصول إلى نتائج رائعة في وقت قياسي، ومن هنا كان من الضروري الحرص على العمل في جماعات. بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي - الروا. التنمر
التنمر هو إحدى المشكلات المزعجة التي تواجه المجتمع ككل وليس بيئة العمل فقط، وهذه الصفات السلبية يمكنها أن تؤثر على العمل بشكل سلبي، ولهذا كان من الضروري سرعة التدخل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع انتشار هذا السلوك بشتى الطرق الممكنة. رفض النقد
من الطبيعي أن يحتوي العمل الذي يقدمه العامل على جانب سلبي وجانب إيجابي، وهنا كان من الضروري على كل عامل تقبل النقد الذي يأتي بسبب الجانب السلبي. محاولة إصلاح السلبيات قدر الإمكان للحصول على أفضل النتائج، ولكن عدم تقبل هذا النقد سيعمل على تأخير المؤسسة بالكامل، ولن تستطيع تحقيق أي تطور أو الوصول إلى النجاح المطلوب.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
2- أخلاق الموظف والتي هي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة. 3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي: حيث يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة.
2- أخلاق الموظف وهي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة. 3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي وهو يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة.