قلت: والأولى تعميم المنع، لأنه لا يؤمن مع ذلك أن تفضل فضلة، أو يحصل التقذر من الإناء أو نحو ذلك. وقال ابن العربي: قال علماؤنا: هو من مكارم الأخلاق، ولكن يحرم على الرجل أن يناول أخاه ما يتقذره، فإن فعله في خاصة نفسه ثم جاء غيره فناوله إياه، فليعلمه، فإن لم يعلمه فهو غش، والغش حرام. وقال القرطبي: معنى النهي عن التنفس في الإناء لئلا يتقذر به من بزاق، أو رائحة كريهة تتعلق بالماء. وقال المناوي: والنفخ في الطعام الحار يدل على العجلة الدالة على الشره، وعدم الصبر، وقلة المروءة. وجاء في حاشية الصاوي: لما فيه من إهانة الطعام مما يخرج من الريق، وعليه يكره ولو أكل وحده، وسواء كان في يده أو في الإناء. وأما كون النافخ يستغفر: فلم نقف في هذا على دليل مخصوص، لكنه ينبغي لمن فعل منهيا عنه أن يستغفر من فعله. النفخ على الطعام بقصد تبريده مكروه مطلقا - إسلام ويب - مركز الفتوى. وأما نفخ اليد لتدفئتها من البرودة أو نحوها في غير صلاة، فلم نقف على ما يقتضي النهي عنه، وأصل الأشياء في الجملة الإباحة. والله أعلم.
,النفخ على الطعام « La Coiffure
وردت أحاديثُ كثيرةٌ عن كراهة التنفس في الإناء في أثناء الشرب:
1- عن أبي قتادة أن النَّبيَّ ﷺ نهى أن يتنفَّس في الإناء(1). 2- عن أبي سعيد الخدري أن النَّبيَّ ﷺ نهى عن النفخ في الشَّراب، فقال رجل: القذاة أراها في الإناء؟ فقال: «أَهْرِقْهَا» قال: إني لا أَرْوَى من نَفَسٍ واحد؟ قال: «فَأَبِنِ الْقَدَحَ إِذَنْ عَنْ فِيكَ»(2). 3- وعن ابن عباس ب أن النَّبيَّ ﷺ نهى أن يتنفَّس في الإناء أو ينفخ فيه(3). ,النفخ على الطعام « la coiffure.
فهل ينطبق الأمر على النفخ في الطَّعام؟ وهل ما تقوم به الأمهات من تبريد الطَّعام أو الشَّراب قبل إطعامه لأطفالهن ينطبق عليه هذا النهي؟
___________________
(1) متفق عليه؛ أخرجه البخاري في كتاب «الأشربة» باب «النهي عن التنفس في الإناء» حديث (5630)، ومسلم في كتاب «الأشربة» باب «كراهة التنفس في نفس الإناء واستحباب التنفس ثلاثًا خارج الإناء» حديث (267). (2) أخرجه مالك في «موطئه» (2/925) حديث (1650)، أخرجه أحمد في «مسنده» (3/57) حديث (11558)، والترمذي في كتاب «الأشربة» باب «ما جاء في كراهية النفخ في الشراب» حديث (1887)، وقال الترمذي: «حديث حسن صحيح». (3) أخرجه أبو داود في كتاب «الأشربة» باب «في النفخ في الشراب والتنفس فيه» حديث (3728)، والترمذي في كتاب «الأشربة» باب «ما جاء في كراهية النفخ في الشراب» حديث (1888)، وقال الترمذي: «حديث حسن صحيح».
النفخ على الطعام بقصد تبريده مكروه مطلقا - إسلام ويب - مركز الفتوى
وهذا النهي الوارد في هذا الحديث يشمل- فيما يظهر- نفخ الأمهات في الطعام أو الشراب لتبريده لأولادهن، وينبغي البحث عن وسيلة أخرى للتبريد غير النفخ. فينبغي الانتباه إلى ذلك والامتناع عنه. واللهُ تعالى أعلى وأعلم. ________________
(1) «فتح الباري» (10/93). Post Views:
71
تاريخ النشر: 26 ديسمبر, 2017
التصنيفات الموضوعية: 07 آداب وأخلاق, 16 الأطعمة
النفخ في الاكل
سماحة الشيخ محمّد صنقور
النفخُ في الطعام والشراب
المسألة:
ما هو حكمُ النفخِ على الأكل (لكي يبرد)؟
الجواب:
ورد النهيُ عن النفخِ في الطعام والشراب في رواياتٍ عديدةٍ عن الرسول الكريم (ص) وأهلِ بيتِه (ع):
منها: ما رواه الصدوق بسندٍ صحيح في الخصال عن عليٍّ (ع) -في حديث الأربعمائة- قال: ".. لا يتفلُ المؤمنُ في القبلة، فإنْ فعل ذلك ناسياً يستغفرُ الله، لا ينفخُ الرجلُ في موضعِ سجوده، ولا ينفخُ في طعامِه ولا في شرابه ولا في تعويذِه.. "(1). النفخ في الاكل. ومنها: ما رواهُ الصدوق في حديث المناهي بإسناده عن شعيب بن واقد عن الحسين بن زيد عن الصادق (ع) عن آبائه عن النبيِّ (ص) قال: "ونهى أنْ يُنفخَ في طعامٍ أو شراب.. "(2). ومنها: ما رواه الشيخ الصدوق في الخصال بسنده عن الحسين بن مصعب قال: قال أبو عبد الله (ع): "يُكرهُ النفخُ في الرُّقى، والطعامِ، وموضعِ السجود"(3). ومنها: ما في الجعفريات قال: "أخبرنا محمد، حدَّثني موسى قال: حدَّثنا أبي، عن أبيه، عن جدِّه جعفر بن محمد، عن أبيه، عن جدِّه عليِّ بن الحسين، عن أبيه، عن عليٍّ (ع): "أنَّ رسولَ الله (ص)، نهى عن أربع نفَخات: في موضعِ السجود، وفي الرُّقى، وفي الطعامِ، والشراب"(4).
آلية عمل البكتيريا وحدوث القرحة داخل المعدة
أيضا تسبب تلك البكتيريا ضعفا في إفراز الأنسولين بالبنكرياس مما يؤدي إلى ارتفاع نسبة السكر بالدم وحدوث مرض السكري. وكما يقول المثل العربي بأن الوقاية خير من العلاج فإن الوقاية من ذلك كله تتمثل في الحفاظ على نظافة الفم واستعمال السواك أو الفرشاة والمعجون أو حتى المضمضة كما يحدث عند الوضوء.
ماهي وظيفة مدير أول موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق الموارد البشرية وتتبع الإنجازات التي تتم بشكل دورية وتصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة للمساعدة على تحسين بيئة العمل وكذلك تطوير خطط الأجور والمزايا وتحتاج الوظيفة إلى القدرة على استخدام تقنيات وانظمة الموارد البشرية بما في ذلك أنظمة الرواتب وأنظمة متابعة المتقدمين على الوظائف المتاحة بما يساعد المؤسسة على جذب الموظفين المؤهلين وأصحاب المهارات وتقوم بتطويرها. المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية:
تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري. تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل. تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة. دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها. أهمية الموارد البشرية - سطور. التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة. مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين. مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف. مراجعة ميزانيات الإدارات. تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة. التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية
تنمية الموارد البشرية
تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١]
تعريف تنمية الموارد البشرية
تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. [٢]
أهمية تنمية الموارد البشرية
إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣]
أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين
إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣]
توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.
أهمية الموارد البشرية - سطور
كما إن هذا المؤشر هو الناتج لبعض العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، فتحدد الكفاءة الأساسية التي يحتاج إليها العمل. وبمجرد تحديدها يتم المقارنة بين هذه الحاجة، وما هو متوفر من أفراد يحملون مؤهلات تجعلهم أكثر مناسبة لأداء هذا العمل. لذلك؛ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد ما ينقص المؤسسة من مؤهلات معينة وكفاءات ومهارات. كما نجد أن هناك بعض القدرات التي تفتقدها أي مؤسسة أو شركة. مثل: مهارة إقامة علاقات اجتماعية مع العملاء أو مهارة الاستخدام الأمثل لأجهزة الكمبيوتر. شاهد أيضًا: ما هو الذهب الأبيض والذهب الأسود
المؤشر الثاني – القدرة على القيادة
إن قيادة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة ليس بالأمر السهل الذي يستطيع أي فرد القيام به. كما نجد أن هناك العديد من الشركات تنفق مبالغ طائلة حتى يتم تأهيل فرد ليتولى قيادة مجموعة موظفين. كذلك هذا المؤشر الذي تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديده، والتي يتم من خلال جمع بيانات عن كافة الموظفين الذين يتم ترشيحهم لمراكز قيادية. وكذلك معلومات حول قدرتهم على قيادة المجموعة وهذه البيانات والمعلومات يتم الحصول عليها. وذلك من خلال عمليات مسح موسعة والمقابلات الشخصية معهم.
[٤]
إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين
تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥]
توجيه الموظفين الجدد
حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦]
تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم
عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.