يجب ان يذكر ان كان مسموح للموظف أن يعمل بأي وظيفة أخرى بجانب هذه الوظيفة أم لا وهل يجب أولا استئذان صاحب العمل أم لا. يجب أن يكتب ما هي سلوكيات الشركة ونظامها وقراراتها وهل الموظف موافق عليها أم لا. يجب ان يذكر أن أى تعديل في المحتوى العام للعقد يجب ان يكون بمعرفة كلا من الطرفين ولا يسمح لطرف منهم التغيير دون موافقة الأخر لذا يجب أن يتم بحضور كلا من الطرفين وفي حالة عدم موافقة طرف منهم على التغيير فلا يصلح التغيير. وفي النهاية تترك مساحة كافية ليتم كتابة التاريخ وتوقيع كلا من الطرفين. كما اقدم لك: نموذج عقد عمل غير محدد المدة
مميزات عقد العمل المكتوب
ومن بين مميزات عقد العمل المكتوب ما يلي:
يمنع الخلاف بين كلا من صاحب العمل وبين الموظف وبالتالي يمنع الكثير من المشاكل. توضح كلا من الحقوق والواجبات التي يجب على كل فرد القيام بها وبالتالي يتم الإنجاز من عجلة العمل. يشعر الموظف من خلاله بالاستقرار في عمله طالما كل شيء محدد. تجعل كلا من الموظف وصاحب العمل ضامن لحقه. رابط تحميل نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين doc
تحميل
وفي نهاية رحلتنا مع نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين صيغة جاهزة Word ، بعد ان وضحنا الكثير من المعلومات المختلفة حول كتابة عقود العمل نتمنى لكم الاستفادة الكاملة من المقال، كما نطلب منكم مشاركة المقال ونشره في الصفحات المختلفة لكي يستفاد الجميع، دمتم بخير وانتظروا منا المزيد.
- عقد عمل دوام جزئي
عقد عمل دوام جزئي
ويتم احتساب أجر من يعمل بالدوام الجزئي بألا يقل أجره في الساعة عن أجر من يعمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها، طبقا لما هو محدد في عقد عمله. وتؤكد المسودة حق تمتع العامل بالدوام الجزئي بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر. كما يتمتع العامل بتأمين صحي وبالإجازات المرضية، وتقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى ما لم ينته العقد، فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه مُلزَمة بذلك. و يخضع العامل بالدوام الجزئي لأحكام نظام العمل، فيما يتعلق بمخاطر وإصابات العمل، أسوة بموظفي الدوام الكامل وكذلك التأمين ضد إصابات ومخاطر العمل لدى التأمينات الاجتماعية، وذلك من قبل كل منشأة يعمل لديها بالدوام الجزئي. و تنص المادة العاشرة على وجوب تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية، مهما تعددت المنشآت التي يعمل لديها، ودفع الاشتراكات اللازمة وفق ما هو متبع لهذا النوع من العمل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويجوز تحويل العامل بدوام جزئي إلى عامل بدوام كامل في أي منشأة، إذا رغب الطرفان في ذلك، وينطبق عليه ما ينطبق على العاملين بدوام كامل، وتحسب مدة خدمته بالدوام الجزئي كنسبة من مدة الخدمة بالدوام الكامل.
البند الخامس:
يخضع "الطرف الثاني" لفترة اختبار مدتها ستة أشهر قابلة للتمديد ملدة ثالثة أشهر تبدأ
من تاريخ مباشرة العمل وللطرف األول إنهاء خدمة "الطرف الثاني" خاللها بعد فترة اشعار
ملدة خمسة أيام عمل ، كما يجوز "للطرف الثاني" االستقالة من وظيفته خالل فترة
االختبار بعد إخطار جهة عمله خالل فترة اشعار مماثلة من التاريخ املحدد لالستقالة. البند السادس:
يخضع الطرف الثاني لنظام تدريب وتطويرموظفي الحكومة االتحادية ونظام إدارة األداء
املعمول بهما في الحكومة االتحادية. البند السابع:
يخضع "الطرف الثاني" بشأن مكافأة األداء والنقل والترقية ألحكام التوظيف بدوام جزئي
الواردة في الالئحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم)11)لسنة 2008 بشأن املوارد البشرية
في الحكومة االتحادية وتعديالته. البند الثامن:
يمنح "الطرف الثاني" اإلجازات الواردة بأحكام التوظيف بدوام جزئي الواردة في الالئحة
التنفيذية للمرسوم بقانون رقم)11)لسنة 2008 بشأن املوارد البشرية في الحكومة
االتحادية وتعديالته. البند التاسع:
تسري على الطرف الثاني أسباب انتهاء الخدمة الوارد باملادة)101)من املرسوم بقانون
اتحادي رقم)11)لسنة 2008م بشأن املوارد البشرية في الحكومة االتحادية وتعديالته
و الئحته التنفيذية.