حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel. حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات.
نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
عليك أن تدخل إلى صفحة التواصل مع شكوى المواطنين، من خلال الضغط على أيقونة تواصل معنا. يتم إدخال البيانات المطلوبة، والتي يجب أن تسجل البيانات الخاصة بك في الخانات المخصصة لها. يجب إدخال الهوية الوطنية الخاصة بك، من أجل إظهار كل المعاملات الخاصة بك. يتم إرفاق جميع الملفات المطلوبة، والتي تتمثل في صورة من بطاقة الهوية، وصورة من عقد العمل الخاص بالموظف. عليك أن تضغط على أيقونة إكمال الطلب، وتتابع استكمال الطلب حتى تصلك رسالة بأن الطلب الخاص بك قيد التنفيذ. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي | موقع كلمات. احتساب مستحقات نهاية الخدمة تبعا إلى مدة العمل يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة، من خلال مجموعة من العوامل والتي تكون كما يلي: في خلال الخمس سنوات الأولى يتم احتساب كل عام بنصف اجر الراتب الشهري، الذي كان يتقاضيه الموظف. السنوات التي تزيد عن تلك المدة، يتم فيها احتساب اجر راتي شهر كامل عن كل عام. شاهد أيضًا: نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة، ومن يستحقها بالفعل، والتي وفقا إلى القانون السعودي فيتم صرف مستحقات نهاية الخدمة، بالشكل التالي: إذا كان نهاية العمل بسبب تقديم الموظف إلى استقالته، وكانت الخدمة لا تقل عن سنتين فقط، فلا يحق له صرف نهاية الخدمة.
نموذج احتساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
تعرف ايضا: " قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ". يتطلع العديد من الموطفين في دولة الكويت الى معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت والعام حيث اقر قانون العمل الكويتي على انه لا توجد هناك فروقات في حساب مكافأة العمل الخاصة بموظفي القطاع الخاص والعام، وقد اشرنا لكم من خلال مقالنا هذا على جميع المعلومات التي تخص مكافأة العمل بدولة الكويت. [irp]
نموذج احتساب نهايه الخدمه مكتب العمل
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
بالنسبة لمعادلة الاحتساب تكون كالتالي:
الحالة الاولى:
السنوات من 2 الى 5 سنوات او اقل: مجموع الايام =عدد السنوات *15 /3
الاشهر: مجموع الايام =عدد الاشهر* 15 /12/3
الايام: مجموع الايام = عدد الايام * 15 / 30 / 12 / 3
بجمع النواتج ينتج س ايام ويتم احتسابها على اساس المرتب
هذا بالنسبة للحالة الاولى عندما تكون مدة الخدمة اقل من خمس سنوات واكثر من سنتين
ارجو المساعدة
أما في حالة انتهاء العمل بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته لا تقل عن 5 سنوات، يتم صرف ثلث المكافأة فقط. أما في حالة انتهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف لأكثر من خمس سنوات ولم تبلغ العشر سنوات، فيستحق هنا ثلثي مبلغ المكافأة. نموذج احتساب نهايه الخدمه مكتب العمل. وفي حالة الاستقالة وكانت خدمة الموظف بلغت العشر السنوات فأكثر فيستحق العامل، صرف المكافأة كاملة دون أي خصم. في حالة إنهاء العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو في خلال الثلاثة اشهر من تاريخ الوضع، تستحق المرأة المكافأة كاملة. أما عند انتهاء الخدمة بشكل قهري، فهنا يتم توفير المكافأة كاملة للموظف، مهما بلغت أو قلت سنوات العمل الخاصة به. شاهد أيضًا: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية 1443 رفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة والتي تعرفنا على إجراءات تقديم الشكوى وطرق التقديم بها، كما تعرفنا على بنود وقوانين صرف مستحقات نهاية الخدمة بما يتوافق مع القانون. استلام الخدمة رفع شكوى عدم مستحقات نهاية موقع ثقافة ويب يحتوي على مقالات منوعة و هادفة في جميع المجالات, ثقافة صحية, طبخ, جمال و موضة, المجتمع, ثقافة دينية, تقنية, رياضة, أخبار, قصص, ترفيه