سعر
أكثر
انخفاضاً STRANDMON كرسي بجناحين السعر السابق ريال 995 ريال 945 المزيد من الخيارات
- كنبة زاوية كراسى إسترخاء تامبو
- كرسي EGHOLT استرخاء رمادي
- اشتر كراسي بذراعين وأريكات طويلة اونلاين في السعودية - IKEA
- ماهي ورش العمل
- ماهي ورش العمل الربعية
- ماهي ورش العمل المجانية والمدفوعة
كنبة زاوية كراسى إسترخاء تامبو
العلامات التجارية
عرض 1 - 24 من 151 منتجات
وفر 53%
هذا المنتج يستغرق من 3 إلى 6 أشهر من تاريخ الطلب لتوصيله
وفر 36%
وفر 37%
وفر 47%
وفر 25%
وفر 31%
وفر 24%
وفر 30%
وفر 50%
وفر 42%
وفر 35%
وفر 40%
وفر 34%
وفر 32%
وفر 18%
هذا المنتج يستغرق من 3 إلى 6 أشهر من تاريخ الطلب لتوصيله
كرسي Egholt استرخاء رمادي
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
رقم المنتج 66358 000000000000066358
رقم الموديل
9393B-52 GRY+BLK
موجود في المخزون
إشعار بانخفاض الأسعار
التوصيل
ر. س ٠٫٠٠
الاستلام من المتجر
هذا العنصر غير متوفر في هذا المتجر ، يرجى تغييره
هل ترغب في إضافة كميات سلة التسوق الموجودة مسبقًا أو استبدالها؟
اشتر كراسي بذراعين وأريكات طويلة اونلاين في السعودية - Ikea
كما أن حشوة المقعد هي الإسفنج وهو قابل للضبط ويوفر راحة عالية. ويمكنك شرائه من خلال الرابط الموجود في الأسفل. 12. كنب استرخاء رخيص
محشو بالألياف والاسفنج
مزود بمساند ذراعين منحنيين
الأرجل الخاصة به مصنوعة ن الخشب
يتميز كنب استرخاء رخيص هذا بطابع عصري وشكل أنيق وهو مصنوع من خامات عالية الجودة، كما أنه محشو بالألياف والاسفنج. وهو مزود بمساند ذراعين منحنيين ويأتي بسعة 3 مقاعد، كما أنه مصنوع من الخشب والقماش والأرجل الخاصة به مصنوعة ن الخشب. ويمكنك شرائه من خلال الرابط الموجود في الأسفل. افضل كنبة استرخاء في الإمارات
3. كنبة استرخاء رخيص
4. كنب استرخاء ثلاثي
5. كنب استرخاء 3 أشخاص
6. كنبة استرخاء شخصين
7. كنب استرخاء
8. اشتر كراسي بذراعين وأريكات طويلة اونلاين في السعودية - IKEA. كنب استرخاء رخيص
وهو مزود بمساند ذراعين منحنيين ويأتي بسعة 3 مقاعد، كما أنه مصنوع من الخشب والقماش والأرجل الخاصة به مصنوعة من الخشب. ويمكنك شرائه من خلال الرابط الموجود في الأسفل. إذا أعجبك المقال قم بمشاركته مع أصدقائك وأفراد عائلتك.
العنوان:
الضجيج، تقاطع طريق المطار 55 مع الدائري السادس
الشويخ،
خلف مجمع التلال مقابل "كيا" لخدمات السيارات
الخط الساخن:
22261884
البريد الإلكتروني:
خدمة
الواتساب: 22261884
فرع الضجيج: نعمل طيلة أيام الأسبوع من الساعة
10 صباحاً حتى الساعة 12 منتصف الليل
فرع الشويخ: نعمل طيلة أيام الأسبوع من الساعة 10:00 صباحاً حتى
الساعة 4:00 مساءً ومن الساعة 8:00 مساءً حتى 12:00 منتصف الليل
فرع الأفنيوز: نعمل طيلة أيام الأسبوع من
الساعة 10:00 صباحاً حتى الساعة 1:30 منتصف الليل
فرع العاصمة: نعمل من السبت إلى الأربعاء من
أوقات التوصيل:
من الساعة 9 صباحاً حتى الساعة 6 مساءً
يوم الجمعة لا يوجد
توصيل
رسوم التسجيل والاشتراك: 165 دولار أمريكي. أساليب الدراسة المتاحة في هذه الورشة
تدريب في مقر الأكاديمي: ويجب حضور المحاضرات في مقر الأكاديمي بالقاهرة. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي
اسم الورشة في الشهادة
Advanced HR Training Workshops
شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة
يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. ماهي ورش العمل المجانية والمدفوعة. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
ماهي ورش العمل
[٢]
تتميز ورش العمل بأهميّتها كبيرة لأصحاب العمل، والشركات، والموظفين، فهيَ وسيلة تفاعل مع أصحاب التخصص الواحد، وتُستخدم كجزء من عمليات إدارة التغيير، وتصميم هيكل المنظمة، ومن خلالها يمكن للموظف تجربة مختلف مجالات الموارد البشرية، كما أنّها جزء أساسيّ من التفكير التصميميّ والمنهجيات المتطورة، وتؤدي ورش العمل الناجحة إلى استخدام جميع الكفاءات المهمّة في مستقبل العمل؛ مثل الاستماع، والفضول، والموثوقية، وسرعة التعلم، واتخاذ القرار. [٣]
أنواع ورش العمل
يوجد مجموعة من أنواع ورش العمل التي تختلف عن بعضها باختلاف أهدافها ومدتها، ويمكن تلخيصها كما يلي: [٤]
جولة روبن - المسودة الأولى: وهيَ ورش عمل تستمر لمدة 30 دقيقة، وتهدف لجعل المشاركين ينظرونَ لشيء واحد بمنظور متعدد، ويمكن عمل ورشة العمل تلك بتمرير ورقة مسودة من مشارك لآخر، وتحتوي هذه الورقة على موضوع ما يجب على المشاركين كتابة تعليق عنه من وجهة نظرهم، ثم بتمرير الورقة بينَ المشاركين وتكرار ذلك لعدّة مرات، فكلّما وصلت الورقة لمشارك سيجد تعليقات مختلفة، ووجهات نظر متعددة، وسيبحث عن التعليقات ذات الاهتمامات المشتركة، ويتجاوب مع مختلف وجهات النظر.
ماهي ورش العمل الربعية
[٢]
الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية
من تعريف ورشة العمل والدورة التدريبية نلاحظ الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية، لكن هناك فروقًا مختلفة ومتعددة من حيث عدّة جوانب مشتركة يمكن تلخيصها في عدة نقاط، وهي كالآتي: [٣]
القائد: في ورشة العمل يتحمل مسؤولية اكتشاف معرفة جديدة أو رؤى جديدة مع الحضور، ومن مهامه أيضًا تسهيل جلسة تفاعلية تعزز إيجاد المعرفة وتبادلها ومشاركتها؛ أمّا في الدورة التدريبية يكون فيها مدرب أو عدّة مدربين خبراء لديهم خبرة كافية ليكونوا قادرين على توصيل المعلومات والتواصل بفاعلية مع الحضور. المشاركون: في الدورة التدريبية يكون المشاركون هم أولئك الذين ينوون تعلم شيء جديد، وعادة لا يطلب من المتعلمين تقديم مؤهلاتهم قبل اشتراكهم في الدورة؛ أمّا المشاركون في ورشة العمل تكون لديهم نفس الاهتمامات، ويطلب منهم قبل حضور الورشة إثبات أنّ لديهم اهتمام في موضوع الورشة، وبناءً على ذلك يقوم منظموا الورشة باختيار المشاركين؛ وغالبًا ما يكون منظمو الورشة والمشاركين لديهم نفس مستوى الخبرة. الهدف: في الدورة التدريبية تكون أهداف التعلم محددة ومناسبة لموضوع الدورة ولمستوى المتدرب، أمَّا هدف ورشة العمل هو تبادل المعرفة وتوسيع المعرفة حول موضوع معين.
ماهي ورش العمل المجانية والمدفوعة
مصادر [ عدل]
ملتقى أهل التفسير |
مراجع [ عدل]
^ * قاموس المعاني - ورشة |
^ * ورشة العمل المنطقية والعلمية - ويكيبيديا إنجليزي
^ * ورش العمل - موضوع. كوم:
تحليل مشكلة معينة أو دراسة مشروع. وضع خطة للوصول إلى آلية عمل بطريقة جماعية. تعلم مهارات جديدة، وتسريع اكتساب الخبرات لدى الموظفين والعاملين الجدد. اكتساب كفاءات إضافية قد تؤدي لتغيير المواقف والسلوك الإنساني ، حيث يتم كسر جاحز الخجل أو الاحتكار في تعليم وتعلم الخبرات. تساعد الأفراد بتحويلهم إلى فرق عمل متناسقة. أهمية ورش العمل
تستفيد قطاعات عمل متعددة حكومية وأهلية بشكل متزايد من تطور ورش العمل وطرق تسييرها لزيادة كفاءة العاملين، ومن أهم فوائد أهداف ورشة العمل ما يلي: [٤]
تعدّ المكان المناسب لتبادل الخبرات من الآخرين، وتلقي المعلومات بطريقة مشجعة مثل الأنشطة التفاعلية. تساهم في عملية بناء الرؤى الحلول المتكاملة، لما تسمح به من حرية الحوار والاختيار والتنوع في إطار التعاون والتكامل. علوم سوهاج تنظم ورشة عمل عن هندسة وحفر آبار البترول بمشاركة ٦٠ طالب - الأسبوع. تساعد في دمج الشباب فيها بواسطة المشاركة في أنشطتها أو حتى في تنظيمها، في جو من التعاون البنّاء. تساعد في بناء وتقوية الروابط وشبكات العمل بما يزيد من الكفاءة والتعاون. تتيح مناقشة الأفكار والمفاهيم الأساسية بشكلها المجرد، حيث يُتاح بعض من الوقت للمراجعات الأساسية للمفاهيم بما يسهم في تطويرها. ابتكار مفاهيم وأفكار جديدة واستحداث أساليب عمل جديدة مثل الاندماج في العمل الالكتروني بدلًا من الورقي التقليدي وغير ذلك.