لأنه أذا الدوام يبدأ 6 الفجر يعني ماكو راحه في النوم لأنه أتكون طالع قبلها أبيوم الصبح يعني نومتك ما أمداها تعدلة!! و أقلب الشباب يداومون سهرانين!!! شوفو الجدول معاي و حسبوها صح! ؟:-
عصر عصر صبح صبح ليل ليل راحه راحه
1- دوام العصر يبدأ من 3 الظهر وحتى الساعه 11 مساءاً ((( يعني ماخذ حقك براحه و و أغلب الشباب يقدرون يتغدون ببيوتهم مع أهلهم و يداومون على الراحه)))
2-دوام الصبح من 7 الصبح و حتى 3 الظهر ((( هذه يسمونه قلبت زام و دوام يبدي الصبح مو الفجر تقوم
3-دوام الليل من 11 وحتى 7 اصبح (( فيها 32 ساعه راحه!!! من دوام الصبح لي الليل!!! يعني ما بقى شي ويصير مثل يومين الراحه الحاليه بجدول دواماتنه هذي ال 32 من شفتين من غير لأوف!!!! 4 يوم الراحه من ال 7 صباحاً وليه مو يوم الي بعده! ادارة الدوام والشفتات او الورديات 4 - YouTube. ألي بعده زام عصر!! يعني تداوم بعد الراحه زام عصر مو صبح!!!!! يعني يومين الراحه يصيرون 56 ساعه بدال 48 مثل الوضع الحالي وتداوم الساعه 3 الظهر!!! لأسباب من تغير الجدول:-
1 -زيادة وقت يومين الراحه من 48 ألى 56 ساعه
2- الجدول المقترح أوقاته مناسبه من الناحيه لأجتماعيه للتواصل
3-أذا حاشتك عطله ودوامك ليل وينحسب لك وقت أضافي 7 ساعات بدال 6 ساعاة لأنه دوامك ينتهي 7 الصبح فتنحسب من 12 بليل لي 7 الصبح.
نموذج لتوزيع الورديات الشيفتات Shifts
تم التبليغ بنجاح
أسئلة ذات صلة
كيف تتعامل مع الأشخاص المتشائمين الذين يبثون طاقة سلبية في العمل؟
3
إجابات
هل تعتقد أن الاجتهاد في العمل يزيد من استغلال من حولك لك؟
17
إجابة
ما هي الحقائق المثيرة التي يمكنك إخباري عنها في مجال العمل لدى فيسبوك؟
إجابتان
كيف أثبت نفسي في العمل؟
4
كيف أعمل على تنمية مهارات العمل لدي؟
إجابة واحدة
اسأل سؤالاً جديداً
6 إجابات
أضف إجابة
حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية
يرجى الانتظار
إلغاء
نظام الشفتات هو نظام موجود بالاماكن التي يجب ان تتوافر الخدمات فيها ٢٤ ساعة. نموذج لتوزيع الورديات الشيفتات Shifts. كالمستشفيات والفنادق الصيدليات الكازيات او محطات الوقود. بعض الأماكن الموجودة على الطرق السياحية والاستراحات. هذا النظام هو عبارة عن تقسيم ساعات اليوم بالتساوي لعدد من الشفتات وغالبا تكون ثلاث شفتات كل منها من ٨ الى ٩ ساعات. قام
5 أشخاص
بتأييد الإجابة
13469 مشاهدة
نظام شفتات العمل هو النظام الذي تعتمده بعض اماكن العمل التي تحتاج الى دوام طويل او مفتوح مثل (المولات, الصيدليات التي تفتح 24 ساعة المستشفيات, الشركات الكبرى, شركات الاتصالات و غيرها العديد) لذا بالتأـكيد يصعب على الموظفين دوام 12 ساعة مثلا او اكثر, لذا يتم اعتماد موظفين او ثلاث للوظيفة الواحدة و يتم التناوب فيما بينهم على اكمال ساعات العمل
نظام الشفتات في العمل هو نظام دوري يقوم علي مبدأ تسليم وإستلام العمل ، وأنا ممن يعملون بهذا النظام.
جدول شفتات الامن
جدول الورديات لنظام 12 ساعة ونظام 8 ساعات لعام 2015 | موقع القطاع النفطي
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
جدول الورديات لنظام 12 ساعة ونظام 8 ساعات لعام 2015
المرفقات
Shift Schedule 2015 -
مواضيع مشابهة
ادارة الدوام والشفتات او الورديات 4 - Youtube
4 يوم الراحه من ال 7 صباحاً وليه مو يوم الي بعده! ألي بعده زام عصر!! جدول الورديات لنظام 12 ساعة ونظام 8 ساعات لعام 2015 | موقع القطاع النفطي. يعني تداوم بعد الراحه زام عصر مو صبح!!!!! يعني يومين الراحه يصيرون 56 ساعه بدال 48 مثل الوضع الحالي وتداوم الساعه 3 الظهر!!! لأسباب من تغير الجدول:-
1 -زيادة وقت يومين الراحه من 48 ألى 56 ساعه
2- الجدول المقترح أوقاته مناسبه من الناحيه لأجتماعيه للتواصل
3-أذا حاشتك عطله ودوامك ليل وينحسب لك وقت أضافي 7 ساعات بدال 6 ساعاة لأنه دوامك ينتهي 7 الصبح فتنحسب من 12 بليل لي 7 الصبح. العاب جدول
شركة الامن والحراسة
جدول الاحصائي
جدول الوزن
تحليل لبرنامج يقوم بعمل توزيع موظفين على 3 ورديات - منتدى تحليل النظم Systems Analysis - Arab Oracle Users Group مجموعة مستخدمي أوراكل العربية
الشركه السعوديه للخدمات الارضيه وظائف
مطعم
شعار 2030 للتعليم
تحميل مسلسل 24 الموسم الثامن مترجم
برنامج الاقلاع عن التدخين
كيفية ادارة الدوام والشفتات او الورديات و دوام الموظفين بإستخدام جداول جوجل - Youtube
أول شي أنت نسيت انه دوامات المصافي الــ 3 أصلا بأوقات مختلفه!! مثال:
مصفاة الأحمدي يبدأ دوامهم 6 الصبح_ 2 العصر _ 10 الليل
مصفاة الشعيبه 6 ونص الصبح _ 2 ونص العصر_ 10 ونص الليل
مصفاة مناء عبدالله 7 الصبح _ 3 العصر _ 11 الليل
تقدر تقول لي الحين شلون بتنصف حقوق أهل ميناء عبدالله.!!
جدول الورديات لنظام 12 ساعة ونظام 8 ساعات لعام 2015 | موقع القطاع النفطي
[3]
ما هي أنواع جداول العمل
جداول العمل تشير بشكل عام إلى أيام الأسبوع وساعات العمل في اليوم ، وهناك العديد من أنواع جداول العمل وتختلف باختلاف الوظيفة نفسها ، والمؤسسة ، وتوقيتات العمل حيث هناك وظائف تعتمد على المواسم في عملها ، وإذا كنت تبحث عن وظيفة من الضروري معرفة أنواع جداول العمل لكي تتجنب أي مفاجأة قد تواجها عند التقدم لأي وظيفة. في سياق ذلك يجب التحقق من صاحب العمل قبل قبول الوظيفة من جدول العمل ، لكي تتأكد من أنه يتناسب مع نمط حياتك ومسؤولياتك خاصة إذا كنت تدرس ، أو لديك أسرة يجب الاهتمام بها ، حيث أن هناك بعض الوظائف التي تتطلب الحضور جميع أيام الأسبوع ، والبعض الأخر تتطلب الحضور في عطلة نهاية الأسبوع، ومن ضمن أنواع جداول العمل:
جدول العمل بدوام كامل: جدول العمل بدوام كامل من الجداول التي تتطلب التزام بوقت معين حوالي من 37 لـ 40 ساعة في الأسبوع ، وفيها قد يحصل الموظف على العديد من المميزات مثل أيام الأجازة في السنة منها مرضية ، كما أنه يحصل على تأمين صحي ومكافآت ما بعد الخدمة. جدول العمل بدوام جزئي: يعتبر جدول العمل بدوام جزئي من جداول العمل التي تسمح للموظف أن يكون لديه مرونة أكثر ، حيث أنه يعمل مدة أقل من مدة الدوام الكامل ، وهذا النوع من الجداول يكون ذو فائدة للأشخاص الذين يريدون الحفاظ على مسؤوليات أخرى خارج العمل.
6- المادة 55
يجب على أرباب العمل ترتيب جدول زمني واضح في مكان العمل، مع تحديد أيام الراحة الأسبوعية، وساعات العمل وفترات الراحة لكل عامل، وأي تعديلات على الجدول الزمني. 7- المادة 56
لا تسري المواد (51) و (52) و (53) من هذا القانون على:
الوكيل المعتمد لصاحب العمل. يجب على العاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية إتمام العمل قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي. الحراس وعمال النظافة. يصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجور المستحقة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و3 من هذه المادة، على ألا تقل الأجور عن الأجور المنصوص عليها في المادة
8- المادة 57
يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة في الأسبوع. يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة مواقيت الصلاة للمسلمين يوم الجمعة، يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا اليوم لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع. إذا كان وقت العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، يجوز لصاحب العمل أن يسمح للعمال بالحصول على أكثر من 24 ساعة متتالية من الراحة مدفوعة الأجر في الأسبوع. إذا اقتضت ظروف العمل، يمكن لصاحب العمل تعيين العامل في يوم راحة أسبوعية، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر اليوم وأجر إضافي يعادل 150٪ من الأجر أو يُمنح اختيار الراتب أو الإجازة يومًا آخر بدلاً من ذلك.