لنشر موضوع اضغط على زر نشر موضوع واختر القسم المناسب وانشر موضوعك
اضغط هنا الآن لدخول الشات
#1
صور احلى طيز واحلى كس لاحلى روان فى الدنيا
اكتبوا فى التعليقات اسخن كلام على اللبوه وهى هتشوف تعليقاتكم بنفسها
#2
اوووف جسمها نااار و طيزها خرافية محتاجة زبي الصعيدي يكفيها و اركبها و اقعد ارزع بزبي في اخرامها لحد ما اجيب لبني السخن علي وشها و بزازها
#3
هي متعملش حاجه غير تنك علشاني هي جامده نيك
#4
كسها عاوز يتلحس ويتمص ويتعض من زنبورها
#7
شكرا على نشر صور زوجتي روان
لا تكتب تعليق خارج سياق الموضوع حتى لا تتعرض للحظر
- عشاق البط الجميل | منتديات نسوانجي
- ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي
- أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية
عشاق البط الجميل | منتديات نسوانجي
IMDb 7. 22 IMDB 7. 22 تابع شارك مع اصدقائك شارك فيسبوك شارك تويتر شارك يوتيوب شارك جوجل فيلم فرنسي Curiosa 2019 للكبار فقط مترجم مشاهدة فيلم فرنسي Curiosa 2019 للكبار فقط مترجم. قصة حب عاطفية على خلفية الحرية الجنسية ، تستند بشكل فضفاض إلى العلاقة بين مؤلفي القرن التاسع عشر بيير لويس وماري دي رينييه. افلام فرنسية, Curiosa, افلام للكبار, افلام للكبار فقط, الممثلين التفاصيل انت هنا: الرئيسية » افلام للكبار » افلام للكبار 2020 » افلام للكبار فقط » افلام للكبار فقط +18 » افلام للكبار فقط 2020 » للكبار فقط +21 » للكبار فقط +28 » فيلم فرنسي Curiosa 2019 للكبار فقط مترجم اذا اعجبك العمل نرشح لك للكبار فقط +28 افلام للكبار افلام +21 فيلم رومنسي The Sweetest Thing (2002) مترجم للكبار مشاهدة فيلم رومنسي The Sweetest Thing (2002) مترجم للكبار.
مجنون الجنس
نسوانجى شايف نفسة
عضو
إنضم
6 أبريل 2022
المشاركات
60
نقاط
984
الأمس في 05:04
#1
الكنج واحد بس
نسوانجى بريمو
11 أبريل 2022
183
1, 201
الأمس في 05:14
#2
هوا دا كس الاندر ايدج
Z
نسوانجى متقحرط
3 يناير 2022
27
2
اليوم في 12:29
#3
Hhjj
وكانت الخطة التدريبية الجديدة بدأت مطلع العام الحالي بالمجال المالي مستهدفة الموظفين العاملين فيه من مختلف جهات ودوائر حكومة الشارقة، حيث تشمل مواضيع ومحاور المنظومة المالية وهي الإطار العام للمحاسبة، والدورة المحاسبية "أمن وإدارة الحلول المحاسبية"، وإدارة المشاريع ودراسات الجدوى الاقتصادية، وإدارة الموازنات، والوكيل الضريبي، وأساليب إعداد البيانات المالية، وآلية إدارة الممتلكات الحكومية، ومنصات السداد الرقمي، والأخصائي المعتمد في إدارة المشتريات، والتسوية الجردية وإعداد القوائم المالية، وIFS المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. وتحرص دائرة الموارد البشرية بشكل مستمر على تطوير وتحديث برامجها التدريبية والتأسيسية ومواكبة متطلبات المؤسسات والدوائر وموظفيهم لتغطية كافة احتياجات القطاع الحكومي وتصميم برامج تدريبية تسهم بفاعلية في تنمية الثروة البشرية والارتقاء بالعمل الحكومي في إمارة الشارقة. وام/علياء آل علي/رضا عبدالنور
ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي
2- الحصول على أفراد أكفاء للعمل في مختلف الوظائف من اجل إنتاج (سلعه /
خدمه) بأحسن الطرق وبأقل التكاليف. 3- الاستفادة القصوى من جهود العاملين في إنتاج (سلعه/ خدمه) وفق المعايير
المحددة. 4- تحقيق انتماء وولاء الإفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل ( [2]). 5-
خلق تنسيق كامل بين كافة الإدارات من خلال توضيح
اللوائح والتعليمات والسياسات والمساهمة في وضع حلول لكافة المشاكل وفضّ النزاعات
العمالية إضافة لإبداء النصح والإرشاد لمدراء الإدارات الأخرى. 6-
وضع معاير السلامة والحث على الالتزام بها بغية
المحافظة على العاملين. 7-
خلق أنظمة تحفيز تمكن المنظمة من استقطاب
الكفاءات والمحافظة عليها وزيادة فاعليتها. 8-
وضع الخطط الإستراتيجية لمواجهة تقلبات السوق
وحركة الموارد البشرية في البيئتين الداخلية والخارجية وخلق الموائمة بينهما. أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية. 9-
تهدف من خلال دراسة الوظائف إلى وضع الشخص المناسب
في المكان المناسب. 10- تنمية قدرات العاملين من
خلال تدريبهم لمواجهة التغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئتين. 11- إيجاد ظروف عمل تمكن العاملين من أداء أعمالهم
بصوره جيده وتزيد من إنتاجيتهم ومكاسبهم المادية ( [3]). (1) عادل حرحوش، مؤيد السالم،
أدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ، مصدر سابق، ص18.
أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
وتلك طريقة مهمة جدًا؛ إذ تساعد الموظفين في أن يكونوا على المسار الصحيح طوال الوقت، فلا بد من الأخطاء والهنّات أحيانًا، لكن المهم أن نعرف كيف نقوّم هذا الخطأ، كما أن من حق الموظف المجتهد أن يُعترف بفضله، وأن يدرك أن جهوده مقدرة وتتم ملاحظتها. أما المسار الثاني فهو التدريب، وتلك عملية شاملة، تشمل أولئك الموظفين الجدد كما تشمل القدامى على حد سواء، فالجميع، في مرحلة ما، يحتاج إلى الحصول على قدر معين من التدريب؛ لضمان صقل المواهب وتعزيز القدرات، وعلى كل حال ستؤدي زيادة عدد برامج التدريب والتطوير المهني في الشركة إلى الحصول على موظفين أكثر مهارة وإنتاجية. اقرأ أيضًا: مواجهة التنمر في العمل.. سبل حماية الذات مشاركة أهداف الموظفين يسعى موظفو إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة الجميع لعزف لحن واحد، ومتابعة إيقاع واحد، إنهم يطمحون إلى توحيد الجهود المتنافرة والمختلفة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي ارتضتها المؤسسة لنفسها. ومن المهم، خاصة إذا كنا نتحدث عن شركات كبيرة الحجم ولديها عدد ضخم من الموظفين، أن تشعر كل إدارة، بل كل موظف، بأنها تعمل للصالح العام، وأن جهودها تثمر، في نهاية المطاف، وتحقق الأهداف الكبرى للمؤسسة.