حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي
طريقة الاستعلام عبر الرابط
اضغط هنا
ودك يوصلك كل جديد:
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
- حاسبه نهايه الخدمه الثقافة العمالية
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمه
- حبوب ديان والسمنه – لاينز
حاسبه نهايه الخدمه الثقافة العمالية
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
نصت المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتسابها للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة في السعودية، وجاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يتم عن طريقها احتساب قيمتها على النحو التالي: [1]
إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها. بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات. في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة. يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف. يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة. حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل. وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي:
إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة. بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
في حالة قيام صاحب العمل أو المدير المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال. عند وجود مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالة هذا الخطر. الدفع للموظف ليكون هو الذي أنهى عقد العمل سواء بالاعتماد على المعاملة غير العادلة أو بالمخالفة لشروط العقد أو بأي طريقة أخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل يُلغى ويسقط حق الموظف في التعويض عن إنهاء الخدمة في الحالات التالية بموجب قانون العمل السعودي: وقوع اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. عدم التزام الموظف بالإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية أو الموظفين بعد إنذاره كتابةً ، بشرط نشر الإرشادات في مكان ظاهر. وظائف هيئة تقويم التعليم والتدريب "وظائف مراقبين قياس 1443" ورابط التقديم etec.gov.sa - ثقفني. إذا ثبت أن الموظف تصرف بشكل سيء أو ارتكب أي عمل يسيء إلى الاحترام أو الثقة. في حالة قيام الموظف بفعل أو إهمال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بقصد القيام بذلك ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من تاريخ تنفيذه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمه
عدم التزام العامل بالمهام المطلوبة به أثناء عمله، والتي وقع عليها بالعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل. عدم التزام العامل بكل التعليمات التي ينص عليها العقد. إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل تم إثباتها. قيام العامل بالتزوير في أوراقه الرسمية. عدم حضور العامل لمكان العمل لمد 20 يومًا أو أكثر على مدار العام أو غيابه عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة. ثبوت استغلال العامل منصبه في التربح أو تحقيق مكاسب شخصية بدون علم صاحب العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. خيانة العامل لصاحب العمل بثبوت إفشاء أسراره للشركات أو المؤسسات المناسبة له. قيام العامل بتقديم استقالته قبل إتمامه عامه الثاني من وقت التحاقه بالعمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ومما يميز قانون العمل العراقي في المادة (113) تركيزه على الجوانب الصحية للموظفين. حيث يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية إدارة وتخطيط ومراقبة تنفيذ شؤون الصحة والسلامة المهنية بما يضمن نشر ثقافة السلامة وحماية العمال ، في مواقع العمل المختلفة ، من الأمراض المهنية وإصابات العمل. حاسبه نهايه الخدمه الثقافة العمالية. أهمية قانون العمل لمتخصصي الموارد البشرية في العراق: تعد المعرفة والدراية بتشريعات العمل عموما وببنود ومقررات قانون العمل خصوصا ضرورة ملحة لكل متخصص بمجال الموارد البشرية في العراق ، وذلك لكون سوق العمل العراقي واسع ومنفتح والقسم الأكبر من الوظائف في العراق هو في شركات القطاع الخاص المحلية والأجنبية ، وهذا بدوره يحتم على متخصصي الموارد البشرية في العراق أن يكونوا على دراية تامة بتشريعات قانون العمل العراقي لضمان الامتثال للقانون وحفظ حقوق كلا الموظفين والشركات التي يعملون لصالحها. شرح قانون العمل العراقي 37 لسنة 2015
يمكنك تحميل قانون العمل العراقي pdf مباشرة من خلال زر التحميل ادناه:
تحميل قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 PDF
مقالات ذات صلة
35 والاعراض الجانبيه السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا انسه عمري 25 سنه اعاني من عدم انتظام الدوره الشهريه بسبب تكيس المبايض كانت تأتي. تأثير عقار diane35 المستخدم لعلاج حب الشباب على الإنجاب أنا شابة أبلغ من العمر 25 سنة ذهبت عند طبيب مختص في الأمراض الجلدية بسبب وجود حبوب على مستوى الوجه فوصف لي حبوب ديان. Jul 29 2020 دواعي استعمال دواء ديان 35 Diane.
حبوب ديان والسمنه – لاينز
كذلك فإن الكسل في وظائف الغدة الدرقية، وارتفاع هرمون الحليب من بين الأسباب التي تؤدي إلى ضعف التبويض، والخلل في الهرمونات، واضطراب الدورة الشهرية.
من جهة الأخرى، لا تؤثر الحبوب التى تحتوى على أقل من 20 ملليجرامًا من الإستروجين في الوزن ولا تؤدي الى احتباس السوائل ومن ثمّ السمنة، فالجرعات العالية من الإستروجين هي الوحيدة التي تؤدي إلى زيادة الوزن –بنسبة بسيطة أيضًا- تختلف من سيدة لأخرى ومن جسد لآخر. ومع ذلك فزيادة الوزن تكون مؤقتة وتختفي سريعًا في خلال شهرين إلي ثلاثة أشهر من إيقاف تناول حبوب منع الحمل. مضاعفات حبوب منع الحمل في البدء نود الإشارة إلى استشارة الطبيب في كل الأحوال وعمل التحاليل اللازمة واستخدام الوسيلة الآمنة في منع الحمل ، ومعرفة أن التعرض للآثار الجانبية نسبي من سيدة لأخرى، فقط لا تهملي استشارة طبيبك كل فترة ولا تتناولي نوعًا واحدًا من الحبوب لأكثر من 6 أشهر متتالية. حبوب ديان والسمنه – لاينز. النزيف غير الطبيعي: وهو أمر شائع الحدوث، إذ تعاني السيدة من النزيف أو بقع الدم في غير أوقات الدورة الشهرية. آلام الثدي: إذ تسبب الهرمونات زيادة في حجم الثدي وتورمه أحيانًا، ما يشعرك بألم في الثدي يشبه ألم ما قبل نزول دم الدورة الشهرية، وعادة ما يختفي هذا العرض في غضون أسابيع من تناول حبوب منع الحمل. اضطراب الإفرازات المهبلية: إما بالزيادة وإما بالنقصان وهو ما قد يؤدي إلى خلل في الرغبة الجنسية وقلتها.