طريقة تفعيل خدمة موجود اس تي سي موبايلي زين
و لديك اشتراك في رسائل خدمة جريدة الرياض والوالدين ومدينة مكة المكرمة ووقف القرآن الكريم وجمعية زمزم الخيرية وجريدة الرياض واللجنة الخيرية للعناية بمساجد الطرق والمؤسسة الخيرية لعمارة المساجد وبوابة برامج التلفزيون هل تريد الغاءها للتأكيد. 14
خدمة موجود موبايلي اذا كان الجوال مفتوح والمجالس مفتوحة
karoome1212
14-09-2010 09:28 AM
رد: ممكن طريقه اخلي جوالي مغلق وهو اساسا مفتوح
والله,,, يا أختي,,, انا ألي أعرفة,,, أنك تخلي الجوال,,, على وضع غير متصل بشبكة,,,
ومن ناحية المسج,,, ما راح يجيكـ شي,,, ألآ بعد تبديل الوضع الى عام او صامت,,,
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11, Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
البوابة الرقمية ADSLGATE © 2021
طريقة تفعيل خدمة موبايلي والجوال مفتوح
يمكن لجميع عملاء موبايلي الاشتراك في خدمة مجد التي تقدمها موبايلي واستلام إشعارات بجميع المكالمات الفائتة باتباع ما يلي:
افتح شاشة الاتصال على الهاتف. كتابة كود (** 21 * 1431 #) على الشاشة. انقر فوق الزر "اتصال". وبذلك تكون الخدمة مفعلة على خطك مباشرة وبدون أي مشكلة حيث أن الخدمة مجانية بالكامل والتي قدمتها الشركة في الفترة الماضية. أكواد تحويل المكالمات على موبايلي
قدمت موبايلي العديد من الأكواد المهمة التي تساعد في تحويل المكالمات
لعملاء الشركة في حال كان الهاتف خارج النطاق وذلك من خلال الأكواد
التالية:
لتحويل المكالمات في حالة وجود الهاتف خارج النطاق، يمكنك الاتصال بالرمز التالي (## 62 #) ثم النقر فوق اتصال. لتفعيل خاصية تحويل المكالمات، في حالة انشغال الخط، أدخل الرمز (** 67 * 1431 #)، ثم اتصل. كيفية إلغاء تحويل المكالمات من موبايلي
يمكن لجميع عملاء موبايلي العمل على إلغاء كود تحويل المكالمات باتباع ما يلي:
افتح شاشة الاتصال على الهاتف. خدمة موجود موبايلي اذا كان الجوال مفتوح جدة. كتابة الكود (# 67 ##) من اليسار إلى اليمين. سيتم الاتصال بك بعد ذلك لإلغاء الاشتراك. إلغاء خدمة موبايلي الحالية
يبحث العديد من عملاء موبايلي عن طرق للإلغاء، وذلك للتخلص من الخدمة أو
الرسائل التي تصل نهائيًا في حالة استمرار تواجد الشخص في منطقة معظمها
خارج التغطية، وقد يتم إلغاء الخدمة عن طريق الدخول إلى الرقم "# 62 ##"
لإيقاف الخدمة فوراً.
العقد الغير محدد المدة هو في الأصل كان عقداً محدداً المدة وطرأ عليه سبب قام بتحويل مدته من محددة المدة الى غير محددة, هذا العقد المحدد المدة لكي يتحول الى غير محدد المدة يكون في أحد الاشكال الأتية:
الأول: إنقضاء العقد المحدد المدة ولم يتضمن شرطا بتجديدة مرة أخرى وإستمر طرفاه في تنفيذه هنا يتحول العقد الى غير محدد المدة وفقاً لما ورد في الماد (55/1) من نظام العمل ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غيرمحددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. الثاني: إنقضاء العقد المحدد المدة وكان يتضمن شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة, هنا يتجدد الى المدة التي تم الإتفاق عليه فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة وهذا ما نصت عليه المادة (55/2) من نظام العمل السعودي. ونخلص من ذلك أن العقد الغير محدد المدة هو عقد عمل مواطن سعودي كان في الأصل محدد المدة وإستمر في تنفيذه من قبل الطرفين الى مدة معينة تحول بعدها الى عقد غير محدد المدة.
عقد العمل الغير محدد المدة مصر
تخطى إلى المحتوى
كثر الحديث خلال الفترة السابقة عن العقد المحدد المدة والغير محدد المدة, وهو حديث يغلب عليه عدم الفهم حول ماهية كلا منهم, حيث يعتقد الغالبية العظمى أن بمجرد قضاء عدة أعوام داخل الشركة او الموسسة التي يعمل بها كفيلة بأن تجعل عقده غير محدد المدة ولكن هذا غير صحيح قانونياً. لذا رايت أنه من الواجب إضاح هذا الأمر بصورة سهلة للعامة. في بداية الأمر عقد العمل طبقاً لنظام العمل السعودي الذي عرفه في مادته ال (50) هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل, يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل. وهذا يعني أن عقد العمل هو علاقة بين طرفين تتم بإجاب وقبول متبادل من الطرفين حيث أن عقد العمل من العقود الرضائية ويكون فيها الأجر مقابل العمل. هذا العقد عند إبرامه لابد أن يكون له مدة معينة لسريانة ينقضي العقد بإنقضائها فكما ورد في نظام العمل في المادة (55/1) ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته. أو يكون تم إبرامه لأداء عمل معين فانه ينتهي بإنقضاء هذا العمل, فكما ورد في نظام العمل في المادة (57) إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. #العقد_المحدد_المدة العقد المحدد المدة له صورتين يتمثل فيهما أولهما: هو عقد العامل الوافد حيث نص نظام العمل في مادته ال (37) يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة.
عقد العمل الغير محدد المدة لغير السعوديين
خصوصا وأن المقنن العماني لا يريد لعلاقة العمل أن تكون مؤبدة في عقد العمل غير محدد المدة؛ وذلك حفاظا على حرية العامل وحماية لصاحب العمل. 2- أن القيد الشكلي يكفي وحده لتحقيق التوازن الذي يسعى المقنن في قانون العمل لتحقيقه بين حقوق العامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك لأنَّ الإعلان بفترة يعطي الطرف الآخر الفرصة والوقت الكافي للبحث عن فرصة عمل أخرى ويعطي رب العمل فرصة للبحث عن عامل مناسب. 3- يتفق هذا الاتجاه مع منطق مبدأ سلطان الإرادة في العقود التي تعطي لطرفي العقد الحرية في إنهاء العقد؛ لذلك لا يجب التوسع في تقييد هذا الأصل، وفي حالة التقييد يكون بناء على نص قانوني صريح.
عقد العمل الغير محدد المدة Word
وانقسم القضاء والفقه حول هذه المعضلة إلى اتجاهين؛ الاتجاه الأول يرى أنه يجوز لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاء العقد دون إبداء الأسباب، مع وجوب الالتزام بالشرط الشكلي وهو إخطار الطرف الآخر كتابة. بينما الاتجاه الآخر يرى ضرورة إبداء الأسباب في حالة إنهاء العقد من أحد طرفيه وسوف نناقش حجج وأسانيد كل فريق. (الاتجاه الأول) الاكتفاء بالإخطار فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.. ويستند هذ الفريق إلى عدة حجج؛ أهمها:
1- أن حق صاحب العمل أو العامل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هو حق مطلق لا يقيده إلا واجب الإخطار المسبق فقط، دون أي قيد موضوعي؛ وذلك على أساس أن نص المادة 37 من قانون العمل العماني لم تشترط سوى الشرط والقيد الشكلي، وهذا ما يدل عليه بجلاء ظاهر النص، فلا يجوز التوسع في تفسير النص، وكما هو معلوم في قواعد التفسير لا يجوز الخروج عن المعنى الحرفي للنص والانتقال إلى المعنى الغائي في حالة ما إذا كان النص واضحا لا لبس فيه ولا غموض. حيث من المقرر أنه إذا كانت عبارات النص واضحة جلية في الكشف عن المراد منها فلا يجوز الانحراف عنها عن طريق تفسيرها للتعرف على إرادة المقنن؛ إذ لا عبرة للدلالة في مقابل التصريح.
التنقل بين المواضيع