(ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن ٢٤٠ شهرا، وتكون المدة ٣٠٠ شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (٢، ٣، ٤) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) ا لمؤمن عليهم المنصوص عليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢) من هذا القانون. شهاده مدد اجور من التامينات الاجتماعيه. (ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (٣) من البند أولا من المادة (٢) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات. (جـ) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢)من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها في (٣) من ذات البند، أو إلى أي من البنود الأخرى من ذات المادة. (د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل.
التامينات الاجتماعية مدد اجور
ويحسب هذا التعويض بنسبة (١٥%) من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين. ويقصد بالأجر السنوي أجر أو دخل التسوية وفقا للمادة (٢٢) من هذا القانون مضروبا في اثنى عشر. حالات صرف التعويض يصرف هذا التعويض في الحالات الآتية: ١- مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته. ٢- هجرة المؤمن عليه. ٣- الحكم نهائيا على المؤمن عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الشيخوخة. ٤- إذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل. ٥- انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة. تعرف على الحالات التي يحق لها صرف المعاش وفقا لقانون التأمينات. ٦- عجز المؤمن عليه عجزا كاملا. ٧- وفاة المؤمن عليه، وفي هذه الحالة تصرف المبالغ المستحقة بأكملها إلى مستحقي المعاش عنه حكما موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ بالكامل، فإذا لم يوجد أي مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين. ٨- بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة. ويستثنى من تطبيق شرط انتهاء النشاط الحالات المنصوص عليها بالبنود (٥، ٦، ٧، ٨) بالنسبة للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبند ثانيا من المادة (٢) من هذا القانون.
التحقق من خطاب التامينات مدد اجور
ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة. ٣- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيا وثالثا ورابعا من المادة (٢) من هذا القانون ٤- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. هل يقضي توحيد منصات «الموارد» على تخبط المنشآت ؟. ٥- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. ٦- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية: (أ) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (٥٠%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (٢٤) من هذا القانون.
شهاده مدد اجور من التامينات الاجتماعيه
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حملة "احم الأجور" بالتعاون مع اللجنة الوطنية لمكافحة التستر، وبمشاركة عدد من الجهات ذات العلاقة بهدف توعية المنشآت بأهمية برنامج حماية الأجور تزامنًا مع الفترة التصحيحية لمخالفي نظام مكافحة التستر. وسعت الجهات المشاركة في الحملة إلى تسليط الضوء على أهمية البرنامج من خلال عدة محاور رئيسة، منها رفع كفاءة سوق العمل وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، وتقليل الاعتماد على النقد ومكافحة الاتجار بالأشخاص ومكافحة التستر التجاري. خطوات إخطار التأمينات للعمل بالقطاع الخاص. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن برنامج حماية الأجور أطلق لحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية في القطاع الخاص، ورفع نسبة التزام المنشآت في دفع الأجور بالوقت المحدد والقيمة المتفق عليها، مما يسهم في زيادة كفاءة سوق العمل، ورفع إنتاجية العاملين، كما جاءت حملة (احم الأجور) انطلاقاً من ارتباط البرنامج بمكافحة التستر التجاري ومكافحة الاتجار بالبشر والتوطين الوهمي وأثره بالأمن والاقتصاد الوطني. ومن جهته، صرح رئيس مجلس إدارة "مُدد" ومساعد المحافظ لتقنية المعلومات في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية المهندس أحمد العمران بأنه وعبر بيانات الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية، يمكن لنـظام حماية الأجور قياس التزام المنشآت في صرف أجور العاملين لديها بالأجر الموثق بالعقد.
مدد واجور التامينات
الأحد 24/أبريل/2022 - 05:59 ص
صرف المعاشات
وفقًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، يبدأ صرف المعاشات التأمينية المستحقة عن شهر مايو المقبل قبل أعياد المصريين عيد الفطر المبارك وعيد القيامة المجيد، من اجل التيسير على أصحاب المعاشات وتلبية احتياجاتهم قبل حلول الأعياد والذى بدأ صرفه من يوم الجمعة الماضي. حالات استحقاق المعاش ووفقا لقانون التأمينات والمعاشات نصت المادة (21) علي أن يستحق المعاش في الحالات الآتية: ١- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. التامينات الاجتماعية مدد اجور. ٢- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا من المادة (٢) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة.
السبت 23/أبريل/2022 - 10:55 م
اللواء جمال عوض رئيس الهيئة القومية للتأمينات
حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عددا من الخطوات الضرورية للعمال بالقطاع الخاص للحد من ظاهر التهرب التأميني وذلك من خلال التزام العامل عند التحاقه بعمل في القطاع الخاص بإخطار الهيئة، خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل. وتقدم فيتو في التقرير التالي الخطوات الواجبة على العامل بالقطاع الخاص: - يتقدم العامل بنموذج رقم 1 المرفق هنا من أصل وصورتين إلى مكتب الهيئة الذي يقع في دائرته محل عمله خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل مرفق به المستندات الآتية: صورة المستند الدال علي تاريخ الميلاد مميكن. - صورة من عقد العمل إن وجد. - إقرار إستلام العمل إن وجد. التحقق من خطاب التامينات مدد اجور. يتقدم باستمارة س1 والمرفقات السابقة إلي قسم المعلومات بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته محل نشاط صاحب العمل. - يقوم المكتب بعد التأكد من جدية الإلتحاق بواسطة مفتش الهيئة بإدراج العامل ضمن عمال المنشأة. حالات التعويض حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد في المادة (26)، أنه في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش، يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
حصل كذلك على لقب اللاعب الاكثر قيمة في بطولة كأس العرب عام 2002 و كان مرش لاجزة افضل لاعب في اسيا عام 2009. عدد اهداف محمد نور
بداية نور كانت في عام 1993 مع نادي الاتحاد السعودي و الذي استمر معه لمدة عشرون مواسم حصل معه على العديد من الالقاب المحلية و الدولية و شارك معه في 355 مباراة تمكن خلالهم من تسجيل 124 هدف. و في عام 2013 خرج من الفريق نتيجة الظروف المالية الغير جيدة و انتقل الى نادي النصر و شارك معه في موسم واجد فقط خلال 19 مباراة و لم يسجل اي هدف. في نهاية موسم 2014 عاد اللاعب من جديد الى نادي الاتحاد و شارك معه لمدة موسمين قبل ان يعتزل اللعب نهائيا و خلال هذه الفترة لعب 20 مباراة سجل خلالهم 4 اهداف. مع الاتحاد السعودي
اجمالي عدد المباريات 375 مباراة. اجمالي عدد الاهداف 128. مع النصر
اجمالي عدد المباريات 19 مباراة. اجمالي عدد الاهداف هو 0 هدف. عدد اهداف محمد نور مع المنتخب السعودي
اما عن المشاركة مع المنتخب الوطني فكان اول ظهور له في عام 1999 مع بطولة كأس القارات و كذلك شارك مع بطولة كأس العالم لعام 2002 و استمر مع المتخب الى عام 2012. و اجمالي عدد المشاركات مع المنتخب السعودي تتراوح مابين 80 مباراة الى 96 مباراة سجل خلالهم 8 اهداف فقط.
محمد نور مع النصر السعودي
محمد نور النصر - YouTube
محمد نور مع النصر مباشر
وقال محمد...
محمد نور يتابع مواجهة الاتحاد والفيصلي من المدرجات
21 يناير 2022
2, 400
نور: الاتحاد لا يملك نصف دعم الهلال والنصر.. وسيحقق لقب الدوري في هذه الحالة
17 يناير 2022
11, 214
أكد اللاعب الأسبق للاتحاد محمد نور، أنه في حالة امتلاك ناديه نصف دعم الهلال والنصر لن يستطيع أحد أن يتغلب عليه. وقال نور في تصريحات لبرنامج "ملعب SBC": "خروج عبدالإله المالكي أعطى فرصة...
محمد نور: هاسي مدرب "مفلس".. وأرقام "السومة" في الدوري خرافية
20, 982
يرى اللاعب الأسبق للاتحاد محمد نور، أن المدير الفني للأهلي بيسنيك هاسي مفلس -على حد وصفه-، مشيرًا إلى أن بطولة الدوري لا تزال في الملعب. وقال محمد نور في تصريحات لبرنامج ملعب SBC:...
Continue Reading...
القاب محمدنور في الدوري السعودي
حصل اللاعب على اللقب 8 مرات منها 7 مرات على نادي الاتحاد و المرة الوحيدة كانت مع نادي النصر. اللقب الاول كان في موسم 1996-1997 بعد ان فاز الاتحاد على اهلال بهدفين مقابل لاشيء في المباراة النهائية ، المرة الثانية كانت في موسم 1998-1999 و التي فاز فيها الاتحاد على الاهلي بهدف مقابل لاشيء في المباراة النهائية. اللقب الثالث في موسم 1999-2000 و ذلك بعد فوز الاتحاد على الاهلي بهدفين مقابل هدف واحد و اللقب الرابع في موسم 2000-2001 بعد فوز الاتحاد بهدف امام النصر. اللقب الرابع كان في موسم 2002-2003 بعد فوز الاتحاد على الاهلي بثلاثة اهداف مقابل هدفين في المباراة النهائية ، اللقب الخامس في موسم 2006-2007 حصل فيها الاتحاد على اللقب بفهدفين مقابل هدف امام نادي الهلال. اللقب الخامس في موسم 2008-2009 و التي انتهت بحصول نادي الاتحاد على 55 نقطة بفارق خمس نقاط عن الهلال اما اللقب الاخير فكان في موسم 2013-2014 مع نادي النصر بعدد 65 نقطة بفارق نقطتين عن الهلال. القاب محمد نور في دوري ابطال اسيا
اللاعب حصل على لقب دوري ابطال اسيا مرتان الاولى في موسم 2004 حيث المباراة النهائية كانت امام نادي سيونجنام الهوا تشونما في كوريا الجنوبية.