وكان بين الأجوبة الاختيارية المطروحة عليهم «الناس من عرق مختلف». واتخذت الدراسة من النسب المئوية لاولئك الذين أخذوا بهذا الخيار تحديدا معيارا لرسم «خارطة العنصرية» في العالم. الفقراء هم الأشد عنصرية المفاجأة التي خرجت بها الدراسة هي أن الشعوب صاحبة القدر الأدنى من التسامح إزاء الآخرين والأكثر عنصرية بالتالي هي تلك التي تعيش في دول العالم النامي. وتأتي ثلاثة من هذه على رأس هذه الدول وهي الأردن بنغلاديش والهند. في الجهة المقابلة وفي شق آخر من المفاجأة وجدت الدراسة أن شعوب الدول الغربية الغنية، المتهمة ابدا بالعنصرية ورفض الآخرين، هي التي تبدي القدر الأكبر من التسامح في العالم. وتأتي في هذه القائمة الولايات المتحدة وكندا وبريطانيا واستراليا وقلة أخرى. وكانت فرنسا هي الاستثناء الوحيد بين القوى الاقتصادية العالمية تلك. ما هي اكثر دولة عنصرية من بين هذه الدول؟. عنصرية غير متوقعة هونغ كونغ هي المكان الأشد عنصرية على وجه البسيطة، لأن 71. 8 في المئة من سكانها يقرّون بأنهم لا يحبون العيش بجوار شخص من عرق آخر. على أن هذه الرقعة ليست «دولة» مستقلة ووجدت مكانا لها على تلك القائمة فقط بسبب تمتعها بوضع خاص شبه مستقل وإن كان في إطار «الصين الأم».
ما هي اكثر دولة عنصرية من بين هذه الدول؟
مطالعة أنباء بعض الجرائد الخاصة بيوم الخميس نستهلها من "الأحداث المغربية" التي نشرت أن نتائج استطلاع دولي أجرته منظمات عالمية عدة، كشفت أن الجزائر تعد الدولة الأكثر عنصرية في العالم، حيث اعترف أكثر من 75٪ من الأشخاص الذين تم استجوابهم بأن لديهم أفكارا عنصرية خطيرة، أو حتى متطرفة للغاية. وأشار الاستطلاع إلى أن الجزائر لا ترحب بأي مهاجر (بدءا من الأزمة في العراق وسوريا)، وتخشى خطر التسلل الإفريقي، حيث يطالب 91٪ من الجزائريين بالطرد الفوري للسود من البلاد، الذين لا يتعدى عددهم 100 ألف شخص. الورقية اليومية ذاتها أوردت أن مستشفيات المغرب شرعت في الكشف عن فيروس كورونا المستجد بالاعتماد على اختبار سريع فعال، في ظل تأخر وصول اللقاح إلى المملكة، حيث أصبح الاختبار جزئية مهمة من أجل احتواء كوفيد-19. وحسب مختصين، فإن الاختبار السريع للكشف عن الأجسام المضادة التي تظهر مولدا فيروسيا معينا، مثل البروتينات، مهم من أجل خفض التكلفة، واختزال الوقت إلى حد كبير في الحصول على النتائج؛ إذ لا يتعدى 10 دقائق. وأضافت "الأحداث المغربية" أن الاختبار السريع يعتمد على أخذ عينات من الأنف أو الحلق، أو من هما معا، عكس الاختبار السريع الذي سبق العمل به والذي يعتمد على قطرات الدم، حيث تم تسجيل نسبة أقل من 0.
وتأتي الفئة التالية لهذه (5 إلى 9. 9 في المئة) شاملة باكستان التي تصبح بذلك الإسلامية الوحيدة التي تسجل أثرا إيجابيا عندما يتعلق الأمر بالسلوك العنصري. أما البقية في هذه الفئة فهي تشيلي وبيرو والمكسيك والمانيا وبلجيكا وبيلاروس (روسيا البيضاء) وكرواتيا واليابان وجنوب افريقيا. أما الفئة الثالثة (10 – 14. 9 في المئة) فتضم كلاً من فنلندا وبولندا واوكرانيا وايطاليا واليونان وجمهورية التشيك وسلوفاكيا. وتأتي في الرابعة (15 – 19. 9 في المئة) فنزويلا والمجر وصربيا ورومانيا ومقدونيا واثيوبيا واوغندا وتنزانيا وزيمبابوي وروسيا والصين. شكوك
من المحتم لنتائج مسح على هذا النطاق العالمي وأيضا على فترة تمتد نحو 30 عاما أن تثير قدرا عاليا من الجدل الصاخب. وبالفعل فهناك من يقول إن طول هذه الفترة يعني أن ما كان قائما قبل ثلاثة عقود أو عقدين وحتى عقد واحد ليس بالضرورة هو الواقع الماثل اليوم. وهناك مشكلة أخرى أكبر من هذه وتتعلق بتصوير الدول الغربية على أنها الأكثر تسامحا من غيرها تجاه «الغرباء». فثمة من يشير الى حقيقة لا ينكرها أحد وهي أن مجرد الحديث عن التمييز العرقي يُعتبر أقرب الى «المحرمات» في السواد الأعظم من هذه الدول.
ونقلت الصحيفة اليومية عن مصدرها إن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي. نظام الترقيات الجديد للموظفين. قلص التعديل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم على إحدى فقرات المادة الثانية من لائحة الترقيات في الخدمة المدنية عناصر المفاضلة على الترقية من ٤ عن. صادقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على نظام الترقيات الجديد يوم السبت 15 ربيع الأول 1421 هـ الموافق 1762000 م ونفذ هذا القانون اعتبارا من العام المالي 1421 هـ. منصة مسار الترقيات من المنصات الرقمية التي وفرتها المملكة العربية السعودية لتقديم خدماتها بشكل إلكتروني لبعض الجهات الحكومية والموظفين نظام الترقيات الجديد مسار يهتم بترقيات الموظفين وتتبع خطواتهم حيث يتح. “الخدمة المدنية” : نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية » صحيفة مراسي. تؤكد وزارة الخدمات المدنية على انظمة الترقية التي لم تشمل كل الموظفين حيث انها ذكرت ان التركيزات ستشمل العاملين الذين يمتلكون معايير الكفائة وايضا المثابرة على العمل في اوقات الضغط ان الترقيات. هى خدمة تعمل على تمكين الجهات الحكومية من ترقية موظفيها إما عن طريق الطرح والمفاضلة أو بالترقية الإستثنائية. جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود 2016 عمادة الموارد البشرية – إدارة الخدمات.
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الجديد - أفضل إجابة
نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد للموظفين 1443
نوضح أدناه أقسام اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية في الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الترقية الجديد:
مادة 47
وأشار إلى أن الترقية من الأساليب التي يستخدمها الموظف لتطوير أداء عمله وترتبط بمستوى أدائه. بالإضافة إلى ذلك، لا تلتزم الجهة الحكومية تجاه موظفيها بتطبيق نظام الترقية. مادة 48
يجوز ترقية الموظف من الدرجة الأولى إلى الدرجة العاشرة، ولكن يخضع لمجموعة من الشروط. الأول أن الوظيفة المراد ترقيتها شاغرة بالفعل. والثاني أن يتمتع المرشح بالمؤهلات والخبرة التي تؤهله لمثل هذه الترقية كما يتضح من ترتيب الوظائف في الخدمة المدنية. ثالثًا، تكون الوظيفة المراد ترقيتها للموظف في مرتبة قريبة من رتبة المرشح. هناك فترات غير مشمولة بالخبرة المطلوبة لوظيفة الترقية، بما في ذلك فترة الإجازة الاستثنائية، وفترة الإعارة للجهات غير الحكومية والهيئات والمنظمات المحلية والدولية. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الجديد - أفضل إجابة. وكذلك مدة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو البعثة التي لم يتحقق الغرض منها. مدة الغياب إذا لم تحسب ضمن أيام العطل الرسمية وفترة المناولة إذا تم معاقبة الموظف. مادة 49
تنص هذه المقالة على وجود عدد من المواقف التي تمنع الموظف من الترقية، وهي كالتالي:
إذا كان الموظف حاصل على منحة دراسية أكثر من 6 أشهر في الداخل أو الخارج في دورة تدريبية.
“الخدمة المدنية” : نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية » صحيفة مراسي
تعلن الجهة الحكومية المعايير والموازين التي ستستخدم في المقارنة قبل الإعلان عن المقارنة والتي يجب أن تشمل عنصر الترجيح إذا تساوى المرشحان. إذا استمرت المساواة بعد تطبيق عنصر الترجيح، فسيتم استدعاء تاريخ الأقدمية للدخول إلى العمل حسب اليوم والشهر والسنة. نظام ترقية جديد 1443
مادة 53
يجوز للوزير استبعاد ما ورد في المادة 52 من اللائحة وأن يعين على النحو الذي يراه مناسبًا لدخول أي شاغر في الدرجتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة، ولكن بشروط مختلفة، وهي:
بالنسبة للدرجة الرابعة عشرة، يلزم توفر 4 سنوات من الخبرة في الدرجتين الثانية عشرة والثالثة عشرة، أو كليهما، أو ما يعادلها في بقية درجات السلم الوظيفي، لشغل مناصبهم. بالنسبة للدرجة الخامسة عشرة، يلزم توفر 4 سنوات من الخبرة في الدرجتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة أو كليهما أو ما يعادلها في باقي درجات السلم الوظيفي لشغل مناصبهم. تتخذ إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية الخطوات اللازمة للتحقق من توافر الشروط المطلوبة لترقية المرشح، وتقوم بإجراءات الترقية. مادة 54
يجوز للوزير المختص الموافقة على إعفاء الموظف بالترقية إلى وظيفة شاغرة بدرجة درجتين فوق درجته، مع مراعاة عدد من الشروط، وهي:
يجب أن يكون لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي للوظيفة المراد ترقيتها، على النحو الذي يحدده ترتيب الوظائف في الخدمة المدنية.
وتهدف هذه القاعدة الإدارية إلى تعزيزها، كما ينص "قانون موظفي الخدمة المدنية" على التعامل مع الموظفين، ويقدم الدليل إرشادات للوحدات الإدارية عند أداء الإجراءات. من الضروري الترقية. ينص الكتاب الدوري، على إجراءات وضوابط الرقابة لترقية الوحدات الإدارية اعتبارًا من 1 يوليو من العام المقبل. ويستند هذا إلى تعيين المنظمة في جدول مرفق بالكتاب الدوري، ملفات الخدمة وسجلات التأهيل اعتبارًا من 30 يونيو 2020 وحساب عدد الموظفين المسؤولين. مع الأخذ في الاعتبار إسقاط مدد الإعارات، والإجازة غير مدفوعة الأجر من أقدميتهم، (باستثناء إجازة رعاية الأطفال والإجازة المرضية)، تم منح هؤلاء الأشخاص إجازة وفقًا للقرار الصادر في تاريخ نفاذ القانون 81 لعام 2016. تقوم الوحدة بإعداد بيان لجميع الموظفين المستوفين لشروط الترقية والمستوفين لمتطلبات قانون الخدمة المدنية وقواعد تنفيذها لاستيفاء شروط ومعوقات٣٠/٦/٢٠٢٠ وفقاً لفترة الترقية المحددة في المادة السابقة. على أن يتضمن البيان. المركز والترقية والترويج لمناصب وجماعات محددة. يشترط في البيان أن يشتمل البيان على لقب الترقية، والمستوى المهني وقسم الجودة والوظيفة، ورفعها إلى لجنة الموارد البشرية بالوحدة.