إذابة البويضات Thawing
تتم إذابة بعض البويضات فقط عند الحاجة إلى إخصابها والاحتفاظ بالبقية، لمحاولات إخصاب أخرى، وتتم عملية الإذابة للبويضات المجمدة بطرق سهلة ومضمونة تضمن سلامتها. دكتور حمد الصفيان : إمكانية استئصال الألياف مع الحفاظ على الرحم. الحقن والتلقيح ICSI
يتم حقن البويضة المُذابة بحيوان منوي واحد لكل بويضة عن طريق الحقن بالمجهر بتقنيات خاصة، وتُعاد الأجنَّة الناتجة إلى الرحم تحت مراقبة الموجات الصوتية للتأكُّد من غرسها في المكان المناسب، وذلك بعد 3-5 أيام من حدوث الإخصاب. نتيجة الحمل:
تظهر نتيجة الحمل بعد أسبوعين من عملية إرجاع الأجنَّة، وتتراوح نسبة الحمل فيها -مقارنةً بالحمل الطبيعي- من 30-60% لكل عملية غرس أجنَّة، والنِّسَب في تزايد في ظل التطوُّر العلمي. كما يمكن إجراء فحص الجينات والكروموسومات على الأجنَّة الناتجة من تلقيح البويضة المجمدة؛ للتأكُّد من سلامتها قبل إعادتها، خاصةً في وجود تاريخ شخصي أو عائلي لأمراض وراثيه PGS، ويُعرَف بتشخيص ما قبل الحمل. الخطوات ببساطة هي:
جمع البويضات ــــ التجميد ــــ حفظ البويضات
Egg collection ـــ freeze ـــــ store /egg – bank
عند الرغبة في الحمل:
فكّ البويضات من التجميد Thaw ــــ إخصابها بالحيوانات المنوية (ICSI) ــ إعادة الجنين من البويضة المخصَّبة للرحم Embryo Transfer.
- دكتور حمد الصفيان : إمكانية استئصال الألياف مع الحفاظ على الرحم
- مقدمات نشرات الأخبار المسائية ليوم السبت 19 آذار 2022 – Cedar News
- 6% تعويض العامل إذا تأخر «الراتب» عن الموعد - صحيفة الأيام البحرينية
- التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض
- حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات
دكتور حمد الصفيان : إمكانية استئصال الألياف مع الحفاظ على الرحم
5 وخاصةً لدى تضخمها بسرعة. وتصنف الألياف حسب موقعها في الرحم - والذي بدوره يؤثر على الأعراض وكيفية العلاج وهي إما ألياف تقع في داخل التجويف الرحمي وتسبب نزيفاً مهبلياً في الفترة ما بين الدورة الشهرية والفترة التي تليها كما يصاحبها ألم حاد. ومن حسن الحظ أن هذه النوعية من الألياف يمكن إزالتها عن طريق المنظار الرحمي من خلال عنق الرحم وبدون الجراحة عن طريق البطن. أو ألياف يقع جزء منها داخل تجويف الرحم والجزء الآخر في جدار الرحم وتتسبب في جعل الدم المفقود خلال الدورة الشهرية كثيفاً وغزيراً ويصاحبه نزيف مهبلي ما بين الدورة الشهرية والفترة التي تليها، وهذا النوع من الألياف يمكن إزالته أيضا عن طريق المنظار الرحمي. أو ألياف تقع في داخل جدار الرحم وهي متراوحة في أحجامها فقد تكون صغيرة إلى درجة لا ترى فيها بالعين المجردة أو كبيرة بحجم حبة الجريب فروت والأخيرة هي التي تصحبها أعراض مرضية، وهناك عدة طرق لعلاج هذا النوع من الألياف إلا أن معظمها لا يحتاج لأي علاج. وألياف تقع خارج جدار الرحم أو تكون متصلة بالرحم وهذه لا تحتاج إلى علاج إلا إذا كبر حجمها، وقد تؤدي إلى حدوث الألم إذا حدث التواء في العنق المتصل مع الرحم، إلا أنها من أسهل الأنواع التي يمكن إزالتها عن طريق المنظار البطني.
هل هناك ضمان لنجاح العملية؟ وما هي فرص النجاح؟
- فرص النجاح طبقاً للإحصائيات المتوفرة لدينا تتراوح من 35% إلى 60% تعتمد على عوامل، وبتكرار المحاولة يزيد فرص النجاح. ما هي العوامل التي تزيد من فرص النجاح؟
- العمر للزوجة فكلما كان العمر أقل من 40 سنة تزداد نسبة استجابة الزوجة للمنشطات، إضافة إلى إنتاج عدد كبير من البويضات الناضجة بأحجام تتراوح ما بين 16 إلى 24 ملم. - نوعية الحيوانات المنوية للزوج في السائل المنوي من حيث العدد والحركة، الأشكال الطبيعية التي تزيد من فرص نجاح العملية. - عدد الأجنة المعادة بالإضافة إلى نوعية الأجنة من الدرجة الممتازة وذلك حسب تصنيف علم الأجنة. - سماكة بطانة الرحم التي تزيد من نسبة انغراس الأجنة فالمعدل الأدنى هو 8 ملم ويستحسن أن تصل بين 10 إلى 12 ملم. - عملية تشطيب الأجنة يزيد من نسبة انغراس الأجنة خاصة في حالات الإعادة المتكررة. - سهولة عملية إعادة الأجنة واستخدام الموجات الصوتية أثناء إعادة الأجنة
وقبل كل هذه العوامل ندعو بالتوفيق من رب العالمين لأن انغراس الأجنة من مفاتيح علم الغيب. كم مرة يمكن إعادة عملية أطفال الأنابيب (الحقن المجهري)؟
في حال فشل العملية لا قدر الله من الأفضل أن ترتاح السيدة لمده 3 أشهر ومن ثم تكرار العملية وتعتمد على الحالة الصحية والنفسية والمالية للزوجين.
اعتبرت محكمة النقض في أبوظبي، في حيثيات حكمها في قضية عمالية، أن إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل، ومن بينها سداد رواتبه ومستحقاته المالية في مواعيدها، يجيز للعامل إنهاء العقد وترك العمل، إضافة إلى اعتبار هذا الإخلال إحدى صور الفصل التعسفي، التي تعطي العامل الحق في طلب التعويض، الذي يحدده القانون براتب ثلاثة أشهر، إضافة إلى مستحقاته الفعلية، معتمدة على شهادة العمال لإثبات قيمة الراتب الحقيقي للعامل. ولم تعطِ المحكمة العامل الحق في طلب بدل إنذار عن إنهاء العقد، باعتباره ترك العمل من تلقاء نفسه، إذ قالت إن الشركة أخلت بالتزامها في دفع أجرة العامل عن شهرين متتاليين، طبقاً لشهادة الشهود، وإقرار الشركة، وهو ما يعد مبرراً أمام العامل لترك العمل، حتى إذا عرضت الشركة على العامل رواتبه المتأخرة، واعتبار ذلك فصلاً تعسفياً. وكان عامل أقام دعوى أمام المحكمة العمالية في مدينة العين، يطالب الشركة بـ6500 درهم، نظير راتب شهرين متأخرين، فضلاً عن مستحقاته الأخرى، من بينها مكافأة نهاية الخدمة، وبدل إنذار، وبدل فصل تعسفي، باعتبار أن راتبه الشهري 3000 درهم، إضافة إلى تذكرة العودة إلى بلاده، وألزمت المحكمة الشركة بأن تؤدي للعامل 40 ألف درهم، وألزمتها بالمصاريف والأتعاب، واستأنفت الشركة وتم رفض الاستئناف، فتقدمت لمحكمة النقض بالطعن.
مقدمات نشرات الأخبار المسائية ليوم السبت 19 آذار 2022 – Cedar News
يبدو الوضع مختلفًا إذا لم يتم كتابة أي شيء في العقود الجماعية وعقود العمل حول مبلغ التعويض. يتم الحساب أيضًا بمعدل إعادة التمويل. لكن جميع "المبالغ المستردة" التي تتجاوز المبلغ المحدد ستخضع لضريبة الدخل الشخصي. لا تفرض المنظمات الموجودة على UST ضريبة على جميع أنواع التعويض التشريعي (ضمن الحدود). تنطبق نفس القاعدة على المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي الإلزامي. لا يهم ما إذا كان المبلغ المحسوب يتجاوز القيود التشريعية أم لا. في أي حال ، لا يتم فرض الضرائب. حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات. الاستثناءات هي حالات عندما تقوم المنظمة بإلغاء المدفوعات المحولة للنفقات. رغم أنه في الفن. 265 من قانون الضرائب ينص على أن الغرامات والغرامات والمصادرة المتعلقة بعقود القانون المدني يمكن شطبها كنفقات. في المحاسبة ، يمكن شطب كل هذه المبالغ للنفقات عن طريق نشر DT73 KT91-2. إذا لم تخاطر الشركة بالمخاطر وشطبت التعويضات المدفوعة ، فإن لديها فروق ضريبية دائمة في ميزانيتها العمومية (DT99 KT68). مثال 2
نحن نستكمل شروط المثال الأول. تم دفع تعويض للموظف بنسبة 0. 1٪ عن كل يوم تأخير. هذا المعدل يتجاوز سعر البنك. العمل أو الاتفاق الجماعي لا يفسر أي من هذه الحالات.
6% تعويض العامل إذا تأخر «الراتب» عن الموعد - صحيفة الأيام البحرينية
وفي حال لم ينص العقد على فترات محددة لاستحقاق الراتب، وجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره مرة كل 14 يوماً. يتعين دفع الرواتب بالعملة الوطنية لدولة الإمارات، وخلال أيام العمل. الحد الأدنى للأجور
لا ينص قانون العمل الاتحادي على حد أدنى للأجور، ولكن يوجد به إشارات عامة توضح ضرورة تلبية الأجور للاحتياجات الأساسية للموظفين. ووفقاً للمادة 63 من قانون العمل الإماراتي، يُحدد مرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين، وموافقة مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور ونسبة غلاء المعيشة، وذلك بصفة عامة أو بالنسبة إلى منطقة معينة، أو مهنة معينة. 1. 6% تعويض العامل إذا تأخر «الراتب» عن الموعد - صحيفة الأيام البحرينية. 3. المكافأت السنوية والعمولات والحوافز الشهرية:
§ تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع نظام الحوافز للموظفين، ويتم عرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد. § يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين فى بنسبة 80% على الأداء الشخصى (من خلال تقارير تقييم الأداء) و20% على تحقيق الخطة السنوية للشركة، ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر (مرتين فى السنة الواحدة). 1. 4. المكافأت الإستثنائية:
§ يحق للمدير المختص إستناداً على تقارير تقييم أداء الموظفين السنوية ومدى التفانى فى العمل أن يطلب منح مكافأة تشجيعية للموظفين التابعين له.
التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض
ما هي أهم البدلات التي يجب أن يشملها الراتب ؟ وهل تختلف من بلد لأخر ؟ - تخصصات بيت. كوم
زيادة الرواتب في سوريا - RT Arabic
الرواتب في استراليا
الرواتب في النرويج
الرواتب والترقيات
الراتب الأساسي والراتب الإجمالي
لم يوضح قانون العمل الإماراتي نسبة الراتب الأساسي من الراتب الإجمالي الواجب الدفع من قبل صاحب العمل. ولذلك، يتوقف تحديد هذه النسب على صاحب العمل وموافقة العامل. للموظف مناقشة عقد العمل والنسب الموجودة به، وله حرية القبول أو الرفض. يجب التنويه أيضاً، بأن توقيع الموظف على عقد العمل يعتبر بمثابة قبوله بنسبة الأجر الأساسي المحدد به، ولا يمكنه الطعن في النسبة بعد التوقيع على العقد. كما إن قبوله بالأجر الأساسي يعني أيضاً قبوله ضمناً بمبلغ نهاية الخدمة الذي يحدده قانون العمل على الراتب الأساسي وليس الراتب الإجمالي، إلا في حالة واحدة هي عدم تحديد نسبة الأجر الأساسي والبدلات في عقد العمل، وفي هذه الحالة فقط يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض نهاية الخدمة من الراتب الإجمالي للعامل. كيف يجب دفع الرواتب والأجور؟
وفقاً للقرار الوزاري رقم 739 لعام 2016 بشأن حماية الأجور، يتعين على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين سداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، ويكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد.
حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات
9. إستحقاقات الموظف المتوفى:
§ تستحق أسرة الموظف الذى توفى أثناء الخدمة راتب شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى 250 جنيهاً, بالإضافة إلى منحة تعادل أجر الموظف كاملاً عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له. كما تتحمل الشركة نفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى بلد المتوفى أو إلى الجهة التى تطلب أسرته نقله إليها. الترقيات وزيادة الرواتب:
1. الترقيات:
§ تعنى الترقية نقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى سواء فى نفس الإدارة الذى يعمل بها أو نقله إلى إدرة أخرى. § تتم ترقية موظف من درجة إلى الدرجة الأعلى إذا توافرت الشروط التالية:
o وجود وظيفة شاغرة أو إستحداث وظيفة فى الدرجة الأعلى ووجود إعتماد مالى مخصص لذلك. o أن يكون الموظف قد عمل فى وظيفته الحالية مدة سنتين على الأقل. o أن يكون الموظف قد أثبت جدارته فى عمله السابق بشهادة المدير المختص، وبموجب تقرير تقييم الأداء السنوى والذى يشترط أن يكون الموظف قد حصل فيه على تقدير جيد جداً أو ممتاز خلال السنة السابقة. بدل مأمورية داخلية
2. بدل مامورية خارجية
3. بدل انتداب
4. بدل زى رسمى
5. بدل مكالمات هاتفية
6. بدل سفر
7. بدل التمثيل
8.
في التطورات الخارجية، التطور الأبرز زيارة الرئيس السوري بشار الأسد للإمارات، واشنطن بدت غير مرتاحة للزيارة… ففي أول تعليق قال المتحدث بإسم وزارة الخارجية الأميركية نيد برايس إن الزيارة "محاولة مكشوفة لإضفاء الشرعية على الأسد، المسؤول عن مقتل ومعاناة عدد لا يحصى من السوريين، وتشريد أكثر من نصف سكان البلاد، والإعتقال التعسفي والإخفاء القسري لأكثر من 150 ألف سوري". ***************** * مقدمة نشرة أخبار تلفزيون "أو تي في" لزوم ما لا يلزم أو ضربة سيف في ماء. بهاتين العبارتين، وصفت أوساط سياسية عبر ال"أو. تي. في" جلسة مجلس الوزراء اليوم، مشددة على أن القضاء يجب ان يبقى مستقلا، إذ ليس على السلطة السياسية أن تذهب باتجاه إعطاء ما هو اكثر من توجيهات الى السلطة القضائية، او تحميلها المسؤولية عن اوضاع ناشئة عن قرارات قضائية، ذلك أن المساءلة السياسية للقضاة ممنوعة، في حين ان اي مخاصمة للقضاة يمكن أن تتم بحسب الاصول المنصوص عليها في القانون. أما اذا كانت السلطة السياسية راغبة في وضع القضاء في اجواء معينة قد لا تكون بمتناوله لأنها ليست داخلة في دائرة اختصاصه اصلا، كالأوضاع العامة في البلاد أو تأثيرات بعض القرارات القضائية، فشددت الأوساط عينها على أن تعاون السلطات قد يكون مطلوبا في هذه الحالة، لكن من خلال وزير العدل.