كاتب الموضوع رسالة prq مدير شبكة و منتدى البرق المشاركات: 4239 العمر: 31 التقييم: 0 نقاط: 6 تاريخ التسجيل: 26/08/2007 اضافاتي:.. المزاج: وناسة الدولة: فلسطين ورقتي: موضوع: أحدث صور مسلسل باب الحارة الجزء الثالث, شاهدوها معنا الثلاثاء ديسمبر 11, 2007 5:11 am بســم الله الـرحمــن الرحيــم شاهدوا معنا أحدث صور مسلسل باب الحارة بالجزء الثالث، بطولة الصراع العربي، الصراع الاسرائيلي، الصراع الامريكي، ومجددًا أبطال السياسة الاسرائيلية يحيكون " المؤامرات " للحارات العربية.. شاهدوا معنا هذه الصور، وبدون تعليق!
- صور باب الحاره نساء حارة الضبع
- صور باب الحاره معتز في رمضان
- قادة التميز
صور باب الحاره نساء حارة الضبع
وفاء موصلّلي من أشهر الممثلات السوريات في الوطن العربي، لعبت عدداً من الأدوار التي تنوعّت بين الكوميدية والتراجيدية، لكنّها أبدعت في الكوميديا، لا سيّما في مسلسل (باب الحارة) بدور (فريال أم لطفية) المرأة المشاغبة والتي لا تترك ابنتها (لطفية) تعيش بهناء مع زوجها فتحرّضها على ترك المنزل الزوجي وتحدث الكثير من الأحداث المشوّقة الكوميدية. اقرأ: وفاء موصللي ردت على سوسن ميخائيل وعاتبتها
لكن لوفاء ابنة بيولوجية، ابنة تعد من أجمل البنات، ووفاء عادة لا تنشر صور نايا كثيراً خوفاً عليها من تعليقات النشطاء على مواقع التواصل الإجتماعي أو من إدخال صورها على الشبكة العنكبوتية فتصبح مباحة لكل من أراد ذلك. صور باب الحاره الجزء التاسع الحلقه 1. اقرأ: وفاء موصللي بصورة صادمة! نايا سرقت الأضواء من والدتها بسبب جمالها العربي الشرقي حيث لا تعتمد نايا على الإثارة ولا على طريقة اللباس ولا على القصير كما بنات جيلها. وفاء موصللي وابنتها نايا
وفاء موصللي ونايا بأحدث صورة
صور باب الحاره معتز في رمضان
صور من باب الحارة الجزء التاسع - YouTube
تيسير إدريس بدور أبو رمزي
انسحاب عدد من الممثلين
وبالنسبة للممثلين الذين انسحبوا من المسلسل فهم يامن الحجلي ،أما بالنسبة إلى نظلي الرواس فأكدت عدم انسحابها من العمل وأنها مستمرة فيه بشخصية شخصية "أم عزام" في الجزء الجديد. كواليس مسلسل باب الحارة
اعتذر النجم يامن الحجلي عن تصوير مسلسل باب الحارة 11 لهذا العام، بسبب عدم وجود وقت لديه لإنشغاله بكتابة مسلسل جديد وقراءة عدة نصوص درامية. رنا أبيض بدور جولي
وأكد النجم الحجلي أن مسلسل باب الحارة من المسلسلات المحبوبة التي لاقت صدى واسع في الوطن العربي ، حيث حقق العمل العديد من النجاحات والجوائز والقبول لدى الجمهور، سواءًا في سوريا أو في العالم العربي. أما الممثل السوري محمد خير الجراح الشهير بشخصية (أبو بدر) في سلسلة باب الحارة، فقد أعلن أنه خرج من الجزء الجديد من العمل. نافيًا بذلك جميع الشائعات، التي تحدثت عن مشاركة الجراح بذات شخصية (أبو بدر) في الجزء العاشر من العمل ، وذلك بحسب ما نشر موقع أخبار الفن، المتخصص بأخبار المشاهير، وجاء إعلان الفنان ليقطع الشك باليقين، وينهي جميع الأقاويل. صور باب الحاره نساء حارة الضبع. زهير رمضان بدور أبوجودت
Ahmed Sayed
32858 المشاركات
0 تعليقات
القدرة على المنافسة، وذلك بتقديم منتجات وخدمات ضمن المواصفات المطلوبة، وفي الأوقات المحدّدة، وضمن احتياجات المستهلكين، بأسعار معقولة لا تزيد عن الأسعار التي يطرحها المنافسون في نفس القطاع الذي تعمل ضمنه المؤسسة. يجب تفعيل دور لجنة المراجعة الداخليّة في المؤسسة، لكي تكون مسؤولة عن الإشراف على التقارير المالية السنويّة التي تعدّها الإدارة، ومراجعتها وتقييمها. وضمان فاعلية وقوة اجراءات فرع إدارة المخاطر في المؤسسة. وجود نظام قوي لإدارة الموارد البشرية فيها، وذلك عن طريق كفاءة إجراءات التعيين، التي تضمن اختيار الموظفين الأكفاء. وجود برامج تدريب وتأهيل مستمر للموظفين. ضمان شعور الموظفين بالأمان الوظيفي، والحرص على منح رواتب ملائمة، تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجية المؤسسة، والأداء، مع وجود نظام حوافز للإنجاز المتميز. يساعد الفصل بين الوظائف التنفيذية والوظائف الرقابية على منع الفساد. مهام إدارة التميز المؤسسي. التنوع في الإدارة العليا في المؤسسة من حيث الجنس والعرق والدين، يساهم إلى حد كبير في الحلولة دون القيام بالتصرّفات والسلوكيّات غير الأخلاقية ويخلق ثقافة التزام جماعيّ وإحساس عالي بالمسؤولية لدى العاملين. يجب أن تقوم ثقافة المؤسسة على الإبداع اولابتكار، وأن تحول دون جعل العلاقة نفعيّة مع الموظفين، أي استنرافهم للحصول على أكبر كمية إنتاج، مقابل أجر مادي، بل يجب خلق نوع من الولاء والانتماء لديهم اتجاه المؤسّسة، وكذلك الحرص على إطلاق العنان لإبداعهم والبعد كل البعد عن البيروقراطية التي تقوم على فرض القرارات من الجهات العليا إلى الجهات الأدنى في الإدارات.
قادة التميز
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مبادئ وأصول وأساليب الجودة الشاملة بفاعلية. الفئة المستهدفة:
المديرون والمشرفون المسئولون عن تقديم وعرض وتنفيذ برامج الجودة الشاملة والأنشطة التدريبية الداعمة للجودة. إدارة التميز المؤسسي pdf. الموضوعات المطروحة:
مفهوم الإدارة ومبادئها الأساسية:
مفهوم الإدارة
عناصر العملية الإدارية
مبادئ الإدارة
مفهوم الجودة الشاملة:
مراحل تطور إدارة الجودة
مفهوم الجودة الشاملة
الأفكار الأساسية في الجودة الشاملة
فلسفة إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة ( النماذج الأساسية ومراحل التطبيق):
نماذج إدارة الجودة الشاملة
تسلسل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة وأدواتها:
إدارة ونظام الجودة
إدارة عمليات نشاط الاعمال
نموذج عمليات إدارة الجودة
أدوات إدارة الجودة الشاملة
استراتيجية الجودة من خلال سياسة المنظمة ورؤيتها. التحسين المستمر للجودة الشاملة:
مفهوم التحسين المستمر للجودة
العناصر الضرورية للتحسين المستمر للجودة الشاملة
أهم مراحل التحسين المستمر للعمليات
أدوات التحسين المستمر للجودة
[٣]
تطوير خطة العمل
تطوير خطة العمل هي المرحلة الأخيرة، حيث يتم تحديد الدروس المستفادة ومعرفة نقاط الضعف في استراتيجية العمل مما يساعد في تحسينها وتطويرها بشكل مستمر للحفاظ على أعلى مستويات العمل. [٤]
أساسيات التميز المؤسسي
فيما يأتي ذكر لأساسيات التميز المؤسسي:
بناء نظام للعمل خلق نموذج معين للعمل وذلك بوضع نظام قابل للتكرار بطرق مختلفة مما يساعد على خلق بيئة تحافظ على عملائها. [٥]
أدوات النجاح تتبع ثقافة التميز نموذج متكامل ومتوازن لقياس النجاح، وذلك وفقاً لنظرية (كابلان ونورتون) والتي تأخذ بعين الاعتبار السجلات المالية، وخبرات العملاء، والقدرة التشغيلية كأدوات لقياس مدى نجاح وتميز المؤسسة. قادة التميز. [٥]
استمرارية التطور وذلك ببناء نظام يحفظ تقدم المؤسسة وتميزها بين المنافسين في سوق العمل، من خلال تقديم خدمات ذات جودة أعلى وأفضل. [٥]
الحفاظ على الزخم من أهم عوامل التميز والنجاح المستدام هو الحرص على الحفاظ على الزخم والحماس الإيجابي، وذلك بتشجيع فريق العمل وخلق بيئة تعزز من قدرتهم على الابتكار والنمو، مما يساعد في تحقيق مكاسب ونتائج أفضل على المدى الطويل. [٥]
المرونة في مواجهة التغييرات والتحديات تعمل الشركات التي تسعى للتميز على تدريب الموظفين على مهارة المرونة في التعامل مع أي تغيير قد يطرأ على خطة العمل، مما يساعدهم على الحفاظ على تركيزهم والعمل على تحقيق رؤية المؤسسة وأهدافها.