20-02-2019, 02:09 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 4, 909
تعداد سكان المدينة المنورة
– في عام 1814 قدر "بوركهارت" عدد السكان بما يتراوح ما بين 15 – 20 ألف نسمة ، و لكن تقديرات مطلع القرن العشرين توضح تزايد عدد سكان المدينة حيث تم تقديرهم بنحو 80 ألف نسمة ، و ذلك نتيجة مد خط سكة حديد الحجاز من دمشق إلى المدينة ، و التي أدت إلى تشجيع الهجرة من تركيا و أقطار العالم الإسلامي الأخرى إلى المدينة المنورة. – في أوائل النصف الثاني من القرن العشرين ، و بالتحديد خلال عام 1959م تم تقديرهم بنحو 40 ألف نسمة ، و حين أجرى أول حصر سكان في المملكة عام 1963م ، و بلغ عدد سكانها وفقا لنتائجه حوالي 72 ألف نسمة ، و هذا يعني زيادة سكان المدينة بنسبة تصل إلى 80% خلال الفترة من بين عامي 1962م و 1959م ، و في عام 1968م قدرتهم شركة سوغريا بنحو 90 ألف نسمة. – قامت مصلحة الإحصاءات العامة بالاشتراك مع شركة دركسبادس عام 1971م ، بعمل مسح اجتماعي و اقتصادي لمشروع تخطيط المنطقة الغربية من المملكة ، تم اختيار عينة تمثل 5% من السكان و تم جمع عنهم بيانات شبه منفصلة ، و وجد الباحثون في هذا الوقت أن عدد سكان المدينة المنورة قد بلغ نتيجة لذلك المسح 137 ألف نسمة ، و هذا يوضح لنا أن عدد سكان المدينة المنورة قد تضاعف خلال الفترة ما بين عامي 1962م ، و 1971م ، أي بزيادة سنوية تُقدر بحوالي 105%.
- عدد سكان المدينة المنورة 2021
- لدعم التوظيف.. "هدف" يدعم أجر السعوديين بنسبة 50%
- «هدف» يطلق 4 تحسينات ببرنامج دعم التوظيف.. ويحدد آلية وشروط الاستفادة
- «هدف»: برنامج رفع المهارات يدعم توظيف المنشآت للسعوديين في أغلب المهن
عدد سكان المدينة المنورة 2021
[٦]
أسماء أبرز القبائل التي سكنت المدينة المنورة قديمًا
فيما يأت القبائلي التي سكنت المدينة المنورة -يثرب- قديمًا:
العماليق: وهم قبائل من العرب البائدة، [٧] ويُقال إنَّهم أوَّل من سكن في المدينة المنورة، وقيل إنَّ يثرب قد سُميّت على اسم رئيسٍ لهم. [٨]
اليهود: وهم الذين دخلوا المدينة المنوَّرة، وقضوا على العماليق وحاربوهم، ويقال إنه قد بدأت الهجرات اليهوديَّة إلى يثرب في عهد موسى -عليه السلام-. [٧]
الأوس والخزرج: وأصلهم من قبائل الأزد اليمينة الذين هاجروا من اليمن، وكان ذلك بعد حادثة سيل العرم التي حدثت في سد مأرب في مدينة سبأ. [٧] ملخّص المقال: يُستفاد ممَّا سبق بأنَّ العرب -الأوس والخزرج- واليهود كانوا السكان الأصليين للمدينة المنورة بعد حلول العمالقة فيها، وقبل مجيء رسول الله -صلى الله عليه وسلّم-، ثم يحدث في يثرب تغييرًا لاسمها ولهيكلتها، فتصبح المركز للدولة الإسلاميَّة، ومنها حقّق رسول الله -صلى الله عليه وسلم- الانتصارات والفتوحات الإسلاميَّة، فكان وجود المنافقين خير دليل على غلبة الدين الإسلامي، وقوَّة سمعته في أنحاء الجزيرة العربيَّة وفي العالم أجمع. المراجع [+] ↑ محمد بيومي، كتاب دراسات في تاريخ العرب القديم ، صفحة 406.
5 طفل لكل أمراة واحدة
20-02-2019, 02:52 PM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: Aug 2012
المشاركات: 5, 886
المدينة المنورة من أجمل المدن من ناحية التنظيم والنهضة العمرانية غير أهلها الطيبين. ماودك تطلع من المدينة اذا زرتها.
ماهو برنامج هدف هو يعتبر استخدام أفضل الممارسات الدولية نرشدك حول التخطيط الأفضل لتكون جاهزًا للمستقبل تعد تنمية الموارد البشرية السعودية من أبرز الأهداف التي تسعى الدولة إلى تحقيقها ضمن جهودها الرامية إلى تعزيز النمو الاقتصادي. لدعم التوظيف.. "هدف" يدعم أجر السعوديين بنسبة 50%. من هنا انطلقت حكومة خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله -لاتخاذ عدد من الإجراءات والقرارات الهادفة إلى توطين الوظائف، تهيئة وإعداد الشباب السعودي لتحمل مسؤولياته والمشاركة الفاعلة في مسيرة التنمية، بالإضافة إلى تشجيع ومساعدة شركات القطاع الخاص على توظيف السعوديين، والاستفادة من خدماتهم وإمكاناتهم من خلال تجهيزهم والعمل على تطوير مهاراتهم. وقد أعطى القائمون على السياسة الاقتصادية في المملكة الأولوية القصوى لهذه المسألة، وعملوا على خلق وتطوير الآليات الحديثة الفعالة لتسريعها وتوجيهها بشكل يتلاءم مع متطلبات سوق العمل المحلية لضمان أكبر قدر من الفائدة للجهات الخاصة وللأفراد، كماً ونوعاً، ودعم الاقتصاد الوطني. ومن هذا المنطلق جاء إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) كمشروع طموح يضمن الاستثمار الناجح في مواردنا البشرية وتغذية القطاع الخاص بهم.
لدعم التوظيف.. "هدف" يدعم أجر السعوديين بنسبة 50%
الخميس 13 يونيو 2019 «الجزيرة» - سفر السالم: أكد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، يدعم توظيف منشآت القطاع الخاص للسعوديين والسعوديات في أغلب مهن سوق العمل، وذلك سعيًا من الصندوق لتحفيز المنشآت على التوطين، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، ضمن بيئات عمل محفزة ومنتجة ومستقرة، ورفع مهارات من هم على رأس العمل. وتستفيد المنشأة بانضمامها للبرنامج، بتحمل الصندوق لنسبة من أجور السعوديين والسعوديات المنظمين عن طريق البرنامج، حيث حدد الصندوق اليوم الثامن والعشرين من كل شهر ميلادي موعدًا لإيداع دعم البرنامج في الحساب البنكي للمنشآت. «هدف» يطلق 4 تحسينات ببرنامج دعم التوظيف.. ويحدد آلية وشروط الاستفادة. وتمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف إلى 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة، كما تضاف نسبة إضافية للدعم، عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن الصغيرة والقرى، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عاملاً فأقل. وبحسب ضوابط البرنامج، يوجه 70% من الدعم للتوظيف و30% لدعم التدريب، كما أن الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4 آلاف ريال، والحد الأعلى من الأجر 10 آلاف ريال، ويتركز الدعم في البرنامج على أربعة جوانب، هي: دعم توظيف الخريجين والخريجات العاطلين عن العمل، ودعم التوظيف في المدن والقرى ذات الكثافة السكانية المنخفضة، ودعم توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة، ودعم التوظيف في المنشآت الصغيرة والمتناهية الصغر.
«هدف» يطلق 4 تحسينات ببرنامج دعم التوظيف.. ويحدد آلية وشروط الاستفادة
طريقة الانضمام أفاد الصندوق أنه يمكن لمنشآت القطاع الخاص الانضمام إلى برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات والتسجيل فيه عبر زيارة البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وتفعيل حساب "برامج دعم التوظيف"، ثم تقديم بيانات الإعلان الوظيفي بعد اختيار نوع العمل "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات" ورفعها على صفحة البوابة، ليتسنى للباحثين والباحثات عن عمل التقديم على الوظيفة، وفي الخطوة الرابعة بعد اكتمال مرحلة التوظيف، يكون انضمام المنشأة لبرنامج الدعم. وأكد "هدف" أن التحسينات جاءت نتيجة لعقد عدد من ورش العمل مع عدة قطاعات في سوق العمل، وعدد من الغرف التجارية في مختلف مناطق المملكة، وكذلك استماع فروع الصندوق لملاحظات ومقترحات أصحاب الأعمال والمستفيدين من البرنامج، حيث يسعى الصندوق، لاستفادة أبناء الوطن وبناته من دعم البرنامج ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل، وتحفيز منشآت القطاع الخاص على التوطين النوعي، والاستثمار في رأس المال البشري.
«هدف»: برنامج رفع المهارات يدعم توظيف المنشآت للسعوديين في أغلب المهن
نتطلع إلى العمل مع تمكين والأكاديمية الأمريكية جنرال أسمبلي لتزويد البحرينيين بالتدريب اللازم. ستفتح هذه المبادرة الباب أمام البحرينيين للحصول على تعليم متخصص في التكنولوجيا واستكشاف مسارات وظيفية جديدة أكثر جدوى واستدامة ". الجدير بالذكر أن "جنرال أسمبلي" تعتبر الأكاديمية الرائدة عالميا في مجال التكنولوجيا إذ تمتلك منهاجاً حافلاً بالجوائز، وتحظى بأبرز الخبراء من المدربين من الشركات الرائدة عالميًا مثل Google و Amazon و Airbnb و IBM ، بالإضافة إلى تدريب أكثر من ٢٥ ألف موظف من قائمة مجلة فورتشن لأفضل 500 شركة عالمية في أكثر من ٢٠ دولة حول العالم. وقد نجحت الأكاديمية في عقد العديد من الشراكات العالمية التي تتميز بمعدلات عالية في التوظيف والتطور الوظيفي لخريجيها مما يجعل هذه الأكاديمية شريكًا مثاليًا لتزويد البحرينيين بالتدريب التقني وفقًا لأعلى المعايير الدولية. تأتي هذه المبادرة تماشيًا مع باقة البرامج الخمسة عشر الجديدة التي أطلقتها تمكين هذا العام إلى جانب خطة التحول الشاملة والتي تركز على تحقيق تأثير أكبر في الاقتصاد الوطني. ستساهم هذه البرامج في تحقيق هدف تمكين المتمثل في جعل البحريني الخيار الأمثل للتوظيف.
وقد أعطى القائمون على السياسة الاقتصادية في المملكة الأولوية القصوى لهذه القضية، وعملوا على إيجاد وتطوير الآليات الحديثة الفعالة لتسريعها وتوجيهها بشكل يتلاءم مع متطلبات سوق العمل المحلية لضمان المردود الأعلى، كماً ونوعاً، ودعم الاقتصاد الوطني. ومن هذا المنطلق جاء إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) كمشروع طموح يضمن الاستثمار الناجح في مواردنا البشرية. يعلن صندوق الموارد البشرية بالتعاون مع عدد من الجهات في القطاع العام والشركات السعودية الكبرى عن توفر أكثر من (1400) وظيفة شاغرة للرجال والنساء في مختلف المناطق (خلال الاسبوع الحالي) عبر برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) على النحو التالي: الفئات المستهدفة: - خريجي وخريجات الدبلوم. - خريجي وخريجات البكالوريوس فأعلى.
تحمُّل هدف 30% من الأجر الشهري للموظف في القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه ويدفع صاحب المنشأة الباقي من الأجر، وذلك لفترة محددة لا تزيد عن سنتين. تقديم قروض للمنشآت التي تقوم بتأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية، سواء للمؤسسة في المملكة أو القائمة بغرض توسعة نشاطها. برامج هدف للتوظيف
ويقدم صندوق الموارد البشرية "هدف" العديد من البرامج وتشمل:
برنامج حافز ويهدف إلى دعم ومساعدة الباحثين عن عمل وتحفيزهم وتعزيز فرصهم بالحصول على وظيفة مناسبة وهو على نوعين حافز البحث عن عمل، وحافز صعوبة الحصول على عمل. برنامج دعم نقل المرأة " وصول " والذي يعتبر من أبرز برامج هدف للتوظيف ، حيث يعمل على مساعدة المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص وتسهيل وصولها إلى مقر العمل والعودة من خلال تقديم دعم مالي شهري بواقع 80% من التكلفة وبحد أقصى 800 ريال شهريًا، ولكن بشرط أن لا تتجاوز فترة التسجيل في التأمينات الإجتماعية 36 شهرًا ولا يتجاوز الراتب الشهري عن 8000 ريال. ومن ضمن برامج صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف للتوظيف " ، برنامج تمهير ويقوم على التدريب للخريجين الجامعيين من الجنسين على رأس العمل الذين لم يعملوا بأي وظيفة خلال الـ6 أشهر الأخيرة في المؤسسات الحكومية والشركات في القطاع الخاص.