وقال"dahom12332121″: "لو أن القضية فيها رجل هيئة أخطأ أو فضيحة لاعب أو مطرب، لرأيت الإعلام منكب على القضية". وأضاف"newspm5″: "مساكين موظفين بن لادن لعبو عليهم بكم كلمة في البرنامج كل الكلام اللي قالوه كانوا يقولون الشركة للموظفين". وكان المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل خالد أبا الخيل قد أعلن في تصريحات صحفية، أن مكاتب العمل تتابع شكاوى العمال والموظفين، وستتخذ الإجراءات اللازمة حيال الأزمة، التي يمر بها العمال والمهندسون في المشاريع التابعة لشركة بن لادن.
- جريدة الرياض | أرامكو تؤسس مدينة الملك سلمان للطاقة «سبارك»
- مدينة الملك سلمان للطاقة توقع عقد إدارة الميناء الجاف مع "هوتشيسون بورتس"
- مجلس إدارة "مدينة الطاقة للتطوير" يعتمد خطة عمل مشروع "سبارك" وميزانية 2019 ويعين كبار المسؤولين في الشركة
- بنتٍ على نيّاتها بان النقاء فيها . .🍂. - الصفحة 2 - منتديات مسك الغلا
جريدة الرياض | أرامكو تؤسس مدينة الملك سلمان للطاقة «سبارك»
الأمير أحمد بن فهد
رفع صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة الشرقية، التهنئة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع -حفظهما الله-، بمناسبة وضع حجر الأساس لمدينة الملك سلمان للطاقة "سبارك". وقال سموه: "لقد تشرفت المنطقة الشرقية بزيارة سمو ولي العهد، وسعدت بتدشين سموه لمدينة الملك سلمان للطاقة، التي تشكل صرحًا عالميًا للطاقة المستدامة, وحاضنة للصناعات المرتبطة بقطاعي النفط والغاز, وجسرًا لتوطين التقنية والصناعات الحديثة، ورافدًا من روافد الخير للاقتصاد الوطني بشكل عام واقتصاد المنطقة الشرقية بشكل خاص". وبيّن نائب أمير المنطقة أن مدينة "سبارك" تضاف إلى منظومة المدن الصناعية في المملكة، مما يعزز دورها الريادي في التجمعات الصناعية الحديثة المحفزة للاستثمارات المحلية والأجنبية، والمعززة لإستراتيجية خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين -أيدهما الله-، للتنمية الاقتصادية الشاملة التي تعتمد في مضامينها على تنويع مصادر الاقتصاد والدخل.
مدينة الملك سلمان للطاقة توقع عقد إدارة الميناء الجاف مع "هوتشيسون بورتس"
أعلنت مدينة الملك سلمان للطاقة (سبارك) عن توفر 21 وظيفة متنوعة، إدارية وتقنية وهندسية، لحملة الدبلوم والبكالوريوس والماجستير. وأوضحت مدينة الملك سلمان للطاقة، أن الوظائف الشاغرة حسب المسميات التالية: ممثل مشتريات رئيسي، أخصائي مشتريات، أخصائي أمن معلومات، محلل نظم تقنية معلومات، أخصائي علاقات عامة، أخصائي علاقات حكومية، أخصائي رئيسي موارد بشرية، مساعد تنفيذي موارد بشرية. وأخصائي محاسبة، محاسب رئيسي، مدير مالي، سكرتير تنفيذي، مهندس تكاليف، مدير إدارة السلامة والأمن الصناعي، مدير البيئة والصحة والسلامة، مدير إدارة المرافق، مدير مالي، مهندس كهربائي، مدير إدارة التأجير وعلاقات العملاء، وأخصائي تطوير أعمال. وأضافت أنه يشترط في المتقدم أن يكون سعودي الجنسية، وحاصلًا على المؤهلات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة، وإجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، وإجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس. جريدة الرياض | أرامكو تؤسس مدينة الملك سلمان للطاقة «سبارك». وأشارت مدينة الملك سلمان للطاقة أن التقديم متاح حالياً من خلال تعبئة النموذج ورفع السيرة الذاتية على الرابط التالي اضغط هنا. يذكر أن مدينة الملك سلمان للطاقة (سبارك) هي مدينة سعودية صناعية حديثة قيد الإنشاء تقع على مساحة 50 كيلومترًا مربعًا بالقرب من مدينة بقيق بالمنطقة الشرقية، وتتولى أرامكو السعودية إدارتها وتشغيلها لإقامة نظامًا بيئيًا للقرن الحادي والعشرين في قطاع الطاقة وتشكيل مجتمع صناعي دولي، ومن المتوقع أن تسهم المدينة بأكثر من 6 مليارات دولار في الناتج المحلي الإجمالي للمملكة وأن توفّر ما يصل إلى 100 ألف وظيفة مباشرة وغير مباشرة.
مجلس إدارة &Quot;مدينة الطاقة للتطوير&Quot; يعتمد خطة عمل مشروع &Quot;سبارك&Quot; وميزانية 2019 ويعين كبار المسؤولين في الشركة
عبّر عددٌ من المواطنين عن غضبهم من تأخّر شركة بن لادن في دفع رواتب منسوبيها منذ 3 أشهر، مطالبين وزارة العمل بالتدخّل. وأطلق المغردون عبر مواقع التواصل الاجتماعي، العديد من الوسوم التي تحمل معاناتهم لعلها تجد استجابة لدى المسؤولين. وأكد العاملون بالشركة أنهم على وشك التسريح، وأن شبح البطالة يهددهم، داعين إلى البحث عن حلول عملية لمواجهة هذه الأزمة. في البداية، قال عبدالرحمن الفهمي أحد منسوبي الشركة: "ما في أي شخص يهمه حال أبناء البلد؟ تعبنا وتعلمنا وكافحنا كله على شان لقمة العيش، وفي اﻷخير حقنا ضايع، مضيفًا كل مطالبنا هذي ولا أحد يشوف معقولة كلامنا ما وصل للمسئول والله حرام اللي يسير في الموظفين". أما بخيت الزهراني؛ فعبر عن غضبه بقوله: "ولا همهم أحد لا مكتب عمل ولا قرارات ولا موظفين وش ذا القوة ؟". وقال "حازم": "لنا ثلاثة شهور لم نستلم ما الفائدة من وجودكم في تويتر إذا ما وقفتوا معانا؟". وقال جمال برهان: "ما يتم ترديده من مسئولي الشركة غير السعوديين! أن مستخلصات المالية لم تُصرف هو من الهراء.. هدفه الإساءة للمملكة". وأضاف: "الدولة لا يتم المزايدة عليها بهذه الطريقة! كلنا يعلم أن (بن لادن) لديها أصول تغطي رواتب الموظفين سنوات.. ؟"، وقال "على وشك تسريح": "اللهم مَنْ سعى في إيصال صوتنا، اللهم فرج همه واقض دينه وعافِ مريضه".
وفي إطار تعليقه على هذه الاتفاقية، أعرب محمد يحيى القحطاني، رئيس مجلس إدارة مدينة الملك سلمان للطاقة عن فخره بهذه الخطوة الهامة التي ستشكل نقطة جذب إضافية للمستثمرين في القطاع لما تتمتع به هوتشيسون بورتس من خبرة عالمية في إدارة وتشغيل الموانئ والمناطق اللوجستية، مشيراً في الوقت نفسه إلى أن هذه الشراكة ستوفر للمستثمرين سهولة الوصول إلى الأسواق المحلية والعالمية كما أنها تأتي في إطار الجهود المتواصلة التي تقودها سبارك للمساهمة في برنامج اكتفاء من خلال توفير البنية التحتية المتطورة التي يحتاجها المستثمرون والمصنعون في المملكة العربية السعودية. ومن جانبه، نوه إريك إيب، العضو المنتدب في مجموعة هوتشيسون بورتس، عن أهمية السوق السعودية معرباً عن حماسه للمشاركة في هذا المشروع الطموح والضخم الذي سيفرض معايير ومفاهيم جديدة في قطاع الخدمات اللوجستية، وأكد إيب على التزام الشركة بتقديم كل ما يلزم من خبرات لخلق قيمة إضافية أكبر للمستثمرين في سبارك وزيادة القدرة التنافسية لها. وبدوره قال المهندس سيف القحطاني، الرئيس وكبير الإداريين التنفيذيين لمدينة الملك سلمان للطاقة: "تمثل شراكتنا مع هوتشيسون بورتس قفزة نوعية في مسيرتنا التطويرية المستمرة التي تنتهجها سبارك، إذ يُعتبر الميناء الجاف والمنطقة اللوجستية نقطة ارتكاز رئيسية لإطلاق الإمكانيات الكاملة لموقعنا الاستراتيجي ضمن المنطقة الشرقية للمملكة العربية السعودية وهي منطقة مميزة بمواردها من النفط والغاز.
وكذلك من الممكن أن يتفق الاطراف على اعتبار السكوت رضى أو قبول، ففى هذه الحالة يجب اعمال هذا الاتفاق - فعلى سبيل المثال - يتفق المؤجر والمستأجر فى عقد الايجار أن العقد يتجدد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الأخر برغبته بعدم تجديد العقد خلال مدة معينة شهرين أو ثلاثة قبل انتهاء مدة العقد ففى هذه الحالة يعتبر السكوت عن الاخطار رضا بتجديد العقد، أما فى غير هذه الحالات يبقى الأصل على حاله فى أن السكوت لا يدل على القبول إلا فى حالة معينة الفقهاء أطلقوا عليها حالة السكوت الملابس – الكلام لـ ديغم. ضوابط وشروط أعمال مبدأ السكوت علامة الرضا فى هذه الحالة سالف البيان - يمكن اعتبار السكوت استثناء قبول فى بعض الحالات و السكوت الملابس يعنى أن السكوت تلابسه أو تحيط به ظروف معينة هى التى تجعله يفيد القبول، والأصل أن تقدير الظروف الملابسة تدخل فى سلطة القاضى، لكن تيسيرا فى هذه الحالة وضعت كثير من القوانين العربية بعض الضوابط التى يستطيع القاضى من خلالها تحديد دلالة الظروف الملابسة للسكوت كالتالي: 1-طبيعة المعاملة أو العرف التجاريأو غيرها من الظروف التى تعتبر السكوت قبول ومنها أن يرسل البنك للعميل كشف حساب ويذكر فيه أن عدم الاعتراض على هذا الكشف فى خلال وقت معين يعتبر اقرار وقبول له.
بنتٍ على نيّاتها بان النقاء فيها . .🍂. - الصفحة 2 - منتديات مسك الغلا
عملية التطور هذه مرتبطة بشكل وثيق بتطور الفكر الإنساني الذي هو غاية الحياة ومعناها. فما فائد أي تطور تكنولوجي ومعلوماتي إن أصر الانسان على الارتباط بمعلومات قديمة غير مناسبة لما نعيشه في وقتنا الراهن. وللاستفادة من هذه التطورات ينبغي علينا تطوير الكثير من الثقافات والموروثات الثقافية من عادات وتقاليد ورثناها من أجدادنا منذ مئات أو آلاف السنين، وعمل حالة من التوافقية أو المواءمة بينهما للاستفادة القصوى منها في حياتنا اليومية. وإلا، إذا قبلنا التطورات التقنية تلك والرقمية على وجه الخصوص وفق عقليتنا الدوغمائية المتحجرة التي لا زالت تعيش حالة الفترات والعصور القديمة، هنا تكون كافة سلوكياتنا متناقضة مع بعضها البعض وتتصارع فيما بينها ونعيش صراع القديم مع الجديد وربما يكون من نتائجه صراع الأجيال الذي نراه بكل تفاصيله في سلوكياتنا نحن كأمهات وبين أولادنا. صراع الأجيال هذا إن لم يتم تجاوزه بالعقل والمنطق والصبر، ربما يخلق معه فجوة وهوة كبيرة سيؤدي في النتيجة إلى التفكك الأسري والعائلي وهو ما نعايشه في حياتنا الآن. هذا التفكك ربما بدأ من الأبوين بحدِ ذاتهما وصراعهما المستمر ما بين الزوج الذي يصر على الحفاظ على تفوقه وقوته وقوّامَته الذكورية المالية وبين الزوجة التي بدأت تفهم وتدرك الحياة نوعاً ما وأنه ليس هناك ملكية خاصة ضمن مؤسسة العائلة بقدر ما هي حياة ندية وتشاركية ما بين طرفين يكمل ويتمم بعضمها البعض.
منى زيدو
كثيرة هل العادات والتقاليد وحتى الحكم والمجتمعية التي تقيد الانسان وتجعله حبيس أو أسير لما هو مفروض عليه أو يتقبلها وكأنها من المسلمات والبديهيات. هكذا كانت معظم الأحيان حياتنا تسير وفق ما تم تربيتنا عليه منذ كنا صغاراً وكأنها قوانين لا يمكن الخروج عنها لأسباب كثيرة وأهمها العادات المجتمعية التي لطالما كانت أشد وطأة على الانسان من القوانين الوضعية. لربما كانت هذه العادات والتقاليد هي من أحد الأسباب التي حافظت على وجود المجتمعات على قيد الحياة نوعاً ما ووصل إلى ما نحن فيه وعليه، لكن بكل تأكيد ليس كل ما وصلنا من الأجداد قابل للتطبيق في حاضرنا بكل حذافيره من غير تطويره أو حتى نقده. الحفاظ على تلك العادات أمر ربما يكون له حسناته وايجابياته ولكنه بنفس الوقت يحمل بين طياته السلبيات والمساوئ، التي قد تنقلب إلى آفة تهدد حتى كينونة المجتمع وماهيته، التي بالأصل تشكلت من أجل الحفاظ على أمن واستقرار العائلة ومنها المجتمع. في عالمنا الذي نعيشه وبالنظر إلى التطور التقني والتكنولوجي وخاصة الرقمي منه، يفرض علينا الكثير من الأمور التي ينبغي إعادة النظر بها، وخاصة إن أهملنا تطويرها وفق التطور الذهني للإنسان.