المعارض:
لقد أقام الفنان عبد الحليم رضوي أول معرض فني في تاريخ المملكة عام 1965م ، حيث أقامه بنادي البحر الأحمر بجدة وثاني معرض كان عام 1967م بنادي النصر بالرياض ، ثم أكمل رحلته وعندما أصبح محترفًا سجل رقمًا قياسيًا في عدد المعارض ، تجاوزت 100 معرض شخصي في بلاد العالم من هولندا والبرازيل والسويد واليابان وإندونيسيا وفرنسا والولايات المتحدة. وقد حُفظت بعض أعماله في متاحف العالم مثل الأردن ، وأيضًا حفظت بعض أعماله في أسبانيا وإيطاليا وبلجيكا ومتحف الفن الحديث في المغرب ، وأيضًا متحف كير جاس بزيورخ بالإضافة إلى متاحف روما وبجده كان معرضة الخاص ، وعندما تتأمل لوحات الفنان الرائع تجد حكايات الناس والمملكة. فتجد الفتيات في زيهم الإسلامي وهم ذاهبون إلى الصلاة بالحرم المكي ، وفي لوحة أخري تجد روح الأفراح الشعبية بالمملكة التي تُظهر فرحة الأهل ، فقد عكس الفنان المبدع روح الشعب في لوحاته المبدعة ، وظل يقدم المزيد من الفن الراقي حتى توفي الفنان الشهير عام 2006م ، وترك فنه من بعده يتحدث عن رحلته الإبداعية في عالم الفن. تصفّح المقالات
لوحات الفنان عبد الحليم رضوي - Youtube
الرئيسية موسوعتي بحث
Redirecting to عبد الحليم رضوي
عبد الحليم رضوي نشأته
هذه الصفحة صفحة نقاش مخصصة للتحاور بخصوص عبد الحليم رضوي
إذا كان لديك سؤال محدد عن موضوع الصفحة وليس عن الصفحة نفسها، توجه إلى ويكيبيديا أسئلة عامة. إذا كنت تريد مناقشة شيء عن ويكيبيديا نفسها بشكل عام وليس هذه الصفحة، توجه إلى ميدان ويكيبيديا. وقع عند الانتهاء من كل مداخلة بكتابة أربع مدات ~~~~
مواضيع النقاش الجديدة تكون أسفل صفحة النقاش؛ اضغط هنا لبداية موضوع جديد. مشاهدات الصفحة اليومية
المقالة ضمن مجال اهتمام مشاريع الويكي التالية:
مشروع ويكي أعلام
(مقيّمة بذات صنف بداية)
بوابة أعلام المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي أعلام ، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بمقالات الأعلام في ويكيبيديا. إذا أردت المساهمة، فضلًا زر صفحة المشروع، حيث يُمكنك المشاركة في النقاشات ومطالعة قائمة بالمهام التي يُمكن العمل عليها. بداية
المقالة قد قُيّمت بذات صنف بداية حسب مقياس الجودة الخاص بالمشروع. هذه المقالة قد قُيّمت آليًّا بواسطة بوت أو أداةٍ أخرى لأن مشروعًا أو أكثر يستخدم هذا الصنف. فضلًا تأكد أن التقييم صحيحٌ قبل أن تزيل وسيط |آلي=. مشروع ويكي السعودية
بوابة السعودية المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي السعودية ، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بالسعودية في ويكيبيديا.
عبد الحليم رضوي - Wikiwand
وكذلك قال عنه الدكتور محمد سعيد فارسي "كان عبد الحليم رضوي في بداياته من أبسط الفنانين وأكثرهم تعاونا إضافة لالتزامه وسياسته ومقدرته الفائقة على التقاط الأفكار والتعبير عنها بأمانة ووعي كامل حسب الإمكانيات المادية. " كما قال الناقد البرازيلي المشهور ميريالا " ان المشاعر الإنسانية لدى رضوي تتحول الى رموز فنية شاملة في الأداء والتفكير والفن الإسلامي مشهور من خلال السجاجيد والخزف المنقوش الملون ومن أعمال الفنان الهندسية الرائعة لا يستطيع الإنسان الغربي أن ينكر مدى أهمية دور الفنون العربية القديمة التي ساعدت في تطوير المفاهيم الجمالية والإنسانية الحديثة والذي ينكر هذا عليه ان يشاهد أعمال الفنان عبد الحليم رضوي حتى لا يضيع فرصة التعرف على الفنون العربية الأصيلة لنلتقي معا بين الدوار والصور والحركات والألوان التي لا حصر لها هي رمز الثقافة الإنسانية القديمة والحديثة معا. " ويقول الدكتور طارق قزاز "لقد رسم الرضوي لوحاته بأسلوب رمزي تعبيري وتعددت المواضيع التي تطرق إليها في لوحاته فرسم رموز البيئة الشعبية في أحياء مكة المكرمة وجدة، ورسم الكعبة المشرفة والمسجد النبوي كرموز دينية، كما رسم من القرية والرقصات الشعبية وأحاط كل تلك العناصر والرموز بالزخارف التلقائية داخل دوائر تدور كدوامات حول رموز اللوحة "
أخبار 24 | ابنة الفنان رضوي تروي تفاصيل عمل والدها الفني المكتشف في جدة التاريخية
عبدالحليم رضوي هو رائد الفن التشكيلي بالجزيرة العربية ، وأحد أبرز مؤسسيه، أسهم طوال حياته في نقل الفن التشكيلي الحجازي السعودي إلى العالم، ونالت معارضه إعجاب الكثير من الفنانين العالميين والعرب وساعدت أعماله في تطوير المفاهيم الجمالية والإنسانية الحديثة. يلقب رضوي بالبروفيسور، وهو من مواليد مدينة مكة المكرمة عام 1939 (توفي عام 2006)، من أوائل الفنانين السعوديين الذين اقتحموا مجال الفن التشكيلي، كما أنه أول فنان سعودي تشكيلي يتم ابتعاثه للدراسة خارج السعودية. بدأت مسيرة الفنان رضوي بحصوله على الثانوية العامة عام 1958 ثم توجهه إلى إيطاليا لدراسة الفنون، وحصل هناك على الليسانس في فنون الديكور من كلية الفنون الجميلة في روما عام 1964، ثم عاد إليها أيضاً ليحصل على درجته الأكاديمية العليا 1979، ليصبح بعد ذلك فناناً محترفاً. سجل عبدالحليم رضوي رقماً قياسياً في عدد المعارض الشخصية، إذ تنقلت معارضه التي تجاوزت مئة معرض شخصي، عواصم العالم العربية والعالمية، في الولايات المتحدة، وهولندا، والبرازيل وبريطانيا، والسويد، واليابان، وإندونيسيا، وفرنسا، وإسبانيا، وإيطاليا، وسويسرا، وبلجيكا، واشتهر برسوماته الجدارية للحارات الحجازية القديمة في تلك الدول وعلى رأسها ايطاليا.
نشأته ولد في مكة عام 1939م، وفيها أكمل تعليمه العام، وعاش يتيم الأب منذ أن كان في الخامسة من عمره، ونشأ في أسرة فقيرة تعيش حياة صعبة، ولما كان هو الأخ الأكبر بين أسرته فقد تحمل المسئولية منذ أن كان في التاسعة من عمره، فعمل في بيع البليلة (أكلة حجازية) والطوافة وتلبية حاجيات الحجاج وغيرها من الأعمال المتوفرة في مكة المكرمة ذلك الوقت، وتخرج في المدرسة العزيزية سنة 1960، وقد بدأت موهبته بالظهور في وقت مبكر، وعبر عن هذه الموهبة في المعهد العلمي السعودي عام 1958، قبل أن يُلح عليه طموح السفر إلى الخارج وإستكمال دراساته العليا في إيطاليا، وتحديدًا أكاديمية الفنون الجميلة في روما. أعماله عمل رئيساً لرابطة الفنانين التشكيليين العرب بمدريد عام 1973م. عمل مديرًا عاماً لجمعية الثقافة والفنون في مدينة جدة منذ 1980م - 1992م. عمل مستشارًا للجمعية العربية السعودية للثقافة والفنون عام 1993م حتى وفاته. عضوًا في مجلس التحكيم الدولي بمدريد عام 1968م. رئيسًا للجنة التحكيم للفنون الجميلة بمدريد عام 1978م.
عند فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية لابد من توافر بعض الضوابط والشروط في التعويض عن فسخ عقد العمل ، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع هذه الشروط للشركات، ولابد من توافر هذه الشروط لكي تنهي الشركة أو المؤسسة أو المنشأة عقد العمل مع أي موظف من موظفين الشركة. وطبقاً للمادة (٩٨) من القانون السعودي التي نصت على أنه لا يجوز للشركة تخفيض أجر العامل أبداً إلا بعد تقليل عدد ساعات العمل، وهذا ما وضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. إذا كنت موظف أو صاحب عمل وتريد معرفة المزيد من المعلومات فلا تتردد بسؤال أهل الخبرة والكفاءة في القانون السعودي، ويمكنك التواصل مع مكتب محامي في الرياض ولن تجد أفضل منهم في العمل بالمجال القانوني السعودي. ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟
يوجد عدة أسباب تساعد على فسخ عقد العمل تلقائياً ودون وقوع أي مشاكل بين العامل وصاحب العمل، ومن ضمن هذه الأسباب:
انتهاء فترة العمل المتفق عليها بين العامل أو الموظف وصاحب العمل، وعدم تجديد هذه الفترة مرة أخرى. أن يتم الاتفاق فيما ببن العامل وصاحب العمل على فسخ عقد العمل ، ولابد أن يقر العامل كتابياً بموافقته على ترك العمل.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
لو حدثت وخالف الموظف تعليمات سير العمل، والتي تؤثر على سلامة العمل ويكون ذلك بشرط أن تكون تلك التعليمات موجودة بشكل مكتوب وليست تعليمات باللسان، وتكون معلقة بمكان ظاهر للجميع وليست مخفية عن الأنظار. إذا لم يقوم الموظف بواجبه الأساسي كما حدده له عقد العمل، مع استمراره في الإخلال بتلك القواعد على الرغم من إنذاره أكثر من مرة وإجراء تحقيق مكتوب بتقصيره. إذا قام الموظف بإفشاء سر من أسرار العمل وتم معرفة الجهة بذلك يحق لها فصله وكذلك إذا تم الحكم على الموظف بشكل نهائي بواسطة المحكمة المختصة لتورطه بجريمة تمس الشرف. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل دون الحاجة لتقديم إشعار
يمكن للموظف أن يقوم بإنهاء عقد العمل بدون أن يرسل إشعار لصاحب العمل في واحدة من الحالات التالية:
في حالة لو صاحب العمل أخل بالتزاماته التي هي مقررة عليه كما هو منصوص عليه في عقد العمل، مثل أنه قام بعدم سداد أجور العمال لديه، لمدة تتعدى الستين يومًا. وجود شكوى مرفوعة ضد صاحب العمل من الموظف نفسه على المنشأة التي يقوم بالعمل بها مما قد يتسبب في إغلاق تلك المنشأة، ولكن بشرط وجود تقارير رقابية من قطاع التفتيش يفيد بوقوع مخالفات جسيمة بتلك المؤسسة مثل عدم مزاولة المؤسسة العمل لمدة أكثر من شهرين.
فسخ عقد العمل
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
ملحوظة هامة: تنص المادة 77 أيضًا على أن قيمة المستحقات المادية التي يحصل عليها العامل لا يجب أن تقل عن راتب شهرين. المادة 77 من قانون العمل السعودي
إن قام صاحب العمل بإنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل، لأي سبب من الأسباب وتضرر العامل من هذا الإنهاء، فإن صاحب العمل يلتزم بأن يدفع له مبلغ التعويض الذي تم الاتفاق عليه من قبل حال إبرام العقد. وإن لم يتم النص على قيمة التعويض، فيتم احتسابه وفقًا للأحوال التالية:
إن لم يتم تحديد مدة العمل في العقد فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض مساوي لنصف راتبه الشهري. إن كان العقد قد تم النص فيه على مدة العمل، فيلتزم صاحب العمل بأن يدفع تعويض للعامل بما يعادل قيمة الراتب المتبقية في العقد. الميزات التي تمنحها المادة 77 من القانون لصاحب العمل
إنهاء العقود الخاصة بالعمال الذين لا تستفيد منهم المؤسسة بشكل حقيقي. إن كان العامل لا يتمتع بأي مهارة أو حرفة أو كفاءة تقدم تطويرًا حقيقيًا لبيئة العمل، وتعود بالنفع على المؤسسة التي يعمل بها، فيحق لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء عقده. كما أنها في الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المناسب للعامل جبرًا للضرر الذي يلحق به من فقدانه للعمل.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.