سئل الإمام أحمد بن حنبل رحمه الله كيف السبيل إلى السلامة من الناس؟ فأجاب: تعطيهم ولا تأخذ منهم، يؤذونك ولا تؤذِهم، تقضي مصالحهم ولا تكلفهم بقضاء مصالحك، قيل له: صعبة يا إمام! قال: وليتك تسلم.
- كيف السبيل الى السلامة من الناس | سعيد بدوي - YouTube
- مستخدم:Mari2am Mohammed - ويكيبيديا
- كيف السبيل إلى السلامة من الناس؟.. الإجابة عند "بن حنبل"
- نموذج طلب ترقية استثنائية تساعدك على النمو المهي | قلمكم
- خطاب طلب موافقة على الدراسة | كتابة
- نموذج طلب ترقية استثنائية|معاريض #معروض #معاريض - YouTube
- خطاب طلب ترقية استثنائية: أهم 6 مواضيع وبعض النماذج
كيف السبيل الى السلامة من الناس | سعيد بدوي - Youtube
1
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
gcache:|w:365242900:
سأل أحمد بن حنبل
حاتم الأصم وكان من الحكماء: كيف السبيل إلى السلامة من الناس ؟
فأجاب: تعطيهم مالك ولا تأخذ من مالهم.. ويؤذونك ولا تؤذيهم وتقضي مصالحهم ولا تكلفهم بقضاء مصالحك! قال: إنها صعبة ياحاتم!! فأجاب: وليتك تسلم!, ' [ شَاعِر يكتُب فيّ المَقهَى], '
العَجوز ظنّته يكتُب رسالة ً لِـ والدتِه / المُراهق ة ظنّته يكتُب لِـ حبيبَته -
الطِفل ظنّه يرسِم / التاِجر ظنّه يتدبرّ صفقة َ-
السَائح ظنّه يكتب بطِاقة بريديّة / المُوظف ظنّه يحُصي ديُونه -
رجلّ البوليس السّري مشى نحوه بِـ بُطئ! ( كلّ شَخص يُفسر تصَرفات الآخرينْ من زاويةِ اهتمَاماتهُ. ).! تَغْمُرُنِي الْفَرْحَة
عِنَدَمّا أَقْرَأ قَوْلُه تَعَالَى:
( فَاذْكُرُوْنِي أَذْكُرْكُم)
وَأَقُوْل:
مِن أَنَا حَتَّى يَذْكُرَنِي صَاحِب الْعَظَمَه!! فـ أَذْكُر الْلَّه
( لَا إِلَه إِلَّا الْلَّه)
نحن لآ ندفع الثمن.. لأننا.. ( نخون)..!! نحن.. ندفع الثمن.. ( نحب بــ صدق)...............!! ثمة.. وفاء.. يجتاح الروح.. تدفع الروح ثمنه.. بــ ألم...............! ولن نحزن.. و لن نتغيــّـر.. ولن نخون.........!!
مستخدم:Mari2Am Mohammed - ويكيبيديا
سئل الإمام أحمد بن حنبل رضى الله عنه.. كيف السبيل إلى السلامة من الناس؟ فأجاب: تعطيهم ولا تأخذ منهم، يؤذونك ولا تؤذيهم، تقضى مصالحهم ولا تكلفهم بقضاء مصالحك. فقيل له: صعب يا إمام! فقال: وليتك تسلم ثم استطرد قائلًا: ليس عليك إسعاد كل الناس. ولكن عليك أن لا تؤذى أحدًا من الناس. أتمنى أن نسقط كلمات الإمام أحمد بن حنبل على واقعنا وسنرى العجب العجاب، أعلم أن «التسامح» هو أكبر مراتب القوة وإياك أن تدخل فى نوايا الناس فلا يعلم ما فى القلوب إلا الله إذا أحسنت لمن أحسن إليك فأنت البر الوفى وإذا أحسنت لمن لم يحسن إليك فأنت الكريم الخفى وإذا أحسنت لمن أساء إليك فأنت المؤمن الصفى. أنت لاتستطيع أن تمنع الناس من الكلام عليك لكنك وبكل تأكيد تستطيع أن تمنع نفسك من التأثر بما يقولون،لأن مفتاح عقلك بيدك، لابأيديهم. وللأسف يتناسى الناس أن الذي يمشي بين الناس بالنميمة إنما هو أشر الناس، ففي البخاري و مسلم في الصحيحين، أن النبي الأكرم صلى الله عليه وسلم مر على قبرين فقال: «إنهما ليعذبان وما يعذبان في كبير، ثم قال: بلى، أما أحدهما فكان يمشي بالنميمة، وأما الآخر فكان لا يستنزه من البول وفي لفظٍ: لا يستتر من البول فأخذ جريدة رطبة فشقها نصفين ثم غرز على كل قبر واحدة وقال: لعله يخفف عنهما ما لم تيبسا».
كيف السبيل إلى السلامة من الناس؟.. الإجابة عند &Quot;بن حنبل&Quot;
كيف السبيل إلى السلامة من الناس
سأل الإمام / أحمد بن حنبل حاتم الأصم و كان من الحكماء:
كيف السبيل إلى السلامة من الناس؟
فأجاب: تعطيهم مالك و لا تأخذ من مالهم..
و يؤذونك و لا تؤذيهم و تقضي مصالحهم و لا تكلفهم بقضاء مصالحك! قال: إنها صعبة ياحاتم!! فأجاب: وليتك تسلم! [ شَاعِر يكتُب فيّ المَقهَى]
فما ظن الناس به ؟؟:-
العَجوز: ظنّته يكتُب رسالة ً لِـوالدتِه
المُراهقة: ظنّته يكتُب لِـ حبيبَته
الطِفل: ظنّه يرسِم
التاِجر: ظنّه يتدبرّ صفقة
السَائح: ظنّه يكتب بطِاقة بريديّة
المُوظف: ظنّه يحُصي ديُونه
رجلّ البوليس السّري: مشى نحوه بِـ بُطئ! عليه فأن:
( كلّ شَخص يُفسر تصَرفات الآخرينْ من زاويةِ أهتمَاماتهُ).! تَغْمُرُنِي الْفَرْحَة عِنَدَمّا أَقْرَأ
قَوْلُه تَعَالَى:
{ فَاذْكُرُوْنِي أَذْكُرْكُم}
وَأَقُوْل:
مِن أَنَا حَتَّى يَذْكُرَنِي صَاحِب الْعَظَمَه!! فـ أَذْكُروا الْلَّه و قولوا:
( لَا إِلَه إِلَّا الْلَّه)
نحن لآ ندفع الثمن.. لأننا.. ( نخون)..!! نحن.. ندفع الثمن.. ( نحب بــ صدق)..!! ثمة.. وفاء.. يجتاح الروح.. تدفع الروح ثمنه.. بــ ألم...! و لن نحزن.. و لن نتغيــّـر.. و لن نخون...!! تمســـّـكوا.. بكم.. أكثر.. و.. تمســّـكوا.. بــ سموّ / أرواحكم..
Follow @hekams_app لا تنسى متابعة صفحتنا على تويتر
25-11-2019, 07:44 AM
المشاركه # 1
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 12, 942
سُئلَ الإمَامُ أحمَد بِن حَنبل رحمه الله تعالى
كَيف السَّبيل إلى السَّلامة مِن النَّاس ؟فأجَاب
تُعطيهِم ولا تَأخُذ مِنهُم ،
ويؤذُونَك ولا تُؤذِيهِم ،
وتَقضي مَصالحهُم ولا تُكلفُهم بِقضَاء مَصالِحك..
قِيل له: إنَّها صَعبةٌ يا إمام.. ؟
قَال: وليتَك تَسلم!
وبناءً على ما تم ذكره أعلاه فإنني أرغب من سيادتكم أن يتم ترقيتي إلى منصب: ( في هذه الخانة يذكر اسم المنصب المرغوب في الترقية إليه)، وذلك وفقًا لما قدمته من الكثير من العمل الجيد الذي كان مفيدًا بعض الشيء لهذه المؤسسة العظيمة، حيث أنني تعلمت الكثير من المهارات التي تكون مناسبة للمنصب الجديد، إضافة إلى الأفكار الإبداعية التي تساعد في افادة الشركة كثيرًا. أقر لكم أنني سأكون متمعًا بالكثير من المسئولية عند حصولي على هذا المنصب، وأنني لن أقصر في بذل أي نقطة عرق في هذا المنصب، كما أننى أسعى بكل جهدي أن أرتقي بهذه المؤسسة إلى الدرجات العليا، لذلك أطلب من سيادتكم قبول هذا الطلب حتى استطيع من تنفيذ العديد من الأفكار والمهارات الجديدة التي فعليًا تفيد هذه المؤسسة العريقة. هذا نموذج طلب ترقية اسثنائية هو جزء من الكثير من النماذج الكثيرة التي يمكنك الحصول عليها من خلال منصة قلمكم عبر الواتساب على رقم: 0556663321
نموذج طلب ترقية استثنائية تساعدك على النمو المهي | قلمكم
أن يكون الموظف قد حصل على شهادات كفاءة وخبرة لدورات وورش تدريبية أقامتها المؤسسة التي يعمل فيها، أو مؤسسة أخرى. أن يكون ذلك الموظف ضمن النسبة المئوية المحددة 1%، من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسة التي يعمل فيها. ثانيًا: تجهيز الأوراق والمستندات الضرورية التي تطلبها المؤسسة التابع لها وفقًا لنظامها المتبع في الترقيات، ومن أهم تلك الأوراق نذكر:
الشهادة العلمية الجديدة الحاصل عليها عقب حصوله على الوظيفة. شهادات الكفاءة التي تحصَّل عليها من المؤسسة التي يعمل فيها. شهادات التقدير التي حصل عليها. شهادات الدورات والورش التي حصل عليها خلال المدة السابقة التي قضاها في الوظيفة. التوجيهات التي حصل عليها من مدير إدارة العمل التي يعمل فيها، والتوصيات التي حصل عليها من خبراء المهنة في نطاق المؤسسة التي تقع درجته الوظيفية ضمن نطاقها. خطاب طلب ترقية استثنائية: أهم 6 مواضيع وبعض النماذج. ثالثًا: القيام بصياغة نموذج طلب ترقية استثنائية، وهذا يتطلب من الشخص أن يستعين بذوي الخبرة في مجال الكتابة الوظيفية، وتكون صياغة النموذج كالآتي:
كتابة البسملة "بسم الله الرحمن الرحيم" في أعلى وسط صفحة نموذج طلب ترقية استثنائية. كتابة اسم رئيس العمل في المؤسسة التي يعمل فيها.
خطاب طلب موافقة على الدراسة | كتابة
حيث إن بعض الموظفين يلتحق بدراسة مرحلة علمية أعلى من المؤهل العلمي الذي بسببه تمكن من الحصول على وظيفة من الوظائف. فقد يكون حصل على وظيفة على شهادة البكالوريوس، ثم بعد ذلك التحق بدراسة الماجستير، وبعد انتهائه من دراسة الماجستير يقدم نموذج طلب ترقية استثنائية. شروط الحصول على الترقية الاستثنائية على أساس الشهادة
هناك العديد من الشروط التي يلزم وجودها في الشخص الذي يرغب بالحصول على ترقية استثنائية على أساس الشهادة، ومن تلك الشروط ما يأتي:
أولا: يجب أن الموظف الذي قدم نموذج طلب ترقية استثنائية، مثبتا في منصبه أو وظيفته الحالية. نموذج طلب ترقية استثنائية|معاريض #معروض #معاريض - YouTube. حيث إنه من المعلوم أن الشخص عندما يحصل على وظيفة من الوظائف الحكومية، فإنه يكون تحت التجربة لمدة زمنية معينة، تختلف من مؤسسة إلى أخرى، وفي الغالب لا تزيد عن سنتين. فإن أظهر ذلك الموظف كفاءته وتميزه وإبداعه، فإنه يصدر قرار آخر من المدير العام، يقضي ذلك القرار بترسيمه وتثبيته في تلك الوظيفة. ثانياً: يلزم أن يكون المؤهل العلمي- الذي يريد الموظف الترقية الاستثنائية من خلاله- قد حصل عليه بعد حصوله على الوظيفة. أي أن يكون تاريخ الحصول على ذلك المؤهل العلمي الجديد، بعد تاريخ حصوله على وظيفته الحالية، ولا يشترط عدم حصوله على ترقية سابقة.
نموذج طلب ترقية استثنائية|معاريض #معروض #معاريض - Youtube
فيجب أخذ زمام المبادرة وتحمل بعض المسؤوليات لكي يظهر كفاءته واستحقاقه لتلك الترقية، فعندما تتعرض لضغط العمل بسبب المهام والأعمال الإضافية التي تقوم بها، فأنت تستحق الترقية. ثانياً: حب العمل والشغف بالقيام به:
فالموظف الشغوف بعمله والمحب له، تراه دائماً يحقق نجاحات كبيرة ومبهرة في العمل والوظيفة، وذلك يرجع بالفائدة على المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها. حيث إن الموظف المحب لعمله تراه ينظر إلى مصلحة العمل وتطوره، أكثر من نظره إلى مصلحته الشخصية، ولأجل ذلك فهو يستحق الترقية. ثالثاً: التميز وإتقان العمل والقيام به على الوجه اللازم:
إن الشخص المتميز والمتقن لعمله ومهامه بحسب ما مطلوب منه، يكون محل ثقة عند زملائه. ولذلك فإنهم كثيرا ما يلجؤون إليه لتوجيههم ومساعدتهم في القيام بالمهام الموكلة إليهم بالطريقة الصحيحة. كما أنه يكون محل ثقة عند إدارة العمل، وذلك لتميزه وفهمه لتفاصيل العمل المطلوبة، ولأجل ذلك يستحق أن يتم تكريمه ومنحه ترقية إلى وظيفة أعلى. خطاب طلب ترقية موظف حكومي
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى سيادة مدير.......................... المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد:
الموضوع: خطاب طلب ترقية موظف حكومي.
خطاب طلب ترقية استثنائية: أهم 6 مواضيع وبعض النماذج
هو من أجل أن يحصل على زيادة في مبلغ الراتب الشهري الذي يتقاضاه، وذلك بعد حصوله على الشهادة الجامعية. لأنه من المعلوم أن مبلغ الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف، يكون بحسب المؤهل العلمي الحاصل عليه. فكلما كان المؤهل العلمي عالياً كان مبلغ الراتب الشهري أكثر؛ ولأجل ذلك يحرص الموظف الذي لم يحصل على الشهادة الجامعية أن يقدم خطاب طلب موافقة للالتحاق بالجامعة. طلب موافقة على الدراسة
فقد يكون الراتب الذي يتقاضاه لا يكفي لتلبية متطلباته ومتطلبات أفراد أسرته وحاجاتهم، ولذلك يرسل طلب موافقة على الدراسة. فأحياناً يكون مجال وظيفته في القطاع الصحي، ضمن كوادر ديوان وزارة الصحة حيث يقدم خطاب طلب موافقة على الدراسة وزارة الصحة. إن جهة العمل تكون من أكبر المستفيدين من صيغة خطاب الموافقة على الدراسة للموظف. حيث إنها تكون لديها كوادر علمية مؤهلة، تساعد الشركة على الارتقاء بالخدمات التي تقدمها للعملاء الذين يتعاملون معها. إذ أن أي شركة أو مؤسسة لا يمكن أن تتطور وتزدهر، إلا إذا كان الموظفين والعاملين فيها من أصحاب الكفاءة العلمية. ولذلك تجد أغلب المؤسسات والشركات العالمية تتكفل بتأهيل موظفيها على نفقتها، عند إرسالهم خطاب طلب موافقة.
واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا فائق الشكر والتقدير
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن الترقية الاستثنائية وما يتعلق بها من أحكام وشروط.
تعتبر الترقية من وسائل التقدم والتطور الوظيفي للموظف، وعلى الرغم من أن الترقية في مجملها العام لا تعتبر استحقاقا وظيفيا ملزما، إلا أنه ترتبط بالأداء الوظيفي للموظف. في هذا المقال سنركز الحديث على الترقية الاستثنائية وشروطها، بالإضافة إلى طريقة طلبها للموظفين المدنيين والعسكريين. الترقية الاستثنائية
يقصد بالترقية الاستثنائية نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة وظيفية أعلى في السلم الوظيفي المتبع في المملكة دون مخالفة أحكام الترقيات المعتمد، ويكون ذلك وفق ضوابط وشروط محددة. شروط الترقية الاستثنائية
يجوز للوزير المختص وفقا لما جاء في لوائح الموارد البشرية ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من مرتبته استثناءً بشروط، منها:
توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المتوافق مع الوظيفة التي يراد أن يُرَقَّى عليها. حصول الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) في السنة التي تسبق ترقيته. ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية خمسا وخمسين سنة. أن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها حاليا سنة على الأقل. أن يكون المرشح المراد ترقيته مشهودا له بالتميز في مكان عمله. ألا تقل خدمة الموظف في وزارته عن خمس سنوات. ألا يتجاوز الحسم على راتب الموظف المرشح بسبب الغياب بدون إذن أو التأخير ثلاثة أيام خلال العشرة سنوات الأخيرة.