الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين
أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة
تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
- مدير شؤون الموظفين - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context
- مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | KariER.co
- الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
- «وزارة الدفاع» تعلن توفر وظائف شاغرة في القوات الجوية الملكية
مدير شؤون الموظفين - Translation Into English - Examples Arabic | Reverso Context
ü متابعة طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها. ü متابعة حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين. ü متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. ü القيام بتنظيم عقود العمل. مدير شؤون الموظفين - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. ü القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. ü المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. ü القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهام ومسؤوليات الوظيفة. مهام مدير شؤون الموظفين؟
1- التخطيط
2- التنفيذ
3- المتابعه
4- التطبيق
التطبيق
3
2
وما هي الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظفين 1- الخبره 2- الشهاده 3- القياده 4- الحلم والصبر والعدل 5- التعلم
أولاُ:- مهام مدير شئون الموظفين
1- يتابع تحديث خطه الموارد البشريه. 2- يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين. 3- يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره.
22 الإجابات
المهام:-
يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق/ الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره. يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | KariER.co. يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها
مراجعة كافة اعمال التعينات وانهاء الخدمات. المهارات و القدرات الواجب توفرها:-
مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. خبرة في مجال العمل لاتقل عن 5 سنوات. مدير شؤون الموظفين هو المسؤول الأوّل والمباشر عن إدارة ومتابعة جميع الأمور المعنيّة بالموظّفين والمناط بها من قبل مديرالشّؤون الإداريّة في الشّركة، بحيث يتحمّل المسؤولية كاملةً عن جميع العاملين ضمن إطار هذه الشّركة، كما أنّه يقوم بإعداد الخطط والبرامج للقسم الخاصّ بالموظّفين ويشرف على تنفيذها على أرض الواقع بكفاءة وتميّز، فهو الرّئيس المباشر لجميع الأعمال والوظائف المتعلّقة بالملفّات، والتّأمين الصحّيّ، والتّقاعد، ومراقبة ساعات الدّوام، إضافةً إلى تدوين وإدخال كامل البيانات حول الموظّفين وكلّ ما يتعلّق بهم، ويمارس عمله داخل وحدة تسمّى قسم الموارد البشريّة في الشّركة.
مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | Karier.Co
قسم التوظيف: هو تقريباً أهم قسم لأنه هو الذي تبدأ منه علاقة الموظف بالشركة ويعتبر قسم التوظيف جداً مهم هو الذي يكون من خلاله استقبال السير الذاتية وفرزها وترشيح المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية والتوظيف. قسم العلاقات الحكومية: هي التي يكون فيها المعقبين، الجوازات، مكتب عمل البلدية، الخ..... كل هذا يتعلق في قسم العلاقات الحكومية. أقسام إدارة الموارد البشرية ماهي الاقسام التي تقع تحت إدارة الموارد البشرية قسم شؤون الموظفين. قسم العلاقات الحكومية. قسم التدريب والتطوير. قسم المزايا والمنافع. قسم استقطاب المواهب. لقد لاحظتم أن قسم شؤون الموظفين تحت قسم إدارة الموارد البشرية ويعني هو جزء من الموارد البشرية ولا يعني هو الإدارة الكاملة فاستخدام إدارة الموارد البشرية على حسب حجم الشركة ونشاطها وعدد موظفيها وعدد فروعها إلى آخره ويعني بحجم الشركة كبير ايضاً هناك ملاحظة أن بعض الشركات تستخدم إدارة الموارد البشرية في التقييم تتطور بشكل سريع جداً في شريحة إدارة الموارد البشرية وقد ذكرنا قسم التوظيف وقسم استقطاب المواهب هو نفسه ولكن في بعض الشركات علم الموارد البشرية الحديث فعلم الموارد البشرية الحديث يطلق على قسم التوظيف أو إدارة التوظيف أو إدارة استقطاب المواهب أو إدارة المواهب هي نفسها.
ذات صلة ما هي مهام مدير الموارد البشرية ما هي مهام مدير التسويق
وظيفة الموارد البشرية
يبدو مؤخراً أنّ وظيفة الموارد البشرية أو كما يُطلق عليها في الميدان الإداري (Human Resources Management) أضحت واحدة من أهم الوظائف والدوائر التي يجب أن تتوفر في أيّة منظمة أعمال بغض النظر عن ميدان وطبيعة عملها، يُعنى هذا القسم بالعنصر البشري تحديداً، ويؤمن بمدى أهميّته في تسيير كافة الأعمال الأخرى وفي توظيف العناصر الماديّة والطبيعيّة من أجل تحقيق الأهداف والغايات طويلة، ومتوسطة، وقصيرة الأجل، والنهوض بالمؤسسة ومنحها الميّزة التنافسيّة. [١]
علماً أنّ هذه الوظيفة تتطلب مجموعة من المعايير، والمؤهلات، والخبرات العلميّة والعملية، والمهارات الشخصيّة التي يجب أن تتوفر في الموظفين والقائمين على هذا القسم بما في ذلك مدير الموارد البشريّة، وفيما يلي سنستعرض أبرز هذه المواصفات، فضلاً عن تسليط الضوء على أبرز وظائف دائرة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة. [١]
مواصفات مدير الموارد البشرية
إن من أهم المواصفات التي يجب ان يمتلكها مدير الموارد البشرية هي: [٢]
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية خلفية نظرية فيما يتعلق بحقل الإدارة بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وذلك من حيث مهارات القيادة، والتدريب، والتنمية، والتأهيل، وشروظ التوظيف والاختيار، ومهارة إجراء المقابلات، وغيرها.
الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
4- يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه5- يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. 6- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين. 7- يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها. 8- يُنظم عقود العمل. 9- يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين. 10- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل11- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية. ثانياً:- الشروط والمهارات الخاصة للوظيفة. - مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. - معرفه في استخدام الحاسب الألى واللغه الانجليزيه والانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة. - قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. القيام بتنظيم عقود العمل. القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. من ضمن مهام مدير شئون العاملين ان يقوم بتقسيم جميع الأعمال لديه على الموظفين الموجودين لديه وذلك من خلال إعطاء كل موظف مجموعه من المهام الوظيفية وفقاً لقدراته وخبراته ووضع الخطوط العريضه لكل موظف ومتابعة قيام كل موظف بالمهام الوظيفية الموكله اليه وكذلك طلب التقراير الدورية فيما يخص التعيينات ومعدل الدوران الوظيفى - الاجازات - الغياب بدون أذن - الاذونات تأخير أو انصراف.
- تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. - التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. - الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. - تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. - حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. - تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. - تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية. - تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية.
تقديم المعلومات والبيانات في الخانات المُخصصة لذلك. التأكد من صحة البيانات والمعلومات المُدخلة وهي كالتالي:
إرفاق الهوية الوطنية. المؤهلات العلمية. معادلة الشهادة العلمية إذا كانت من خارج المملكة إلكترونيا (PDF). سيتم استبعاد الطلب تلقائيًا في حال تم إدخال البيانات أو إرفاقها بشكل غير صحيح. اقرأ أيضًا: افضل قطاع في وزارة الدفاع السعودية للضباط الجامعيين 1443
كيفية التقديم في قوات الدفاع الجوي الملكي
أمّا عن عملية التقديم في قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي فقد جاءت من خلال مجموعة من الخطوات المُتتالية، ونوضحها فيما يلي كالتالي:
الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الرسميّ لقوات الدفاع الجوي الملكي السعودي " من هنا ". في أعلى الصفحة الرئيسية يوجد بند التقديم المفتوح يتم النقر عليه. النقر على تسجيل الدخول الموحد. في الأسفل يوجد بند التسجيل يتم النقر عليه. سوف تظهر قائمة بالشروط والأحكام قم بالنقر على المربع ليتم الموافقة على كافة الشروط. إدخال كافة المعلومات والبيانات المُختلفة التي يطلبها الموقع. التأكد من صحة البيانات والمعلومات المُدخلة. سوف يتم إرسال رسالة نصية تحتوي على رقم التحقق. وبعد إتمام عملية الدخول يتم النقر على التقديم على الوظائف.
«وزارة الدفاع» تعلن توفر وظائف شاغرة في القوات الجوية الملكية
التخصصات المطلوبة في الوظائف المعلن عنها بقوات الدفاع الجوي الملكي السعودي
قد أعلنت الجهات الناظمة عن التخصصات المتاحة في وظائف قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي للعام 1443هـ الموافق لعام 2022م، وهذه التخصصات كالتالي:
الوظائف الخاصة بالهندسة: وتشمل:
مهندس محركات ومركبات. مهندس إلكترونيات. ومهندس صناعي. مهندس ميكانيكا. الوظائف الفنية وتتضمن:
فني صيانة معدات. فني ميكانيكا، وإلكترونيات. وظائف أخصائي ، وتتضمن:
أخصائي أمن وسلامة. أخصائي تخليص معدات. وأخصائي ترجمة. أخصائي عقود تسليح. أخصائي تحليل بيانات مالية. وأخصائي إعلام ونشر. أخصائي إدخال بيانات. وظيفة معلم لغة إنجليزية. الرابط الخاص بالتسجيل في وظائف قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي
قامت وزارة الدفاع الجوي الملكي بالإعلان عن مجموعة من الوظائف الشاغرة بها، داعية المتقدمين ممن تنطبق عليهم الشروط القيام بالتقدم من خلال رابط التقديم المرفق مع الإعلان، ثم تعبئة البيانات وإرفاق كافة الأوراق الثبوتية المطلوبة. ويمكنكم الوصول إلى رابَط التسجيل في الوظائف المعلن عنها بقوات الدفاع الجوي الملكي السعودي مباشرة " من هنا ". وهنا نصل بكم الى ختام هذا المقال بعد ان اوضخنا من خلاله، رابط التسجيل في وظائف المعلن عنها بقوات الدفاع الجوي الملكي السعودي، وذكرنا لكم عدد الوظائف والبالغ عددها 35 وظيفة وذلك في كافة التخصصات العلمية والأدبية، كما استعرضنا لكم شروط التقديم الواجب استيفائها في المتقدمين للحصول وظيفة في قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي.
رابط التسجيل في وظائف قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي، حيث قامت وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن طرح عدد من الوظائف الشاغرة والبالغ عددها 35 وظيفة بالدفاع الجوي الملكي السعودي ، وذلك عن طريق برامج التعاقد المباشر من أجل المساندة في كلً من منطقتي مكة المكرمة والرياض. وقد كشفت الوزارة بأنه سيتم استقبال جميع طلبات التقديم على الوظائف المتاحة بدايةً من يوم الأحد، 02/رمضان 1443هـ، الموافق 03/ مايو/2022م، وسوف يستمر التقديم من تاريخه ولمدة 4 أيام، وينتهي في يوم الخميس 06/رمضان/1443هـ، الموافق 07/ مايو/2022م. خطوات التسجيل في وظائف قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي
أوضحت وزارة الدفاع السعودية بأنه يمكن للمتقدمين التسجيل على وظائف قوات الدفاع الجوي الملكي، بشكل إلكتروني وذلك من خلال اتباع الخطوات الاتية:
القيام بالدخول على رابط التقديم في وظائف قوات الدفاع الجوي مباشرةً " من هنا ". ثم نقوم بالنقر على التقديم على الوظائف. ثم اختيار الوظيفة المناسبة. يتم الاطلاع على الشروط والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة. ثم يتم إدخال جميع البيانات المَطلوبة، وإرفاق كافة المستندات والأوراق الثبوتية.