ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
قسم الموارد البشرية في الشركات
4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. هيكلة قسم الموارد البشرية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
هيكلة قسم الموارد البشرية
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. قسم الموارد البشرية في الشركات. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
مي العيدان الدكتورة خلود بعد الخبر الصادم حول طلاق الثنائي الشهير الفاشينيستا الكويتية الدكتورة خلود وزوجها الأردني أمين الغباشي، كشفت الإعلامية الكويتية مي العيدان أنّ الأمر لا يعدو كونه دعاية زائفة للثّنائي. [advertise] مي العيدان فضحت ما فعلته الدكتورة خلود وزوجها الحبّين كثيرًا للشّهرة، حتّى ولو كان ذلك على حساب علاقتهما الزوجية والعائلية. نشرت مي العيدان عبر صفحتها على الانستغرام: "شافوا الترند هالايام طلاق بين المشاهير راحوا اشتروا هاشتاق ب 70 دينار. ولا حياتهم مستقره اشحقه تطلع اشاعة وترند طلاق". [advertise] مي تفضح الدكتورة خلود بشرائها الترند في العالم العربي كي تتوجه الأنظار نحو الزوجين المهتمين بالشهرة المطلقة من دون أي حسبان ولا رقابة. زهرة الخليج - ما حقيقة طلاق الدكتورة خلود وأمين؟. يذكر أنّه تصدّر تراند طلاق الدكتورة خلود في أوّل التّراندات على مستوى العالم العربي، بعد أحاديثٍ كثيرةٍ عن خلافٍ بينها وبين زوجها الأردني أمين الغباشي، مشكّلًا الصدّمة التي لم يتوقّعها أحد. [advertise] "طلاق الدكتورة خلود" تصدّر التّراند في عدّة دولٍ عربيّةٍ مشكّلًا الصدّمة التي لم يتوقّعها أحد. فبعد خمس سنواتٍ من الزّواج، أعلنت مواقع التّواصل الاجتماعي انتهاء العلاقة التي لطالما أثارت الجدل، بين خلود وزوجها أمين غباشي.
زهرة الخليج - ما حقيقة طلاق الدكتورة خلود وأمين؟
أنف خلود شكل مادة دسمة للإعلام طوال الفترة الماضية بسبب التغير الملحوظ الذي أعطاه لوجهها إضافةً إلى فقدانها الوزن بشكل ملحوظ والذ عزته إلى طبيعة الحمية الرياضية التي تتبعها. يذكر أن خلود متزوجة من شاب أردني يدعى أمين غباشي منذ عام 2016، وأنجبت منه ثلاث بنات وصبي، حيث رُزقت بطفلتها الأولى عام 2017 وأطلقت عليها اسم خلود، ثم عادت ورزقت في شهر فبراير الماضي من عام 2019 بثلاثة توائم صبي وفتاتين، أطلقت عليهم أسماء خالد، ليليان وليان. للمزيد من قسم الترفيه:
هند البلوشي تفجر مفاجأة حملها من علي يوسف... وطلاقها باطل منه! إيلي باسيل يقصف جبهة نداء شرارة بسبب حجاب نادين نسيب نجيم! سيريناي ساريكايا تعيش قصة حب مع رجل يكبرها بـ 20 عاماً من بعد كرم بورسين! © 2000 - 2021 البوابة ()
مواضيع ممكن أن تعجبك
الاشتراك
اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن
وكانت الفاشینیستا الكويتية سارة الكندري وجهت رسالة بعد ساعات قليلة من خروجها من السجن على خلفية توقیفھا، نتيجة تداول مقطع فیدیو "خادش" أثار غضب الجمهور. وقالت: "منو مشتاقلي والله مشتاقلك مس یو متابعیني یشھد الله أحبكم وأتمنى حق الكل الخیر ومشكورین على وقفتكم ما قصرتو". وأكملت الفاشينستا الكندري: "أتمنى أي أحد زعلان مني أو مزعلة أحد من غیر قصد سامحوني والله یوفقكم ولا یبعدني عنكم". يذكر أن حديث سارة يخالف البیان الذي أصدره زوجها عقب خروجها من السجن. وقال "سأعلن اعتزالي أنا وزوجتي الفاشينستا سارة الكندري السوشال میدیا لإشعار آخر عقب خروجھا من السجن المركزي". وأضاف: "ستتغیر أمور كثیرة بعد". وكان الأمن الكويتي قبض قبل أيام على الفاشينستا الكويتية سارة الكندري وزوجها عقب نشر مقطع مصور بمواقع التواصل به إيحاءات غير مقبولة ومخالفة للآداب العامة. وقال الأمن الكويتي إنه بعد رصد المقطع وبإجراء بحث وتحري تم التعرف عليها واستدعاؤها ومواجهتها بالواقعة. وأشار إلى أن الكويتية سارة الكندري أقرت بأنها صاحبة الحساب ومن ظهرت في المقطع المصور. وأكد في حينه إنه جرى إحالتة الفاشينستا إلى جهة الاختصاص لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقها.