وجميع الحلول المقدمة في هذا الكتاب او الكتب التعليمية الأخرى هي من خلال مجموعات من الخبراء والمتخصصين في كافة المجالات التعليمية المختلفة داخل المملكة العربية السعودية او حتى خارجها في المجالات التعليمية المختلفة في كل الدول العربية. وللمزيد من الكتب التعليمية تابعونا دائما في موقعنا الالكتروني الافضل والذي يقد كل ما يحتاجه ابنائنا من الطلاب والطالبات لجميع المراحل التعليمية المختلفة
ثم للمزيد من حلول الكتب التعليمية: مادة الكيمياء 2
مادة أحياء 3
مادة أحياء 2
- تجارب الاحياء اول ثانوي الفصل الدراسي الاول
- تجارب الاحياء اول ثانوي الفصل الاول
- ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
- نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة
- مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
- ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
تجارب الاحياء اول ثانوي الفصل الدراسي الاول
على مستوى العضوية ، تأخذ البيولوجيا على عاتقها دراسة ظواهر مثل الولادة ، النمو ، الشيخوخة aging ، الموت death و تفسخ الكائات الحية ، ناهيك عن التشابهات بين الأجيال offspring و آبائهم (وراثة heredity) كما يدرس أيضا ازهرار النباتات و غيرها من الظواهر حيرت الإنسانية خلال التاريخ. ظواهر أخرى مثل إفراز الحليب lactation ، metamorphosis ، وضع البيض ، تشافي healing ، الانتحاء Tropism. ضمن مجال أوسع من الوقت و المكان ، يدرس علماء الأحياء تدجين الحيوانات و النباتات ، إضافة للتنوع الهائل في الحياة النباتية و الحيوانية (التنوع الحيوي biodiversity), التغير في العضويات الحية عبر الزمن (التطور), الانقراض ، ظهور الأنواع Speciation ، السلوك الاجتماعي بين الحيوانات ، الخ...
يبرز ضمن علم الأحياء علم النبات الذي يختص بدراسة النباتات في حين يختص علم الحيوان بدراسة الحيوانات أما الأنثروبولوجيا فيختص بدراسة الكائن البشري. قسم التجارب المخبرية - الصفحة 5. أما على المستوى الجزيئي ، فتدرس الحياة ضمن علم الأحياء الجزيئي ، و الكيمياء الحيوية و علم الوراثة الجزيئي. أما على المستوى التالي و هو الخلية فهو يدرس في علم الأحياء الخلوي. عند الانتقال لمستوى عديدات الخلايا multicellular ، يظهر لدينا علوم مثل الفيزيولوجيا و التشريح و علم النسج.
تجارب الاحياء اول ثانوي الفصل الاول
2012-10-01, 04:19 PM
سجل التجارب العملية لمادة الأحياء للصف الأول ثانوي الفصلين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حياكم الله أعضائنا الكرام إليكم
الملف بالمرفقات
للأمانة منقول
مع خالص الدعوات لصاحب هذا الجهد
اسأل الله أن لا يحرمه الأجر
التوقيع:
2012-10-05, 12:12 AM
[ 2]
عضو جديد
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. 2012-10-05, 03:46 AM
[ 3]
اشكركم جداااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
2012-10-06, 08:14 PM
[ 4]
شكرا كثيييييييرا
2012-10-06, 09:35 PM
[ 5]
شكرا جززززززيلا
2012-10-07, 08:03 PM
[ 6]
شبكرآ جزيلآ ع الجهود المبذولة
2012-10-10, 07:15 PM
[ 7]
2012-10-12, 06:00 PM
[ 8]
الف شكر لك
2012-11-13, 08:08 PM
[ 9]
مشكوووووووووووووووووووووووووووور
2012-11-16, 07:56 PM
[ 10]
الف شكر لك
والله نسأل أن ينال اعجابكم ورضاكم وأن يكون فريق العمل قد وفق في وضع المادة بالشكل الذي يعود على الجميع
بالنفع وأن يوفقنا لما فيه خير لرفعة وطننا الحبيب وتقدمه
تجربة ا لالية
كيف يمكن وضع المخلوقات الحية الصحراوية في مجموعات؟
قد تظن أن الصحراء مكان فقير في تنوعه الحيوي، لكن الحقيقة أن هناك مجموعة كبيرة من أنواع المخلوقات الحية هيا الله سبحانه
وتعالى لها تكيفات مكنتها من العيش في الصحراء، وقد تساعد بعض هذه التكيفات على تصنيف هذه المخلوقات. في هذه التجربة، سوف تعد نظاما لتصنيف مخلوقات حية صحراوية خطوات العمل؛
1. تجارب الاحياء اول ثانوي مسارات. أملأ بطاقة السلامة في دليل التجارب العملية. اكتب قائمة بأسماء مخلوقات الصحراء المبينة في الصورة. عدد مظاهر الاختلاف بين هذه المخلوقات الحية، وتعزف
الصفات الخارجية لهذه المخلوقات و مظاهر سلوكها،
ثم اختر من هذه المظاهر واحدا يمكنك على أساسه أن تصنف
هذه المخلوقات. صنف المخلوقات التي في القائمة بناء على العامل الذي اخترته. ، اكتب قائمة بالمخلوقات الصحراوية التي لا تظهر في الصورة
وأضف كلا منها إلى المجموعة الملائمة له
ما الفرق بين الخلايا الحيوانية وبين الخلايا البكتيرية
درست سابقا الخلايا الحيوانية.
إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ، هي فن من فنون الإدارة التي يجب إتقانها وضمانها لنجاح أي مؤسسة أو شركة تمتلك عددًا من الموظفين، لأن رأس المال الحقيقي للمشاريع هي الأيدي البشرية العاملة. نعم قد منحت التكنولوجيا الكثير من التسهيلات لتحقيق الأرباح، لكن تظل دائمًا القوى البشرية هي العامل الأهم الذي تقوم عليه المؤسسات، لذا نتحدث اليوم حول هذا الفن لنُدرك الفرق الجوهري بين «إدارة الموارد البشرية، وإدارة شؤون الموظفين» وأبرز المحاور التي تفرّق بينهما في عدّة نقاط مختصرة. أنواع المؤسسات وتصنيفاتها
في البداية: لنتعرّف معًا على أنواع المؤسسات وتصنيفاتها في الإدارة باختصار شديد، حتى يمكننا بعد ذلك فهم دور كل من إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية داخل أي مؤسسة ونفرّق بينهما. تمرّ المؤسسات بتقسيمات ثلاثة:
التقسيم الرئيسي لأنواع المؤسسات
– المؤسسات العامة: مثل الحكومة، والوزارة، والمؤسسات الحكومية التابعة لها. – المؤسسات الخاصة: والتي يمتلكها فرد أو مجموعة أفراد، مثل الشركات الخاصة. – الشبه الحكومية: وهي القطاع العام أو الشراكة التي تقوم بين الدولة والأفراد. التقسيم للمؤسسات من حيث الربح
– مؤسسات تهدف للربح: مثل "المؤسسات الصناعية" كشركات الصناعات، و"المنظمات الخدمية" كالنقل والاستيراد وغيرها، و"المؤسسات الزراعية" كشركات الإصلاح الزراعي، و"المؤسسات التجارية" كتجارة الجملة وغيرها.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
مفهوم إدارة شؤون الموظفين تعريف إدارة شؤون الموظفين الحصول على قوة عاملة راضية واستخدامها والحفاظ عليها. إنها تمثل جزء كبير من الإدارة المعنية بالموظفين في العمل وعلاقاتهم داخل المنظمة. وفقًا لـ Flippo ، "إدارة شؤون الموظفين هي التخطيط للناس وتنظيمهم وتعويضهم ودمجهم والحفاظ عليهم بغرض المساهمة في الأهداف التنظيمية والفردية والمجتمعية. " وفقًا لـ Brech ، "إدارة شؤون الموظفين هي الجزء الذي يتعلق أساسًا بالموارد البشرية للمؤسسة". طبيعة إدارة شؤون الموظفين *تشمل إدارة شؤون الموظفين وظيفة التوظيف والتطوير والتعويضات - يتم تنفيذ هذه المهام في المقام الأول من قبل إدارة شؤون الموظفين بالتشاور مع الإدارات الأخرى. *إدارة شؤون الموظفين هي امتداد للإدارة العامة. وهي معنية بتعزيز وتحفيز القوى العاملة المختصة لتقديم مساهمتها الكاملة في العمل. *إدارة شؤون الموظفين موجودة لتقديم المشورة ومساعدة المديرين التنفيذيين في شؤون الموظفين. *تركز إدارة شؤون الموظفين على العمل بدلاً من وضع جداول وخطط وطرق عمل طويلة. يمكن حل مشاكل وتظلمات الأشخاص في العمل بشكل أكثر فعالية من خلال سياسات العاملين المنطقية. * إنها تحاول مساعدة العمال على تطوير إمكاناتهم بالكامل للمنظمة.
نموذج إدارة شؤون الموظفين الحديثة
* يحفز الموظفين من خلال خطط الحوافز الفعالة بحيث يقدم الموظفون التعاون الكامل. تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الموارد البشرية ، يدير كل من الأفراد وكذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء. دور مدير شؤون الموظفين مدير شؤون الموظفين هو رئيس قسم شؤون الموظفين. يقوم بكل من الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة. يمكن تلخيص دوره على النحو التالي: *مدير شؤون الموظفين يقدم المساعدة للإدارة العليا - الإدارة العليا هم الأشخاص الذين يقررون ويضعون السياسات الأساسية للمنظمة. يمكن وضع جميع أنواع السياسات المتعلقة بالموظفين أو القوى العاملة بشكل فعال من قبل مدير شؤون الموظفين. *ينصح المدير المباشر باعتباره متخصصًا في الموظفين - يعمل مدير شؤون الموظفين كمستشار للموظفين ويساعد المديرين المباشرين في التعامل مع مختلف مشاكل الموظفين. * يتلقى مدير شؤون الموظفين مشاكل وتظلمات الموظفين ويوجههم. يحاول حلها بأفضل ما لديه. *يعمل مدير شؤون الموظفين كوسيط - للربط بين الإدارة والعمال. *يعمل كمتحدث رسمي - نظرًا لأنه على اتصال مباشر مع الموظفين ، فإنه مطالب بالعمل كممثل للمنظمة في اللجان المعينة من قبل الحكومة مثل مكاتب العمل.
مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
ما هي إدارة شؤون الموظفين
تعريف و أمثلة على إدارة شؤون الموظفين
تشمل إدارة شؤون الموظفين المهام الإدارية التي تتناول توظيف وتعويض موظفي الشركة. تهدف إلى توظيف واستبقاء القوى العاملة الجيدة اللازمة لمنظمة ما لتحقيق أهدافها. تعرف على المزيد عن إدارة شؤون الموظفين وكيفية عملها. ما هي إدارة شؤون الموظفين؟
تشير إدارة شؤون الموظفين إلى وظائف الأعمال التي تتعامل مع الأشخاص،
سواء كان ذلك في توظيفهم أو دفعهم أو تدريبهم. ومع ذلك، إدارة شؤون الموظفين هو مصطلح الذي يقع في الاستخدام، والاستعاضة عنها (أو تستخدم بالتبادل مع) عبارة"إدارة الموارد البشرية. " الموارد البشرية للشركة هي موظفيها – الأشخاص الذين هم موظفيها. ولإدارتها، لم يعد لدى العديد من الشركات اليوم إدارات لشؤون الموظفين، بل تملك إدارات للموارد البشرية. غالباً ما ينظر إلى إدارة الموارد البشرية على أنها الإدارة الاستراتيجية والفعالة لشعب الشركة،
وفهمهم ليكونوا مورداً قيّماً للشركة. وعلى هذا النحو، فإن تحديد أولويات تطويرها ونجاحها أمر حيوي لنجاح الشركة ككل. يرى البعض أن إدارة شؤون الموظفين إدارية أكثر في النطاق – تركز على النماذج والأوراق –
بينما تسعى إدارة الموارد البشرية بشكل أوسع إلى تطوير أفراد المنظمة وثقافتها.
ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
الأهداف الأساسية لعمل خطة عمل قسم شؤون الموظفين
سوف نقدم ثلاثة من الأهداف الأساسية ل خطة عمل قسم شؤون الموظفين في أي جمعية، يمكن اعتبارها أهدافًا ضخمة تندرج ضمن الأهداف الفرعية وهي كالتالي:
الهدف الرئيسي هو بناء الإبداع ورفع كفاءة التنفيذ وخلق القدرات. الهدف اللاحق هو تحقيق ضمان العدالة، وتحقيق المراسلات والحريات المكافئة، وإنشاء أطر للتقدم وطريقة مدى الحياة. الهدف الثالث والأخير هو بناء روح المشاركة والتعلق بين أفراد العمل. يجب أن يكون هناك تعاون مقبول بين مجموعة العمل لتحقيق أهداف الجمعية. تصنيف الوظائف والتدريب
وصف باترسون خطة عمل قسم شؤون الموظفين باعتبارها دورة متشابكة متعددة الأبعاد عازمة تمامًا على فحص المشروع والنظر فيه وتصويره بدقة بعد تصويره يتم إعداد نتائج ثاقبة لإنشاء فئات تقدمية من المهن وتنسيق المهن في مجموعات للتقييم علاوة على ذلك تم الانتهاء من توصيف المهام بحيث يكون للتعويضات المعقولة فرضية، وهي خطة اللعبة وترتيب المهن، بهدف ألا يحتاج الممثلون على معدلات الأجور. من الحقائق البديهية الأخرى أن توصيف العمل هو عبارة عن دورة نقوم فيها بتجميع المهن كما يتضح من نوع العمل ونوع الخبرة اللازمة لإنهائه.
مميزات خطة عمل قسم شؤون الموظفين
توجد الكثير من المميزات لهذه الخطة التي يجب عليك معرفتها فما يلي:
تنفيذ الاختيارات المحددة بالترتيب، والإعداد، والنقل، والتقدم، والزيادة السنوية والقبول، وجميع التبادلات المحددة مع الأفراد من الهيئات الدراسية والإدارية، من خلال تنفيذ اختيارات مجلس العمداء ولجنة شؤون الموظفين ولجنة التأمين الصحي. متابعة إعادة شحن الاتفاقيات وتبادل خصائص الترتيب بعد التأكد من ملاءمة المبادئ التوجيهية والتوجيهات في السلطة بالكلية. إعطاء إدارات التغطية الطبية للمكفولين والمستفيدين والعاملين في مجال ما بعد الإدارة، مثل الحصول على طلبات العضوية والترميم، وضمان السن الشرعي للمتلقي، وإعطاء بطاقات تغطية الرعاية الصحية. جرد واستقصاء وأمر بجميع معلومات الهيئات الدراسية والإدارية، بهدف ترتيب الرؤى المختلفة وإعطائها للجهات المذكورة، بغض النظر عما إذا كان داخل الكلية أو خارجها. تسجيل ومتابعة مجموعة واسعة من الإجازات والمغادرة، واتخاذ خطوة في حالة تجاوز التعديلات السنوية، والحصول على إجازة المجلس الإكلينيكي الجاهزة. وضع خطط واستدراج عروض لجنتي شؤون العاملين والتأمين الصحي، وإعداد التبادلات المقدمة إليهما، وعقد التجمعات، وتأليف المحاضر، وتنفيذ الاختيارات المقدمة من قبلهما.