أوضح تطبيق توكلنا، اليوم الأربعاء، كيفية التسجيل للتبرع بالأعضاء. وقال «توكلنا» في بيان عبر حسابه على تويتر: توجه إلى موقع توكلنا عبر سدايا، وأكمل عملية تسجيل الدخول، واختر القائمة، ثم اختر التبرع بالأعضاء، واقرأ الشروط والأحكام جيدًا، وانتظر حتى تأتيك رسالة تم تسجيل طلبك بنجاح. وأشار توكلنا إلى أنه تم إطلاق خدمة التسجيل في برنامج التبرع، تفاعلًا مع مبادرة خادم الحرمين الشريفين، وولي العهد، وإنفاذًا لتوجيه رئيس مجلس إدارة، بمشاركة الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي سدايا بكل ما يفيد الوطن في المجال التقني وتحسين تجربة المستخدم.
- “توكلنا” يوضح طريقة إلغاء التبرع بالأعضاء بعد التسجيل في البرنامج » أضواء الوطن
- برنامج التبرع بالأعضاء - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context
- مهام مسؤول شؤون الموظفين
- مهام دائرة شؤون الموظفين
- مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
- مهام قسم شؤون الموظفين
“توكلنا” يوضح طريقة إلغاء التبرع بالأعضاء بعد التسجيل في البرنامج » أضواء الوطن
ودعا الجميع إلى زيارة خيمة «حياة» «معاً نزرع الأمل» الطبية للتعرف إلى مزيد من المعلومات والحصول على نسخة إلكترونية مجانية متوافرة بـ39 لغة. برنامج التبرع بالأعضاء - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. «ماراثون أدنوك»
يشارك «برنامج التبرع بالأعضاء في دولة الإمارات العربية المتحدة»، في «ماراثون أدنوك»، من خلال جناح «حياة» المقام بقرية أدنوك في الحديقة الخلفية لـ«أدنوك»، بهدف التوعية بأهمية المحافظة على أعضاء جسم الإنسان سليمة، ويتم في الجناح إجراء فحوص طبية مجانية، وتوعية صحية حول طرق الوقاية من فشل الأعضاء والتبرع بالأعضاء وزرعها، ومنصة للتسجيل للتبرع بالأعضاء. ويسلط الضوء على هدف البرنامج الرئيس، وهو تشجيع المتبرعين ودعوة الأشخاص إلى التسجيل عبر تطبيق «حياة» التابع لوزارة الصحة ووقاية المجتمع، للتبرع بالأعضاء، أو منصة «حياة». • التبرعات أسهمت في علاج وزراعة الكلى لمرضى مشمولين بـ«المبادرة».
برنامج التبرع بالأعضاء - Translation Into English - Examples Arabic | Reverso Context
الأربعاء, 21 أبريل 2021
/
تم النشر في برامجنا
نبذة عن البرنامج
وهو أحد البرامج الأساسية الذي يعبر عن جوهر ورؤية الجمعية في وضع حياة الإنسان أولاً، عبر تعزيز ثقافة المجتمع لمكافحة القصور العضوي وإقناع ذوي المتوفين دماغيًا بالتبرع بالأعضاء ونشر رسالة التبرع في الحياة وبعد الممات لكافة فئات المجتمع من خلال الحملات الميدانية والالكترونية واستهداف الجهات ذات العلاقة وبناء الشراكات الاستراتيجية لتحقيق أثر مستدام. الأهداف
المساهمة في رفع نسبة الإقبال المجتمعي للتبرع بالأعضاء عبر استحداث مبادرات تستهدف فئات مختلفة من المجتمع ويخصص لكل فئة أنشطة تناسبها بوسائل مختلفة. بناء الشراكات الاستراتيجية وتحقيق التكامل بين قطاعات الدولة وحشد الداعمين لتحقيق أثرٍ مستدام. متابعة ومشاركة آخر المستجدات العالمية في قضية التبرع بالأعضاء ونشرها للمجتمع. علاقته برؤية المملكة
جاء البرنامج الذي حرصت جمعية إيثار على تحسينه وتطويره منذ عام 2010م متماشيًا مع أول محور من محاور رؤية المملكة 2030 نحو مجتمع صحي وحيوي والذي يسعى لتعزيز وتمكين الفرد والمجتمع من عيش حياة عامرة وصحية والارتقاء بالرعاية الصحية، حيث يهدف البرنامج إلى تغيير ثقافة المجتمع عبر سلسلة من المبادرات التي تخدم قضية تنشيط التبرع بالأعضاء ومكافحة الفشل العضوي.
الإنجازات
136 مستفيد من المتبرعين بعد الوفاة الدماغية
تمت تغطية منطقة الشرقية
تغطية 11 محافظة
14 مستفيد من المتبرعين الأحياء
يقوم مدير شؤون الموظفين بالإعلان عن الوظائف الشاغرة وإستقبال الطلبات ومقابلة المرشحين للوظيفة، ومن صلاحياته إختيار الموظف المناسب الذي يحمل المؤهلات المناسبة والخبرات اللازمة للوظيفة الشاغرة. من مهام المدير أيضا إعداد الخطط المعنية بقسم الموارد البشرية وحسن إدارتها، فيقوم دائما بإستفتاء وبالتحليل الاستراتيجي لحسن تسيير العمل في المنشأة لا سيما في كل ما يتعلق بالموظفين وطبيعة وظيفة كل منهم وطبيعة تبادل العلاقات فيما بينهم. مهام دائرة شؤون الموظفين. يقترح المدير القيام بنشاطات ترفيهية انسجاما مع مناسبات معينة في المنشأة وذلك بهدف خلق جو من الود والتفاهم والتقارب أكثر بين الموظفين فيما بينهم البعض وما بين الموظفين ورؤساء الأقسام والمدراء، وهذا الإجراء غالبا ما يقام في فترات معينة أو في مناسبات وأعياد هامة لأفراد المنشأة أو في مناسبات عامة أخرى يحتاج المدير الى قوة ذهنية لتحمل الضغط من كل النواحي لاسيما ضغط العمل وضغط المطالبات للموظفين، كما يحتاج الى التركيز المتواصل. التنسيق مع باقي الإدارات المتواجدة في المنشأة، فهو يتواصل مع كل الإدارات المختلفة من ادارة المشتريات وقسم الصندوق والعلاقات العامة، وقسم المعلوماتية.
مهام مسؤول شؤون الموظفين
الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظّفين حرصاً على أن يكون مدير شؤون الموظفين مسؤولاً ناجحاً في الشّركة أو المُؤسّسة لا بدّ من مُراعاة توافر الشّروط والمواصفات الآتية في شخصيّته:
أن يُكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين والزّبائن والعملاء داخل الشّركة وخارجها. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. مهام مسؤول شؤون الموظفين. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي
المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي:[٢] المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
مهام دائرة شؤون الموظفين
إدارة شؤون الموظفين
Personnel management
إدارة شؤون الموظفين مجال من مجالات الإدارة يعمل على الاستفادة من مهارات العاملين بطريقة فعَّالة وجعل أعمالهم ذات مردود طيب. وتوجد أقسام إدارة شؤون الموظفين عادةً في الهيئات والشركات ذات الأعمال الكبيرة، وتضطلع هذه الأقسام بمسؤولية إدارة شؤون العاملين بها. ويُطلق على هذا المجال أيضًا اسم علاقات العاملين أو إدارة الموارد البشرية ، كما يُعرف باسم العلاقات الصناعية أو علاقات العمّال أو المستخدمين في المؤسسات التي يوجد بها أعداد كبيرة من العاملين الذين ينتمون إلى نقابات معيَّنة. ماهي مهام شئون الموظفين؟. وتكون المهمة الرئيسية لمثل هذه الأقسام حينئذ، تمثيل الشركة في المفاوضات الخاصة بعقود العمل والأعمال الأخرى التي يُمكن التفاوض بشأنها مع اتحادات العمّال. تقع على كاهل المتخصصين في إدارة الأعمال أعباء ومسؤوليات عديدة؛ فهم يقومون بإجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للالتحاق بالعمل، واختبارهم، والتوصية لهم بشغل الوظائف الشاغرة. ويقومون أيضًا، إلى جانب ذلك، بحملات ميدانية إلى المدارس الثانوية والكليات للبحث عن طلاب ينتظر لهم مستقبل مرموق وذلك لتوظيفهم وفق احتياجات العمل. ومن المهام الملقاة على عواتقهم أيضًا إعداد سجلات الترقي إلى مختلف الدرجات الوظيفية، وإعداد نظم تقويم أداء الموظفين، وبرامج التدريب التي تُكسب العاملين والمديرين الخبرات الجديدة.
مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
ترتيب المهن والتحضير في الجمعية للوصول إلى المعلومات حول أنواع المهن وأسس مستويات المهن تقع في المشاكل والالتزامات. هذا هو العمل مع ضمان القدرة المنطقية اللازمة والتحضير والخبرة المنطقية والقدرات التي يحتاجها كل عمل. وبالمثل يتم حل التعويض عن كل عمل بناءً على فرضية سليمة. سياسات التوظيف والترقية
بعد الانتهاء من تجميع الوظائف وإعدادها، وترتيب الوظائف وإعدادها، وإثمار مستويات المهنة، وتحديد القدرة اللازمة، والتحضير والخبرة المطلوبة، وتحديد تعويض لكل عمل، يصبح جزء من استراتيجيات التسجيل والتقدم لكل عمل جزءًا لا يتجزأ. نظرًا لأن ترتيبات التجنيد والتقدم يجب أن تكتمل من خلال بعض المبادئ المعلنة والواضحة في أي جمعية. ما هي مهام شؤون الموظفين - إسألنا. لذلك يسعى الممثلون ويشعرون بشكل مباشر ويشعر كل عامل أن اجتهاده في عمله سيكون له تأثير لا تأثير فيه فيما يتعلق بالتقدم والأجر. يتم وضع الاستراتيجيات حسب مقتضيات الجمعية، وهناك جمعيات تتقدم حسب العمر، وهناك جمعيات تحقق تقدمًا كما هو مبين في الفترة التي يقضيها الاختصاصي في المنظمة. وهناك جمعيات تعتمد على تقييم التنفيذ والمنح من التقدم للفرد المتفاني الذي أظهر الإنجاز في دورة. يعد بناء ترتيبات الأعمال والتقدم أمرًا حيويًا للتخلص من التحيز نظرًا لأن العمل يتطلب قدرات وشهادات صريحة محددة ولا يمكن إهمالها.
مهام قسم شؤون الموظفين
مدير قسم شؤون الموظفين او ادارة الموارد البشرية مديرهذا القسم هو الذي يتولى هذا المنصب بالطبع بعد دراسة ملفه وتبيان مدى ملائمته لهذا المركز ومدى مؤهلاته التي تسمح له بأن يشغر هذا المنصب ومدى خبرته العملية في هذا المجال. من المفترض بمدير القسم أن يكون حائزا على شهادة جامعية في الاختصاص نفسه حيث يخوله إدارة هذا القسم بمهارة وكما يتيح له فرصة بتطوير القسم وجعله أكثر إنتاجية مما يكسبه السمعة الحسنة التي تضاف الى سيرته الذاتية وتزيد من قدراته وخبراته العملية. 3 مهام رئيسية لمدير شئون الموظفين. يعمل مدير قسم إدارة الموظفين على إعطاء الأوامر للموظفين التواجدين في القسم وعليهم اتباع تعليماته فهو في مركز قيادة ومن صلاحياته الإقرار في الشؤون الداخلية الخاصة بهم كما من مهامه حضور المؤتمرات والاجتماعات التي تقوم بها الادارة وإعداد التقارير اللازمة لاطلاعهم على كل مستجدات هذا القسم او حاجات القسم او أي طارىء مستجد يتناول قسم شؤون الموظفين. بدورها الإدارة عليها أن تعلم مدير قسم شؤون الموظفين بكل جديد وبكل قرار مستحدث لاسيما القرارات التي تخص الموظفين، ويحق له المطالبة بكل التقارير التي تصدر عن الإدارة ليكون على علم بها وليتخذ بدوره الإجراءات اللازمة عندما يستلزم الأمر ذلك.
الإشراف على كل ما يتعلق بتوظيف العاملين وملفات الخدمة وملفات التقاعد وإتمام الإجراءات المتعلقة بهم. الإشراف على ملفات الإقامة الخاصة بالعمال الأجانب. إرسال الخطابات الخاصة بأعمال موظفين داخل الإدارة إلى الشئون المعنية بها داخل أو خارج الشركات والمؤسسات. تنظيم ومتابعة كل الأمور الخاصة بملفات العاملين، وخاصة الملفات السرية التي تضم التقييمات التي حصلوا عليها عبر سنين الخدمة المختلفة، كذلك متابعة الملفات العادية الخاصة بهم. التعامل مع المصالح والمؤسسات الحكومية في كل الأمور التي تخص الشركة أو الموظفين العاملين بها، مثل التأمينات والمعاشات. مهام قسم شؤون الموظفين. التعامل وتنظيم كل الإجراءات المتعلقة بالعاملين، مثل نظام العلاوات والترقيات، والجزاءات، والإعارات، وإدارة الملفات السرية، والزيادات السنوية، وكل ما يتعلق بالرواتب والخصومات والانتدابات والبدلات. المهام المتعلقة بعمليات الإشراف على الموظفين يقوم مدير شئون الموظفين بالعديد من المهام الإشرافية التي تتعلق بالآتي:- الإشراف على الملفات والكشوف المتعلقة بالرواتب، والتي تضمن ساعات الحضور والانصراف، وساعات العمل الإضافية لكل العاملين داخل الشركة وتسليمهم كل مستحقاتهم.