5 وأجر متغير 1380 والأجر الشهر الشامل من الشركة يتضمن أرباح و منح وحوافز إنتاجية التى هى تم إحتسابها ضمن عناصر الأجر المتغير فهل العاملة لها الحق خلال اجازة الوضع أن تتقاضى من الشركة الفرق بين الأجر الشامل 4000 - (912. 5 + 1380) = 1707. 5 جنيه عن كل شهر اجازة وضع ؟
وجزاكم الله خيراً على نشر العلم وجعله الله فى ميزان حسناتكم,,,
- اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
- العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
- رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
- علاج فطريات الفم للرضع بزيت الزيتون | أسباب الإصابة بفطريات الفم لدى الرضع
- زيت الزيتون للاطفال الرضع ؟ للمغص؟؟ - طفل رضيع - بيبي سنتر آرابيا
اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. اجازة الوضع وزارة العمل للموظفة. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 من قانون العمل والتي تنص على انه:" للعاملة ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط الا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة وتكون إجازة الوضع بنصف أجر اذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار اليها ".
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع
منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة:
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.
علاج فطريات الفم للرضع بزيت الزيتون
يمكن اعتبار فطريات الفم أو ما يسمى بالقلاع من أكثر الأمراض الشائعة التي تصيب الأطفال الرضع، حيث ينتج عن وجودها فطريات بالفم واللثة وتسبب إزعاجا للرضيع خاصة خلال الرضاعة، وقد تنتقل هذه الفطريات إلى ثدي الأم إذا كانت تقوم بالرضاعة الطبيعية، وسوف نقوم معكم من خلال المقال التالي بعرض طريقة علاج فطريات الفم للرضع بزيت الزيتون فتابعونا. ربما سمعتم من قبل أن زيت الزيتون يستخدم لعلاج الفطريات والالتهابات لدى الأطفال وذلك لخصائصه العلاجية، فهو يحتوي على نسبة كبيرة من الفيتامينات والمعادن، والتي يمكن أن تساعد في علاج التهابات الحفاضات، ولكن عندما يتعلق الأمر بالفم واللثة يفضل استشارة الطبيب. لم تثبت الدراسات التي تم إجرائها حتى الآن قدرة زيت الزيتون على علاج الفطريات الخاصة بالفم لدى الرضع، لذالك يجب استشارة الطبيب قبل أن يتم استخدامه. يستخدم زيت الزيتون في الطب البديل لعلاج فطريات ألفم للرضع. أسباب الإصابة بفطريات الفم لدى الرضع
أوضحت الأبحاث ان كمية صغيرة من فطر المبيضات تعيش في فم الرضيع معظم الوقت بصورة طبيعية، وعندما يضعف جهاز المناعة لدى الرضع تنمو الفطريات وتظهر تقرحات في الفم واللسان.
علاج فطريات الفم للرضع بزيت الزيتون | أسباب الإصابة بفطريات الفم لدى الرضع
السلام عليكم
تكفون مين جربت زيت الزيتون مع التوم للرضع حديثي الولادة (نقطة في فمه) وجاب معاها نتيجة خصوصا للزكام
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
انتبهي تعطينه اي شي الزيت خطير ع رئته لاسمح الله وديه دكتور يعطونه قطرات لزكام او ممكن محتاج بخار المهم لاتهمليه وديه المستشفئ..
حرام هما الحليب يتعبهم ويمغصهم ويسوي لهم بلاوي
زيت الزيتون ثقيل وكمان معاه ثوم حار 😩🤦♀️
وديه الطواريء يقيمو وضعه ويحددوا له ايش يحتاج
الله يشفيه ويخليه لك 🌷
طبعا لا ماينفع اذا مويه ماينعطون نحط زيت وثوم
زيت الزيتون للاطفال الرضع ؟ للمغص؟؟ - طفل رضيع - بيبي سنتر آرابيا
قبل المضاجعة.. أسرار مسمار قرنفل يغنيك عن المنشطات اذا وضعته بهذه الطريقة يتحول الى منشط قوي يفوق الفياجرا! زيت الزيتون وتقوية الإنتصاب.. إليكم الطريقة الصحيحة لإستخدامه قبل أن تقعو بفخ الخرافة وتفقدو أغلى ماتملكون
معجزة النساء في غرفة النوم.. خلطة القرنفل والليمون تصنع المعجزات واسرارها حيرت من جربها.. (طريقة الاستخدام)
قل وداعاً لحجم الكرش الكبير والمحرج.. استخدم ملعقة من الفازلين كل ليلة بهذه الطريقة وتخلص من الكرش ودهون البطن في 3 أيام!
فوائد شرب زيت الزيتون للرضع
يعرف زيت الزيتون بفوائده المتعددة للكبار عندما يتم إضافته للطعام وعلى هذا فهو مفيد أيضا للأطفال الرضع ثم أن فوائده معروفه للجميع ومن فوائده أيضا ما يلي:
زيت الزيتون يحتوي على الأحماض الدهنية
التي توجد في حليب الأم وهذه الأحماض لها أهميه كبيره في نمو الطفل الرضيع ثانيا يحتوي زيت الزيتون على العديد من الفيتامينات اللازمة للجسم ومنها فيتامين أ وفيتامين د وفيتامين c وفيتامين b وفيتامين e وكلها فيتامينات هامة لنمو صحي. زيت الزيتون من المصادر الغنية بمضادات الأكسدة
التي تمنع من الإصابة بأمراض القلب والسرطان وتوجد مضادات الأكسدة بتركيز أعلى في زيت الزيتون البكر بالإضافة إلى أنه يحتوي على الأحماض الهامة واللازمة للجسم ومنها حمض ألأوليك. الذي يوجد في حليب الأم الذي له أهميه كبيره في نمو دماغ الطفل كما انه يساعده على التطور بالإضافة إلى احتوائه على خصائص المضادة للالتهابات
تساعد الأحماض الموجودة في زيت الزيتون على الحد من الربو
بالإضافة إلى احتوائها على الأحماض الأمينية الحيوية التي لها أهمية للجسم في ترميم الخلايا التألفة بالإضافة إلى أنها هما جدا وضرورية لتنظيم حركه القلب والأوعية الدموية.