كم منزل في الأرضِ يألفه الفتى... الحنين إلى الديار - YouTube
- ما إعراب كم منزل في الأرض يألفه الفتى - إسألنا
- كم منزل في الأرضِ يألفه الفتى... الحنين إلى الديار - YouTube
- ما هي المهنة المناسبة لك؟ اعرف الوظيفة المناسبة لك عن طريق هذا الاختبار الرائع - كويزات عربية
- اختبار الوظيفة المثالية: ما الوظيفة التي تناسبني
- ما هي الوظيفة المناسبة لك؟ اختبار شخصية بسيط وسهل - YouTube
ما إعراب كم منزل في الأرض يألفه الفتى - إسألنا
انهم يبحثون عن خيط وان كان رفيعا ليصلهم الى تلك الذكريات التي تأبى ان تغادرهم. الاستاذ نزار بطرس موسى الحداد.. العراقي التركماني المسيحي الذي هاجر الى كندا قبل عام. غادر الارض جسدا ولكنه لم يتمكن من مغادرة تربته وارضه روحا. غادر جسده وبقيت الروح موصولة بالأرض والتربة التي بثت الى الجسد فيها. الاستاذ نزار المقيم في كندا منذ عام 2016 يجهد الان في البحث عن العراقيين المقيمين في كندا ليجدهم ويجالسهم ويذهب من جوفه شيئا من الحنين الى الماضي التليد. كم منزل في الأرضِ يألفه الفتى... الحنين إلى الديار - YouTube. الاستاذ نزار يقوم بزيارة وتتبع العراقيين المقيمين في دار المسنين في مدينة اونتاريو وندزور في كندا. المسنين الذي لا معيل لهم والذين انتهت بهم محطة العمر في احدى هذه الدور في بقعة من الارض لم يكونوا قد تخيلوا يوما انهم سيكونون فيها. الاستاذ نزار بطرس حداد يقول عن زيارته انها زيارة مودة وتراحم ووفاء. ويعرب عن تألمه لما الت اليه حال هؤلاء المسنين في هذه الدور بعيدا عن الاهل والاحبة والاولاد وبعد ان قدموا كل تلك العطاءات السخية لوطن كان من المفترض ان يقدم لهم هو الاخر شيئا ويرد الجميل. مسنين مقيمين في هذا الدار من مدينة كربلاء والبصرة ومن العاصمة بغداد، فيهم اساتذة ومدرسين قدموا الكثير واوصلوا الكثيرين.
كم منزل في الأرضِ يألفه الفتى... الحنين إلى الديار - Youtube
فتًى كانَ عَذْبَ الرُّوحِ لامِنْ غَضاضَة ٍ ولكنَّ كبراً أنْ يقالَ به كبرُ! فتى سلبتهُ الخيلُ وهوَ حمى لها وبَزَّتْهُ نارُ الحَرْبِ وهْوَ لها جَمْرُ وقدْ كانتِ البيضُ المآثيرُ في الوغى بَواتِرَ فهْيَ الآنَ مِن بَعْدِهِ بُتْرُ أمنْ بعدِ طيِّ الحادثاتِ محمداً يكونُ لأثوابِ الندى أبداً نشرُ ؟!
إن كانت الوحشية تستهدف الجسد لتقنين حركته وطاقته، فهي تشتد أمام الجسد الهارب، ذاك الذي قرر "ترك" منزله، والذي "تهدر" طاقته في الحركة والانتقال بعيداً عن ملجئه، الجسد المتسارع في المكان يتعرض للصيد، هو الطريدة الهاربة دوماً، الممنوع من اختيار منزل جديد، لا يستقر على التراب، لكن يطفو، الجميع يريد الرحيل عن الـ"هنا"، لا منزل في أي مكان، فقط ملاجئ ومخابئ، وهذا ما كشفته الجائحة الحالية. الحق بالهروب ليس مضموناً في أيما مكان، لا أرض ترحب بأحد قرر الهرب، فالطريدة محكومة دوماً بالركض، لا ثقل لها على الأرض، الهارب يُحيي منزله دوماً، سواء عاد إليه أم لا، ذاكرته متخيّلة عن الأطلال والوحوش، لا منزل أول للهارب، فقط ذكريات تعود وتذهب في كل مناسبة، ضياع مكان الاستقرار الأول والهروب المستمر حوّل المنزل إلى "شكل" يستعاد فقط، بوصفه امتداداً لتقاليد للهاربين، وكل وهمٍ بالمنزل أو إيجاده يعني "الموت"، ألم يبحث أوديب عن منزله، وحين وجده اكتشف نفسه ملعوناً، أوديب، الذي للمصادفة أعرج، أي قدرته على الانتقال معطوبة، لا يقوى على الهرب ولا منزل له، لأن لحظة الاستقرار تتطابق مع الخراب.
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء المؤسسي
تقييم الأداء
يُعدّ تقييم الأداء من النشاطات المهمة في الشركات والمؤسّسات، فلا يُعتبر فقط وسيلةً لصناعة القرارات الخاصة بالموظفين من حيث ترقيتهم وزيادة أجورهم، بل يُعدّ أيضاً طريقة تحفيز لهم لتقديم أفضل المجهودات لنجاح عملهم. كما يُساهم تقييم الأداء في تحديد نقاط الضعف والقوّة عند الموظفين، ويُعرَّف تقييم الأداء بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بشخص معين، وإصدار أحكام حول استعداده للتطوّر والتقدّم في وظيفته. اختبار تحديد الوظيفة المناسبة. [١]
معايير تقييم الأداء
تُمثّل معايير تقييم الأداء المستويات التي يكون فيها الأداء مُرضياً؛ لذلك يُعدّ اختيار هذه المعايير من الأمور الضروريّة لنجاح تنفيذ تقييم الأداء؛ بسبب دورها في مساعدة الموظفين على معرفة المهام المترتبة عليهم لتحقيق أهداف المُنشأة التي يعملون بها، كما تُساهم في تقديم الدعم للإدارة في اختيار الأمور التي تُساعد على تطوير الأداء بشكلٍ عام. وتُصنّف هذه المعايير إلى نوعين وهما: [٢]
معايير العناصر: وهي جميع المميّزات والصفات التي يجب أن يمتلكها الموظف، ويحرص على تطبيقها في سلوكه ووظيفته؛ حتّى يستطيع تنفيذ واجباته بكفاءة ونجاح.
ما هي المهنة المناسبة لك؟ اعرف الوظيفة المناسبة لك عن طريق هذا الاختبار الرائع - كويزات عربية
وصف الإختبار: هذا الاختبار يحدد لك الوظيفة الانسب لشخصيتك, سيقوم برنامجنا بتحليل اجاباتك عن بعض الاسئلة لتحديد الوظيفة الانسب لشخصيتك.. جاوب بكل صراحة فلن يتم نشر اجاباتك. اختبر عمرك العقلي هذا الاختبار يساعدك على معرفة عمرك العقلي بغض النظر عن عمرك الحقيقي هل انت شخص بارد المشاعر ؟ هذا الاختبار يحدد لك فيما اذا كنت من انواع الاشخاص باردو المشاعر ام ملتهبي المشاعر. كم عمرك بـ 15 سؤال ؟ هذا الاختبار يستطيع ان يحزر عمرك الحقيقي عبر اجابتك عن 15 سؤال بكل صراحة. سؤال واحد إن اجبت عنه بشكل صحيح فانت مريض نفسيا هذا الاختبار عبارة عن سؤال واحد في علم النفس لو تمكنت من الاجابة عنه بشكل صحيح فانت دون شك تعاني من مشاكل نفسية, هذا الاختبار اجراه علماء النفس على الكثير من المرضى النفسيين. اختبار الوظيفة المثالية: ما الوظيفة التي تناسبني. هل انت شخص بخيل ؟ هذا الاختبار النفسي يحدد لك فيما اذا كنت شخصا كريما ام شخصا بخيلا في طبعك, اجب عن الاسئلة بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجابتك. اعرف شبيهك من الحيوانات هذا الاختبار يحدد لك شبيهك الانسب لشخصيتك من الحيوانات, جاوب بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجاباتك من ولد معك من المشاهير هذا الاختبار يحدد لك من ولد معك في نفس اليوم من المشاهير, أدخل تاريخ ميلادك وشارك نتيجتك.
اختبار الوظيفة المثالية: ما الوظيفة التي تناسبني
ذات صلة أسئلة المقابلة في البنوك أسئلة مقابلة مندوب مبيعات
أسئلة مقابلة شخصية للمحاسبين
تُعدّ المحاسبة جزءاً مهمّاً في عالم الأعمال، وعند تقدّم المحاسب لأيّة وظيفة في مجال الأعمال يجب أن يخضع لمقابلةٍ تختبر قدرته على شَغل الوظيفة ومدى مناسبته لها، ولا يجدر الاستهانة بأسئلة مقابلات التوظيف المتعلّقة في مجال المحاسبة، فرغم أنّ بعض هذه الأسئلة تكون سهلةً وبعضها الآخر أكثر صعوبة إلّا أنّها تقُدّم للأشخاص الذين يُقابلون المتقدّم للوظيفة مقياساً لمقدار معرفته وملاءمته لشَغل الوظيفة دون الحاجة إلى طرح أسئلة أكثر تعقيداً وتخصُّصاً في عالم المال والأعمال.
ما هي الوظيفة المناسبة لك؟ اختبار شخصية بسيط وسهل - Youtube
كيف يُربط بيان الدخل بالميزانية العموميّة؟ تكون إجابة هذا السؤال بأنّ صافي الدخل (بالإنجليزية: Net income) يتدفّق إلى الأرباح المحتجزة (بالإنجليزية: Retained earnings). ما هو الفرق بين ميزان المراجعة والميزانية العمومية؟ تكون الإجابة أنّ ميزان المراجعة (بالإنجليزية: Trial Balance) هو قائمة بجميع الأرصدة في دفتر الحسابات تُستخدم من أجل الدقة الحسابية في التسجيل والنشر، أمّا الميزانية العمومية (بالإنجليزية: Balance Sheet) هي قائمة مالية تتضمّن أصول الشركة والتزاماتها وتُستخدم من أجل التحقق من حال الشركة المالي خلال فترة زمنية محددة. [٨]
وضّح الفرق بين الحساب الاسمي والحساب الحقيقي مع ذكر أمثلة؟ يرتبط الحساب الاسميّ (بالإنجليزية: Nominal Account) بالإيرادات والنفقات، ومن الأمثلة عليه حساب الراتب ، أمّا الحساب الحقيقي (بالإنجليزية: Real Account) فهو حساب مرتبط بالأصول والالتزامات، ومن الأمثلة عليه حساب البناء وحساب الأرض. ما هي الوظيفة المناسبة لك؟ اختبار شخصية بسيط وسهل - YouTube. [٨]
ما هي التطبيقات المحاسبيّة التي تُجيد استخدامها؟ يُطرح هذا السؤال حتى يُعرَف نوع التطبيقات التي يُجيد المتقدّم للوظيفة استخدامها، والإجابة عن هذا السؤال تكون بذكر التطبيقات التي يُجيد الشخص التعامل معها ومع أدواتها، ولا ضرر من ذكر آخر التطورّات في مجال التطبيقات ذات الصلة بمجال المحاسبة.
أهمية تقييم الأداء
يُعطى تقييم الأداء أهمية كبيرة في الشركات والمؤسّسات، وتُلخص بناءً على النقاط الآتية: [٣]
يُمثّل تقييم الأداء أحد أساسيّات التطوّر الإداريّ: حيث يهتمّ بالتعامل مع عدّة جوانب تتصل بإجراءات العمل في المؤسّسة، أو مع الموظفين بشكلٍ ذاتي؛ إذ يُساعد تقييم الأداء على توفير جميع البيانات المهمة حول مستوى الأداء الخاص بالموظفين، كما يُساهم في معرفة الطبيعة الواقعيّة التي يجب أن تنطلق منها الجهود الخاصة بالتطوير. يُساهم تقييم الأداء في التعرف على القدرات الخاصة بالموظفين: ويُساعد ذلك على توزيع المهام والمسؤوليات بينهم. يُساعد تقييم الأداء على تطوّر الأداء الخاص بالموظفين: حيث تتمكّن الإدارة من اكتشاف جوانب الضعف عند كلّ موظف وتسعى إلى تقويتها، كما تختار الطريقة المناسبة لتوجيه سلوك الموظفين. أهداف تقييم الأداء
يهتمّ تقييم الأداء بالوصول إلى مجموعة أهداف من أهمّها: [٣]
مراقبة أداء الموظفين بشكلٍ دائم: وذلك باستخدام تقييم الأداء في الإشراف على الموظفين؛ من خلال اعتماد المدير عليهم في متابعة العمل بشكل مستمر، وملاحظة تنفيذ الموظفين للمهام الموكلة إليهم. دعم الموظفين لتحقيق الاجتهاد في الوظيفة: هو تحفيز الموظفين على بذل جهد كبير؛ بسبب إدراكهم أن أداءهم معتمد على التقييم من خلال الإدارة.
دراسة إمكانية تعيين موظف جديد بشكل ثابت: وهو دور تقييم الأداء في تثبيت موظف بشكلٍ دائم بعد عمله خلال فترة تجريبيّة؛ بهدف دراسة قدراته ومهاراته للنجاح في الوظيفة. تطوير المستوى الخاص بالخدمة المدنية: من خلال تحديد جوانب القوّة وجوانب الضعف المؤثرة في الأداء. معرفة الصلاحية الخاصة بنُظم الموظفين الاُخرى: وهو دور تقييم الأداء في اختبار مدى نجاح النُظم الخاصّة بالموظفين؛ من حيث تعيينهم واختيارهم. اكتشاف مجموعة من المشكلات التنظيميّة والإداريّة: عن طريق استخدام تقييم الأداء في التعرف على العيوب الإداريّة أو التنظيميّة، مثل عدم تحقيق أحد عناصر العمل المستوى المطلوب منه. طرق تقييم الأداء
يعتمد تنفيذ تقييم الأداء داخل الشركات والمُؤسّسات على مجموعة طُرق تُقسم إلى صنفين، وهما: [٤]
الطُرق التقليديّة في تقييم الأداء: وهي الأساليب المعتمدة على الأحكام والآراء الشخصيّة للمديرين اتّجاه أداء الموظفين؛ لذلك تختلف كلّ طريقة عن غيرها وفقاً لأسلوب المقيِّم ومحتوى التقييم، ومن الأمثلة على الطُرق التقليديّة طريقة التوزيع الإجباريّ، وطريقة المقارنة الزوجيّة، وطريقة الترتيب البسيط، وطريقة التدرج. الطُرق الحديثة في تقييم الأداء: هي الأساليب التي ظهرت بسبب التطوّرات المُؤثرة في العمليّة الإداريّة الخاصة بالشركات والمؤسّسات، وطبيعة تعامل الإدارة مع الموظفين وثقتها بهم، كما تُستخدم هذه الطُرق في تنمية وتطوير طاقات ومهارات الموظفين، وتُساعدهم على الوصول للأهداف المطلوبة.