هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. مطلوب مندوب توصيل طرود
16:11:51 2021. 11. 06 [مكة]
أبهــــا
2, 400 ريال سعودي
مطلوب مندوب توصيل طرود أجانب فقط
02:47:41 2022. 01. 03 [مكة]
انا في جده عندي باص فان بضاعه ابغي اشتغل مندوب توصيل طرود او بضاعة او موزع
05:33:55 2022. 21 [مكة]
جدة
مندوب توصيل طرود
22:35:18 2021. 14 [مكة]
مندوب طرود المدينة المنورة العزيزية
12:00:52 2022. 02. 21 [مكة]
المدينة المنورة
مطلوب مناديب توصيل طرود براتب
03:22:59 2022. 04. 09 [مكة]
الرياض
10, 000, 000 ريال سعودي
مناديب توصيل طرود لدى شركة ان تايم
11:18:57 2022. 03. 22 [مكة]
الدمام
2, 500 ريال سعودي
مطلوب مناديب طرود توظيف فوري. 13:01:32 2022. 15 [مكة]
4, 500 ريال سعودي
1
مناديب توصيل - مندوب توصيل
22:31:43 2022. 20 [مكة]
3, 000 ريال سعودي
مطلوب مندوب توصيل
09:21:57 2021. 12. وظائف مندوب توصيل جدة للدعاية والإعلان. 28 [مكة]
مطلوب مندوب توصيل مياه
21:27:07 2021. 16 [مكة]
1, 500 ريال سعودي
مطلوب مندوب توصيل للعمل بشركة
08:37:47 2021. 28 [مكة]
مندوب توصيل تطبيقات مطاعم
13:29:27 2022. 27 [مكة]
انا ابحث عن وظيفه في شركه توصل أو توصيل مدارس أو مشرف مبيعات مندوب مبيعات أ
05:33:57 2022.
وظائف مندوب توصيل جدة للدعاية والإعلان
مطلوب من كل…
مطلوب مناديب توصيل
وصف الإعلان مطلوب مناديب توصيل طلبات لدى شركة عالمية لتوصيل طلبات مطاعم.. براتب ثابت 5000 الشروط وجود سيارة ورخصة واستمارة…
الصفحة التالية
تلقّ التنبيهات لآخر الوظائف في جدة
عمليات البحث الأخيرة
مسح عمليات البحث
توصيل طلبات
(على بُعد 25 كلم)
• أن يكون من سكان المنطقة. • ان لايقل عمر المتقدم عن 18 سنة. • أن يمتلك المرشح خبرة في نفس المجال. ### المميزات:
• الراتب الاجمالي 6350 ريال + سيارة مقدمة من الشركة + حافز شهري
• تأمين طبي للم…
أهمية الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة
الدكتور / سعيد بن حمود الزهرانى
يشكل الموظفين العاملين في أي منظمة مورداً لا يقل عن أي موارد أخرى كالموارد الطبيعية ، التكنولوجية. حيث أن الموارد البشرية هو المورد الذي تمتلكه جميع المنظمات. فعلى سبيل المثال ، الشركات في دول مثل تايوان أو الدنمارك أو اليابان تتفاوت في مدى قدرتها على امتلاك الموارد الطبيعية وهي لاشك أنها تستطيع تلك الشركات أن تمتلك تكنولوجيا وموارد بشرية بشكل مماثل أو أفضل من مثيلاتها في الولايات المتحدة وبالتالي تستطيع تلك الشركات أن تنافس وتتفوق. إن الموارد البشرية الماهرة هي الفيصل بين النجاح أو الفشل ، لم تكن النظرة التقليدية للموظفين أو العمال تعتبرهم كمورد ذا قيمة ، ولكن كجزء قابل للاستبدال في عملية الإنتاج يجب السيطرة عليه ومراقبته. همة للموارد البشرية. وعلى أي حال أدى التوجه إلى الإدارة الجيدة إلى تغيير تلك النظرة فعلى سبيل المثال يرى السيد Deming. D. W( وهو خبير عالمي في الجودة) أن الموظفين الجيدين القابلين للتطور هم مفتاح لنجاح الشركات والمنظمات ولاستمراريتها ، فلقد وضع السيد Demingأربعة عشرة نقطة لتحسين الجودة، أكثر من نصف تلك النقاط تتعلق بجودة الموظفين ، حيث أنه لابد من مشاركتهم والتزامهم في تحسين الجودة إن أرادت أي منظمة البلوغ إلى الجودة العالية وبالتالي فإن من واجب المنظمة أن تعتبرهم مصدر من مصادرها القيمة.
تحميل كتاب اهمية الموارد البشرية في المنشأت - كتب Pdf
23 يوليو 2016 - 6:00م
معنى تنمية الموارد البشريّة: هي العمل على ورفع العمليّة الإنتاجيّة من خلال تدريب وتأهيل العمالة البشريّة لرفع مستوى المهارات وتنمية القدرات الخاصّة بهم وتوظيفها في مكانها الأفضل للوصول إلى النّتائج المرجوّة منها وفق مجموعة من المعايّير والقواعد والخطوات التي توضع مسبقاً وفق قدرات المتدرّبين. أهداف تنمية الموارد البشرية
رفع القدرة الإنتاجيّة في الشركة لأقصى الدّرجات الممكنة. العمل علي التّطوير الدّائم المثمر للكفاءة البشريّة لتنمية قدراتهم لأقصى حد وتوظيفها بشكل صحيح. العمل علي تنمية قدرة الإبتكار وتبنّي أفكار جديدة وتنفيذها لدفع عجلة الإنتاج في الشركة للأمام. دعم النّظام الإداري في الشركة. 5. تقسيم وتنظيم العمل وفقاً لقدرات ومهارات الموظفين. 6. أهمية دراسة الموارد البشرية - القلم. تحجيم سيطرة العمالة الأجنبيّة على المناصب العليا أو الإستغناء عنها بعد الوصول للنتائج المطلوبة من كفاءات الشركة. خطوات تنمية الموارد البشريّة في العمل:
1. تحديد المهارات الموجودة ووضع أهداف تبعاً لتلك المهارات ثم وضع خطة لتنفيذ تلك الأهداف. تنفيذ الخطة الموضوعة للتدريب وتحديد المكان والزّمان المناسب لبدء التدريب. 3. بعد انقضاء فترة التدريب يتم العودة إلى حقل العمل ومحاولة إظهار مدى الإستفادة من التدريب عن طريق تبنّي أفكار جديدة وتنفيذها.
أهمية دراسة الموارد البشرية - القلم
عن طريق الموارد البشرية يتم إدارة الرواتب والأجور وعمل برامج تدريبية للعمال. تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية في توفير الوسائل والأدوات التي تدعم الشركة وعن طريقها يتم لزيادة الكفاءة والمساهمة في عمل أفضل الدراسات من أجل تحقيق التوازن والاستقرار في العمل. أهمية تخطيط الموارد البشرية - موضوع. يتم تحسين مهارة العاملين والموظفين وتحقيق العدالة في الرواتب. من ضمن الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة هو توفير خدمات التأمين الصحي والتطور الوظيفي والترقيات وتوفير فرص العمل. إدارة الموارد البشرية تقوم بتسجيل المعلومات الخاصة بالموظفين في السجلات والمستندات الخاصة كما يتم متابعة الأجور لهم وتنفيذ قوانين العمل وتسجيل مواعيد الحضور والانصراف والعطل. اقرأ أيضًا من هنا: تعريف ادارة الاعمال وأشهر 7 أنواع لإدارة الأعمال
أهمية الموارد البشرية في المنظمات
تتعلق الموارد البشرية للشركة باتخاذ أفضل القرارات لصالح الإدارة والعاملين في المؤسسة من أجل تحقيق الاستفادة وتوفير بيئة مريحة للعمل عن طريق تطبيق هذه الاستراتيجية يتم تحقيق أفضل الأرباح ويتم وضع المنظمة على الطريق الصحيح لتحقيق الهدف المنشود. تمكن الشركة من مواجهة التحديات والوصول للهدف وذلك عبر الاستفادة من الأفراد داخل المؤسسة والاهتمام بهم وتقييم أدائهم وتقديرهم بالنسبة للمرتبات والأجور كما يتم إعطائهم حوافز الموظفين المتميزين.
أهمية تخطيط الموارد البشرية - موضوع
أخيراً تعمل إدارة الموارد البشرية بكافة الطرق على تحقيق أفضل جودةٍ ممكنةٍ للأداء البشريّ في أدائهم الوظيفيّ. مقالات مشابهة
ساجدة اشريم
ساجدة اشريم، حاصلة على شهادة البكالوريوس في علم الحاسوب، ودبلوم الإعلام الشامل قسم التحرير من أكاديمية رؤيا، بالإضافة إلى العديد من الدورات الإعلامية، خبرة أكثر من 7 سنوات في كتابة المقالات بالعديد من الصحف والمواقع الإلكترونية.
معرفة عدد المواقع الوظيفيّة الإضافيّة لفئات العمل، ويُساعد ذلك على متابعة تطور المهام، وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي ، واستخدام تقنيات حديثة في بيئة العمل كأجهزة الحاسوب. معرفة عدد المواقع الوظيفيّة التي من الممكن الاستغناء عنها؛ بسبب الاعتماد على تقنيات حديثة في العمل، وإعادة النظر في طبيعة المواقع الوظيفيّة والمهام الخاصة بكلٍّ منها وتغيير أوقات العمل. معرفة كمية النقص أو الزيادة في كلّ فئة من فئات العمل. دراسة المواقع الوظيفيّة المُتاحة للموظفين الجُدد مع الاهتمام بمُتابعة الإمكانيات الماليّة للمُنشأة. التوفيق بين الحاجات والمتوفر من القوى العاملة؛ عن طريق تطبيق الآتي:
معرفة الفروقات السلبيّة والإيجابيّة بين كلّ فئة من فئات القوى العاملة. تحميل كتاب اهمية الموارد البشرية في المنشأت - كتب PDF. تطبيق إجراءات التصحيح والتعديل المُناسبة؛ بسبب الانتقال الداخليّ أو الترقيّة بين الموظفين. إعداد وتأسيس البرامج الخاصة بالعمل ، وتحديداً التي تُساعد على جذب موظفين جُدد. أهداف تخطيط الموارد البشرية
يسعى تخطيط الموارد البشريّة إلى تحقيق العديد من الأهداف ومن أهمّها: [٣]
معرفة الحاجات الحقيقيّة التي ترتبط مع المهام والنشاطات الخاصة بالوصف المهنيّ والوظيفيّ.