إلى ذلك، أعلن مندورة أن قسم الاشتراكات والتصاديق سيواصل عمله خلال الإجازات الرسمية وفي الأعياد والمناسبات لإنهاء معاملات المواطنين والمقيمين بانسيابية كاملة، إضافة إلى تسهيل إنجازات المعاملات عن طريق الخدمات الإلكترونية العديدة التي جرى تدشينها في السنوات الماضية. ولفت إلى أن غرفة جدة هزمت الروتين، وبات بإمكان أي مؤسسة أو شركة أن تنهي معاملتها إلكترونياً دون الحاجة إلى زيارة الغرفة، علاوة على أن مسألة التصاديق لم تعد قاصرة على المقر الرئيس للغرفة في جدة أو المدن التابعة لها فقط بل بات هناك أكثر من 16 فرعاً تقدم خدمات التصديق وتجديد الاشتراكات في المراكز التجارية والجهات الحكومية الحيوية، علاوة على أن قسم الاشتراكات والتصاديق يعمل على مدار الساعة وفي الأعياد والمواسم الأمر الذي يجعل إنهاء المعاملات أمراً سهلاً.
«غرفة جدة» تتبرَّأ من دراسة رفع رسوم التصاديق | صحيفة الاقتصادية
يذكر أن غرفة جدة نجحت خلال الفترة الماضية في زيادة عدد مشتركيها إلى (55) ألف مشترك، وارتفعت نسبة التصاديق بنسبة (44%) كما زادت العائدات بنسبة (10. 3%) نظير الخدمات العديدة التي تقدمها الغرفة لكافة مشتركيها في مختلف الدرجات. صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الغرفة التجارية الصناعية بجدة - ويكيبيديا
وللتسجيل في هذه الخدمة الرجاء إدخال رقم العضوية ورقم السجل التجاري والضغط على "إرسال" ليتم استكمال نموذج التسجيل ، ثم مراجعة الغرفة التجارية الصناعية بجدة (المبنى الرئيسي الدور الرابع – إدارة الغرفة الإلكترونية) لتفعيل الحساب والتوقيع على اتفاقية استخدام الموقع. فريق جناب الهضب اداري عدد المساهمات: 10999 غرفة جدة تدعو إلى سرعة الاستفادة من خدمة (التصديق الإلكتروني) جــدة 17 جمادى الأولى 1433 هـ المـــــوافق 09 ابريل 2012 م واس دعت الغرفة التجارية الصناعية بجدة مشتركي الدرجة الأولى والممتازة إلى الإسراع في التسجيل ضمن خدمة (التصديق الإلكتروني) التي تمنح المشاركين فيها ميزة تصديق الوثائق والمستندات من مكاتبهم على مدار الساعة بدون أي رسوم إضافية، وشددت على ضرورة الاستفادة من الخدمة التي تغطي محافظة جد وتعد الأولى من نوعها بين الغرف السعودية. وأوضح مساعد أمين عام غرفة جدة المهندس محيي الدين بن يحيى حكمي أن خدمة التصديق الإلكتروني التي طرحتها غرفة جدة قبل عدة أشهر تتيح للمشتركين الحصول على تصديق وثائقهم ومستنداتهم من المكتب، سواء كان المشتركون داخل أو خارج المملكة، وبدون الحاجة إلى الرجوع للغرفة التجارية الصناعية بجدة ، وذلك لتوفير الوقت والجهد وإنجاز الأوراق الرسمية في أي وقت دون التقيد بأوقات العمل الرسمي.
غرفة جدة تنظم ورشة تعريفية بنظام التصديق الإلكتروني | مجلة رواد الأعمال
نفى عدنان مندورة، أمين عام ''غرفة جدة''، أن تكون الغرفة لها علاقة بما يشاع عن عزمها دراسة رفع رسوم التصاديق وتجديد الاشتراكات، وقال: ''لا علاقة لـ ''غرفة جدة'' بوضع أسعار التصاديق وتجديد الاشتراكات، فهذه الأمور يتم تحديدها من قبل وزارة التجارة والصناعة ومجلس الغرف السعودية، وتطبق على جميع الغرف داخل المملكة وفق آلية ومعايير معينة''. وأضاف ''صحيح أن هذه الإيرادات تمثل مصدرا من مصادر دخل الغرفة، لكن الخدمات التي نقدمها تدر عوائد علينا أيضا، مثل الملتقيات، المنتديات، المعارض، والأدلة.. علينا العمل بنوع من الموازنة، ولا بد أن تكون لدينا مصادر أخرى للخدمات التي لا يستغنى عنها قطاع الأعمال وتوفرها الغرف التجارية، ولا أتصور أن هناك اتجاها في مجلس الغرف لخفض أو زيادة في قيمة الاشتراكات، لكن ربما يكون هناك زيادة في عدد المشتركين في الغرف''.
الاستمارات الإلكترونية – غرفة جدة – منصة غرفة جدة للاستمارات الإلكترونية
31 أغسطس، 2020 الأخبار بدأت غرفة جدة في تنظيم ورشة عمل للتعريف بعمل نظام التصديق الإلكتروني منذ يوم الأحد الموافق 30 أغسطس، على أن تستمر حتى 3 سبتمبر؛ وذلك لمدة 5 أيام، في تمام الساعة الثامنة صباحًا، حتى الثانية ظهرًا، في مبنى إدارة المدينـة الصناعيـة (مدن). وتهدف الورشة إلى تثقيف المصانع الكبرى والشركات بالمنطقة الصناعية، بمفهوم نظام التصديق الإلكتروني، وتذليل المعوقات التي تواجههم. #غرفة_جدة تدعـوكم لحضـور ورشة عمـل التعريف بنظـام التصديق الإلكتروني الأحـد 30 أغسطـس – 3 سبتمبر 2020م لمـدة 5 أيـام | من الساعة 8 صباحاً إلى 2 ظهراً في مبنـى إدارة المدينـة الصناعيـة (مدن) رابـط المـوقع | | — غـ ـرفـ ـة جـ ـد ة (@JeddahChamber) August 30, 2020 ويأتي نظام التصديق الإلكتروني في إطار خطة غرفة جدة لتوظيف التقنية في مختلف أعمالها وتطوير مستوى خدماتها؛ لدعم قطاعات الأعمال وتلبية تطلعات أكثر من 100 ألف منتسب بمختلف درجاتهم وفقًا لأهداف مجلس إدارة الغرفة الاستراتيجية في ظل رؤية المملكة 2030. وجاءت هذه الخطوة انطلاقًا من دور الغرفة في مواكبة التطور في مجالات التقنية الالكترونية وتوظيفها في نواحي عدة، وتنمية القطاع الخاص من الشركات والمؤسسات في التحول الرقمي وتسهيلًا على منتسبي الغرفة للحصول على الخدمات المطلوبة، ليضاف إلى ما حققته من إنجازات واهتمام بمصالح مجتمع الأعمال وتسهيل الإجراءات وتقديم أرقى الخدمات المتميزة على مدار الساعة.
اقرأ أيضًا: غرفة الأحساء تُنظّم ورشة "أساسيات إدارة المشاريع" "هدف" يدعو منشآت القطاع الخاص إلى عرض فرصه التدريبية عبر "طاقات" صندوق التنمية العقارية يُودع أكثر من نصف مليار ريال لمستفيدي "سكني" الرابط المختصر: شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم دورة بعنوان «حوكمة مراكز الاتصال» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 17 و18 مايو القادم، دورة تدريبية افتراضية حول «حوكمة مراكز الاتصال»، …
كما برز دورها في دعم مكانة المملكة اقتصاديا حيث دشنت الغرفة منتدى جدة الاقتصادي السنوي عام 2000 م وسرعان ما أصبح منافسا لمنتدى "دافوس" العالمي، حيث بات من أهم الأحداث الاقتصادية في المنطقة مستقطبًا لرموز سياسية عالمية منهم اثنان من رؤساء سابقين للولايات المتحدة، إضافة إلى رئيس وزراء بريطانيا جون ميجور، ورجال اقتصاد وسياسة من بلدان أوربية وآسيوية، علاوة على عشرات من رجال وسيدات الأعمال والاستثمار على المستويين السعودي والعالمي. وشهد إقبالا كبيرا من الحضور من مختلف الدول. كما ساهمت الغرفة بدور دبلوماسي نحو تحقيق تسريع انضمام السعودية لمنظمة التجارة العالمية.
هذه المؤثرات والتي تحيط بالموظف قد تخلق نوع من الضغوطات علية وتكون سبب في عدم تقبل الموظف لهذه المؤثرات مما يجعه يصدر سلوكاً غريبا، ًومن ضمنها كيف يتعامل المدير وباقي العاملين معه وبيئة العمل المحيطة به وهل يتم تشجيعه أم لا أو المحفزات التي يحصل عليها وتتمثل في مدى رضاه عن الراتب الذي يأخذه، ومن ضمن المؤثرات الأخرى هي التي تحدث خارج المنظمة وتكون باستطاعتها إحداث تغيرات سلبية علي سلوك الفرد، وقد تتمثل في منزله وظروفه العائلية. أنواع ضغوط العمل
تختلف أنواع الضغوطات التي يواجها العامل باختلاف أثرها عليه وعلي المنظمة لذلك هناك العديد منها ولكن يمكن طرحها علي أنها ضغوط إيجابية وضغوط سلبية. الضغوط الإيجابية
بطبيعة النفس البشرية عندما تقع تحت ضغوط فيقوم الفرد بـ أداء العمل بشكل جيد مع القدرة علي تحسين تركيزه لتحقيق أكبر قدر ممكن من الإنتاج أو أنهاء أعماله بشكل أفضل، وقد تخلق هذه الضغوط نظرة مختلفة للعاملين إتجاه العمل فيصبح العمل بالنسبة له تحدي ويجب انهائه وتحقيق إنجاز علي أي حال، وذلك ليقابل الثناء والشكر من قبل مديره فيجب القول أن هذه الضغوط قد قامت بتحقيق هدفها والإتيان بنتيجة عكس المتوقع.
ماهو ضغط العمل ومفهومه وأنواعه والأسباب التي تؤدي إليه ؟ - كشافك
إذا كان الموظف تم تعيينه جديداً ولا يشعر بالرضا الكامل عن العمل. عندما يمر مكان العمل نفسه بظروف صعبة وتكون حالة الإنتاجية ضعيفة جداً. تعرض الموظف للكثير من المشاكل النفسية خارج بيئة العمل، بالتأكيد سوف ينعكس ذلك علي حالته النفسية في العمل. إذا كان الموظف يتسم بالطموح والسعي نحو الأفضل وتم قتل طموحة داخل المنظمة. الروتين اليومي من المشاكل التي تخلق الضغوطات داخل المنظمة، لذلك يجب التجديد بشكل مستمر في الأنشطة اليومية. عندما يقوم الموظف بطرح العديد من المقترحات بالإضافة إلي تقديم الشكاوي ولا يجد ردود عليها. عدم وجود تفاهم بين الموظفين وانعدام لغة التواصل بينهم وهذا لن يقوم ببخلق ضغوطات فقط ولكن سوف تعود بالسلب علي إنتاجية المنظمة. عندما يوجد تخبطات إدارية مع عدم اتخاذ القرارات الصائبة في الوقت المناسب. قد يعجبك أيضًا:
ما هي علامات الذكاء وكيف تحدد ذكائك ؟
هل ترد أن تكون شخصاً اجتماعياً ؟.. ماهو ضغط العمل ومفهومه وأنواعه والأسباب التي تؤدي إليه ؟ - كشافك. إليك كيف تكون شخصية اجتماعية
كيف تكون شخصية قيادية ناجحة
متابعي موقعنا موقع كشافك، بالتأكيد يواجه الشخص الكثير من الضغوطات والعقبات في حياته بشكل عام وليس فقط داخل بيئة العمل والتي قد تكون عائق بينه وبين تحقيق أهدافه، وتجعله يمر بمشاكل نفسية مثل الإحباط واليأس، لذلك متابعينا لا يمكن للشخص أن يستسلم لمثل هذه المشاكل ويسعي دائماً نحو العمل علي تحقيق أهدافه والوصول إلي طموحه، إذن يجب أن نتخذ هذه المشاكل كقوى دفع للوصول إلي مكانه أفضل نستحقها لأن ها ما يجعل للحياة معني.
ضغط العمل | Career Unit
من أكثر أنواع ضغوطات العمل هي الضغوطات التي تتعلق بالمدير، فقد يصعب علي الموظف تقبل مديره بسبب اسلوبه أو شخصيته، ويجعله ذلك رافضاً للعمل عند أشخاص آخرين. في بعض المنظمات تكون طبيعة العمل غير مريحة ولا يستطيع أحد تقبلها وبالتالي تجعل الموظف يمر بظروف نفسية صعبة. بسبب بعض المنافسات التي قد تحدث داخل المنظمة، والتي تجعل المحيطين بك يقومون بأفعال غير أخلاقية، مما تسبب لك وللبعض الوقوع تحت أسوء نوع من ضغوطات العمل. استنزاف الموظف وجعله يقوم بالكثير من الأعمال في آن واحد لأن قيام الموظف بأكثر من دور يجعله يفقد تركيزه ويقع تحت الضغط. عدم تهيئة أماكن العمل بشكل جيد وجعلها خالية من عناصر الراحة مثل المكيفات أو الضوضاء والاصوات المزعجة. وجود بعض الموظفين الذين يتصفون ببعض العادات السيئة، وهي مشكلة كبيرة تواجه الشخص داخل المنظمات. وقد يكون السبب نابع من الشخص ذاته وجعله يمر بهذه الضغوط مثل طبعه اتجاه الزملاء أو مشاكل شخصية يواجها. أسباب ضغوط العمل
عندما تكون شخصية الموظف شخصية لا تتحمل المسؤولية، وتتسم بالامبالاة وعدم قدرته علي إنهاء ما يتم تكليفه به. في حالة تعرض الموظف لبعض المضايقات من زملاءه في العمل مثل التنمر.
- عدم توفير المكان المناسب للعمل. - عدم الموائمة بين حجم المسؤولية ومقدار الصلاحيات والتضارب في التعليمات والأوامر. - على الإدارة أن تفهم بأن قلة حيلة الموظف وعدم الثقة هما سببان رئيسيان للضغط النفسي لذلك يجب
عليهم إعطائهما للموظف لاتخاذ القرار فيما يتعلق بالمسائل التي يحسنونها. - قلة التعزيز الإيجابي وذلك بعدم مكافأة الموظف عند بذل الجهد وتحقيق إنجاز. - يحتاج الموظف أحياناً إلى المشاركة في العمل وليس فقط الجلوس مع الآلات والحاسوب دون مناقشة
وإبداء لآرائه. - عدم تقدير الإدارة لإمكانيات الموظف وإعطائه مهام تفوق قدراته وإمكانياته. - تسرع الإدارة بالحكم على الموظف بالتقاعس لعدم إنجازه مهمة ما دون الأخذ بالاعتبار على سبيل المثال
رداءة الأجهزة، تواضع الإمكانيات أو قلة الصلاحيات. - شعور الموظف بعدم المساواة بين من يعمل وبين من لا يعمل والذي يؤدي إلى اختفاء الحافز الفردي فيجب
على المدير أخذ هذا الأمر بالحسبان لكي لا تستشري اللامبالاة في المؤسسة. - عدم وجود وقت للراحة والاسترخاء أثناء فترة العمل. - عدم وجود الصفات المناسبة عند الموظف لتحمل ضغط العمل مثل الكفاءة والطموح وتحمل المسؤولية
والحوافز والمرونة في العمل وفي تقبل التغيير.