بحث عن الموارد البشرية يعد من الأمور الهامة في سوق العمل ، حيث تعد مطابقة الأشخاص للوظائف المناسبة فن وعلم، ويعتبر مدير الموارد البشرية خبير في السلوك التنظيمي وعنده الموهبة للتعرف على قدرات القوى العاملة. ويسعى مديرو الموارد البشرية إلى توظيف موظفين ذوي كفاءة والاحتفاظ بهم عن طريق تقديم أجور عادلة ومزايا وفرص للتطوير المهني وتقييمات الأداء المنتظمة. بحث عن الموارد البشرية
نظرًا لأهمية دور الموارد البشرية ، ندرج ضمن هذا المقال بحثًا مفصلًا عن الموارد البشرية، يشمل تعريفها وأهميتها وأهم أقسامها، كما يأتي:
مقدمة بحث عن الموارد البشرية
تعرف الموارد البشرية بأنها قسم الأعمال الذي يقوم بالعثور على الأشخاص المتقدمين للوظائف وفرزهم وتدريبهم، بالإضافة إلى إدارة برامج مستحقات الموظفين، كما تلعب الموارد البشرية دورًا أساسيًا في إعانة الشركات على التعامل مع بيئة العمل سريعة التغير والطلب المتزايد على الموظفين المتميزين. [1]
موضوع عن الموارد البشرية وأهميته
صاغ مصطلح "الموارد البشرية" لأول مرة خبير اقتصادي أمريكي يسمى "جون روجرز كومنز" في كتابه "توزيع الثروة"، الذي نُشر في عام 1893. لكن لم يتم تطوير الموارد البشرية وتكليفها بمهامها إلى القرن التاسع عشر.
- بحث عن الموارد البشرية doc
- بحث عن إدارة الموارد البشرية pdf
- بحث عن محاسبه الموارد البشريه
- بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf
- أكلات تسبب الإجهاض
بحث عن الموارد البشرية Doc
2- التوسع الكبير في حجم المنشآت ، الذي يترتب عليه زيادة حجم العمالة فيها ، وهذا أدى إلى زيادة مشاكل القوى العاملة ، مما يترتب علية ضرورة وجود وحدة إدارية متخصصة تهتم بمعالجة مشاكل العمال وترعى شئونهم. 3- زيادة وعي وثقافة العاملين ، والذي يترتب عليه زيادة رغبة وطموح العاملين في تحسين أوضاعهم وظروفهم ، وجعل من الأهمية إيجاد إدارة متخصصه تضم مجموعة من الخبراء والمتخصصين تقوم بدراسة سلوك الأفراد ، ورسم السياسات التي تتعامل مع قضايا وشئون العاملين. 4- ظهور النقابات العمالية التي تطالب بتحسين ظروف العاملين الاقتصادية والاجتماعية أعطى إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة ، بإعتبارها الجهة التي تمثل المنظمة في التفاوض والحوار مع النقابات وخلق جو تعاوني وفعال معها. 5- تعمل المنظمة ومن خلال إدارة الموارد البشرية تنفيذ برامج عدة ، كالرعاية الصحية والتقاعد ، وتقديم العديد من المزايا العينيه والنقدية ، وهذا يؤدي إلى عمل تحفيز للعاملين ودفعهم إلى المزيد من العطاء والإنتاج. 6- تتأثر المنظمات بشكل واسع وكبير بالقوانين التي تصدرها الدولة ، والتي تنظم علاقة المنظمات بالعاملين ، وهذا بدورة يتطلب إستيعاب وفهم كامل لهذه القوانين واللوائح وكيفية تطبيقها ، والجهة المؤهلة للقيام بهذا الدور نيابة عن المنظمات هي إدارة الموارد البشرية.
بحث عن إدارة الموارد البشرية Pdf
مستويات الشئون المالية للعاملين والتي تحتاج إلى عمليات وتقنيات معالجات وإدارة متميزة وجيدة لها؛ لذلك يعتبر المدير المالي والمدير الإداري الكفء هو من يقوم بتطوير ماليات الموظفين في داخل إطار بيئة العمل. عناوين لرسائل ماجستير في تخصص الموارد البشرية
قياس كفاءة العاملين في الجهاز الحكومي في المملكة العربية السعودية/ دراسة ميدانية. فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في بلديات محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين فيها. دراسة فاعلية نظام الحوافز على الكفاية الإنتاجية/ دراسة حالة خاصة لسائقي المؤسسة العمومية للنقل العصري في مدينة الجزائر وضواحيها. التحليل البيئي وأثره في صياغة الاستراتيجية. أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين/ بحث تطبيقي على مؤسسات الغزل والنسيج في مدينة حلب في الجمهورية العربية السورية. مدى الالتزام بتطبيق معايير الجودة الشاملة وأثرها على مستوى أداء الموارد البشرية/ دراسة تطبيقية على إدارة الموارد البشرية في الحرس الوطني الكويتي. الإبداع في القطاع الحكومي الأردني/ دراسة ميدانية حول صفات ومعوقات ومحفزات الإبداع في محافظات الشمال. أثر تصميم نظام المعلومات في رسم نظام الموظفين الوظيفية وإحلالهم الوظيفي بالتطبيق على الجهاز الإداري في الجمهورية العربية السورية/ دراسة ميدانية.
بحث عن محاسبه الموارد البشريه
أثر تطبيق نظام الخدمة المدنية رقم ( 1) لعام 1988 على الاستقرار الإداري والسلوك الوظيفي لموظفي سلطة الطيران المدني / دراسة تحليلية ميدانية. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع الصناعات الغذائية في الأردن. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. تعتبر عملية صياغة عناوين رسائل ماجستير في تخصص الموارد البشرية من العمليات التي يسهل القيام بها بصورة جيدة ومتميزة ولا تحتاج إلى بذل مستوى كبير من الجهد، لذا يتوجب على الباحث أن يركز عند اختياره لعناوين رسائل الماجستير في تخصص الموارد البشرية بحيث يتمكن الباحث من اختيار العنوان الخاص برسائل الماجستير بصورة وآلية جيدة ومتميزة. مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن.
بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية Pdf
أبحاث ماجستير في الموارد البشرية
التدريب المهني وأثره في رفع إنتاجية العمل في وحدات القطاع الصناعي في الجمهورية العربية السورية / دراسة ميدانية. مشاركة العاملين في الإدارة في مؤسسات القطاع العام في المملكة العربية السعودية. قياس كفاءة العاملين في الجهاز الحكومي في المملكة العربية السعودية/ دراسة ميدانية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص/ دراسة ميدانية. تقييم برامج التدريب في شركة سابك وأثرها على أداء العاملين. فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في بلديات محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين فيها. أثر القيم الثقافية للأفراد والمنظمات على النمط القيادي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية. إدارة الوقت لدى العاملين في جهاز الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية/ دراسة ميدانية تحليلية. دراسة فاعلية نظام الحوافز على الكفاية الإنتاجية/ دراسة حالة خاصة لسائقي المؤسسة العمومية للنقل العصري في مدينة الجزائر وضواحيها. بناء فريق العمل في القطاع الحكومي. أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق/ دراسة ميدانية. التحليل البيئي وأثره في صياغة الاستراتيجية.
ظهرت الثورة الصناعية في العالم الغربي منذ منتصف القرن الثامن عشر، وظهرت في العالم العربي في بداية القرنين التاسع عشر وأوائل القرن العشرين، وأهم ما يميز هذه الثورة ظهور الآلات والمصانع الكبيرة وكانت تستغني عن العمال. وغالبا كانت تحتاج إلى عمالة متخصصة، كما أدي ذلك إلى ازدياد سوء ظروف العمل بسبب ساعات العمل الطويلة، والضوضاء كما أدي هذا السبب إلى بروز مجموعة ملاحظين ومشرفين أساؤوا إلى العاملين. 1- ظهور الحركات العمالية
على الرغم من ازدياد مساوئ الثورة الصناعية، بل كان يجب على العمال أن يتحدوا في مواجهة أصحاب الأعمال، وظهر هذا على شكل انتفاضات عشوائية، وانقلبت إلى تكوين اتحادات ونقابات للعمال تعمل على المطالبة بحقوقهم. 2- الإدارة العلمية
حاول فردريك تايلور، تنظيم العلاقات بين كل من الإدارة والعمال ولكي يفعل ذلك من خلال العديد من المبادئ وأهمها تصميم العمل وفق قواعد دراسات الحركة والوقت، ويجب أن يكون الاختيار مناسب من العاملين. 3- ظهور علم النفس الصناعي
تأخذ حركة الإدارة العلمية بعض الاهتمام من علماء النفس، عن طريق دراسة بعض الظواهر المعينة مثل الإجهاد والإصابات، والذين ركزوا عليه هو تحليل العمل بهدف معرفة الطلبات الذهنية والجسمية للقيام به.
أدوية تسبب الإجهاض
تلجأ العديد من النساء الى تناول الأدوية في الشهور الأولى من الحمل خاصة في الفترة التي تكون فيها لا تعلم بحملها من الأساس وهذا يؤدي الى زيادة نسب حدوث إجهاض لذلك يمنع على الحامل تناول الأدوية دون استشارة الطبيب ومنها:
دواء Naproxen Aleve
أدوية Celecoxib Celebrex
أدوية الأستروجين وتتواجد في شكل حقن وإبر هرمونات عضلية تسبب الإجهاض
أدوية إيزوريتينوئيك أسيد وتستخدم في علاج البثور وحب الشباب ولكنها تؤدي لحدوث تشوهات الجنين والإجهاض المبكر. مادة الكينين وتستخرج من نبات الكينا تستخدم كمسكن للألم وخافض للحرارة ولكنها تسبب الإجهاض للمرأة الحامل. المشكلات الناتجة عن تناول الأدوية
تحدث مشاكل في القلب لدى الجنين. أكلات تسبب الإجهاض. حدوث تشوهات خلقية للجنين بصورة كبيرة. تزيد نسبة تعرض الأم لتفكك في المشيمة. انخفاض في معدل ونسبة السائل الأمنيوسي لدى الأم. فترة زوال خطر الإجهاض
عند وصول المرأة الحامل الى الأسبوع الرابع عشر ويتمكن الطبيب من سماع دقات قلب الجنين وتعتبر هذه أول علامة ودليل على صحة وسلامة الحمل وتقل معدلات خطر الإجهاض بصورة كبيرة. الاكل الصحي للحامل
يجب على المرأة الحامل تناول نظام غذائي يوفر لها جميع الفيتامينات والعناصر الغذائية المهمة التي تحتاجها لذلك عليها أن.
أكلات تسبب الإجهاض
الحمل والإجهاض الحمل منحة إلهيّة للمرأة، وهو مكمل لدور المرأة الرئيسي في الحياة، والذي خلقها الله سبحانه وتعالى وجعلها فطرةً أساسيّةً فيها، وهي فطرة الأمومة والحمل، والحمل حالة فسيولوجيّة طبيعية، من المفترض أن يتم بطريقةٍ سلسةٍ طوال فترة الحمل التي تمتد لتسعة أشهر، لكن في بعض الأحيان يحدث إجهاض للحمل، نتيجة لأسبابٍ عديدة، منها أسباب فسيولوجيّة، تتعلق بتكوين جسم المرأة، ومنها أسباب خارجيّة، تتعلق بعضها بنوعية الطعام الذي تتناوله المراة، حيث أثبتت الدراسات أنّ هناك أصنافاً من الطعام تتسبب في عدم ثبوت الحمل، وحدوث إجهاض. أكلات تسبب الإجهاض الأطعمة الغنيّة بفيتامين ج: يتسبّب فيتامين ج بحدوث تقلّصات وانقباضات في الرحم، لذلك فإن تناوله بكميّات عالية في شهور الحمل الأولى يتسبّب بإجهاض الحمل، لذلك يجب تجنّب أصناف الطعام التي تحتوي على نسبة عالية من فيتامين ج في شهور الحمل الأولى، مثل البابايا، والكيوي، كما تحتوي البابايا على مادة باباين التي تتسبب بحدوث الإجهاض، وهذا سبب آخر يدعو لتجنّبها بشكلٍ تام. الأناناس: تحتوي الأناناس على إنزيم البروتييز، الذي بعمل الباباين نفسه الموجود في ثمار البابايا، والذي يزيد ليونة المهبل، ويتسبّب بحدوث إجهاض، خصوصاً في شهور الحمل الأولى.
الأسماك
يجب على النساء الحوامل توخي الحذر أثناء تناول الأسماك. تجنبي الأسماك التي تحتوي على نسبة عالية من الزئبق مثل سمك الماكريل وسمك الروفي البرتقالي والمارلين وسمك القرش وسمك القرميد وسمك أبو سيف والتونة. وإذا تم تناولها بكميات كبيرة يمكن أن تؤثر سلبًا على نمو المخ والجهاز العصبي لدي الجنين. 1)