غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كان مستوى الرواتب والحوافز الذي تقدمه لمدرائها الكبار على نفس المستوى الذي تقدمه الشركات الأخرى الشبيهة لها في الحجم والتي تعمل في نفس المجال. عدد قليل من الشركات لديها هذه المعلومات رغم أهميتها، فالتحدي يكمن في امتلاك هذه المعلومات. لكي تجذب الشركة مدراء كبار فيجب عليها ان تكون على دراية بما يعرض في السوق لمثل هؤلاء المدراء وبالتالي تنافس وتطور سلم رواتب بنفس المستوى أو أفضل بحيث يمكنها من استقطاب مدراء كبار. سلم رواتب الشركات الخاصة. معايرة سلم الرواتب يساعد الشركات في التغلب على هذه القضية. ما هي معايرة سلم الرواتب؟
معايرة سلم الرواتب هي عملية تعطي تحليل كامل لحزم المكافآت والتعويضات بحيث تسمح للشركة بمقارنة رواتبها والحوافز التي تقدمها مع شركات اخرى معروفة في نفس المجال. هي عملية تحليل علمية مركزة ومفصلة وليست مجرد عملية مسح لسلم رواتب بشكل تقليدي. المعلومات التي تحصل عليها الشركات بعد اجراء معايرة سلم الرواتب تحصل على قائمة شركات مفصلة بأسمائها حسب المجال والحجم وقيمة الرواتب كالتالي:
#
المنصب
حجم الشركة
المجال
راتب أساسي
مكافأة نقدية
أسهم ممنوحة
حوافز مستقبلية
راتب تقاعدي
شركة 1
مدير تنفيذي
مدير عام
مدير مالي
شركة 2
كيف نحصل على المعلومات اللازمة لمعايرة سلم الرواتب؟
أغلب المعلومات المذكورة في الجدول السابق تكون متاحة في التقارير السنوية للشركات وتكون منشورة أمام الجميع، ولكن لكي تحصل الشركة على بيانات مفيدة عليها الخوض في هذا الكم الهائل من البيانات بل وتحليلها أيضاً وهذا أمر معقد جداً ولا تستطيع اغلب الشركات القيام به لوحدها.
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في الأردن | البحث عن الرواتب - بيت. كوم
سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء
سلم رواتب موظفين شركة الكهرباء
مطالبات موظفي الكهرباء تتصدر "تويتر".. والشركة تنفي إيقاف البدلات وتوضح موقفها
سبق
2017-07-03
03 يوليو 2017 - 9 شوّال 1438
12:50 PM
في وقت تزايدت فيه مطالب مجموعة من موظفي الشركة السعودية للكهرباء، بإعادة النظر في آلية صرف البدلات وسلم الرواتب؛ أكدت الشركة التزامها بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. كم رواتب موظفي شركة الكهرباء 2019 بالتاكيد تختلف مرتبات كل فئة داخل شرك الكهرباء على حسب المنصب الذي يشغل الوظيفة المحددة. ومن ثم فان سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 ينص على تحديد كل وظيفة وما يقابلها من مربت خاص بها ولهذاا سوف نقوم بعرض سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 لعدد موظفين وصل الى 27782 موظف من بينتهم ما يقرب من 86% سعودين
بالنسبة للحاصلين على الثانوية بالاضافة إلى سنتان في المعهد يتقاضون راتباً شهرياً قدره 5950 ريالاً بخلاف عدة بدلات أخرى وايضا يضاف اليهم برنامج للقروض السكنية
اما بالنسبة الى خريجي الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي فيصل الراتب الخاص به في بداية الامر الى 10600 ريال.
سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء - سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء
سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين في الجامعات. سلم رواتب الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية. سلم رواتب القضاة. سلم رواتب المستخدمين. سلم رواتب المعينين علي بند الأجور. سلم رواتب الوظائف التعليمية. سلم رواتب الوظائف الدبلوماسية. سلم رواتب الوظائف الصحية. سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين. سلم رواتب العمال والفنيين العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة. سلم رواتب أعضاء هيئة النظر. سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء - سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء. سلم رواتب الأئمة والمؤذنيين وخدام المساجد. سلم رواتب أعضاء هيئة التحقيق والإدعاء العام. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة. سلم رواتب أعضاء مجلس الشوري. سلم الرواتب معايرة سلم الرواتب هي عملية تقوم بها الشركات، لمقارنة الرواتب والحوافز أوالمكافآت المعطاة للموظفين لديها، مع شركات أخرى منافسة معروفة في نفس المجال، وخطوات المعايرة هي: إنجاز الوصف الوظيفي وهو عبارة عن معرفة الوصف الوظيفي لكل موظف، ولا تقتصر على المسميات الوظيفية فقط ، فلابد من معرفة كفاءات وخبرات كل موظف، ومقارنته بالموظف المماثل في الشركة الأخرى.
سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي
وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب. حزمة التعويضات
يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً. سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي. ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. القيمة المضافة
وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً. فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة. جديد المواضيع
وأضافت "السعودية للكهرباء" أنها تحتفظ بحقها في اتخاذ كل الإجراءات الرسمية لمحاسبة تلك الحسابات؛ وذلك لمعرفة مصدر تلك التغريدات ومن يقف وراءها، والتعامل معهم بناء على الأنظمة ذات العلاقة؛ بما في ذلك نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية؛ لا سيما وأن تلك الحسابات بأسماء غير حقيقية وبعضها يدار من خارج المملكة؛ لنشر معلومات مغلوطة وغير دقيقة، معتمدة على نشر الشائعات في وسائل التواصل الاجتماعي، وتداولها بين الحسابات ذاتها.
وحسب المعلومات المتوفرة في "أرقام" حققت الشركة أرباحا قدرها 100. 6 مليون ريال ( 2. 34 ريال/ للسهم) بنهاية عام 2015، مقابل أرباحا قدرها 86. 3 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من العام السابق، كما يوضح الجدول التالي:
قائمة الدخل
الفترة
2014
2015
التغير
الإيرادات (مليون ريال)
2717. 0
2814. 2
+ 4%
الربح الصافي (مليون ريال)
86. 3
100. 6
+ 17%
متوسط عدد الأسهم (مليون) *
43
--
ربح السهم (ريال/ للسهم)
2. فروع لازوردي في الرياض بأسمائها. 01
2. 34
*قامت الشركة خلال عام 2015 بزيادة رأسمالها من 300 مليون ريال إلى 430 مليون ريال عن طريق أسهم مجانية. ويعود سبب ارتفاع الأرباح خلال العام الحالي إلى ارتفاع الإيرادات بنسبة 4% بالإضافة إلى تحقيق الشركة أرباحا قدرها 7 ملايين ريال ناتجة عن مكاسب فروقات تحويل عملة. ويوضح الجدول التالي إيرادات الشركة من أسواقها الرئيسية:
إيرادات الشركة من الأسواق الرئيسية لها
مصر (مليون ريال)
1406. 2
1380. 2
( 2%)
السعودية (مليون ريال)
952. 9
1084. 9
+ 14%
الإمارات (مليون ريال)
357. 9
335. 5
( 6%)
قطر (مليون ريال)
13. 6
كما يوضح الجدول التالي أهم بنود الميزانية بنهاية عام 2015، مقارنة بالفترة المماثلة من العام السابق:
أهم بنود الميزانية
النقد وما يعادله (مليون ريال)
283.
فروع لازوردي في الرياض بأسمائها
تأسست شركة "لازوردي" في الرياض في العام 1980م، حيث كانت عبارة عن ورشة مجوهرات صغيرة في بداياتها، وهي شركة سعودية يبلغ رأسمالها 430 مليون ريال مقسم إلى 43 مليون سهم. ووافقت هيئة السوق المالية اليوم على طرح 30% من أسهم الشركة للاكتتاب العام، (12. ارقام تليفونات وعناوين فروع لازوردي - lazurde. 9 مليون سهماً)، خلال الفترة من 5 إلى 13 يونيو 2016، وذلك بعد إتمام عملية بناء سجل الأوامر. وتنشط "لازوردي" بتصنيع المجوهرات بأنواعها (الذهب والألماس والأحجار الكريمة)، وتوزيعها للبائعين أوبيعها عبر شبكة أفرعها المنتشرة بالسعودية وخارجها، وقد قسمت نشاطها إلى ثلاث مجالات هي: التصميم والتصنيع والتوزيع. وتقول الشركة إنها تقدم أكثر من 3000 تصميم (موديل) من المجوهرات كل سنة، وهي واحدة من الشركات القليلة التي تعمل ﻓﻲ الذهب من نوعي 21 و 18 قيراط ومجوهرات الماس. وتعتبر "لازوردي" أول شركة في منطقة الشرق الأوسط يتم اعتمدها من إتحاد سوق لندن للسبائك، كذلك تم إدراج اسمها في قائمة LBMA المرموقة الجودة منذ 1 يونيو 2010م. ولدى الشركة الآن 15 معرضا، منها 11 معرضا في السعودية موزعة على الرياض والظهران والخبر وجدة والإحساء، ومعرضين في مصر، ومعرضين في الإمارات، حيث تم خلال العام 2003م، افتتاح أول صالة عرض "لازوردي" خارج السعودية وذلك في العاصمة الاماراتية "أبو ظبي".
فروع لازوردي في الرياض 2021
مواعيد العمل: من الساعة 10 صباحا حتي الساعة 11:30 مساءاً. فرع مصر الجديدة العنوان: 7 شارع ابو الهول متفرع من شارع بغداد - بجوار داماس - بالقرب من تى بى اس ذا بيكرى شوب - الكوربة - مصر الجديدة. - اللوكيشن التليفون: 24190575-02. مواعيد العمل: من الساعة 11 صباحا حتي الساعة 11:00 مساءاً. فرع النزهة العنوان: مول سيتى سنتر ألماظه - شيراتون المطار - النزهة الجديدة - اللوكيشن التليفون: 26168148 -02. فرع المعادى العنوان:17 شارع 216 - بجوار القمر الصناعي - دجلة المعادى - اللوكيشن. التليفون: 25163072- 02. فرع المعادي ٢ العنوان: معادى سيتى سنتر - بوابة رقم 2 - طريق القطامية الدائري - مدينة المعراج - زهراء المعادي. التليفون: 27488077 -02. فرع التجمع الخامس العنوان: كايرو فيستيفال سيتى مول - الدور الثاني - التجمع الخامس - اللوكيشن. التليفون: 26168147-02. وظائف لازوردي للمجوهرات ادارية للنساء بالرياض في مجال شراء الأزياء | وظائف المواطن. فرع التجمع الخامس ٢ العنوان: القطامية داون تاون مول - شارع التسعين الجنوبي - التجمع الخامس - اللوكيشن. التليفون: 23146063 - 02. فروع lazurde الجيزة فرع المهندسين العنوان: 32 جزيرة العرب - بجوار كاريبو كوفى - و امام نولا كب كيك - المهندسين - اللوكيشن.
فروع لازوردي في الرياضيات
كشك ا كتوبر العنوان: مول مصر بوابة D1 - طريق الواحات - 6 اكتوبر.
- خبرة مثبتة كمشتري تجزئة أو دور ذي صلة
- قدرات تواصل متميزة
- مهارات تنظيمية ممتازة
- كفاءة يمكن إثباتها في التفاوض الفعال
- سرعة في شراء أفضل الممارسات
- الإلمام بأبحاث السوق وتحليل البيانات وتقنيات التنبؤ بالشخصية المؤثرة
رابط التقديم:
اضغط هنا