سنتريا مول الرياض هو أحد أرقى مولات الرياض ومن أكثر مركز التسوق بالمملكة العربية السعودية استقطابًا للزوّار العرب والسائحين الأجانب خلال جولات السياحة في السعودية
يوفر مول سنتريا بالرياض كل ما تحتاجه الأسرة العربية من سلع ومنتجات مُختلفة من أفضل الماركات المحلية والعالمية عبر أكثر من 150 متجر في جميع المجالات، كل ذلك على مساحة 38. 543 متر مربع بالإضافة إلى مطاعم سنتريا مول الرياض المُميّزة وجوانب مرحة ومُثيرة من المُتعة والترفيه. وللتعرف على أهم الأنشطة التي يُمكنك القيام بها داخل مول سنتريا في الرياض أحد أهم وجهات السياحة في الرياض للتسوق وأفضل أماكن الإقامة القريبة منه عليك مُتابعة المقال التالي. أنشطة يُمكنك القيام بها في مول سنتريا في الرياض
• يُمكنك قضاء أفضل تجربة تسوق وشراء ما تحتاجه من ملابس حريمي أو رجالي، أحذية، اكسسوارات، ملابس أطفال، وعطور عالمية، فالمول يضُم أشهر الماركات العالمية في جميع المجالات. • كما يتوفر مستلزمات البيت العصري الحديث من مفروشات، ومراتب، أثاث، ونجف بأجود الأنواع وتتوفر هذه المسلتزمات بتشكيلة وألوان رائعة وتناسب جميع الأذواق. أفضل 10 فنادق بالقرب من سنتريا مول في الرياض، المملكة العربية السعودية. • يُمكنكِ سيدتي تسوق ما يحلو لكِ من مُستحضرات التجميل، حيث يتوافر العديد محلات سنتريا مول الرياض المُتخصصة في جميع أنواع أدوات التجميل بماركاتها العالمية وأفضل أنواعها.
- أفضل 10 فنادق بالقرب من سنتريا مول في الرياض، المملكة العربية السعودية
- سنتريا مول بالرياض | Sotor
- افضل 7 انشطة عند زيارة سنتريا مول الرياض - رحلاتك
- الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
- ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
- أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
- 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
أفضل 10 فنادق بالقرب من سنتريا مول في الرياض، المملكة العربية السعودية
أفضل ما اخترناه لك
أقل الأسعار
تصنيف حسب عدد النجوم والسعر
الأفضل تقييماً
اطّلع على أحدث الأسعار والعروض من خلال تحديد تواريخك. Narcissus Riyadh Hotel & Spa
فندق في العليا، الرياض
(0. 2 كلم من سنتريا مول)
يقع Narcissus Riyadh Hotel & Spa في شارع التحلية عبر شارع العليا الذي يعد قلب المركز التجاري والمالي في الرياض، كما يوفر خدمة الواي فاي مجاناً و3 مطاعم ومرافق الاجتماعات، وقد فاز هذا الفندق المصنف 5...
عرض المزيد
عرض أقل
8. 6
رائع
3, 705 تقييم
يبدأ السعر من
700 SAR
لكل ليلة
ايوا إكسبريس- العليا
(0. سنتريا مول بالرياض | Sotor. 5 كلم من سنتريا مول)
يتميز فندق Petal بموقع مثالي في شارع العُليا الرئيسي ويقع على بعد 5 دقائق سيرا على الأقدام من مركز الفيصلية للتسوق وبرج المملكة، ويوفر خدمة الواي فاي المجانية في جميع أنحائه، ومطعم، وجيم، ويقع على بعد...
8. 4
جيد جداً
244 تقييم
370 SAR
روش ريحان من روتانا
(0. 4 كلم من سنتريا مول)
يعتبر روش ريحان من روتانا فندقاً مثالياً للمسافرين بغرض الأعمال والترفيه على حد سواء ويقع في شارع العليا وهو شارع الأعمال الرئيسي في مدينة الرياض، كما يقع الفندق بجوار شارع التحلية الحيوي والذي يشتهر...
8.
سنتريا مول بالرياض | Sotor
المهمة: جمع أفضل المصممين العالميين تحت سقف واحد و توفير أكثر خبرات التسوق رفاهية لمرتاديه من خلال تقديم أفضل الماركات العالمية و أفضل مستوى خدمة للعملاء ، و أيضا أفضل المطاعم و الكافيهات. القيم: إعطاء الإهتمام و التركيز العالي للعملاء و المستأجرين و خاصة تحديد و التركيز على إحتياجات العملاء ، لتكون قمة العلامات التجارية الفاخرة في مدينة الرياض. معلومات الإتصال بالمول:
العنوان: شارع العليا حي العليا الأمير محمد بن عبد العزيز (التحلية سابقا) الرياض
التليفون: 00966 1 2161111
الفاكس: 00966 1 216 1116
centria mall
سنتريا مول الرياض
سنتريا مول من الداخل
سنتريا مول
one of centria mall shops
افضل 7 انشطة عند زيارة سنتريا مول الرياض - رحلاتك
يمكنك تذوق عبير أزهاره المنعشة بكل نفحة.
حجز موعد
اعبروا أبواب بوتيكاتنا للغوص في عالم دار فان كليف أند آربلز الخلاّب. اسمحوا لفرقنا أن تقودكم في رحلة اكتشاف لمصادر إلهام الدار ومجموعات مجوهراتها ومجوهراتها الراقية والساعات. Centria Mall, Prince Mohamad Bin Abdul Aziz Street, (Al Tahlia) Olaya Street,
Riyadh,
المملكة العربية السعودية
احصلوا على إرشادات للوصول إلى البوتيك
+9668001260001
الإثنين
01:00 م - 05:00 م
09:00 م - 01:30 ص
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
الخدمات محتسبة
النقش
التعديل
التلميع
اللغات المتاحة في هذا البوتيك:
الإنجليزية
تحديد الأشخاص ذوي الإمكانات العالية الذين يمكنهم تولي أدوار موسعة مع نمو الشركة.
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
ذات صلة وصف وظيفة مدير الموارد البشرية ما هي وظيفة الموارد البشرية
مهام مدير الموارد البشرية
تُمثّل النقاط الآتية أبرز مهام مدير الموارد البشرية: [١]
تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما. تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة. الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة. تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية. دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء. تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع. نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة. [٢]
صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب. [٢]
مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة. [٢]
إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة. [٢]
الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها. [٢]
مراقبة عمل قسم الموارد البشرية. [٢]
متطلبات مدير الموارد البشرية
يتوجّب على مدير الموارد البشرية امتلاك العديد من المتطلبات أهمّها الآتي: [١]
امتلاك شهادة دراسية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرات عمل في مجال الموارد البشرية. الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
كما إن هذا المؤشر هو الناتج لبعض العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، فتحدد الكفاءة الأساسية التي يحتاج إليها العمل. وبمجرد تحديدها يتم المقارنة بين هذه الحاجة، وما هو متوفر من أفراد يحملون مؤهلات تجعلهم أكثر مناسبة لأداء هذا العمل. لذلك؛ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد ما ينقص المؤسسة من مؤهلات معينة وكفاءات ومهارات. كما نجد أن هناك بعض القدرات التي تفتقدها أي مؤسسة أو شركة. مثل: مهارة إقامة علاقات اجتماعية مع العملاء أو مهارة الاستخدام الأمثل لأجهزة الكمبيوتر. شاهد أيضًا: ما هو الذهب الأبيض والذهب الأسود
المؤشر الثاني – القدرة على القيادة
إن قيادة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة ليس بالأمر السهل الذي يستطيع أي فرد القيام به. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. كما نجد أن هناك العديد من الشركات تنفق مبالغ طائلة حتى يتم تأهيل فرد ليتولى قيادة مجموعة موظفين. كذلك هذا المؤشر الذي تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديده، والتي يتم من خلال جمع بيانات عن كافة الموظفين الذين يتم ترشيحهم لمراكز قيادية. وكذلك معلومات حول قدرتهم على قيادة المجموعة وهذه البيانات والمعلومات يتم الحصول عليها. وذلك من خلال عمليات مسح موسعة والمقابلات الشخصية معهم.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
ماهي وظيفة مدير أول موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق الموارد البشرية وتتبع الإنجازات التي تتم بشكل دورية وتصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة للمساعدة على تحسين بيئة العمل وكذلك تطوير خطط الأجور والمزايا وتحتاج الوظيفة إلى القدرة على استخدام تقنيات وانظمة الموارد البشرية بما في ذلك أنظمة الرواتب وأنظمة متابعة المتقدمين على الوظائف المتاحة بما يساعد المؤسسة على جذب الموظفين المؤهلين وأصحاب المهارات وتقوم بتطويرها. المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية:
تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري. تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل. تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة. دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها. التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين. مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف. مراجعة ميزانيات الإدارات. تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة. التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
أهمية إدارة الموارد البشرية HR والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، متطلبات العمل في الموارد البشرية، صلاحيات إدارة الموارد البشرية وتحدياتها أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة في هذه المقالة عن إدارة الموارد البشرية سنتحدث عن هذا القسم المهم جداً في أي مؤسسة أو شركة أو بيئة عمل حيث أنه يعتبر حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين والعمال، كما أن له احتكاك وتعامل مباشر وشبه يومي في تفاصيل إدارية مع الموظفين سنذكرها كما نستحدث عن أهميته وتحديات تواجه فريقه. ولتوضيح إطار عمل إدارة الموارد البشرية سنحدد أهم صلاحيات هذا القسم ومتطلبات العمل فيه. يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية عصباً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنشأة أو الشركة وذلك تبعاً لأهمية عملية إدارة الموارد البشرية ويمكن تلخيص أبرز الأهميات في النقاط التالية: [1] القسم المسؤول عن تعيين الموظفين وترقيتهم: حيث يكون فريق قسم إدارة الموارد البشرية هو المسؤول في الدرجة الأولى عن مقابلة المتقدمين للعمل لدى المنشأة أو المؤسسة وهم من يضعون تقييماً أولياً. الوظائف الإدارية التي يقوم بها فريق قسم إدارة الموارد البشرية مهم للعمال والموظفين والإدارة العليا باعتباره حلقة الوصل بينهما.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.
ما أهمية الموارد البشرية؟
تم استخدام مفهوم الموارد البشرية (Human Resource) لأول مرة في الستينيات، عند ظهور مصطلحات ومفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في الظهور بجميع بيئات العمل المختلفة، وعندما بدأت العلاقات في العمل تزداد في جذب الانتباه، ويستخدم مفهوم الموارد البشرية في وصف العاملين في المؤسسات أو الشركات أو الأقسام السؤولة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين، وهم جميعهم من أكثر الموارد قيمة في المؤسسات والشركات. [١]
من الممكن اعتبار الموارد البشرية بمثابة قلب المؤسسات والشركات ، حيث يكون الاهتمام بالموظفين وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية ، حيث يعملون على التأكد من سير العمل بكل سهولة وسلاسة، ويبقى الجميع على اطلاع كامل بمتطلبات وسياسات المؤسسة أو الشركة، في الآونة الأخيرة، انتقل العمل التقليدي والمعتاد للموارد البشرية من "المقابلة والتوظيف" إلى التركيز والاهتمام بشكل أكثر على مشاركة الإدارة والموظفين وجميع الفئات المختلفة في المؤسسات أوالشركات.