بواسطة الغندور، أحمد عبد الوهاب. 4، مزيدة ومنقحة ومصححة. Publication details: الكويت: مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع، 1992 الإتاحة: المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 254 غ أ أ (1). :
الحدود في الفقه الإسلامي وما عليه العمل في قانون العقوبات الإماراتي لسنة 1987 / ماجد محمد أبو رخية. بواسطة أبو رخية، ماجد محمد محمود. Publication details: الكويت: مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع، 1997 عنوان آخر: قانون العقوبات الإماراتي لسنة 1987 | الحدود في الفقه الإسلامي وما عليه العمل في قانون العقوبات الإماراتي لسنة ألف وتسعمئة وسبعة وثمانون. الإتاحة: المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 255 ر م ح (1). :
الفقه المقارن / تأليف محمد رأفت عثمان، أنور محمود دبور، رمضان علي السيد الشرنباصي. بواسطة عثمان، محمد رأفت | الشرنباصي، رمضان علي السيد،, 1940- | دبور، أنور محمود يوسف. Publication details: الكويت: مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع، 1989 عنوان آخر: بحوث في الفقه المقارن. الإتاحة: المواد المتاحة للمرجعية: المكتبة الأمنية Not For Loan رقم الطلب 258 ع م ف (1). :
حكم الميراث في الشريعة الإسلامية / أبو اليقظان عطية الجبوري.
مكتبة الفلاح الرسمي
دليل المربية إلى الكلمات السحرية / عبد التواب يوسف. by يوسف، عبد التواب. Material type: Text; Format:
Language: عربي الكويت: مكتبة الفلاح، 1398 = 1978 Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 649. 6 ي ع د (1), Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص Call number: 649. 6 ي ع د (1). الاسلام و العلم التجريبي/ يوسف السويدى by السويدى, يوسف | السويدى ،يوسف. Edition: ط 1 Material type: Text; Literary form:
Not fiction
Language: عربي الكويت: مكتبة الفلاح، 1980. م Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 214. 5 س ي ا (1), Square Library (Store) - مكتبة المربع (المخزن) Call number: 214. 5 س ى ا (1), Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية) Call number: 214. 5 س ي ا (1), Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص Call number: 214. 5 س ي ا (1), Library (warehouse) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المخزن) Call number: 214.
مكتبة الفلاح الرس العام
التاريخ الإسلامي العام: الجاهلية، الدولة العربية، الدولة العباسية / علي إبراهيم حسن. حسن، علي إبراهيم. Material type: Text; Format:
print; Literary form:
Not fiction; Audience:
General;
Language: Arabic القاهرة: مكتبة النهضة المصرية ؛ 1391 = 1971 الكويت: مكتبة الفلاح، 1391 = 1971 Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 953 ح ع ت (1), Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية) Call number: 953 ح ع ت (2), Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص Call number: 953 ح ع ت (2), Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص Call number: 953 ح ع ت (3). الكيمياء الجامعية / تأليف عادل أحمد جرار، كمال إبراهيم أبو داري، فواز عزت الخليلي. by جرار، عادل أحمد | أبو دارى، كمال ابراهيم | الخليلي، فواز عزت. Edition: ط. 1. Material type: Text; Format:
Specialized;
Language: Arabic الكويت: مكتبة الفلاح ؛ 1412 = 1992 عمان، الأردن: دار حنين، 1412 = 1992 Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 540.
37 طريق النصر (الأوتوستراد) ـ إمتداد رمسيس 2
أمام وزارة المالية ومصلحة الجمارك ـ مدينة نصر ـ القاهرة ـ جمهورية مصر العربية
1 ـ الأستاذ / فكري طنطاوي ( مدير فرع القاهرة)
محمول: 90909021 ـ 010 ، 15151506 ـ 010
2 ـ الأستاذ / خالد مرزوق ( التسويق والمبيعات)
محمول: 9455630 ـ 0111 ، 4964781 ـ 0122
التليفون: 22628143 (00202) الفاكس: 22636587 (00202)
البريد الإلكتروني:
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج
الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.