اعرفي ما يحبه أطفالك وادفعيهم نحوه وشجعيهم على التفوق فيه ما دام ذلك غير مضر. وازني أمرك في طلبات أطفالك فليس كل ما يطلب يجاب. شكر للامهات المتميزات. اجعلي من وقتك مع أطفالك وقتًا ممتعا فيمكن أن تشاركيهم لعبهم أو ما يشاهدونه والتفاعل معهم. كوني أذن صاغية لأبنائك وكوني الأقرب لهم والملجأ الذي يلجئون إليه عند الحاجة. يجب أن يكون أسلوبك في الثواب والعقاب أبعد ما يكون عن العقاب البدني، فهو من أسوء أنواع العقاب كما أنه يساعد على تنمية روح التمرد أو الدونية لدى الطفل مما يدفعك إلى إنتاج طفل مريض نفسى واجتماعي. لست دائمًا على صواب فأنتي رغم كونك الأكبر والأم عرضة لأن تقعين في الخطأ، لذا لا تتكبري عن الاعتذار عند الخطأ فأنتي أولًا وأخيرًا القدوة الأولى لأبنائك فلا تكوني نموذج في المكابرة والعناد بل كوني نموذجهم في العقلانية وتعلم التراجع عند الخطأ. وثمنت رئيسة مجلس الإدارة الأستاذة الجوهرة
المنقور في كلمتها على فخرها بالمتفوقين والمتفوقات وعلى عطاء الأمهات
المتميزات لحصد ثمار جهدهم كل عام بتفوق ابنائهم، كما قدمت الشكر لكل من الأسر المنتجة لتوفيرهم أزياء الحفل ووجبات الأطفال
اثناء فترة التدريب، ولقسم التجميل من معهد جود لمشاركتهم في تجميل المشاركات في
الحفل وللمتطوعين والمسؤولين على ما يقومون به من جهود قيمه وعطاء مثمر ولكل من ساهم ودعم في إنجاح البرنامج فجود بأهل الخير
تجود.
- شكر للامهات المتميزات
- تعريف التوجيه المهني بعسير
- تعريف التوجيه المهني للمهندسين
شكر للامهات المتميزات
أترك أمى فى منزلى وأتى الى مدرستى لكى أجد أماً أخرى، تقوم بامدادى بكل الرعاية والحنان وتمارس دورها التربوى بجانب دورها التعليمى. مُعلمتى التى أتعلم منها كل شئ الكتابة والقراءة وامور الدين والشجاعة والحب والحنان.. شكرا يا مُعلمتى. يا مُعلمتى لكى كل الحب والتقدير على ما تُقدميه لى، وعلى المجهود الكبير الذى تبذليه معى. تستحقين يا مُعلمتى أسمى عبارات الشكر والثناء بعدد نجوم السماء، وقطرات الماء، بقدر عطاءك اللامحدود، فأنتى فى القلب دوما حتى بعد أن أترك مدرستى. المُعلمة الفاضلة التى ترفع وسام الأخلاق والصفات الحميدة على صدرها وتصدره لطلابها ، قبل تصديرها للعلم، لكى منى كل عبارات المديح على كل مجهوداتك. دور عبارات الشكر والثناء فى مسيرة المُعلمة المتميزة: عندما توجه لمُعلمتك عبارات الشكر والثناء فأنت تُشعِرها بقيمة دورها المقدس نحو طلابها، فبالتالى تزيد منه وتزداد حبا وحنانا لطلابها. تعلم توجيه الشكر والثناء أمر هام جدا، لأن تقدير الفضل يجب أن يكون بداخل كل انسان، حتى يجد من يقوم بتقدير جهده بعد ذلك. الاعتراف بالتقدير نحو المُعلمة، يُزيد من الترابط بينها وبين الطلاب، وهذا له دور كبير فى تحقيق أكبر استفادة من العلم، بدلا من أن يكون مجرد ساحة للحفظ والتلقين فقط.
أفضل عبارات الشكر للمعلمات نعرض بعض العبارات التي تعبر من خلالها على مدى شكرنا للمعلمات الذين يعملون على خدمة الطلاب ةتقديم ما هو جيد لهم، ومن هذه العبارات: جميل أن يضع الإنسان هدفا في حياته …والأجمل أن يثمر هذا الهدف طموحا يساوي طموحك.. لذا تستحقين منا كل عبارات الشكر، بعدد ألوان الزهر، وقطرات المطر. إلى من كانت تهمها أخلاق الطالبة أكثر من تفوقها إلى من تسدي النصائح التي نستفيد منها في حياتنا. المعلمة الفاضلة … للنجاحات أناس يقدرون معناه ، وللإبداع أناس يحصدونه ، لذا نقدّر جهودك المضنية ، فأنت أهل للشكر والتقدير.. فوجب علينا تقديرك …فلك منا كل الثناء والتقدير. لك منا كل معاني الحب والتقدير، والذي يساوي حجم عطاؤك اللامحدود. تقوم الأوطان على كاهل ثلاثة: فلاح يغذيه، جندي يحميه، ومعلم يربيه. إلى معلمتي التي ترفع وسام الأخلاق الحسنة والصفات الحميدة على صدرها.. من علمني حرفاً كنت له عبداً. لو لم أكن ملكاً لكنت معلماً. إلى المعلمة التي أتمنى أن لا أقلل من حقها فإن أطلت في الحديث عنها فلن أوفيها حقها الكبير علينا. معلمتي يحق بأن تتباهى فمهنتها الشريفة لا تظاهرا معلمتي وكم يكفيكِ فخراً فبين الناس فضلك قد تناهى فأنت لنا كنوز الشمس حقاً بعلمك كنت للدنيا سناها.
التوجيه المهني/ عبارة عن توجيه القدرات والطاقات لللمهنة المناسبة لهم والمتخصصة, والتوجيه المهني قد يواجه صعوبات كثيرة وخاصة في مجتمعاتنا العربية وذلك بسبب عدد من المعوقات التي يفضل تعرفك عليها من خلال النقاط التالية: غياب الوعي للأهالي عن موضوع التوجيه المهني وتمترس أفكارهم حلول التخصصات التقليدية. غياب الوعي الكامل لدي المجتمع بأكمله عن أهمية التوجيه المهني. غياب المتخصصين في التوجيه المهني. تعريف التوجيه المهني محايل. غياب التخصصات المهنية نفسها وغياب الإهتمام من الجامعات وسوق العمل بها. علماً بأن الدول المتقدمة تهتم إهتمام كبير جداً بالتوجيه المهني.
تعريف التوجيه المهني بعسير
وتحدث الخصاونة عن دورهم فيما يتعلق بالأفلام الأخيرة، التي اعتبرت مسيئة للقضية الفلسطينية، كفيلم "أميرة"، و "موت على ضفاف النهر"، اللذان أثارا جدلاً واسعاً في الأوساط الأردنية والعربية، وضرورة الرقابة المباشرة للهيئتين الملكية للأفلام، والمرئي والمسموع (حكومتين). وأكد، ضرورة أن تكون الأفلام مبنية على قيم الوعي، اجتماعياً وثقافيا ًوإننا "أمة سلام، ولكننا نبحث عن الندية بعيداً عن التجني".
تعريف التوجيه المهني للمهندسين
[٢] تعد نظرية العمل من أولى النظريات التي استعملت مفاهيم الإرشاد الوظيفي، وهي تقوم على مبدأين، الأول قياس اهتمامات العميل وشخصيته، و الثاني معالجة آثار التنشئة الاجتماعية، بينما تعتمد نظرية الحركة على نظرية المعرفية البنائية التي تسلط الضوء على أهمية الطريقة التي تنظم بها المعرفة في الحياة اليومية وبشكل أساسي يقترح المنظرون أن الأشخاص يستعملون مجموعة متنوعة من المفاهيم والأطر لتنظيم وشرح السلوك الخاص بهم وسلوك الآخرين بالإضافة إلى ذلك ينعكس معنى تجربة الناس في نظام البناء الخاص بهم والعمل والوظيفة هما بناءان مهمان و مترابطان في حياة العديد من الناس. [٣] وكثيرًا ما يعتقد الناس في أنفسهم والآخرين على أنهم هادفون واستباقيون ويسعون إلى تطوير الذات ، وبالنسبة للجزء الأكبر، فإن سلوكهم موجه نحو الهدف و متعمد، ويشير الإجراء إلى السلوك قصير المدى من هذا النوع، ولكن هناك حاجة إلى تركيبات أخرى لتسلسل الإجراءات المترابطة على المدى الطويل. [٣] تعد المهنة إحدى التركيبات التي يستخدمها العديد من الناس لفهم العمل الموجه نحو الهدف والمتعمد على المدى الطويل، وعلى سبيل المثال، فإن إكمال الاختبار له معنى في المدى القصير، وإنه يوفر إحساسًا عامًا بالإكتمال، أو ربما الإنجاز والنجاح ، وعندما يضاف هذا الإجراء إلى إجراءات أخرى، فمن الممكن أن يكون له معنى طويل المدى أيضًا، مثل التأهيل لمزيد من الدراسة أو الدخول إلى الوظيفة، وعادة ما توفر نظرية العمل إطارًا مفاهيميًا ولغة مفيدة لفهم للإرشاد الوظيفي والمهني وبعض المقترحات ذات الصلة.
كلما كان مناخ العمل متسماً بروح الديمقراطية وسهولة ويسر التفاعل، ومراعاة الحاجات الخاصة للعمال، والسماح لهم بالمشاركة في تخطيط العمل الموكل إليهم ، كلما ساعد ذلك على زيادة إقبال العمال على أعمالهم، وبذلك يزيد الجهد ومظهر العطاء مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المطلوبة. وتوجد علاقة وثيقة بين مناخ العمل السائد بالمنشأة وبين رضا العمال عن أعمالهم، وتتوقف درجة نجاح المؤسسة في تحقيق أهدافها على طبيعة مناخ العمل. 1. مفهوم مناخ العمل: لا يوجد اجماع واضح لتعريف مناخ العمل تعريف محدد، وتختلف التعريفات بتنوع العوامل التنظيمية (الهيكل والسياسات والقواعد) والصفات الذاتية (آراء، اتجاهات، الدعم الخ). وقد أثيرت التعريفات التالية عن مناخ العمل: يقصد بمناخ العمل في أي جهة عمل بأنه " حصيلة مجموع العلاقات السائدة في هذه المؤسسة بين الأفراد وبعضهم، وبينهم وبين إدارة المؤسسة، أي أن مناخ العمل يتحدد من مجموعة من العلاقات والاتصالات والتفاعلات بين مجموعة أو بين جميع العمال والمؤسسة، بالإضافة إلى مجموعة الإجراءات والنظم والمبادئ، والقوانين المنظمة للعمل". تعريف التوجيه المهني للمهندسين. -يعرف جيلمر مناخ العمل على أنه" مجموعة من الخصائص الثابتة التي تصف أي منظمة وتؤثر على سلوك الافراد الذين يعملون بها.