بواسطة:
غرب
25-04-2022 03:09 صباحاً
2. 6K
أطلق مكتب العمل بمحافظة الجبيل للسنة الرابعة على التوالي مبادرة "إفطار صائم " من تاريخ ٥ رمضان إلى تاريخ ٢٠ من الشهر الفضيل و ذلك ضمن البرامج المستهدفه للمكتب إنطلاقاً من حديث المصطفى صلى الله عليه وسلم(من فطر صائماً فله مثل أجره). وتهدف هذه المبادرة إلى توفير وجبات الإفطار وتوزيعها على ثلاث محافظات الجبيل ورأس تنورة والقطيف، وفي القطيف بالتنسيق مع أحد المطاعم تم توزيع أكثر من ٢٥٠ وجبة على المساجد التابعة للمحافظة. ومن جهة أخرى تم توزيع أكثر من ٢٥٠ وجبة بمحافظة الجبيل ورأس تنورة وشملت الأماكن العامة وسكن العمالة. مكتب عمل الجبيل يطلق مبادرة " إفطار صائم " - غرب الإخبــارية. *ومبادرة إفطار صائم تعبر عن التضامن الإنساني والنهج الثابت للإسلام وإحياهء لسنة رسوله. ودليل على قيم الجود والعطاء المتأصلة في المجتمع السعودي وإعانة الفقراء وتخفيف الأعباء المالية عليهم. وتأتي هذه المبادرة امتداد لمبادرات فرع الوزارة بالشرقية وبمتابعة وحرص من مدير عام فرع الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالشرقية عبدالرحمن بن فهد المقبل والاشادة بدور المكاتب لتفعيل هذه المبادرات والتي تساهم بعمل الخير واكتساب الأجر والثواب وإحياء سنة الرسول عليه الصلاه والسلام وتظهر أهمية التكاتف والتراحم بين أفراد المجتمع.
مكتب العمل بالجبيل ينظم ورش عمل لعدد من الجهات الشريكة – Https://Jeeltoday.Com
الجبيل - ناصر بن فهد:
دشن محافظ الجبيل المهندس بدر العطيشان, الثلاثاء بمكتب العمل فرع الجبيل قسم خاص بذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن «كاونتر» استقبال مستقل، بحضور مدير فرع وزارة العمل بالمنطقة الشرقية محمد الفالح, ومدير ومنسوبي مكتب العمل في محافظة الجبيل. وأوضح مدير مكتب العمل في محافظة الجبيل عبد العزيز العمير: أنه تم تجديد وتهيئة موقع خدمة العملاء من ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل في محافظة الجبيل, حيث تأتي هذه الخطوة مواكبة للتطوير في وزارة العمل في تقديم الخدمات للعملاء من أرقى ما يمكن. ومن ناحية أخرى تم تطوير «الكاونترات» المخصصة للخدمة العملاء عموما من إزالة أية حواجز تحول بين العميل والموظفين, وذلك لمنح العميل الراحة وقت خدمته.
مكتب عمل الجبيل يطلق مبادرة " إفطار صائم " - غرب الإخبــارية
وأشار القحطاني إلى أن هذه الحملات المشتركة تأتي في ظل تطبيق الإجراءات الوقائية والاحترازية التي توليها الدولة - أيدها الله - جلّ عنايتها واهتمامها ، من أجل صحة وسلامة المواطنين والمقيمين. مكتب عمل الجبيل يطلق مبادرة ” إفطار صائم “ | شاهد الآن. // انتهى //
22:13ت م
0148
18 أبريل، 2020 7:35 م
مشاركة مكتب العمل لحملات تفتيشية لمقرات سكن العمالة بالجبيل
أسرة التحرير
نفذ مكتب العمل بمحافظة الجبيل التابع لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عدة حملات تفتيشية مفاجئة على مقرات سكن العمالة الوافدة مع ممثلين للوزارات الشريكة وذلك للتأكد من اتّباع الشروط الوقائية للحد من انتشار فيروس "كورونا". وشملت الحملات سكن العمالة بالجبيل الصناعية والجبيل البلد والمنطقة المساندة. وأوضح رئيس التفتيش علي الفيفي باستمرار المشاركة بالحملات التفتيشية للتحقق من التزام المنشآت بقرارات الوزارة والجهات المعنية الشريكة. من جانبه أوضح مدير مكتب عمل الجبيل مطلق القحطاني أن هدف الحملة هو التأكد من تقيد القطاع الخاص والعمالة بالإجراءات الاحترازية للحد من انتشار الفيروس وقرارات وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية المنظمة لسوق العمل، مشيراً إلى أن المشاركة في هذه الحملات تأتي في ظل تطبيق الإجراءات الوقائية والاحترازية التي توليها الدولة جل عنايتها، واهتمامها ، من أجل صحة وسلامة الفرد والمجتمع.
مكتب عمل الجبيل يطلق مبادرة ” إفطار صائم “ | شاهد الآن
وذكر مساعد المدير العام لقطاع العمل محمد بن أحمد الأطرش أن هذه المبادرات تلقى اهتمام كبير بالمجتمع وفتح مجال للمساهمة بالتطوع وعمل الخير. شاهد أيضاً
حفل إفطار للمسلمين الجدد فى عنيزة
عبد العزيز عطية العنزي أقامت جمعية" هاد" للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات بعنيزة ، مساء اليوم …
أطلق مكتب عمل الجبيل مبادرة عنوانها (اعمل بوعي) وجاء ذلك بالتعاون مع مجمع ستي مول القطيف على مدى يومين متتالين بواقع 3 ساعات ابتداء من الساعة 9 حتى 12 مساءا، وهدفها تقديم المعلومات المتعلقة بنظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحضور ممثلي المكتب بقسم التسوية الودية آمنة الغزوي ومنى آل طلاق. وتم استقبال المواطنين والمواطنات وأصحاب الأعمال والإجابة على استفساراتهم، ومن خلاله تم التعريف بدور عمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلا بقسم التسوية بتوضيح آلية العمل وعقود العمل والإجازات والعمل الإضافي وساعات العمل وكذلك شرح بيئة عمل شؤون المرأة ومعرفة اجازات الأمومة والوضع لما يضمن لهم حقوقهم ومعرفة واجباتهم وحمايتهم. وبين مدير المكتب مطلق بن داهم القحطاني أن تفعيل هذه المبادرات يأتي ضمن استمرارا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتثقيف المواطنين وأصحاب المنشآت والعاملين فيها لنظام العمل وتوفير بيئة عمل صحية.
وذكر مساعد المدير العام لقطاع العمل محمد بن أحمد الأطرش أن هذه المبادرات تلقى اهتمام كبير بالمجتمع وفتح مجال للمساهمة بالتطوع وعمل الخير.
وعند مستوى معين تؤدي الزيادة الكبيرة في القوى العاملة في هذا القطاع إلى أن يصبح به قوى عاملة فائضة تزيد عن الحاجة الفعلية للنشاط الاقتصادي مما يؤدي إلى أن تصبح الإنتاجية الحدية للعمالة الزائدة البطالة المقنعة مساوية للصفر. حيث يبدو شكليا فقط أن العمالة الفائضة تساهم في الإنتاج ولكن الحقيقة أنها تؤدي إلى انخفاض الإنتاج نتيجة لانطباق قانون تناقص الغلة أي أن الإنتاجية الحدية لبعض العاملين بالقطاع الزراعي في الدول المتخلفة تكون سالبة مما يعني أن تخفيض عدد العاملين بالقطاع الزراعي يترتب عليه زيادة الناتج الزراعي الكلي. أسباب انواع البطالة | ومعدلات البطالة. وبالإضافة إلى انتشار البطالة المقنعة في النشاط الزراعي تنتشر أيضا بين العاملين بالأعمال المؤقتة الموسمية وتجار التجزئة كما تنتشر البطالة المقنعة بالإدارات والدواوين الحكومية في معظم الدول النامية نتيجة للقواعد المنظمة لتعيين الموظفين. وأوضح دليل على انتشار البطالة المقنعة بالدول النامية هو الزيادة المحدودة في الإنتاج الزراعي أو عدم زيادته أو انخفاضه عام بعد آخر واستيراد معظم الدول النامية بها لنسبة من الحبوب كل عام رغم لزيادة الكبيرة في عدد العاملين بهذا القطاع. البطالة المزمنة وهذا النوع من البطالة ينتشر بصفة مستمرة نتيجة لجمود الاستثمارات وعدم مرونة أو تنوع الطاقة الإنتاجية في المجتمع ويرجع ذلك إلى انخفاض معدلات التكوين الراسمالي وانخفاض الاستثمارات الموجهة للبنية الأساسية ورأس المال الاجتماعي كمشروعات الطرق والنقل والمواصلات والسدود وغيرها بالإضافة إلى انخفاض الطلب المحلي لانخفاض الدخول وضيق السوق عما يؤدي إلى ارتفاع المخاطر وعدم جرأة المنظمين.
أسباب انواع البطالة | ومعدلات البطالة
و هناك أسباب سياسية كأن تكون الطبقة ذات النفوذ السياسي في الدولة ترغب في توظيف مغتربين لأسباب مصلحية خاصة، فيقوم أولئك المغتربون باستغلال هذه الرغبة لدى ذوي النفوذ السياسي فيقيمون علاقات مصلحية حميمة معهم ما يزيد في تغلغلهم في العمل و يطيل بقاؤهم فيه، فيقومون بطبيعة الحال بتوظيف المزيد من أبناء جلدتهم. لؤي عباس حسن
والبطالة الفنية في الدول النامية تصبح أكثر حدة نتيجة لعدم قدرة العمالة القديمة على استيعاب أو استخدام الآلات الحديثة مما يؤدي إلى الاستغناء عنهم ويمكن القضاء على أسباب مشكلة البطالة الفنية من خلال تدريب العمال وتأهيلهم لاستيعاب الفنون الإنتاجية الحديثة. ويتمثل سوء استخدام العمالة في البطالة الجزئية أي عمل العمال ساعات أقل مما يمكنهم القيام به. البطالة المفتوحة أي وجود عمال لديهم الرغبة والقدرة على العمل ولكنهم لا يجدون فرص العمل. ويعتبر نقص الاستثمارات اللازمة أهم الأسباب التي تؤدي إلى انتشار البطالة في الدول النامية. كما يؤدي ارتفاع معدل النمو السكاني إلى تعقيد أسباب مشكلة البطالة حيث ترتفع أعداد العاطلين في ظل انخفاض فرص العمل. معدلات البطالة والتضخم مع تحسن أداء الاقتصاد العالمي انخفضت معدلات البطالة في معظم الدول الصناعية الرئيسية في شهر يونيو 2006 مقارنة بشهر يونيو 2005 وذلك مع قيام العديد من الشركات بتلك الدول بزيادة أعداد العاملين بها للمحافظة على مستويات الإنتاج التي تأثرت سلبا بانخفاض معدل نمو إنتاجية العامل فضلا عن اتجاه بعض هذه الدول نحو تقديم حوافز للاستثمار وإجراء إصلاحات تشريعية على قوانين العمل لإضفاء مزيد من المرونة عليها.