يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
خروفي خروفي لابس بدله صوفي مارسو
هاااا شقلت
24-10-2013, 12:12 AM
# 92106
اضفني و حط قمحتك
24-10-2013, 12:13 AM
# 92107
تعال طقني بعد
عطاني محاضرة
# 92108
واحد كلمك انت الحين او اقتبس مشاركتك!!!!
خروفي خروفي لابس بدله صوفي راندل
الإقامة: ع ـآلمـي الخـآص ~
المشاركات: 8, 822
التقييم: 139392
وعليكم السـلآم والرحمة ~
وآآو الموضوع يجنن
طيب موقف موقف موقف ؟ أممم أنا أتذكر الي كتبته زهره ^
طيب هذا موقف ماصار لي صار لنآس تقول بقا لنا خروف وجينا بنطلعه بنذبحه ويجي يشخط وهو سرييع
وباب الشارع مفتوح ويطلع ويلحقه أبوها جلسوا الى الساعه 11 مآ لقووه
يآ حرآآم وموقف ثآني كمان ماصار لي تقول وحده أبرسل لحم للجيرآن وحطيت الريموت بالكيسه مع اللحم
ورآح للجيرآن
هههههههههه
BRB laha = (
i'm sorry.. '6roof la tsm7 d5wl! & exams!!! 25-11-2009 03:18 PM
#7
عضو رائع
تاريخ التسجيل: Sep 2008
الإقامة: فيِ الـرياض
المشاركات: 15, 795
التقييم: 277311
المتصفح: Safari
نوع الجوال: سامسونج SAMSUNG
نظام الجهاز: iPad
وعليــكم الســلام.. ~
المـوضع روعـه.. ~
حنـا خرفانـا مؤدبيـن يسـوون مقالـب معـنا<امـزح مـا قـد شفــت ابـوي يذبـح خـروف عندنـا بالبيـت.. ~
تحياتي/*جولي*
يَا رب ' قبل ما أرحل و تنزع من حشآي الروح... خروفي خروفي لابس بدله صوفي ابو طالب. أبي تغفر لي ذنوبي و تجآوز عن خطيّاتي!
خروفي خروفي لابس بدله صوفي تيرنر
14-07-2010, 21:38
L A Y S
No Name ~
أهليـن وسهلـين ومرحبيـن:أوو:
والله عـآآآش من شـآفكـم صـرآحـه:بكاء:, مشتـآق لكـم بالحيـل:أوو:..
من زمـآآآن عنكـم والله:D..
كيفـكم ؟ إن شـآء الله بخيـر!!
*
25-11-2009 05:02 PM
#10
هلآ وغلآ ؤ
كيفكـ؟؟؟
موقف صار لاحد اقربائنـا. بنتهم شافت ابوهـا يذبـح الخـروف وصاارت ماعاد تاكلهـاابددددد |..
واصلا ابوي ماقد ذبح في بيتنا مايذبح الا عند الذباح>حلوه الذباح. لكي يتحاشا المواقف ههههه
موضوع حتلو وخاصه لانه سواالف
ههههههه
مشكوره رَوْح..
همس بنوته سابقـا
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 27
آخر مشاركة: 14-07-2012, 08:51 AM
مشاركات: 9
آخر مشاركة: 22-12-2010, 09:37 PM
مشاركات: 11
آخر مشاركة: 27-02-2010, 07:36 PM
حروفي....
بواسطة ناصرة الدعوة في منتدى سمعتُ وشاهدتُ
مشاركات: 6
آخر مشاركة: 15-10-2009, 05:08 AM
مواقع النشر (المفضلة)
تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، يُعدّ العمل من الأولويات والضرورات في حياة الفرد وقد أولت الشريعة الإسلامية العمل أهمية كبيرة إذ ذكر في القرآن الكريم بثلاثمائة وستين آية والكثير من الأحاديث النبوية الشريفة، لما له من نفع للفرد وتعظيمه ورفع شأنه ومن خلال موقع مقالاتي سيتمّ التعرُّف على مفهوم العمل وأهميته وسلوكياته العوامل التي يتمّ تحديد الأجرة بناءً عليها. مفهوم العمل وأهميته
العمل هو نشاط أو سلوك يسير ضمن خطة منظمة للقيام بوظائف معينة لتحقيق غرض إنتاجي معيّن مقابل أجر معنوي أو مادي، ويشترط في العمل وجود عقد مادي أو معنوي بين الأطراف المعنية لحفظ حقوقهم، وهو جزء مهم في حياة الإنسان إذ يحقّق له السعادة والاعتماد على النفس وتحقيق الذات ويعيطه مكانة في المجتمع ويربطه فيه من خلال بناء العلاقات الداخلية، ويمكن تلخيص أهمية العمل بما يلي: [1]
من الضرورات الاجتماعية والاقتصادية في حياة الإنسان. حلقة وصل بين الإنسان والمجتمع. يساعد الإنسان في التخلُّص من البطالة وتحقيق الدخل المادي المستقل. شعور الفرد بالصحة النفسية والبدنية والعقلية. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد وزارة. تحقيق الذات والوصول إلى الأهداف والطموحات.
سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد وزارة
ما هي سلوكيات العمل والقيم التي يجب أن تكون متوفرة في العمل عن بعد؟ لا شك أن هناك سلوكيات وقيم للعمل في أي مؤسسة أو شركة تميز الموظف بأخلاقيات ومثل وتحكم علاقات الموظفين مع بعضهم البعض وكذلك العمل عن بعد. تحديد المهارات الواجب توافرها في الشخص المتقدم لهذه الوظيفة العمل عن بعد - منبع الحلول. يجب أن يكون لصاحبها مجموعة من الأخلاق والقيم التي تعزز نجاح العمل ، فما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرف الإجابة ، استمر في قراءة المقالة أدناه. العمل عن بعد يُعرف العمل عن بعد بأنه أسلوب عمل يسمح للعمال بالعمل خارج بيئة المكتب التقليدية ، وهذا يعتمد على مفهوم أن العمل يمكن إنجازه بنجاح دون الحاجة إلى القيام به في مكان مخصص. بدلاً من الذهاب كل يوم إلى المكتب للعمل ، يتيح العمل عن بُعد تنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوة في أي مكان تريد ، حيث يتميز العمل عن بُعد بالمرونة الكاملة مقارنة بالعمل التقليدي ؛ من الممكن تنسيق الحياة المهنية والشخصية والتعايش معهم بسهولة. [1] سلوكيات وقيم العمل التي يجب أن تكون متوفرة في العمل عن بعد يجب أن يحتوي العمل عن بُعد على مجموعة من السلوكيات والقيم ، حيث تمثل سلوكيات العمل عن بُعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب أن يمتلكها العامل في نطاق بيئة العمل ، وفي المقابل ، يجب أن يكون لدى العامل عن بُعد مجموعة من قيم العمل التي تساعده على التطور والإبداع في عمله ، وتتحدد هذه القيم من خلال الضوابط والمبادئ والتعاليم المهنية والأخلاقية التي تميز الموظفين.
سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد للنساء
التواصل الفعّال: يُعتبر التواصل أمرًا حيويًا في مسألة العمل عن بعد، فلا بُدَّ من التواصل مع مدير العمل لمناقشة العمل الذي تمَّ إنجازه، والأعمال التي تمَّ التخطيط لها في الآونة القادمة. فصل أوقات العمل عن الأوقات الشخصيّة: يصعب فصل ساعات العمل عن بعد عن الأوقات الشخصيّة، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد هو الفصل بين ساعات العمل عن الحياة الشخصية، وذلك لتجنب إرهاق العمل، والتمتع بالحياة الشخصيّة بعيدًا عن أوقات العمل. تحمل مسؤولية العمل: يجب على الموظف عن بعد تحمّل مسؤولية العمل؛ وذلك لكسب ثقة صاحب العمل. أهم قيم العمل الواجب توفرها في العمل عن بعد
يجب توفر مجموعة من القيم لكلّ من يمتلك عملًا عن بعد، وتتمثل هذه القيم بكلّ مما يلي
العمل الجادّ والتحلي بأخلاقيات العمل. الثقة بالنفس. تحمّل المسؤولية. القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد. الصدق والنزاهة. دوافع ذاتية لإنجاز الأعمال بالوقت المناسب والمحدد. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد منصة. دوافع للتطور والتعلّم. الاحترافية في العمل. الوفاء. مهارات العمل عن بعد
تتمثل مهارات العمل عن بعد بكلّ من الآتي:
مهارات الاتصال: تتصدر مهارات الاتصال قائمة مهارات العمل عن بعد، فهو أهم مهارة يمكن أنْ تُعزز العمل عن بعد، وتتعدد آليات التواصل عن بعد عن التواصل المباشر؛ إذ يُمكن التواصل من خلال الدردشة، ومكالمات الهاتف، والتسجيلات الصوتية، ومكالمات الفيديو.
3- الابتكار
يقول ستيفاني ليلاك -مدير الموارد البشرية بشركة General Mills- إن الابتكار هو أساس العمل في شركتنا؛ لذا فإن الموظف الذي يتمّ اختياره لا بد وأن يكون قادرا على التفكير الإبداعي والاندماج مع الآخرين، والعمل معهم بأفكارهم المختلفة للوصول إلى أفضل النتائج. 4- التواصل الفعّال
وتبحث بولا لوب -مديرة شركة برايس ووتر هاوس كوبرز PwC- عن الأشخاص أصحاب المهارات الإنسانية الممتازة القادرين على التواصل الفعّال مع العملاء، مشيرة إلى أنها لا تكتفي بالمهارات الموجودة في السيرة الذاتية، وإنما تكتشف أثناء المقابلة الشخصية توفّر مهارات الاتصال المثمر في الشخص المتقدّم للوظيفة من عدمه. 5- العمل مع فريق متنوّع
ويذهب ويندي إدجر -مدير التوظيف بشركةErnst & Young- إلى أن مصطلح العمل الجماعي عبارة واسعة ولا نكتفي في المقابلة بسماع هذا المصطلح من طالب الوظيفة، ولكن نعرف منه كيف يتعامل مع الآخرين حقا، وكيف يواجه الاختلاف في فريق العمل الذي ينضمّ إليه، وأشار إدجر إلى ضرورة أن يكون المتقدّم إلى الوظيفة قادرا على تكوين فريق عمل قائما على الاختلاف والتنوّع بين أفراده؛ سواء كان هذا التنوّع في الجنس أو العرق أو الجنسية؛ وهذا للحصول على نتائج ومكاسب أفضل للشركة، ويضيف إدجر أن العملاء يحتاجون إلى الشعور بالثقة في المؤسسة؛ لذا فنحن نجلب الكثير من العقول المختلفة لخدمتهم على الوجه الأكمل.