الاعتراف بالحقيقة هو الأمل في إصلاح المسار. أصحاب الأمل غير راضين عن خيبة الأمل. الأمل في حياتي مثل الطاقة. لم يتم تدميرها ولم يتم إنشاؤها ، بل تتحول من شكل إلى آخر ؛ لأن الثقة في الله لا تنقطع. لا تبحث عن الحب بل أنتظرة....!. لا أستطيع ابتلاع الشوق والحنين والكلمات ، لذلك أنا أثرثر بهم هنا على أمل أن يصلوا إليك يومًا ما. المساكين يضحكون على الديك الأصلع كالديوك ، والروح حلوة الذي سرقها من السكين محموم ومع ذلك وجه القلب هو الأمل.
لاتبحث عن الحب
crossorigin="anonymous">
Post Views:
608
التالي
نوفمبر 11, 2021
فحص أكثر من ٤٤٠٠ طفل بالمبادرة الرئاسية للكشف المبكر عن الأمراض الوراثية للأطفال المبتسرين بالشرقية
محافظ الشرقية يحضر دورة تدريبية بعنوان المنظومة المتكاملة لإعداد ومتابعة الخطة الإستثمارية
شاهد بالصور السيدة انتصار السيسى تزور قرية شما مركز أشمون وسط فرحة الأهالى
قد تكون فكرت في يوم ما إنه من الصعب ان يبقي الحب بينكم بل تقول لنفسك احيانا علامات استحالة استمرار الحب بينكما. كلام عن السعادة والأمل | محمود حسونة. فمن المعرف ان الحب هو وقود الحياة ، ومع زيادة ضغوط الحياة وزخم الواقع يكون الحب هو المتنفس الوحيد الذى يجعلك تستمر فى حياتك ويعطيك الدعم اللازم لتحمل الواقع وصعوبته ، لكن ربما يغيب الحب وتجد نفسك مضغوطا فى حياتك وربما لاتدرى أن فقدان الحب هو السبب لذلك نحن نضع بين يديك علامات على غياب الحب بينك وبين شريك حياتك:
هذه هي أبرز علامات استحالة استمرار الحب إن لاحظتها في علاقتكما فيجب تدارك الأمر قبل فوات الأوان
1. عدم الرغبة فى العلاقة الحميمة:
العلاقة الحميمة انعكاس لمدة انسجام الزوجين معا ، فى مقتبل حياتك تكون شفغا بهذه العلاقة وتمارسها بكل حب ، إذا كانت حياتك الزوجية تسير فى المسار الصحيح والحب لازال متوهجا مع شريك حياتك فستحب هذة العلاقة وستكون شغوفا بها ، أما إذا كان الحب قد فتر فلن ترغب فى هذه العلاقة بل وستكون شئ ثقيل جدا على قلبك وربما تهجرها مطلقا. 2. تغيرك تجاه بعض الأمور:
هل كنت تحب كل عيوب شريك حياتك وتفاصيله والان تغيرت ، كنتى ترى غيرته حبا والان تشعرين أنه يريد تملكك ولاتطيقين ذلك ، كنت تراها جميلة وضحكتها العالية تشعرك بالحماس والان لاتحب سماع ضحكاتها ، تغيرك لتصوراتك عن شريك حياتك التى كنت تحبها منه والان لاترى للحب طريق اليها ، هذا دليل على ضعف الحب بينك وبين شريك حياتك.
سلم رواتب موظفي القطاع التعليمي
وشمل هذا التغيير الجديد العاملين في القطاع التعليمي من معلمين ومعلمات، حيث قد تم رفع قيمة الزيادة السنوية للمعلمين لتكون بقيمة 640 ريال سعودي بعدما كانت 450 ريال سعودي وهذا المكافآت والعلاوات، أما عن المعلم الممارس فقد تم رفع قيمة الراتب السنوي له بعدما كان 21250 ريال سعودي وتم رفع قيمة المكافأة السنوية لتصل إلى 500 ريال سعودي. موعد نزول رواتب الموظفين بالسعودية
ولأن هناك الكثير من الموظفين يتساءلون عن موعد توفير الرواتب لهم بكل شهر حيث قد قامت وزارة المالية السعودية بتحديد موعد ثابت في كل شهر ميلادي هو السابع والعشرين من الشهر الميلادي لكي تصرف رواتب جميع الموظفين في الجهات الحكومية، على ألا يكون يوم 27 يوم جمعة ففي تلك الحالة يتم دفعه يوم الخميس الذي يسبقه أو إذا كان يوم سبت فيتم دفعه يوم الأحد الذي يليه. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
التفاوت في مستويات الرواتب في مؤسسات وهيئات عامة | صحيفة الاقتصادية
سلم رواتب الغذاء والدواء مبالغ باهضه!!!! التفاوت في مستويات الرواتب في مؤسسات وهيئات عامة | صحيفة الاقتصادية. - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية
سلم رواتب موظفي الدولة, سلم الرواتب الجديد لجميع موظفي الدولة بجميع القطاعات الحكومية
سلم رواتب للعاملين بالمؤسسات والهيئات العامة
أنجزت لجنة أمر بتشكيلها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز لمعالجة تباين رواتب وحوافز آلاف الموظفين العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية، تنظيماً يوحد سلالم ورواتب العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية التي لا يخضع منسوبوها لنظام الخدمة المدنية وسلم الرواتب المعتمد برواتب محددة وعلاوات سنوية ثابتة. ورفعت اللجنة توصياتها إلى المقام السامي، وبحسب الإحصائيات الحكومية فإنه يتوقع أن يستفيد من النظام الجديد نحو 300 ألف موظف وموظفة يتوزعون على 87 مؤسسة وهيئة عامة في مختلف المجالات الاقتصادية والتعليمية والمهنية والفنية وغيرها. ويضع التنظيم الجديد حداً للتباين في أجور العاملين من هيئة إلى أخرى، كما يوقف التسرب والاستقالات والمناقلات التي تتم بين وزارة أو مصلحة أو هيئة وأخرى بحثاً عن الأجر الأعلى، حيث أن العاملين في هذه الهيئات لا يخضعون لنظام السلالم الوظيفية الذي تطبقه الخدمة المدنية.
وهذا الجانب يحتاج جهدا مكثفا، ووقتا كافيا للتعامل معه، ودراسات وأرقام تفصيلية، ومن المهم أن توضح اللجنة ذلك، ولو قدمت مؤشرات مدروسة وأفكاراً مبدئية تستوعب حجم التحدي، فإنها أدت عملها بعمق في التحليل يحتاجه البلد. خامساً) النظر في تحويل الهيئات المناسبة لشركات وفقا لما يلي:
أ) لا يشمل ذلك أي جهات تقدم خدمات، قد ترتفع رسومها على المواطنين. ب) البدء بالأنشطة التي تم التصريح إعلاميا بأنه سيتم تقليص الصرف الحكومي عليها، مثل الترفيه والسياحة والرياضة، والأنشطة التي يمكن أن تمول نفسها، مثل الاستثمار والعقار والمقاولات، بحيث تبذل جهودا مكثفة في تقديم خدمات متطورة وجذابة للمستفيدين للتسجيل فيها برسوم مناسبة وعادلة. ج) وضع مؤشرات أداء صارمة، لتقييم مدى نجاح كل مسؤول عن إحدى هذه الأنشطة وقياداتها، وإقرار مبادئ حوكمة عملية وفعالة لإدارتها والتعيين فيها، وبحيث يتم بعد فترة معينة النظر في تحويل هذه الأنشطة إلى شركات مساهمة. ختاما: فإن دراسة واقع الهيئات ومستقبلها وكوادرها، يحتاج تصنيفها وفقا لمعايير محددة، حسب كل قطاع، وأهمها مدى الأولوية في تنفيذ برامج ومبادرات خارطة الطريق الوطنية: رؤية 2030، بما يستجيب بشكل فعال ومدروس مع الحس المبادر والجريء وغير التقليدي، الذي أطلقته رؤية بلادنا الطموحة.