نموذج حساب مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل ، نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية، هي تلك المؤشرات التي على أساسها يمكن أن تحدد مؤسسة ما أو شركة معينة، مدى صحة قرارات التوظيف التي يتخذها المسؤولون عن التوظيف داخلها، وهذه المؤشرات تعتبر هامة جدا، بل الحجر الأساس لبناء استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على أرقام صحيحة ودقيقة، سوف تمكن مستقبلا من تحسين الأداء الوظيفي بشكل كبير، وأيضا سوف يعمل على تحسين عملية التوظيف الخاصة بكل مؤسسة، وتطوير استراتيجيتها لأجل تزويدها بالمستخدمين الأكفاء وبالتالي تعزيز إنتاجية الشركة. ومؤشرات التوظيف عديدة ومتعددة، بحسب كل مؤسسة وتوجهاتها، وسوف نستعرض عليكم في هذا الموضوع، بعضا من أشهر هذه الاستراتيجيات. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف كما ذكرنا في المقدمة، مؤشرات الأداء للتوظيف متعددة، وهذه أبرزها: المدة الزمنية لملأ المقعد الشاغر: هذا المؤشر يهم قياس المدة الزمنية التي ثم استغراقها لتوظيف مستخدم جديد، وهو يقاس بأول يوم نشر فيه إعلان التوظيف وحتى لحظة توظيفه المدة الزمنية للموافقة: يمكن هذا المؤشر من معرفة أداء فريق التوظيف، بحيث يقيس هذا المؤشر المدة الزمنية التي استغرقها المرشح للوظيفة، اثناء عملية التوظيف، منذ لحظة التقديم وحتى لحظة قبوله في الوظيفة.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الاداء الوظيفي: أهم 4 مواضيع والمفاهيم والنصائح. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. استمارات ونماذج | عمادة الموارد البشرية. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
دراسة احتمالية توظيف عمال جدد، حيث تعتمد أنظمة العمل المعاصرة على تعيين موظفين جدد على أساس تجريبي قبل دمجهم بشكل دائم في وظائفهم؛ وبسبب عدم قدرتهم على القيام بالمسؤوليات المطلوبة منهم يجب عليهم الاختيار بين تحسين الأداء والفصل من العمل. المساهمة في اكتشاف الصعوبات التنظيمية أو الإدارية؛ على سبيل المثال إذا كان مستوى إحدى الإدارات الإدارية فيما يتعلق بالأجزاء الأخرى غير مقبول فستظهر مشكلة في جميع أنحاء القسم الإداري بأكمله وليس مع أحد العاملين فيه فقط. طُرق تقييم الاداء الوظيفي:
هناك مجموعة متنوعة من الأساليب لتنفيذ مراجعة الاداء الوظيفي، وفيما يلي أكثرها شيوعًا:
التصنيف العام: هذا ترتيب لجميع العمال من الأفضل إلى الأسوأ بناءً على أدائهم، باستخدام مقارنة فريدة مع المستوى العام للأداء. مقياس متدرج: هذا نوع من القائمة التي تتضمن الدرجات التالية: 5 ممتاز، 4 جيد جِدًّا، 3 جيد، 2 مقبول، 1 سيئ، مع أوزان مخصصة لكل منها بناءً على أهميتها في عملية تصنيف الأداء. ميثاق الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. تطبيق مقارنة أداء العاملين. لتحديد الموظف الذي يتفوق على زميله، يتم تجميع جميع المقارنات وترتيب الموظفين وفقًا لأدائهم. نموذج تقييم الأداء الوظيفي
عند صياغة استمارة تقييم أداء العمل، ضع في اعتبارك ما يلي:
التقييم:
1 = يشير إلى أداء ضعيف (فشل باستمرار في تلبية التوقعات).
ميثاق الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
الكفاءات: هي القدرات والسمات الشخصية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة وفعالية. لتحديد الأهداف، هناك العديد من الاستراتيجيات التي يجب استخدامها، بما في ذلك:
يجب تحديد الهدف، ويجب وصف المخرجات المطلوبة وتحقيقها بطريقة تناسب جميع الأطراف والكيانات والأفراد. أن يكون الهدف قابلاً للقياس الكمي: يمكن تحديد الهدف بطريقة كمية، مثل المخرجات التي سيولدها الموظف وما إذا كان الموظف لديه القدرات اللازمة للهدف أم لا. ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية. يجب أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: يجب أن يكون الموظف قادرًا على تنفيذه. أن يكون الهدف مَنْطِقِيًّا: أي أنه يمكن للموظفين تحقيقه في ظل المشكلات التي سيواجهونها، وكذلك الحاجة إلى الموارد والاستراتيجيات التي تساعدهم في تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بفترة زمنية: يجب أن يكون الهدف المحدد مرتبطًا بمراحل وإطار زمني واسع للتنفيذ. معايير تقييم الأداء الوظيفي:
الإنتاجية هي مقياس للكفاءة التي يتم بها إكمال الأنشطة في أقل قدر من الوقت وبأقل قدر من المال. يشار إلى قياس مقدار المطابقة للمعايير والنتائج المتوقعة المرتبطة بالوظيفة أو الأنشطة باسم جودة العمل. ريادة الأعمال هي مقياس لقدرة الفرد على العمل دون الاعتماد على مساعدة وموافقة الآخرين.
اقرأ أيضًا: تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
تقوم جامعة الملك سعود 2022 بتقييم أداء العمل باستخدام موقعها الرسمي على الإنترنت، ولا داعي لتقديم أي توثيق بشكل ورقي. وذلك لحماية وقت الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي، وكذلك رغبة الجامعة في ضمان خلو كوادرها من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا والإنفلونزا الموسمية. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود: تم إنشاء عمادة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود عام 1427 ه، أي بعد الهجرة بنحو خمسين عامًا عند تأسيس الجامعة. هذه العمادة مسؤولة عن مجموعة متنوعة من الأنشطة والمسؤوليات التي تعمل على تحسين وتعزيز أداء الجامعة، مثل تعليم الموظفين كيفية استخدام التكنولوجيا وتحديد متطلبات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. بالإضافة إلى إعادة النظر في لجان المنافسة ومتطلبات التوظيف وتقييم أداء الموظفين. وستتبع جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية العمليات التالية لبدء مراجعة الأداء الوظيفي:
اذهب مباشرة إلى موقع الجامعة الإلكتروني. قم بالضغط على إدارة الجامعة. اختر عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين من القائمة المنسدلة. من القائمة اليمنى، حدد تقييم الأداء الوظيفي.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين
تعد حبوب منع الحمل ياسمين من افضل انواع الحبوب المنتشرة بالأسواق، يوجد منها نوعان الأول يحتوي على 28 حبة وهو أحادي الهرمون يحتوي على هرمون البروجسترون فقط، أما النوع الثاني منه يحتوي على 21 حبة ويحتوي على هرمون دروسبيرينون مما يعمل على منع الحمل بفاعلية تامة، لكن هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين هذا ما سوف نجيبك عنه بالتفصيل من خلال هذا المقال. هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين صبري. قد يعجبك: هل يحدث حمل بعد الغسل من الدوره بيوم
تعد حبوب منع الحمل ياسمين من افضل انواع الحبوب التي تستخدم من أجل منع الحمل وأكثرها فاعلية كما أنها آمنة، لذلك الإجابة على سؤال هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين هي لا إذا ما تم تناولها بصورة منتظمة في وقت ثابت. تعمل حبوب منع الحمل على زيادة سمك المخاط مما يمنع من وصول الحيوانات المنوية إلى البويضة، بالإضافة إلى أنها تضعف من سمك بطانة الرحم وبالتالي حتى وإن حدث تخصيب يصعب زرع الزيجوت داخل البطانة. وبالتالي تعد من الوسائل الفعالة إذا تم تناولها بصورة مستمرة في مواعيد ثابتة على حسب نوعها سواء كانت أحادية الهرمون أو ثنائية الهرمون. قد يعجبك: هل نزول افرازات بنية في موعد الدورة من علامات الحمل
ما هي طريقة استخدام حبوب ياسمين لمنع الحمل
مواضيع قد تعجبك
عليك سيدتي الالتزام التام بطريقة تناول الحبوب من أجل تحقيق أقصى فاعلية وذلك كالآتي:
إذا كانت أول مرة لك يتم البدء في تناول الحبوب بداية من اليوم الثاني لنزول الدورة الشهرية.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين عزت
يستخدم في معالجة بطانة الرحم المهاجرة. يعتبر علاج ممتاز للحبوب الشباب. ما هي أضرار حبوب منع الحمل ياسمين
كما يوجد إيجابيات استخدام حبوب منع الحمل، فإن له بعض الأضرار وقد يرجع ذلك إلى بعض الأسباب الأخرى، وسوف يعرض لكم موقع البوابة بعض هذه الآثار، كما أنها لا تعد آثار ضارة كثيرة ليست بالخطيرة كما أنها يمكن زوالها في أغلب الحالات بعد استخدام الشهور الأولى للحبوب، كما أن الجسم يتأقلم عليها بطريقة سريعة ومن هذه الأضرار:
عدم انتظام الدورة الشهرية ونزول الدم بصورة متقطعة وغير طبيعية. الشعور الدائم بالغثيان والاستفراغ المستمر ولذلك ينصح الأطباء بتناول الحبوب بعد الطعام. احتقان في الثدي وحساسية مفرطة والشعور بألم مستمر فيه. وجود اضطراب في المزاج مما يؤدي إلى كثرة الشعور بالحزن والإحباط. تقل الرغبة الجنسية عند بعض النساء عند تناولهم لحبوب منع الحمل. هل يمكن حدوث الحمل مع أخذ حبوب ياسمين - موقع الاستشارات - إسلام ويب. نزول الإفرازات المهبلية بطريقة مستمرة. زيادة في الوزن نتيجة احتباس الماء تحت الجلد. إذا كانت المرأة تعاني من ضعف في النظر أو استخدام العدسات اللاصقة فإن تناول هذه الحبوب قد يخل من عملها. الأعراض الغير مؤكدة لتناول حبوب منع الحمل
ظهور حبوب الشباب. ظهور البقع الداكنة في الوجه ولكنها تزول بمرور الوقت.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين صبري
تحوي الحزمة على 21 قرص فعال. كما تحوي على 7 أقراص دون عقار فعال. يجب استعمال القرص الفعال (مع الهرمونات) مرة واحدة يوميًا لمدة 21 يوم متتالي، يجب بعدها استعمال القرص الذي لا يحوي على المادة الفعالة لمدة 7 أيام بعد استعمال آخر حبة دواء فعالة. يجب حدوث الدورة الشهرية في الأسبوع الرابع من استعمال عبوة الدواء. بعد انتهاء أقراص الدواء التي لا تحوي على المادة الفعالة أو مرور 7 أيام دون استعمال الحبة الفعالة، يجب البدء بحزمة جديدة من الدواء سواء حدثت الدورة الشهرية أم لا. هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين خلف. تحذيرات استعمال حبوب ياسمين
لا يجب استعمال هذا الدواء من قبل النساء فوق سن الخامسة والثلاثين أو في حال كانت المرأة مدخنة. التدخين يزيد من خطر السكتة الدماغية، الخثرات الدموية، وارتفاع ضغط الدم الناجم عن وسائل منع الحمل الهرمونية. هذا الخطر يزداد مع العمر ومع عدد السجائر التي تدخنها المرأة يوميًا. احتياطات استعمال حبوب ياسمين
قبل استعمال الدواء، يجب إخبار الطبيب في حال وجود حساسية من استراديول أو دروسبيرينون. أو غيرها من هرمون الاستروجين أو البروجستين أو وجود حساسية أخرى. قد يتضمن العقار مكونات غير فعالة، يمكن أن تسبب ردود فعل تحسسية أو اضطرابات أخرى.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين صبرى
هذا وقد أصدر الدكتور أمين الأميري وكيل وزارة الصحة لشؤون الممارسات الطبية والتراخيص تعميمًا إلى مديري المناطق الطبية والمستشفيات الحكومية والخاصة وكذلك الصيدليات العاملة بالدولة الذي يفيد بضرورة إبلاغ المريض بالمشاكل وبالمخاطر التي يمكن أن تسببها حبوب منع الحمل، وكذلك وجوب إعلام المريض عن إمكانية تعرضه لجلطات في الدم والأوردة نتيجة استخدامه لهذه الأدوية. كما نوه الأميري إلى أن هناك ثلاثة أدوية مسجلة بالوزارة تحتوي على مادة (دروسبيرينون) وهي:
(yasmin yaz – Angeliq)
كما طالب الأميري جميع المتناولين لهذه الادوية التي تحتوي على هذه المادة عدم التوقف المفاجئ لهذه المادة، إلا بعد التواصل مع الطبيب المختص وإعلامه بحالة المريض، وذلك لأخذ الاحتياطات اللازمة. هل تناول حبوب منع الحمل أثناء الحمل يسبب الإجهاض؟ - موضوع سؤال وجواب. وفي ذلك السياق أيضًا ذكرت الهيئة العامة للغذاء والدواء المتواجدة في المملكة العربية السعودية بأن الشركات المصنعة لهذه الأدوية سوف تعمل على إصدار رسالة إلى جميع الممارسين الصحيين بخصوص خطورة هذه الأدوية وتعرض متناوليها لمشاكل في الدم، خاصةً حبوب منع الحمل ياسمين، لكونه من الأدوية الشائع تناولها بين النساء. كما أنهم سوف يعملون على تحديث النشرة الداخلية للأدوية التي تحتوي على هذه المادة الفعالة لتشمل احتمالية تزايد هذا الخطر عند تناول هذه الأدوية بشكل مستمر، وكذلك خطورة هذه الأدوية عند من يعانون من تاريخ مرضي مع جلطات الدم، أو تجلط في الأوعية الدموية الوريدية.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين خلف
مميزات حبوب منع الحمل ياسمين
عندما يتم تناولها بشكل صحيح فإنها تكون فعالة بنسبة تزيد عن 99% في منع الحمل، ويمكن أن تقل فعاليتها إلى 92% في حالة تفويت حبوب أو تناولها مع أدوية تتداخل مع فعاليتها أو ربما لا يتم امتصاصها بشكل جيد في حالة القيء أو الإسهال. إلى جانب فعاليتها في منع الحمل هناك فوائد أخرى لهذه الحبوب، تتمثل في:
تحسن في بعض الأعراض، مثل: الانتفاخ أو التورم أو زيادة الوزن المرتبطة باحتباس السوائل. هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين عزت. دورة شهرية أكثر انتظامًا وأقل شدة، ما يمكن أن يساعد في انخفاض الأنيميا (نقص الحديد)
انخفاض آلام الدورة الشهرية. حالات لا يصلح معها حبوب ياسمين
لا تصلح حبوب ياسمين لجميع الحالات لذلك لا يجب تناولها إلا إذا وصفها الطبيب، من الحالات التي يجب عليها تجنب استخدام هذه الحبوب ما يلي:
الإنجاب مؤخرًا (يجب الانتظار 4 أسابيع على الأقل بعد الولادة قبل تناول هذا الدواء)
الإصابة ببعض الأمراض، مثل: اضطراب الغدة الكظرية، أمراض الكلى، ارتفاع ضغط الدم غير المعالج، أمراض القلب والشرايين التاجية، مشاكل في الدورة الدموية (خاصة مع مرضى السكري)، أمراض الكبد، نزيف مهبلي غير مشخص، صداع نصفي شديد، تناول بعض أدوية التهاب الكبد سي، مرض السرطان، الخضوع لعملية جراحية كبرى وحالات أخرى.
هل يحدث حمل مع استخدام حبوب منع الحمل ياسمين عبد العزيز
مارس 13, 2021 310 مشاهدات
أثناء حديثي مع إحدى صديقاتي عن طرق منع الحمل والتطورات الكثيرة تكلمنا عن الكبسولة التي يتم وضعها تحت الجلد لكن أدركنا أن لها أعراض جانبية كثيرة ومازالت حبوب منع الحمل خاصة حبوب منع الحمل ياسمين هي الأكثر أمانا في الاستخدام والأكثر فعالية. أكثر الطرق استخداما لمنع الحمل
تعد حبوب منع الحمل من أفضل الطرق استخداما لتحديد النسل بين السيدات, ولكن من أهم أنواع الحبوب هي ياسمين لما لها من فاعلية ونسبة عالية في منع الحمل وأعراض جانبية أقل مقارنة بالأنواع الأخرى. مميزات حبوب ياسمين
تنظم الهرمونات. لا تؤثر على الخصوبة لدى المرأة. حبوب منع الحمل ياسمين ما هي مميزاتها وعيوب استخدامها | بيتى مملكتى. تنظم الدورة الشهرية، وتقلل الأعراض المصاحبة لها مثل ألم البطن وغيرها. تقلل من حدوث تكيس المبيض لدى المرأة. تقلل من الإصابة ببعض السرطانات مثل سرطان الثدي. تلك المميزات تعزز من استخدام حبوب منع الحمل ياسمين. ما هي حبوب ياسمين
تحتوي حبوب ياسمين على الهرمونات الأنثوية الإستروجين والبروجيسترون، فتعمل على منع خروج البويضات من المبيض، كما تتسبب أيضا في حدوث تغيرات في بطانة الرحم، مما يجعل من الصعب على الحيوانات المنوية الوصول إلى الرحم ومن الصعب على البويضة المخصبة أيضا أن تلتصق بالرحم, ونظرا لفاعلية هذه الحبوب يلجأ إليها الكثير من السيدات.
حبوب ياسمين لتنظيم الدورة
قد تساعد حبوب ياسمين في حالات عدم انتظام الدورة الشهرية ، حيث تساعد في جعل فترات الدورة الشهرية أكثر انتظامًا، وتقلل من فقدان الدم والتقليل من فترات الألم. موانع استخدام حبوب الياسمين
تعتبر حبوب منع الحمل ياسمين آمنة عند الاستخدام، لكن إن كنتِ تعانين من حالة أو مرض معين، فقد يزيد استخدام هذا الدواء الأمر سوءًا، لذا تجنبي تناول حبوب الياسمين في الحالات الآتية:
في حالة وجود حمل أو في حالة الشك في وجود حمل. إن كنتِ تدخنين، وعمرك تعدى ال 35 عاما. في حالة الإصابة بإحدى اضطرابات تخثر الدم. في حالة وجود إصابة حالية أو إصابة سابقة بأزمة قلبية أو سكتة دماغية. مشاكل ارتفاع ضغط الدم الحاد. الإصابة بمرض السكري. في حالة الإصابة بالصداع النصفي المصحوب بهالة. في حالة الإصابة الحالية أو السابقة بسرطان الثدي. في حالة الإصابة السابقة بمرض الكبد الحاد أو في حالة وجود أورام في الكبد. في حالة الإصابة بمرض الكلى. في حالة الإصابة بمرض الغدة الكظرية. أضرار حبوب منع الحمل ياسمين
من الآثار الجانبية الشائعة لحبوب ياسمين:
الغثيان أو القيء. نزيف بين فترات الدورة الشهرية. زيادة الوزن. ألم الثدي.