الحل تبعا لما قاله هذا العالم (تسلسل وترتيب الفكر)، فهو يقوم بتنظيم الأفكار وكذلك يتناول جميع جوانبها، كما سيتم التوضيح خلال السطور الآتية بشكل دقيق. أنواع قبعات التفكير الست توجد ست قبعات للتفكير، كل واحدة لها لونها الذي يعبر عن صفاتها وسماتها، وهي كالآتي: القبعة البيضاء: (التفكير الحيادي) يعد هذا التفكير أكثر الأنواع بساطة وموضوعية، فالشخص الذي يضع القبعة البيضاء يعتمد أساسا على الإحصائيات والأرقام، فهو في الأغلب يقوم بطرح أسئلةً جلية وواضحةً ومن ثم يبحث على إجابات وهذه الإجابات تتسم بأنها مباشرة موضوعية. قبعات التفكير الست … أفضل طريقة للتفكير الإبداعي والتعلم بفاعلية. ليس يميل للنقد أو للمشاعر، وإنما يكون موقفه بشكل واضحٌ وصريحٌ؛ يقوم بالبحث على إجابات متوفرة للكل مجردةٍ من المواقف أو الآراء الشخصية. في الأغلب ما تلبس القبعة البيضاء في بداية عملية التفكير، فالفكرة خلال بدايتها تكون بسيطةً ومبنية على حقائق موضوعية ومعطيات واقعية بشكل نسبي. القبعة الحمراء: (التفكير العاطفي) تعتمد القبعة الحمراء على جميع ما هو عاطفي وله علاقة بالمشاعر، فالشخص الذي يضع القبعة خلاف الذي يسبقه لا يبحث على إجابات مباشرة وموضوعية ولكن يعطي الأهمية الأكبر لحدسه ومشاعره، فمواقفه دائما تتصف برأي شخصي ولاسيما إن كان حدسه لم يخنه في مواقف في الماضي، ومن هنا يعتبره أنه حجر حظه الذي لا يخطئ.
تحميل كتاب قبعات التفكير الست
(1)
أنواع قبعات التفكير الست
القبعة البيضاء: التفكير الحيادي
القبعة البيضاء لها علاقة بالبيانات والمعلومات، حيث إنّ واضع هذه القبعة يعتمد بشكلٍ أساسي على الإحصائيات والأرقام. ولا تعتمد القبعة البيضاء على أي رأي لأنها حيادية تحدد احتياجاتها من المعلومات. المعلومات التي تحتويها القبعة البيضاء عبارة عن نوعين من المعلومات: الموجودة والناقصة، ولا يميل أصحاب هذه القبعة للنقد أو المشاعر، بل إن موقفهم واضحٌ وصريحٌ. قبعات التفكير الست – LookinMENA. (1،2)
القبعة الحمراء: التفكير العاطفي
تمثل هذه القبعة التفكير المبني على العواطف والمشاعر الداخلية والحدس والتخمين. واضع هذه القبعة عكس سابقه لا يبحث عن معلومات حقة موضوعية بقدر ما يعطي أهمية فائقة لحدسه ومشاعره. ويعتمد واضع هذه القبعة على المشاعر والعاطفة في اتخاذ القرارات بدلًا من العقل والمنطق. (1،2)
القبعة السوداء: التفكير السلبي
هي نوعٌ من أنواع التفكير الناقد المنطقي، ولكن يُنصح بعدم استخدام هذه القبعة بكثرة؛ هذه القبعة تحمل كل أنواع التفكير النقدي المتشائم السوداوي، فصاحب القبعة غالبًا ما يركز على عقبات النجاح ونسب الفشل والجوانب السلبية للفكرة. إنّ هذا النوع من التفكير في حال تمت السيطرة عليه يشكل نوعًا مؤقتًا من التفكير، وليس قبعةً دائمةً معتادةً للشخص، ولا ينبغي النظر إلى هذه القبعة من منظور سلبي، وإنما كطريقةٍ منطقية لتحديد متى لا تتلاءم المقترحات مع الحقائق، حيث توجد أوجه قصور في التجربة المتاحة، أو قضايا في النظام أو في السياسة المستخدمة.
قبعات التفكير الست Pdf
من هنا، تكون العاطفة أساس التفكير المتين التي يستخدمها الشخص لكي يقبل أو يرفض آراء من حوله بدلا من الاعتماد على العقل والمنطق. القبعة السوداء: (التفكير السلبي) إنّ القبعة السوداء تحمل كافة أنواع التفكير الذي يكون نقدي ومتشائم سوداوي، فصاحب القبعة في الأغلب يركز على العقبات التي تعيق النجاح وكذلك نسب الفشل وجوانب الفكرة السلبية، ومهما رأيت أنّ ذلك الشخص منطقي فهو في الواقع يعتمد أثناء تحليله على أشياء سلبية مثل الخوف وعدم الرضا والتردد. هذا التفكير إذا تمت السيطرة عليه بحيث يكون نوعًا مؤقتًا، لا قبعةً دائمةً ومعتاد عليها الشخص، فإنّه سيكون جزء الحذر الذي ينبغي الاهتمام به خلال عملية التفكير. قبعات التفكير الست مسموع. القبعة الصفراء: (التفكير الإيجابي) بعكس القبعة السابقة، فالصفراء تعبر عن التفكير المتفائل والذي يكون أساسه الآمال، والرغبة في تنفيذ الأمر والوصول إليه أو حل الشيء المعقد والمشكلة أو التجريب بالتركيز على مجموع الإيجابيات، ونقاط القوة التي يمتلكها. استخدام هذا النوع من التفكير وفي حالة إذا كان باستخدام العقل لا يتجاوز إلى التهور ولا يكون أساسه التخمين فقط، فالقبعة الصفراء هي المناسبة لرؤية المستقبل، والتي ينصح بأن يرتديها الشخص بعد السوداء من أجل تحقيق التوازن؛ فحين رؤية السلبيات لا بد إلزاما من رؤية الإيجابيات كذلك.
قبعات التفكير الست Doc
وتتميز استراتيجية القبعات الست للتفكير بسهولة التعلم والتعليم والاستخدام على جميع المستويات إضافة لتغذية جانب التركيز والتفكير الفعال، والاعتراف بالمشاعر كجزء مهم للتفكير، وإفساحها المجال لممارسة أنواع مختلفة من التفكير مثل التفكير الناقد والإبداعي والعاطفي.
تفاصيل عن القبعة الزرقاء "
تشير القبعة الزرقاء الى " التفكير الموجه.. الشمولي " فمرتديها يقوم بالقاء نظرة عامة على المشكلة ثم يجمع معلومات عن كل مايتعلق بيها فهو دائما يسعى للحصول الى افضل طريقة لحل المشكلة. و ذكر في الكتاب عن مرتدي القبعة الزرقاء يتميز بالاتي:
– توجيه الحوار والفكر والنقاش للخروج بأمور عملية. – التركيز على محور الموضوع وتجنب الإطناب أو الخروج عن الموضوع. – تنظيم عملية التفكير وتوجيهها. – تميز بين الناس وأنماط تفكيرهم أي صاحبها يرى قبعات الآخرين بوضوح. – توجيه أصحاب القبعات الأخرى (و غالباً بواسطة الأسئلة) ومنع الجدل بينهم. ملخص القبعات الست - Remix | SHMS - Saudi OER Network. – التلخيص للآراء وتجميعها وبلورتها. – يميل صاحبها لإدارة الاجتماع حتى ولو لم يكن رئيس الجلسة. – يميل للاعتراف بأن الآراء الأخرى جيدة تحت الظروف المناسبة ثم يحلل الظروف الحالية ليبين ما هو الرأي المناسب في هذه الحالة. – يميل للتلخيص النهائي للموضوع أو تقديم الاقتراح الفعال المقبول والمناسب.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها
يتزايد عدد طرق حضور دورات التعليم المستمر التي نقدمها لك عبر موقعنا الإلكتروني ، حيث تعد منصة الإثراء من أهم منصات التدريب المتخصصة في المملكة العربية السعودية حيث تقدم العديد من الدورات التدريبية لتطوير المهارات. منسوبي وخريجي الجامعات وعقد الندوات المختلفة بهدف مواكبة العمر ومستوى التطور. كيف تحضر دورات إضافية
منصة إثرائي هي إحدى المنصات التدريبية لمعهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية. تستهدف المنصة عددًا كبيرًا من خريجي الجامعات بهدف تدريس أنظمة العمل ورفع مستوى هؤلاء الخريجين ، فضلًا عن تحسين مهاراتهم العملية. من خلال البرامج الإلكترونية وبرامج تدريب الموارد البشرية ، لذلك يجب على كل خريج أو موظف جامعي تدريب وتطوير مستواه العملي والمهني من أجل المشاركة في منصة الإثراء للاستماع إلى الدورات المتميزة عن بعد. اذهب إلى منصة الإثراء الخاصة بي أو هذا الرابط المباشر
انقر فوق رمز تسجيل الدخول واكتب اسم المستخدم وكلمة المرور. بعد ذلك ، نختار مهنة المستخدم. طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها.. رابط التسجيل في منصة إثرائي. يجب عليك مراجعة البرامج التدريبية المتاحة ومراجعة الدورة التي تريد الانضمام إليها.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها - ايوا مصر
طريقة حضور دورات إثرائي طريقة حضور دورات إثرائي هي من الخدمات المميزة التي يتساءل عنها المستخدمين لبرامج التدريب في المملكة العربية السعودية بشكل كبير، حيث أن دورات إثرائي من الدورات التعليمية التي تساعد على رفع كفاءة المواطن على العمل، والجدير بالذكر أنه يتم التدريب على أيدى أفضل المتخصصين، علاوة على ذلك أنها من المنصات التدريبية المعتمدة من وزارة الصناعة السعودية، وتستطيع عزيزي القارئ أن تقوم بالتعرف على طريقة حضور دورات إثرائي عن طريق اتباع الخطوات الآتية: الخطوة الاولى وهي تسجيل الدخول على منصة إثرائي، ويمكنك الوصول إليها مباشرة من هنا الخطوة التالية وهي الضغط على كلمة تسجيل الدخول. ثم تقوم بكتابة اسم المواطن، وكلمة السر الخاصة به. بعد ذلك تضغط على كلمة التالي. سوف تظهر لك قائمة تحتوي على مجموعة من الخيارات تقوم باختيار المهنة الخاصة بك أو التخصص الذي تعمل به. منصة إثرائي التدريب الوطني .. إليكم طريقة حضور دورات إثرائي 1442 هـ - موجز الأخبار. بعد ذلك تقوم باختيار من البرامج التدريبية البرنامج الذي تريد الالتحاق به. والخطوة والأخيرة هي الضغط على كلمة بدء التدريب. وبذلك يستطيع أن يقوم بالاشتراك في اختبارات الدورية لقياس مدى الاستفادة من هذه البرامج. وبعد الانتهاء من التدريب بشكل كامل سوف يأخذ المشترك شهادة تدل أنه قد أنهي الدورة التعليمية والتدريبية ونجح بها.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها.. رابط التسجيل في منصة إثرائي
ما هي تدريبات حضور دورات تدريسية للعمل، لرفع كفاءة الأشخاص الملتحقين بها ومهاراتهم وزيادة معارفهم، وذلك من خلال التعليم والتدريب المهني. بهدف مواكبة المستجدات الإلكترونية في عمليات التعليم والتعلم، ومن خلال نستعرض لكم حضور دورات التعليم، مع الإشارة إلى أم لا. منصة إثرائي
منصة إثرائي هي المنصة التابعة لمعهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم في دورات تدريبية إلكترونية إلى زيادة كفاءة رأس المال البشري من خلال تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية بكل يسر، بدء التنفيذ، وكذلك مشاركتهم في التنمية الإدارية، وتلبية العملاء. رؤية التنمية رؤية التنمية رؤية المملكة 2030 وخلق بيئة متكاملة متكاملة وتأهيل رأس المال البشري، دون اعتبار لحاجز المكان أو الزمان. ورفع كفاءتهم في الوطن العربي، عَبْرَ من المنتجات التدريبيإ ٪ رة الة
مميزات التسجيل في منصة إثرائي
وَحْفِةِ مِنْ وَحْبِهِ وَإِحْدَهَا مِنْ وَقْتِهَا
امتلاكه مِنصتك الخاصة. طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها - ايوا مصر. الموظفين العاملين. إنشاء المسارات المناسبة لجهتك. قربها من السلطة. فريق التخطيط والمتابعة. صباح الخير
مفتوحة لصاحب تقَسِّيم الموظفين إلى مجموعات مختلفة.
منصة إثرائي التدريب الوطني .. إليكم طريقة حضور دورات إثرائي 1442 هـ - موجز الأخبار
[1]
سجل في إثرائي
للاستفادة من البرامج التدريبية التي تقدمها منصة إثرائي للتعليم عن بعد ، يجب أن يكون لدى الموظف / المتدرب حساب على المنصة ويمكن تسجيل الحساب بسهولة باتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة إثرائي. الرابط التالي ". حدد "تسجيل جديد" من الخيارات الموجودة في الصفحة الرئيسية. املأ المعلومات المطلوبة. انقر فوق "إنشاء حساب جديد". عند النقر فوق خيار إنشاء حساب ، يكون المستفيد قد أخذ حسابه ويمكنه تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور اللذين حددهما في مرحلة تسجيل الحساب وعرض الدورات التدريبية على المنصة. كيفية حضور دورات الإثراء
بعد التسجيل في منصة الإثراء ، يمكن للمستخدم تصفح الدورات التدريبية المتاحة ومعرفة التفاصيل من حيث الدورات التي درسها ، والشهادات التي حصل عليها المتدرب ، ومدة الدراسة والمهام المطلوبة لتحديد الأنسب له ويريد المشاركة ، ويمكن الاشتراك فيه. باتباع الخطوات التالية في الدورات التدريبية لمنصة إثرائي:
مقدمة لمنصة التخصيب الرابط التالي ". سجّل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. اختر مهنة المستخدم أو التخصص الذي يعمل فيه. تحقق من البرامج التدريبية وتعرف على الدورة التي تريد حضورها.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – إتعلم
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول A aa18a18 قبل 3 ايام نجران - تسجيل في دروب او اثرائي. - حضور دورات اثرائي. - حضور دورات دروب. 93002990 كل الحراج تعليم وتدريب دورات تدريبية التواصل عبر الرسائل الخاصة بالموقع يحفظ الحقوق ويقلل الاحتيال. إعلانات مشابهة
حدد "تسجيل جديد"
سيتم نقلك إلى صفحة أخرى تحتوي على العديد من الحقول الفارغة التي تحتاج إلى تعبئتها ، مثل الجنسية ، والمهنة ، وتاريخ الميلاد ، ورقم الهوية الوطنية. ولا تنس تضمين رقم هاتفك المحمول وعنوان بريدك الإلكتروني الشخصي. ثم انقر فوق "أنا لست روبوتًا" وأوافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. بعد مراجعة المعلومات السابقة وكتابتها بشكل صحيح ، انقر فوق إنشاء حساب. باتباع هذه الخطوات ، أصبحت مشتركًا في منصة الإثراء. يمكنك المشاركة في أي دورة ترغب في التدرب عليها. والاطلاع على الندوات التدريبية المتاحة على المنصة في المواعيد المناسبة للمستخدم. يمكنك معرفة المزيد حول المنصات التعليمية من خلال: خطوات إعداد معلم لمدرستي وكيفية تسجيل الدخول إلى مدرس في مدرستي. هل دورات التعليم المستمر معتمدة في الترقيات؟
بعد جدل واسع من مستمعي منصة إثرائي حول الموافقة على ترقية دورات المنصة ، أكد الشيخ "منصور العتيبي" المسؤول بمعهد الإدارة العامة التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتم احتساب نقاط الدورة بحد أقصى 30٪ عند الاختيار من موظف إلى آخر ، وتكون الترقية مسئولية الجهة الحكومية ، حيث تفضل اختيار الأفضل بين الموظفين بالإضافة إلى التدريب على المنصة.
يقدم الكثير من خدمات تعليمية وبصفة خاصة في الموارد البشرية، وذلك يساعد على رفع كفاءة المتدربين، ويعمل على زيادة رأس المال البشري. بالإضافة لذلك استطعت منصة إثرائي أن تساعد في التعلم عن بعد، وذلك بواسطة شبكات الانترنت، والتي تبحث عن كيفية رفع شعار المنظمة وهو (تجرب أينما كنت ووقتما كنت). أيضا تمنح البرامج فرصة جيدة للمتدربين للتعرف على جميع التدريبات بواسطة أفضل التدريبات السهلة والبسيطة. تقدم دورات إثرائي بتوفير مجموعة من الاحصائيات والتقارير التي تساعد في اتخاذ القرار بشكل سليم وصحيح. تساهم في إنشاء عمل لوحة التحكم الخاصة بمدير النظام. تساعد في تخصيص مجموعة من البرامج والمسارات التدريبية لجميع المتدربين. تساعد في إرسال واستقبال جميع الاختبارات الخاصة بالعمل. تتحكم في جميع المجالات التي لها صلة ببرامج التدريب. هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات ؟ من أكثر الأسئلة التي يبحث عنها المتدربين وبصفة خاصة الموظفين في جهات حكومية، هل منصة إثرائي من الدورات المعتمدة في الترقيات أم لا؟ ومن هنا تحدث الشيخ منصور العتيبي المتحدث باسم معهد الإدارة العامة الخاصة بوزارة الموارد البشرية الاجتماعية على التالي: سوف يتم حساب نقاط الدورة بحد اقصى 30 في المئة من ترقية الموظف، هو بصفة خاصة إن كانت الترقية هي المسؤول عن الجهة الحكومية.