خامسًا: تعديل المادة (19) ، لتكون بالنص الآتي:
"أ- يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، أو الموقوف احتياطياً نصف صافي راتبه الأساسي، فإن برئ أو عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه. ولا يستعاد ما صرف له إذا عوقب بالفصل. ب- يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصة نصف صافي راتبه الأساسي، وذلك لمدة لا تزيد على سنتين. فإن عاد لمباشرة عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي منه. أما إذا استمر إيقافه فيطوى قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولا يستعاد ما صرف له". سادسًا: تعديل المادة (21)، لتكون بالنص الآتي:
"مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح الأخرى، لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها عمله". سابعًا: تعديل المادة (24)، لتكون بالنص الآتي:
"أ- يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية. "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه. ب- للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز، أو تكريمه، أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه". ثامنًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي:
مادة (25 مكرر):
"يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة، بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك السقف الأعلى لاستحقاقات المتعاقد.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 Pdf
ودعا العتوم إلى وضع نظام متكامل؛ يقيّم الموظف والمسؤول، ويجب التوافق على النظام من الشركاء والنقابات كممثلين للموظف والحكومة. رئيس ديوان المظالم السابق علاء العرموطي، تساءل هل درست تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد وروجعت بنود وأحكام التعديلات التابعة لها، ومدى انسجامها مع التشريعات ذات العلاقة. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 ورد. هل تهدف هذه التعديلات الى تحقيق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات للديوان، بالأبعاد القانونية والفقهية، ما سيوثر ايجابيا على احترامها والالتزام بمضامينها؟ هل هذه تعديلات بنيت على إجراء دراسات حول الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات، من حيث دراسات عبء العمل والأعداد والمؤهلات المطلوبة، ومقارنتها بما هو متوافر، وفقا لاحتياجاتها الفعلية عبر قاعدة بيانات الديوان؟ وقال العرموطي إن على التعديلات؛ مراعاة الاستخدام الأمثل لمخزون الديوان ضمن الحاجة الفعلية لدوائر ومؤسسات القطاع العام، وما لذلك من انعكاسات على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية. هذا وكان مجلس الوزراء استمع في جلسته الأربعاء الماضي، برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز لإيجاز قدمه رئيس الديوان، رئيس اللجنة الوطنية المشكلة لإعداد النظام سامح الناصر، حول أبرز التوجهات والمرتكزات العامة التي تضمنها مشروع نظام الخدمة.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل
الموظفين الجدد ، باستثناء الأعمال الحساسة ، ووفقًا لأداء الموظف ورقابته. عملية منح المكافآت في حالة تعيين الموظف أو تعيينه أو نقله من إدارة إلى أخرى حسب الطلب. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في: معلومات حول الخدمات الإلكترونية لوزارة الخدمة العامة. ننصحك بالمزيد من خلال: الموقع الإلكتروني الجديد لديوان الخدمة المدنية وأهم ما يقدمه هذا الموقع. تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد - ايوا مصر. تعديلات جديدة على نظام الخدمة المدنية الجديد
يتم منح مكافأة للموظف وفقا لجدول الرواتب المحدد في هذا النظام ، حيث يتم تعيين الدرجة التالية وفقا للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة في اليوم الأول من كل سنة مالية. لا يجوز القبض على راتب الموظف أو جزء منه إلا بأمر من السلطات المختصة ، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المقتطع من راتبه الشهري ثلث صافي راتبه باستثناء متأخرات النفقة وإذا تم إيقاف الموظف. من منصبه بسبب مطالبته بالديون للدولة ، سيدفع له الراتب الأساسي. تُدفع مخصصات نقدية للموظف الموفد عن أي يوم يقضيه خارج وظيفته في المملكة أو خارجها ، وفقًا للفئات المحددة في النظام الجديد. يمكن استئجار خدمات الموظف إذا وافق على العمل في منظمة غير صاحب العمل. يمكن للمؤسسة العامة استعارة خدمات ليست جزءًا من نظام الخدمة العامة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في التشريعات التنظيمية.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 المعدل
وقد تم تصميم هذا النظام طبقاً للمعايير القياسية للعمل الإلكتروني (e -Business)، ويتم تطويره باستمرار لعمل إصدارات جديدة تتواءم والتطور السريع في تقنية المعلومات. يقوم النظام بتخزين واستعراض بيانات العاملين سواء بيانات شخصية واجتماعية وتعليمية
تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها
من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين
من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين
تعديل نظام الخدمة المدنية الجديدة
وكما لا تسري أحكام الفقرة (هـ) من المادة (187) من النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية، والتي تنص على وقف صرف بدل فرق التسكين اذا تم نقل الموظف الى دائرة أخرى بناء على طلبه. وتاليا معدل النظام:
المادة1- تعدل المادة (29) من النظام الأصلي بإضافة الفقرة (هـ) اليها بالنص التالي:
هـ- لا تسري احكام الفقرة (د) من هذه المادة والفقرة (هـ) من المادة (187) من هذا النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. المادة2- تعدل المادة (40) من النظام الأصلي بإضافة العبارة التالية (ولا يشمل ذلك الطلبة الخريجين او المسجلين في هذه التخصصات قبل سريان هذا النظام) الى آخر البند (1) من الفقرة (ج) منها. المادة3- تعدل المادة (44) من النظام الأصلي على النحو التالي:
أولاً: تعدل الفقرة (د) منها بإلغاء عبارة (البدنية والعقلية) الواردة فيها، بالإضافة الى الغاء عبارة (أو المجلس الاعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حسب مقتضى الحال) الواردة في آخرها. المادة4- يلغى نص المادة (45) من النظام الأصلي، ويستعاض عنه بالنص التالي:
على الرغم مما ورد في الفقرة (د) من المادة (44) من هذا النظام، يعين الأشخاص ذوو الإعاقة وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية من الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة بموجب تقرير يصدر عن لجنة تكافؤ الفرص المشكلة في المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للأسس التي يعتمدها، وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية اللازمة لتمكينهم من ممارسة العمل.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2015
وتحدد اللائحة ضوابط التعاقد وإجراءاته وآلية تحديد المقابل المالي في العقود". تاسعًا: أ- تعديل الفقرة (و) من المادة (30) ، لتكون بالنص الآتي:
"و-عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار". ب- إضافة ست فقرات جديدة إلى المادة (30) بالنص الآتي:
"ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية وفقاً لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة". عاشرًا: تعديل المادة (36)، لتكون بالنص الآتي:
"تصدر وزارة الخدمة المدنية لائحة لقياس أداء الموظف ، تتضمن الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وتحدد اللائحة على وجه خاص الآتي:
1- أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته. 2- مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية. 3- مستويات الأداء المطلوبة للترقية. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 المعدل. 4- إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي".
ثانيًا: إلغاء المادة (3) من النظام. ثالثاً: تعديل المادة (4) لتكون بالنص الآتي:
"مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى ، يشترط فيمن يعين على الوظائف أن يكون:
أ – سعودي الجنسية ، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفايات غير متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف ، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب- مكملاً ثمانية عشر عاماً من العمر. ج- لائقاً صحياً للخدمة. د – حسن السيرة والأخلاق. هـ – حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء الإعفاء من هذا الشرط. و – غير محكوم عليه بحد شرعي ، أو بالقصاص ، أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوم عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها. ز – غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولاً ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. ويجوز إضافة شروط أخرى إلى اللائحة للتعيين على بعض الوظائف". رابعًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي:
مادة (15 مكرر):
"تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العلاقة، وتلتزم الإدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعترضها عند التطبيق".
السيراميك
معرض ال هادي للسيراميك يحتوي على اصناف عديدة ومتنوعة من السيراميك, البورسلين و الرخام من أكبر المصانع العالمية الموجودة في الدول الاتية:
السعودية - عمان - مصر - اسبانيا - ايطاليا - الهند – الصين وله 4 افرع:
سيراميك بيش
سيراميك صبيا
سيراميك الظبيا
سيراميك خميس مشيط
دليل سعودي | ال هادى للسيراميك والرخام
من جانبه، قال سعيد عيبان بالحارث إن اختيار الأمير محمد بن سلمان ولياً للعهد يعد سطراً تاريخياً جديداً لمسيرة الوطن الحافلة بالإنجازات العظيمة. إذ إن ما قدمه ولي العهد في السنوات الخمس الماضية يكشف حجم العمل الحقيقي والمتواصل في كافة الاتجاهات والأصعدة، للوصول إلى تحقيق المنجزات على أرض الواقع، وفق خطط واضحة، مستشرفًا ملامح المستقبل المشرق للوطن، والتي وضعت المملكة في مصاف دول العالم المتقدمة. يؤمن السعوديون بأن التغييرات التي أجراها الأمير محمد بن سلمان، برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، هي بمثابة نقطة تحول على مستوى الدولة عمومًا. دليل سعودي | ال هادى للسيراميك والرخام. ورغم التحديات والتحولات العالمية، مضى الأمير محمد بن سلمان بعطاء الشباب ونظرته بعيدة المدى منطلقاً من الإرث العريق لبلاده ليعالج الحاضر وعينه على المستقبل في مجالات عدة، وسار الإصلاح بشكل أفقي لجوانب عدة تدعم الوطن والمواطن والمقيم على حد سواء، فأثمرت خطط ولي العهد إنجازات ساهمت في تحقيق ريادة المملكة، ودورها البارز إقليميًا ودوليًا، وفق النظرة الصائبة للقائد الملهم، الذي أصبح حديث العالم في فترة وجيزة. وأضاف: كانت وما زالت رؤية ولي العهد الجديدة هي عماد التحولات السعودية في سنوات ماضية وأخرى مقبلة، إذ جعلت من ملفات عدة على مستويات سياسية واجتماعية وأخرى تنموية واقتصادية نقاط ارتكاز للإنسان والمكان والزمان في مشروع متكامل، آخذ في التصاعد، مع الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، الذي تحتفل المملكة وشعبها اليوم بذكرى بيعته الخامسة وليًا للعهد، لترسم فرحة شعب، وتسطر تاريخًا جديدًا لمسيرة الوطن الحافلة بالإنجازات العظيمة، وتؤكد ما يحظى به ولي العهد من محبة الشعب، الذين عبّروا عن مشاعر الحب والولاء والانتماء للقيادة والوطن، بلسان واحد يردد: على السمع والطاعة، نؤكد البيعة لولي العهد.
ال هادي للسيراميك والرخام احد المسارحة – Sanearme
رفع رجل الأعمال عبدالله هادي عيبان بالحارث أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، بمناسبة ذكرى البيعة الخامسة. وقال آل عيبان إن المملكة العربية السعودية شهدت خلال الأعوام الخمسة السابقة تقدمًا هائلًا على كافة الاتجاهات والأصعدة، والوصول إلى تحقيق المنجزات على أرض الواقع، وفقًا لخطط واضحة، مستشرفة ملامح مستقبل مشرق للوطن. وأكد آل عيبان أن طموحات ورؤى ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لا تتوقف، ويسعى دومًا إلى وضع المملكة في مصاف دول العالم المتقدمة، ويؤمن الشعب السعودي بكافة التغييرات التي أجراها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان برعاية الملك سلمان بن عبدالعزيز، لتكون بمثابة نقطة تحول على مستوى الدولة عمومًا. ال هادي للسيراميك والرخام احد المسارحة – SaNearme. وأضاف: «رغم كثرة التحديات التي شهدتها المملكة في الفترة السابقة، إلا أن الأمير محمد بن سلمان تميز بحكمته ونظرته البعيدة، منطلقًا من الإرث العريق لبلاده ليعالج الحاضر وعينه على المستقبل في كافة المجالات، كما أثمرت في أن تعيش بلادنا هذه الأيام أوج نموها وازدهارها، وتنعم بالأمن والاستقرار رغم التحديات التي تعصف بكثير من دول العالم، ماضية في طريقها لبناء مستقبل أكثر إشراقًا وطموحًا برؤية محكمة صاغها سمو ولي العهد، وباركها خادم الحرمين الشريفين».
ممكن تسأل شركات التشطيب عندنا دوس هنا