يجب أن يكون المضمون محكماً تحكيماً دقيقاً من قبل اثنين أو ثلاثة من المحكمين الأكفاء قبل القيام بعملية نشر الأبحاث، ومن ثم تقوم المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث بعملية مراجعة أخرى لهذا المضمون المحكم. يشترط قيام صاحب المضمون بإجراء كافة التعديلات التي تطلبها المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث. طريقة نشر الأبحاث عبر بالمجلة العربية للعلوم:
على الراغب في نشر مضمونه البحث عبر المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، القيام بالخطوات التالية:
عملية التأكد من أن المضمون قد استوفى كافة الشروط من حيث المعلومات وجودة المضمون و عملية التوثيق. يتم تحديد المجال الذي ينتمي إليه المضمون، مثل: (الإسلاميات، النفسية، التربية، وغيرها)، ومن ثم التأكد من أن هذا المجال تختص به المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث. على الباحث أن يقوم بعملية التنسيق كاملة للمضمون، ومن ثم إرسال هذا المضمون عبر البريد الإلكتروني التالي [email protected]. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث. عملية الإرسال على الإميل تعتبر جيدة، وكذلك فإن المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث تضع طريقة أخرى ذات فاعلية، وهي من أيقونة: ( خطوات وشروط النشر) الموجودة على الموقع الإلكتروني. من أيقونة (خطوات وشروط النشر) يتم اختيار بند (أرسل بحثك)، وبعد ذلك سيظهر استبيان على الباحث أن يقوم بعملية ملؤه بالبيانات الصحيحة.
- المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث - المنارة للاستشارات
- المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
- المجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث | دليل الموقع , دقات قلبي , شات دقات قلبي الصوتي
- شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة
- س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
- مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
- مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار
المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث - المنارة للاستشارات
الصفحة الثانية: يتم فيها كتابة الملخص والكلمات المفتاحية باللغة العربية ومن ثم يتبعه باللغة الإنجليزية. ثانياً: آلية ترتيب البحث للنشر في المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
1. تتم عملية تحضير وترتيب البحث للنشر في المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث كالتالي:
ملخص البحث. المقدمة. مشكلة البحث. مواد البحث وطريقته. النتائج. المناقشة. الخلاصة. التوصيات. (إن وجد) شكر وتقدير. المصادر والمراجع. (إن وجد) الملاحق. 2. تنسيق البحث للنشر في المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث على ورقة A4 كالتالي
*
باللغة العربية
باللغة الإنجليزية
نوع الخط
Simplified Arabic
Times New Roman
حجم الخط
العنوان الرئيسي: 16 سميك. العنوان الفرعي: 14 سميك. باقي النصوص: 14. الجداول والأشكال: 12. الهوامش والملخص: 10. ترقيم الصفحات: 14. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث - المنارة للاستشارات. العنوان الرئيسي: 14 سميك. العنوان الفرعي: 13 سميك. باقي النصوص: 13. الجداول والأشكال: 11. الهوامش والملخص: 9. ترقيم الصفحات: 13. المسافة بين الأسطر
لا تقل عن 1. 15
ثالثاً: تنسيق عنوان البحث للنشر في المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث:
يتم استخدام حجم خط 23 ويتوجب أن يكون العنوان الخاص بالبحث معبر وواضح ودقيق ليتم اعتماده عند النشر في المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث.
فهرس المحتويات [ hide] 1 المقدمة 2 ما هي الفرضيات في البحث العلمي؟ 3 المتغيرات في الفرضيات 4 أنواع الفرضيات 4. 1 أولاً: الفرضية البديلة 4. 2 ثانياً: فرضيه العدم، أو الفرضية الصفرية 4. 3 ثالثاً: الفرضية الموجهة 4. المجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث | دليل الموقع , دقات قلبي , شات دقات قلبي الصوتي. 4 رابعاً: الفرضية غير الموجهة 5 صياغة الفرضيات 6 كيفية صياغة الفرضية الصفرية (فرضية العدم) 6. 1 أمثلة على صياغة الفرضيات الصفرية والبديلة 7 طالع أيضاً: الفرق بين النظرية والفرضية المقدمة الفرضيات هي عبارات يمكن اختبارها من خلال البحث العلمي ، بمعنى أنك إذا كنت ترغب في اختبار العلاقة بين متغيرين أو أكثر، فأنت بحاجة إلى صياغة الفرضيات قبل بدء تجربتك البحثية أو جمع البيانات ، ويشترط في الفرضيات الجيدة أن تكون قابلة للاختبار، أي يمكن إثباتها أو دحضها بعد اختبارها. ما هي الفرضيات في البحث العلمي؟ توضح الفرضية توقعاتك حول ما سيحققه بحثك، ويمكن القول بأنها إجابة أولية لسؤال البحث الذي لم يتم اختباره بعد، بالنسبة لبعض الأعمال البحثية، قد تضطر إلى كتابة العديد من الفرضيات التي تتناول جوانب مختلفة من سؤال البحث الخاص بك. الفرضيه ليست مجرد تخمين – بل يجب أن تستند إلى النظريات والمعارف الموجودة، كما يجب أن تكون قابلة للاختبار، مما يعني أنه يمكنك تبنيها أو دحضها من خلال طرق البحث العلمي (مثل التجارب والملاحظات و التحليل الإحصائي للبيانات).
المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
– ترتب أرقام المراجع في قائمة المراجع بالتسلسل، وذلك بعد مراعاة ترتيب المراجع هجائياً في القائمة حسب اسم المؤلف وفقاً للآتي: أ. إذا كان المرجع بحثاً في دورية: — اسم الباحث (الباحثين) بدءاً باسم العائلة،. "عنوان البحث،" اسم الدورية (بخط مائل)، رقم المجلد، رقم العدد، أرقام الصفحات، سنة النشر. ب. إذا كان المرجع كتاباً: — اسم المؤلف (المؤلفين) بدءاً باسم العائلة، عنوان الكتاب (بخط مائل)، اسم الناشر، سنة النشر. جـ. إذا كان المرجع رسالة ماجستير أو دكتوراه: — يكتب اسم صاحب الرسالة بدءاً باسم العائلة، "عنوان الدراسة،" يذكر رسالة ماجستير أو دكتوراة بخط مائل، اسم الجامعة، السنة. د. إذا كان المرجع نشرة أو إحصائية صادرة عن جهة رسمية: — يكتب اسم الجهة، عنوان التقرير (بخط مائل)، المدينة، أرقام الصفحات، سنة النشر. شروط النشر في المجلات العلمية المحكمة هـ. إذا كان المرجع موقع الكتروني: — يكتب اسم المؤلف، عنوان الموضوع (بخط مائل)، سنة النشر ، الرابط الالكتروني و تاريخ اخر زيارة للرابط. و. المستلات: — اسم الباحث (الباحثين) بدءاً باسم العائلة،. "عنوان الدراسة،" اسم الدورية (بخط مائل)، رقم المجلد، رقم العدد، أرقام الصفحات، سنة النشر.
على الباحث أن يكون جاهز تقنياً من حيث البريد الالكتروني الفعال. أهم أسباب رفض المحتوى في عملية نشر الأبحاث:
عدم موافقة المحتوى لسياسة المنصة التي سيتم عبرها نشر الأبحاث. عدم استيفاء المادة للعلميات الإجرائية المعرفية من حيث الكتابة والتنسيق والبحث. عملية نشر الأبحاث تتطلب التخصص في مجال محدد، وإرسال المحتوى لمنصة غير متخصصة في مجال المحتوى المرسل يعطي نتيجة رفض لنشر الأبحاث. نشر الأبحاث يتبع عملية التحكيم الخارجي أولاً، ثم التحكيم الداخلي وبناء على نتيجة التحكيم يتم رفض نشر الأبحاث أو قبولها. يتم رفض نشر الأبحاث التي يثبت فيها الانتحال، وهذا من أكثر أسباب رفض نشر الأبحاث. يتم رفض نشر الأبحاث التي لا يقوم صاحبها بإجراء التعديلات المطلوبة منه. نشر الأبحاث تواجه الرفض إذا كان حجم المضمون غير متكافئ مع الحد الأقصى للمنصة. يُرفض نشر الأبحاث الركيكة المعنى. يُرفض نشر الأبحاث المكررة. فيديو: كيف تكتب وتنشر ورقة علمية
لطلب المساعدة في إعداد رسائل ماجستير ودكتوراه يرجى التواصل مباشرة مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن. مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
المجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث | دليل الموقع , دقات قلبي , شات دقات قلبي الصوتي
المنارة للاستشارات
نحن مؤسسة تقدم خدمات البحث العلمي. نساعد الباحثين وطلبة الدراسات العليا في المهام التي تصعب عليهم في الرسالة. ونقدم خدمات الترجمة ونخطط في المستقبل للعمل في مجال التدريب. الرئيسية
من نحن
شروط وأحكام
سياسة الخصوصية
بيانات التواصل
القائمة البريدية
أضف بريدك الإلكتروني لدينا ليصلك جديدنا
تابعنا على تويتر
يعد نشر الأبحاث والدراسات العلمية أحد أهم الشروط والمعايير التي يجب تحقيقها من قبل الطلاب للتقدم بمشروع تخرجهم أو أطروحة دراستهم أو أحد شروط الترقيات الوظيفية ونوفر من خلال شبكتنا خدمة نشر الأبحاث والأوراق العلمية في المجلات العلمية المحكمة بمختلف المجالات والاختصاصات والعلوم وذلك بالتعاقد مع أهم وأفضل مجلات محكمة نشر الأبحاث العلمية ونسهل بالتالي المهمة على الطلاب والباحثين ونضمن للمتقدم:
- الجودة والمصداقية بالنشر في مجلات معتمدة ومعترفة عربيا ودوليا. - حفظ الحقوق الفكرية للباحث والتقيد بأخلاقيات النشر
- نشر الأبحاث باللغتين العربية والإنجليزية. - نشر الأبحاث في مجلات ذات اعتمادات وتصنيفات دولية. - المساعدة في تقديم المشورة لتقديم بحث متكامل وضمان قبول نشره. - مراسلة المجلات ومتابعة عمليات المراجعة والتحكيم حتى نشر الدراسة. - تعريف الباحث بالمجلات الموثوقة واطلاعه على موقعها الإلكتروني. - ضمان اختيار مجلات منتظمة النشر وذات شأن عالي. نشر الأبحاث العلمية والارتقاء بها لتحقيق الغايات المطلوبة من مسؤولياتنا والمراسلة تتم بشكل إلكتروني بما يسهل على الباحث عناء التنقل وإضاعة الوقت، وما على الباحث إلا إعداد الدراسة وفق الشروط العامة للأبحاث والنشر العلمي ومن أهمها:
- تنسيق الأوراق البحثية بشكل يتناسب مع المعروف من حيث حجم الصفحة للطباعة وحجم الخط والهوامش والصور والمخططات، ويقدم المختصين في شبكتنا المساعدة للباحثين في تنسيق وإعداد الدراسات العلمية.
كلية الاعمال
يقدم قسم إدارة الموارد البشرية للطلاب والطالبات الدارسين برنامجاً للحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ويقدم لهم المعلومات التفصيلية في جميع التخصصات ذات الصلة بتخطيط الموارد البشرية وإدارتها حتى يتمكنوا من تلبية احتياجات قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية. وتم تصميم المقررات مع الأخذ في الاعتبار أنه يجب على الطلاب اكتساب المعارف اللازمة في مجالات التحليل الوظيفي والتوظيف وتدريب الموارد البشرية والتنمية والعلاقات الصناعية وإدارة الرواتب والمهارات المرتبطة بها واخلاقيات العمل. مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار. أن يصبح قسم إدارة الموارد البشرية من الأقسام الرائدة المتخصصة في علم إدارة الموارد البشرية على مستوى كليات الأعمال في المملكة العربية السعودية. تعزيز القدرات التنظيمية للطلاب وتأهيل الكفاءات القادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية وخلق قادة مبتكرين ومتميزين يتحملون مسؤولية الإدارة في المستقبل ويشغلون الوظائف المهنية والأكاديمية في إدارة الموارد البشرية من خلال توفير وتقديم أفضل البرامج العلمية والبحوث الأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها بشكل دائم بما يعود بالفائدة على الطالب وعلى المجتمع المحلي من خلال أعضاء هيئة تدريس متميزين ومتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.
شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة
كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية
الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة
تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد
العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. الأهداف الفرعية
العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.
س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
يدور مقالنا اليوم حول مستقبل تخصص موارد بشرية ، حيث تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر التخصصات أهمية والتي تقوم كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم بتقديمها، وينصب كل اهتمام هذا المجال على الموظفين والذين يعدون أهم عناصر وعوامل الإنتاج في المؤسسات المختلفة والشركات وذلك من خلال تدريب الموظفين الجدد على المهام المكلفين بها وكذلك توفير الاستحقاقات التي تخص عمل الموظفين وكذلك توجيه ومتابعة الموظفين. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأفراد يعود بالنفع على كافة مجالات العمل بالمؤسسة مما يعطى الموظفين المزيد من الإحساس بالارتباط بالشركة مما يجعلهم أكثر حرصاً على العمل على النهوض بالشركة والتقدم بها إلى الأمام. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على ماهية تخصص الموارد البشرية وأنواعه وأهميته بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. مستقبل تخصص موارد بشرية
تعتبر الإدارة التي تختص بالموارد البشرية في الشركة هي الإدارة المهتمة بكل ما يتعلق بالقوى العاملة داخل الشركة من توظيف وتدريب وغيرهم من الأنشطة ولقد حاز هذا التخصص على أهمية كبيرة بفضل الدور الحيوي والمميز الذي يقدمه في إدارة النشاط داخل الشركات.
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار
فأنت ربما تعرف أن بل جيتس و ستيف جوبز ومارك زوكربرج لم ينهوا دراساتهم الجامعية، بينما درس "جاك ما" صاحب علي بابا اللغة الإنجليزية، وها هو يملك واحداً من أكبر المتاجر في العالم. أما جيف بيزوس صاحب أمازون، فقد عمل في وول ستريت في وظائف مرموقة يتمناها الجميع، لكنها تركها ليحقق حلمه وأصبح أكبر تاجر تجزئة في العالم. وبشكل عام، لا تفكر في دراسة إدارة الأعمال فهي تخصص غير متخصص، حيث يدرس فيها الطلاب كل شيء ولا يدرسون شيئاً. تخصصات التسويق ممتازة، لا سيما التسويق الإلكتروني المعتمد على الذكاء الاصطناعي، وتخصص الموارد البشرية رائع لك إن كنت تهتم بالعلاقات الإنسانية وحل المشكلات وإدارة الأداء والتدريب واستقطاب المواهب وتنميتها وتطويرها. عليك أيضا أن تسأل نفسك: ماذا تحب أن تقرأ؟ ثم حاول معرفة نقاط قوتك الخمس الكبرى. إن كنت شخصية تحليلية وابتكارية أو لديك ميول فنية، فليك بالتسويق، وإن كنت شخصية اجتماعية ولديك ذكاء عاطفي وتحب التطوير والتعلم والتدريب، والقيادة وعلم النفس والسلوك التنظيمي والعلاقات الاجتماعية وبما يدور داخل المؤسسات، فعليك بالموارد البشرية. وإن مال اهتمامك إلى الاقتصاد ومؤشراته وما يدور في الأسواق وتطور المنتجات، والفرق بين السلع والخدمات، والأرقام ووضع الخطط والاستراتيجيات التسويقية، فعليك بدراسة التسويق لأنه يتوجه إلى العملاء والجمهور وكل ما يقع خارج المؤسسات.
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
نسيم الصمادي
بتاريخ 25/05/2018