وحدَّدت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصَّت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقَّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتضمن الشروط ضرورة أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. وأجازت اللائحة الجديدة للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهائهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــد مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات ُوفق القواعــد الآتيــة: بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة تحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســت ســاعات لــكل فتــرة. لائحة الموارد البشرية الجديدة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثنـاء تلـك العطلـة.
- هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
- لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
- الحمدلله على كل حال وفي كل حين رأت
- الحمدلله على كل حال وفي كل حين من الدهر
- الحمدلله على كل حال وفي كل حين تقع في الحب
- الحمدلله على كل حال وفي كل حين التقيتك
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
في إطار تنظيم سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطورات المتسارعة، إذ أطلقت الوزارة اللائحة الجديدة، من منطلق مسؤوليتها الإشرافية على كل ما يتعلق بالعمال والموظفين في جميع الوظائف، وفي الوقت نفسه مراقبة المؤسسات والشركات في تطبيق القنوانين، وهو ما يصب في خلق بيئة جيدة لجذب الاستثمارات إلى المملكة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، والتي جاءت وفقًا للمواد 11 مكرر، و229، و230، و231 من نظام العمل في المملكة، الصادر بمرسوم ملكي في 23/ 8/ 1426هـ، إذ جاءت على النحو الآتي:
حظر التدخين في أي منشأة، وإلزام أصحاب العمل بالقرار. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات. كما ألزمت اللائحة الجديدة جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل. والتدقيق على كلّ مَن يشغل مهنة المحاسب. ثمّ دفع غرامة يصل مقدارها 15 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة تشغيل أي عامل في المملكة إجباريًّا. دفع غرامة 25 ألف ريال سعودي لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية في أثناء العمل.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
قراؤنا من مستخدمي فيسبوك يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال صفحتنا على فيسبوك إضغط هنا للإشتراك كنت قبل أيام في ليالي رمضان الطويلة أقرأ للمرة الثانية أو الثالثة كتاب فرنك فردي: «في التسامح، دفاع عن الاستقلال الأخلاقي». وهو يتميز على الكثير من مؤلفات المفكرين اليساريين والليبراليين بالتركيز على الصعوبات الذاتية للتيقظ الأخلاقي. الحمدلله على كل حال وفي كل حين من الدهر. إذ تعودنا أن ننسب للسلطات السياسية الاستئثار بالضغط على المثقفين وأهل الرأي للحيلولة دون مخالفة توجهات تلك السلطات فيما تعتبره مصالح وطنية أو قومية. فرنك فردي يعتبر ضغوط السلطات عبئاً أصغر إذا قورن بضغوط التنبه أو الضرورات الأخلاقية، والتي لا تلعب فيها السلطات ولا اتجاهات الرأي العام دوراً بارزاً. وأبرز مثالٍ على ذلك هذه الأيام الحرب الروسية على أوكرانيا. فالدول العربية اتخذت في معظمها موقف الحياد الإيجابي إذا صح التعبير، فتركت المجال للمثقفين والإعلاميين لكي يعبر كل عن توجهاته وتحليلاته وميوله دونما تعرضٍ ظاهرٍ لحرية التعبير في هذا الاتجاه أو ذاك. ولذلك آثر البعض منا المصير إلى التحليلات الاستراتيجية في العلاقات بين الغرب الأوروبي والأطلسي من جهة، وروسيا الاتحادية من جهة أخرى.
الحمدلله على كل حال وفي كل حين رأت
وترى أن، خلف ما يبدو حياة طبيعية في موسكو، طرأت الكثير من التغيرات. وتقول "كان الناس يتكلّمون بحريّة. أمّا الآن، فقالت لي صديقة معلّمة +فلننتظر حتى نخرج إلى الشارع لكي نتكلّم+ خوفًا من أن يُسمع كلامها داخل الأماكن المغلقة". وتضيف "لم يعد يرى الناس الذين كانوا يشاركون في التظاهرات أي نفع منها. كلّ شيء ممنوع. رحل الكثير من أصدقائي، لأسباب أخلاقية بشكل أساسي. ولكن أيضًا لحياة أفضل". © 2022 AFP
الحمدلله على كل حال وفي كل حين من الدهر
ويشير الساعدي إلى أن العراق الآن في طور نشوء صناعة حربية ليست فقط للأسلحة الخفيفة بل كذلك الأسلحة المتوسطة والثقيلة، ولديه إمكانيات تصنيع الأعتدة الخفيفة والمتوسطة، وبعض قذائف الهاون والمدفعية وبأنواع محددة. البياتي أكد أن هناك الكثير من البدائل الموجودة في حال تعرقل وصول السلاح الروسي (الجزيرة)
بدائل متوقعة
وتشير التقارير إلى أن العراق يبحث عن بدائل مناسبة في حال استمرار الأزمة الأوكرانية الروسية. في الذكرى السنويةِ الأولى لرحيل محمد خليفة إنّي قادمٌ إليك... انتظرْني...!! - مصير. وحول ذلك يقول الخبير الأمني والإستراتيجي سرمد البياتي إن هناك الكثير من البدائل الموجودة في حال تعرقل وصول السلاح الروسي، ولا ننسى وجود أسلحة روسية كثيرة في دول الاتحاد السوفياتي السابقة، وكذلك السلاح الصيني. وخلال حديثه للجزيرة نت، يعرب البياتي عن اعتقاده بعدم صعوبة الحصول على بدائل للسلاح الروسي، على عكس السلاح الأميركي الذي تحتوي كل قطعة فيه على كود ورقم خاص، ومن الصعب الحصول على بديل له. ويلفت البياتي إلى إمكانية الحصول على طائرة بيرقدار من تركيا للاستفادة منها في مقاتلة تنظيم الدولة، وكذلك يمكن شراء الأسلحة البديلة من إيران أو باكستان أو الهند، وكذلك كوريا الجنوبية وحتى البرازيل وغيرها الكثير من الدول، لكن المشكلة تكمن في عدم وجود بوادر إرادة حقيقية لتسليح المؤسسة العسكرية.
الحمدلله على كل حال وفي كل حين تقع في الحب
لا يمكنك التخطيط للمشاركة في كل شيء. حصدنا لقبا واحدا، وهذا رائع لكن لا تزال توجد ثلاثة أخرى مستمرة. نتطلع لكل ما هو قادم. وأشاد كلوب أيضا بلاعب الوسط تياغو ألكانتارا الذي لعب دورا مهما في فوز ليفربول على يونايتد وكذلك الفوز على مانشستر سيتي في كأس الاتحاد، قائلا إن أي شكوك لدى النقاد بشأن مدة ملائمته لطريقة لعب ليفربول لا أساس لها من الصحة. وقال كلوب: الناس تسأل عن ما إذا كان يناسب طريقة لعبنا؟ الحمد لله إن هؤلاء الناس لا يتخذون قرارات. تياغو أراد الانضمام إلينا وكان يعرف طريقة لعبنا ويعلم أنه سيكون مناسبا لها. إنه لاعب كرة قدم حقيقي، ويفكر كثيرا في كرة القدم. الحمدلله على كل حال وفي كل حين رأت. وأتم: لدى تياغو مشكلة واحدة، إنه كان مصابا. هذا لم يساعده لكن لم يكن هناك أي شك في ملائمته للفريق.
الحمدلله على كل حال وفي كل حين التقيتك
وأنت تقول لها: معكِ حقٌّ، أحتاج إلى فنجان قهوة فقط… فتغضب أُمُّنا… وأنت تضحك، وهي تقول كان الله في عون من ستبتلى بك…!! لا يغيب عن ذهني أبداً ما دونْتَه عن أول قصةِ حبٍّ عاصفة مررتَ بها، وعشتَها، وكادت تنتهي بزواجك مبكراً، لولا بعضُ الأسباب الاجتماعية القاهرة، خصوصاً عندما أتذكرها، هي، في أول زيارة لها إلى منزلنا، بعد هجرتِك الأولى إلى بيروت، وقد تزوجَتْ، وباعدتْ بينكما العاداتُ والتقاليد البالية، وطلبَها أن تدخلَ غرفتك وقراءاتِها لما كتبْتَه عن قصتكما، التي أعددْتَها للطباعة والنشر، ولكنك لم تفعلْ، وبقيت حبيسة الأدراج وصدرك، وهي تبكي حرقة وشوقاً إليك. القصة التي انتهت بوعد منها، كما كتبتَ أنت، على لسانها: (إن فاز بجسدي، والمقصود زوجها، فلن يفوز بقلبي). يحضرني ألمك وخيبتك… لوعتك وقصائدك الجميلة في الحب والعشق. "مهنيون يرفضون صرامة شروط نقل المسافرين في زمن "كورونا - بالدارجة. أتذكر يوم أنبتَني في إجازة صيف؛ لأني ألهو وألعب وأبدد وقتي، ولا أنكب على القراءة والمطالعة، وأنا ابن الثانيةَ عشرةَ فقط…!! أتذكر صرامتَك وجديتك، وأنا أضحك بملء فمي، عند قولِك لي أيها المناضلُ والمثقفُ: لا تسرفْ باستخدام الماء، فالحروبُ قادمةٌ في المنطقة؛ لأجل قطرة ماء… وأنا أضحك وأضحك… وأضحك…!!
في ما مرَّ من أحداث في العام الماضي، لبرهة كدتُ أن أتصلَ بك لأسمعَ رأيك، وللحظة كدتُ أفتحُ صفحتك على الفيس بوك لأقرأ تعليقك السريع على الأحداث، أو أنتظرَ شيئا منك على الإيميل، مقالاً أو دراسةً عن هذا الحدث أو ذاك، لكني سرعان ما أتذكر أنك رحلتَ عن دنيانا فأتحسر وتخنقني العبرة…! ما مرَّ، يا أبا خالد، خلال عامٍ كاملٍ مُحبِطٌ ومؤلم، ولكني أزفُّ لك البشارة والأمل بفتية آمنوا بعدالة قضيتهم في قلب فلسطين المحتلة أوجعوا الاحتلال باستشهادهم، ورجالٍ لم تَهنْ عزيمتُهم في مواجهة نظام الإجرامِ الكوني القابع في دمشق، ولا في مواجهة المحتلين…
كما أني عند حسنِ ظنِّك بي، وفياً لك، مخلصاً لما تعلمته منك، أحاول أن أوفيَك بعضَ حقِّك عليّ، أجمع ما استطعت من أرشيفك وكتاباتك، على أنها ذاكرةٌ وطنيةٌ تستحق الحفظ والنشر… كلُّ ذلك بما مكنني ربي وساعدتني به الظروف…
يبقى لي أن أقولَ لك:
أمَا وقد رحلت وتركت كلَّ هذا الوجعِ والألم الذي لا يُطاقُ، فإني قادمٌ إليك… انتظرني…!