من جانب آخر، لا يزال لاعبو النصر في انتظار الوعود التي تلقوها من إدارة النصر قبل بداية التدريبات يوم الخميس الماضي بتسلم جزء كبير من الرواتب المتأخرة، وعلمت مصادر «الشرق الأوسط» أنه في حال عدم تسلم اللاعبين لرواتبهم اليوم فإن عدداً من اللاعبين المهمين في الفريق سوف يقومون بالاجتماع مع الرئيس الأمير فيصل بن تركي وذلك من أجل النقاش حول ضرورة تسلم الرواتب بالإضافة إلى ضرورة إيجاد طريقة يتم خلالها تطبيق مبدأ الثواب والعقاب على حد سواء. تجدر الإشارة إلى أن لاعبي النصر يتعرضون إلى عقوبات مالية في حال الغياب أو التأخر عن التدريبات رغم عدم تسلمهم للرواتب منذ 11 شهرا. اختيارات المحرر
- رواتب لاعبي النصر الودية
- رواتب لاعبي النصر تويتر
- رواتب لاعبي النصر اليوم
- العمل تطلق نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
- ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
- أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
رواتب لاعبي النصر الودية
أغلقت إدارة النصر ظهر أمس (الثلاثاء) ملف رواتب لاعبي الفريق الأول لكرة القدم، وذلك بعدما تسلم كل لاعب أمس راتب شهر ليصبح إجمالي ما تسلمه اللاعبون لهذا الأسبوع خمسة أشهر، ولم يتبق أمام إدارة النصر أي متأخرات مالية أو التزامات بخصوص الرواتب. وبذلت إدارة النصر جهدا كبيرا خلال الأيام الماضية في هذا الأمر، إذ وضعت كامل ثقلها في عملية تسديد الرواتب وأشارت المصادر إلى أن الخطوة المقبلة لإدارة النصر هي تسديد رواتب العاملين والموظفين المتبقية على رغم أنها سددت عددا من الأشهر لهم في رمضان الماضي، بيد أنها تسعى للعمل عليها بشكل كامل وضمان عدم وجود أي متأخرات. من جهته، واصل الفريق الأول لكرة القدم بنادي النصر تدريباته لليوم الثالث على التوالي تحت قيادة المدرب البرتغالي روي فيتوريا والذي اكتفى يوم أمس (الثلاثاء) بتدريب مسائي على ملعب الأمير عبدالرحمن بن سعود في مقر النادي والذي تركز بشكل كبير على النواحي اللياقية والجري حول الملعب، وشارك في التدريب الحارس الأسترالي براد جونز للمرة الأولى بعدما أجرى عملية جراحية في أصابع اليد، فيما واصل المدافع عمر هوساوي، وعبدالله مادو، وفراس البريكان تدريبات التأهيل والتقوية قبل الدخول في التدريبات الجماعية.
رواتب لاعبي النصر تويتر
الرياضة
لاعبو النصر يسعون للاجتماع بالرئيس لحل أزمة الرواتب
فرص بقاء الفريدي تتضاءل... وأيالا وتومتشاك يبحثان عن ناد جديد
الثلاثاء - 26 شهر رمضان 1438 هـ - 20 يونيو 2017 مـ
جانب من تدريبات سابقة لفريق النصر (تصوير: عبدالعزيز النومان)
تضاءلت فرصة لاعب وسط النصر أحمد الفريدي في الاستمرار مع فريقه هذا الموسم رغم وجود رغبة قوية للاعب بالبقاء مع النصر بالإضافة إلى تدخل عدد من أعضاء الشرف المؤثرين ومحاولتهم ثني رئيس النصر الأمير فيصل بن تركي عن قراره بإبعاد الفريدي من الفريق. وأشارت مصادر مطلعة لـ«لشرق الأوسط» أن الفريدي وحارس المرمى عبد الله العنزي لن يكونا ضمن البعثة المغادرة للمعسكر الخارجي بعد 9 أيام وتحديداً في 29 من شهر يونيو (حزيران) الحالي، وكان الفريدي قد أسر للمقربين منه رغبته في البقاء بالنصر كما أشار إلى أنه لاعب محترف وسوف يلتزم بأداء التدريبات ما دام عقده سارياً مع النادي. رواتب لاعبي النصر اليوم. في شأن آخر، وصل إلى الرياض فجر أمس المحترف الكرواتي إيفان تومتشاك وسوف يبحث اللاعب مع إدارة النصر مستقبله الذي يبدو غامضاً حيث لا ترغب إدارة النصر باستمرار اللاعب ومن المتوقع أن تطلب منه البحث عن عروض تناسبه قبل أن تبدأ إدارة النصر في تسويقه في دوري جميل والدوري الإماراتي، تجدر الإشارة إلى أن إيفان يرتبط بعقد مع النصر مدته 3 سنوات فيما لعب الجناح الكرواتي توماسوف الموسم الماضي مع النصر بالإعارة لموسم واحد فقط.
رواتب لاعبي النصر اليوم
وكانت إدارة النصر قد رصدت حسب بيانها أمس الاثنين مكافأة بقيمة مليون ريال سعودي لكل لاعب في الفريق الأول لكرة القدم، في حالة الفوز بثنائية الدوري والكـأس هذا الموسم. رواتب لاعبي النصر تويتر. وفقاً للائحة المكافآت المعتمدة في النادي فيحصل اللاعب على 400 ألف ريال عند الفوز بلقب بطولة كأس خادم الحرمين الشريفين، ومبلغ مماثل عند الفوز بلقب بطولة الدوري، كما سيمنح النصر مليون ريال لكل لاعب من لاعبي الفريق الأول، في حال تحقيق بطولتي الدوري وكأس الملك معاً. وأعرب رئيس النادي سلمان بن فهد المالك في بيان له، نشر بموقع النادي الرسمي الاثنين عن ثقته الكبيرة باللاعبين وحرصهم على تقديم الأفضل دائماً، وقال: «رصد إدارة النادي لهذه المبالغ يأتي تقديراً وتحفيزاً لنجوم الفريق، وسعياً من الإدارة لتحقيق كل ما يسعد جماهير النصر». من جهة أخرى تأكد غياب لاعب الوسط فهد الجميعة عن الفريق لمدة شهر بعد أن أثبتت الفحوصات والأشعة تعرضه لتمزق في الرباط الجانبي للركبة، وسيغيب الحارس عبدالله العنزي عن الفريق أربعة أسابيع لإصابته بتمزق في العضلة الأمامية، وقرر الجهاز الطبي منح لاعب الوسط المصري حسام غالي يومين لوجود شد عضلي في العضلة الأمامية.
كم يبلغ راتب تاليسكا مع النصر لم يكشف نادي النصر السعودي، عن تفاصيل صفقة انضمام اللاعب انديرسون تاليسكا من نادي جوانزو الصيني، ولم يعلن عن المقابل المادي للصفقة، حيث إن صفقة تاليسكا كلفت خزائن نادي النصر 8 ملايين يورو حصل عليها النادي الصيني، والذي كان قد اشتراه في 2018 من بنفيكا مقابل 22 مليون يورو بالإضافة إلى 5. 8 ملايين كمتغييرات. النصر يتجه الى تخفيض رواتب لاعبيه. وحسبما كشفت المصادر، فإن راتب تاليسكا مع النصر يبلغ 6. 5 مليون يورو في الموسم، كما وقع اللاعب على عقد يمتد لثلاث مواسم، وبهذا يصبح إجمالي ما سيتحصل عليه كراتب طوال مدة العقد هو 19. 5 مليون يورو.
ويتم مراجعة هذه النسب بشكل دوري. يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين، ويتم دراسة الفئات الأخرى حالياً. يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
العمل تطلق نظام &Quot; العمل المرن &Quot; بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
وحدد النظام ألزامية أن يكمل العامل بنظام نمط العمل المرن الحر في منشأة واحدة 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما إذا كان يعمل في أكثر من منشأة فلا بد أن يتم تحصيل مجموع 168 ساعة، بشرط أن يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة، ويتم الاحتساب على هذا النحو قياساً على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد. وإذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لا يكون الاحتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد، بينما تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند إكمال النصاب 168 ساعة عمل في منشأة واحدة، ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد، كما تحتسب الخدمة بشهر إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة بشرط أن لا تقل ساعات العمل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة، ويحتفظ بالساعات الزائدة كرصيد، وفي حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي/دائم يدمج الشهرين في شهر واحد ويجمع الأجر. ويتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، ولا يحتسب إذا كان العامل مسجلا في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم وأراد أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى، ويبدأ الاحتساب في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع.
ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
يقول سام روب، نائب رئيس الموارد البشرية في المملكة المتحدة وأيرلندا في مجموعة أديكو للتوظيف، إن الشركة تترك الأفراد لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للعمل خلال الأيام السبعة الأولى، ما "يضمن عدم وجود متطلبات إبلاغ مرهقة "، ويشجع "المديرين والقادة على أن يكونوا قدوة يحتذى بها". فيما يتعلق بالمخاوف المتعلقة بالحضور الشكلي، تشير ماريا كارانيكا-موراي، وهي أستاذة مشاركة في علم نفس الصحة المهنية في جامعة نوتنجهام ترنت، إلى أن الكلمة قد تكون شديدة الصراحة بحيث لا يمكن أن تكون مفيدة. في ورقة بحثية، تصفها بأنها "سلوك تكيفي يهدف إلى تلبية متطلبات العمل والأداء أثناء ضعف القدرة بسبب اعتلال الصحة". تقترح اعتبارها سلسلة متصلة من السلوك التجديدي، الذي يساعد الموظف على البقاء على اتصال مع الزملاء، وتوفير بعض التحفيز، إلى الخلل الوظيفي، الذي يعوق الصحة والأداء. هناك فرق بين "الحضور الشكلي الفعال" والسلوك الضار. إنها تقدم حجة لتحدي الافتراض القائل إنه سلبي دائما. بينما بدأت المنظمات تدرك أن بعض الضغط مفيد للأداء، إلا أن كثيرا منه يكون غامرا والقليل منه يحد من التحفيز. تقول، "هناك وسط مثالي للأداء". في حالة عمل هجين مرن، فإن بعضا من هذا يرجع حتما إلى تقدير العاملين.
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
تحرص وزارة العمل و التنمية الاجتماعية على زيادة مشاركة السعوديين و السعوديات في سوق العمل، و زيادة الفرص الوظيفية المناسبة لهم في مختلف مدن و محافظات المملكة العربية السعودية، من خلال فتح مجال العمل في وظائف متنوعة و مستقرة و منتجة، و في اطار ذلك تطلق العمل نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي. العمل تطلق نظام " العمل المرن "
تتجه وزارة العمل و التنمية الاجتماعية إصدار نظام جديد حول توظيف المواطنين في القطاع الخاص، سيطلق عليه اسم " العمل المرن "، ليسهم في زيادة توظيف المواطنين بمختلف المجالات، وفقا لما أكدته احدى الصحف المحلية. تفاصيل نظام " العمل المرن "
يتضمن النظام الجديد أن يكون التوظيف فيه بنظام الساعات و يتسلم الموظف راتبه كل أسبوع، ما يعطي الموظف و صاحب العمل مرونة في التعاقد، و لا يلزم صاحب العمل في تعويض الموظف عن الإجازات مدفوعة الأجر، كما لا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، لكنه يلزم بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية و توفير التأمين الصحي و تعويض مكافأة نهاية الخدمة. علما بأن العمل من خلال هذا النظام الجديد سيكون بأقل وحدة للأجور و هي نظام الساعات، و يمنح العاملين رواتبهم أسبوعيا و ليس شهريا كما هو متبع، كما يلزم النظام صاحب العمل أيضا بتوفير الحماية للعاملين المماثلين من حيث السلامة و الصحة المهنية و إصابات العمل.
ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور. في المملكة المتحدة [ عدل]
أسس هالر شركة في المملكة المتحدة في عام 1971، وسجل العلامة التجارية لها باسم "Flextime" (التي تعني حرفيًا «ساعات العمل المرنة»).
ويكون التسجيل لمزودي الخدمة في البوابة الإلكترونية للعمل المرن بلا رسوم عن طريق خطوات عدة وهي: التسجيل كمزود خدمة عن طريق المنصة الإلكترونية للعمل المرن ، وإرفاق المتطلبات ،وإنشاء العقد ،وإدخال بيانات صاحب العمل/العامل ،والتسجيل والتأكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) ، توثيق العقد.