فترك الوصف الجرمي للنيابة العامة -هذا خارج عن سلطتها القضائية ويمتد إلى السلطة التشريعية- وترك تحديد العقوبة للقاضي يجعل الأوصاف الجرمية غير منضبطة، ويجعل العقوبة كذلك غير منضبطة، مما يقلل من الردع العام الذي يتأتى مع نشر القانون
وإعلانه للناس، ليعلموا أن هناك عواقب وخيمة تنتظر من يخالف القانون، وهذا يتماشى مع سياسة النيابة العامة مؤخرا في حساباتها بمواقع التواصل الاجتماعي، حيث تنشر القانون السعودي الجنائي، وتدلل على العقوبات حتى يتحقق الردع العام، كما أن عدم وجود نظام خاص بالسوابق القضائية يجعل الوضع غير منضبط -لا نحتاج إلى السوابق القضائية أساسا إذا أوجدنا? نظاما جنائيا مقننا- من ناحية الأحكام القضائية في قضايا الاعتداء اللفظي والجسدي. ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟. فالعقوبة من القاضي تتم دراستها في وقت محدود جدا، وهذا غير ما يحدث في الدراسات التشريعية القانونية التي تتم فيها دراسة العقوبة، والأوصاف الجرمية لمدة طويلة، ومن مختصين بعلم الإجرام والعقاب، وقانونيين. لذا، فعلى مشرّعنا السعودي الحكيم وضع قانون سعودي للاعتداء والقتل، وغيره من الجرائم، نباهي به الأمم الأخرى.
- عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات - موصول
- ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟
- عنف لفظي - ويكي الجندر
- أكثر من مليار و871 مليون ريال حصيلة تبرعات منصة إحسان
- الآن تسجيل دخول منصة إحسان Ehsan الخيرية برعاية سدايا SDAIA الخير
- "إحسان" .. منصة وطنية للارتقاء بالعمل الخيري والعطاء في المملكة | صحيفة الاقتصادية
- «سدايا» تعلن فصل الرئيس التنفيذي لمنصة إحسان للعمل الخيري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات - موصول
في حال كان المعتدي أحد أعضاء اللجنة أو يعمل في إدارة أحد أطراف الشكوى، أو تربطه بأحد أطراف الشكوى علاقة أخرى تؤثر على سير الشكوى، يجب فوراً استبعاده من اللجنة، ويكتفى بثلاثة أعضاء للجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، أويكتفى بعضو واحد في اللجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة. في حال كان المعتدي هو صاحب العمل أو أعلى سلطة بالمنشأة، فيكون التقدم بالشكوى للجهات الحكومية المختصة لعمل الإجراءات النظامية اللازمة. يجب أن يتسم أعضاء لجنة التحقيق بالعدل والحيادية وأن يكون لديهم اطلاع على نظام العمل، وألا يكون أي منهم مدانا سابقا بأي جريمة-خلال آخر خمس سنوات-أو تحت التحقيق بقضية أخلاقية. عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات - موصول. يجب إلزام أعضاء اللجنة بمراعاة مبدأ السرية وتجنب نشر أي معلومات متعلقة بحادثة التعدي السلوكي في بيئة العمل، مالم يكن ضمن إجراءات نظامية متوافقة مع الأنظمة والإجراءات المحلية فيما يتعلق بالنشر وسرية المعلومات. على اللجنة التحقيق والبت في الشكوى المقدمة حول التعديات السلوكية في بيئة العمل والرفع بالتوصية إلى صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يفوضه) خلال خمسة أيام عمل من تلقيها الشكوى، وفي حال تعادل الأصوات في التوصية يتخذ صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يفوضه).
لذلك ، يمكنك رفع شكوى جنائية ضد الشخص الذي استخدم لغة مسيئة ضدك وضد موظفين آخرين. علاوة على ذلك ، قد يدعم زملاؤك كشهود شكواك. من ناحية أخرى ، يمكنك أنت وزملاؤك تقديم شكوى مكتوبة إلى القسم المعني بصاحب العمل أو الإدارة العليا لصاحب العمل. يمكن توجيه نسخة من الخطاب المذكور إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ("MOHRE"). عنف لفظي - ويكي الجندر. يتوافق هذا مع المادة 155 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل") الذي ينص على ما يلي: "إذا نشأ نزاع بين صاحب العمل (أصحاب العمل) وكل أو جزء من / فشل موظفوهم وكلا الطرفين في التوصل إلى تسوية ودية ،
يجب اتخاذ الخطوات التالية حتى تطبق عقوبة السب والقذف في الامارات:
1) يجب على الموظفين تقديم شكواهم كتابيًا إلى صاحب العمل وإرسال نسخة منها في نفس الوقت إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ؛
2) يجب على صاحب العمل الرد كتابة على شكوى أو مطالبات الموظفين خلال سبعة أيام عمل من تاريخ استلام الشكوى. يجب تقديم نسخة متزامنة منها إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في نفس الوقت ؛
3) إذا فشل صاحب العمل في تقديم رده على الشكوى خلال المدة المحددة أو إذا لم يؤد رده إلى تسوية النزاع ، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين المختصة من تلقاء نفسها أو بناءً على طلب أي من الطرفين تتوسط لتسوية النزاع حبيا.
ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟
كذلك عندما يخطئ موظف في قضية تخريب أو سرقة فأرى استعادتها فوراً والكتابة رسمياً وعمل محضر رسمي وإن عاد لذلك فيجب أن يحول للجهات الرسمية وأن يعلن ذلك في تلك الإدارة ليتعظ الآخرون ولكي نقلل من انحرافات العمل. أخيراً يجب فعلاً الاعتراف أننا في مجتمعنا السعودي هذا وبفضل الله ثم بتمسك مجتمعنا بالشريعة الإسلامية السمحة وبفضل تطبيق الحدود الشرعية والتي يحرص على تطبيقها بكل حزم ولاة أمرنا -حفظهم الله-لا نواجه مشكلة كبيرة في العنف أو التخريب في ميدان العمل وهناك بلدان عربية وغربية تواجه مشكلات هائلة في مكان العمل والإحصائيات والأرقام والدراسات تؤكد ذلك.
بشكل عام، فإنه لا بد من طريقه للذهاب الى مكان العمل، من عام 1980 إلى عام 1989، كان القتل هو السبب الرئيسي الثالث للوفاة من الإصابة في أماكن العمل في أمريكا الشمالية ؛ وذلك وفقاً للبيانات التي تم تجميعها بواسطة نظام مراقبة المرافق المهنية الوطنية (NIOSH 1993a)، خلال هذه الفترة شكلت جرائم القتل المهني 12٪ من الوفيات الناجمة عن الإصابة في مكان العمل؛ كما وشكلت المركبات والآلات فقط أكثر نسبة قتل بحلول عام 1993، ارتفع هذا الرقم إلى 17٪ ، بمعدل 0. 9 لكل 100 ألف عامل، والآن يأتي في المرتبة الثانية بعد وفيات السيارات، وبالنسبة للعمال بقي هذا السبب الرئيسي للوفيات المرتبطة بالعمل، على الرغم من أن المعدل (0. 4 حالة وفاة لكل 100000) كان أقل من معدل الرجال (1. 2 حالة وفاة لكل 100000). ومع ذلك، فإن هذه الوفيات لا تمثل سوى نسبة بسيطة، على سبيل المثال في عام 1992، أصيب حوالي 22400 عامل أمريكي بجروح خطيرة بدرجة كافية في اعتداءات غير مميتة في مكان العمل لتطلب أياماً من العمل للتعافي، كما أن هناك نقص في البيانات الموثوقة والكاملة، ولكن تشير التقديرات إلى أنه مقابل كل حالة وفاة، كان هناك عدة آلاف وربما مئات الآلاف من حالات العنف في مكان العمل.
عنف لفظي - ويكي الجندر
حدثت قصة محزنة في الرياض مؤخرا، فقد صفع شخص عامل نظافة، وانتشر فيديو الحادثة، واستنكره المجتمع السعودي، فليست هذه طباعه وعاداته. القصة لها جانب قانوني جنائي أعقد من ذلك بكثير. نصت المادة الثامنة والثلاثون من قانون الحكم الأساسي على أنه لا جريمة ولا عقوبة إلا بناءً على نص نظامي أو شرعي، ولو تأملنا هذه الحادثة، لوجدنا عدم وجود نص قانوني، لكن يوجد نص شرعي بقوله تعالى: «ولا تعتدوا»، وكذلك مقاصد الشريعة الإسلامية بشكل عام، لكنه نص غير محدد للعقوبة، وهذه نقطة مهمة جدا. فالحكومة السعودية المستنيرة، عندما أصدرت قانون التحرش قبل قيادة المرأة، أرادت إرسال رسالة واضحة، بأن? من يتحرش ستكون هناك عقوبات صارمة، لا يحددها القاضي، بل يحددها المشرّع السعودي، فعِلْم الشارع السعودي بها مسبقا يحصل به الردع العام. لذلك، حتى لو كان هناك نص شرعي غير محدد للعقوبة يجرّم الاعتداء، فلا بد للمشرّع السعودي أن يضع قانونا للاعتداء اللفظي والجسدي، ويقسّم فيه تلك الجرائم إلى درجات
ولكل درجة عقوبة أقصى وأدنى، ويختار منها القاضي ما يشاء حسب حيثيات القضية،
وعِلْمُ الشارع السعودي بذلك سيحقق الردع العام المطلوب في قضايا الاعتداء، وغيرها من القضايا كالقتل.
فلقد قرر قانون العمل صراحة عددا من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة، ومنها حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، ويكفي هنا وقوع الاعتداء بمعناه المادي أو اللفظي، كما لم يشترط القانون الاعتداء الجسيم إذا وقع هذا الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول. أما إذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه، فيشترط هنا أن يكون الاعتداء جسيما، وإذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد زملائه في موقع العمل فيتعين أن يكون اعتداء بالضرب وينجم عنه مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام. وعلى ذلك، فإنه لو صدر من قبل العامل أي اعتداء من حالات الاعتداء المشار إليها، فإنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة. ** مستشار الوزير للشؤون القانونية
منصة إحسان للعمل الخيري ودورها في تنمية المجتمع
وتجدر الإشارة إلى أن منصة احسان تتميز بأنها في متنـاول المواطنين والشركات والمؤسسات، حيث تعمل المنصة على سهولة عملية التبـرع فـي أي وقت ومن أي مكان، هذا وتتيح المنصة مجالات متنوعـة وعديدة لفـرص التبرع، والتي تشمل جميع مجالات العمل الخيـري، هذا وتتبع المنصة في أسلوب إداراتها أعلى المعايير الشفافة سواء كانت إدارية أو مالية. المستفيدين من منصة احسان للأعمال الخيرية ومجالات التبرع
كيفية تسجيل مستفيد في منصة احسان للمطلقات والأيتام "فرجت" لسداد ديون الغارمين
القطاع التعليمي للطلاب والطالبات. الحماية الاجتماعية للأكثر احتياجا. القطاع الصحي لعلاج المرضى والعمليات الجراحية. إغاثة المحتاج والتعاطي مع الفئات الأولى بالرعاية. المشروعات البيئية والتنموية. مساعدة الطلاب والطالبات المحتاجين في مراحل التعليم المختلفة لاستكمال رحلة تعليمهم. رفع مستوى المعيشة وتوقير حياة كريمة للمواطنين. سداد ديون الغارمين والغارمات والمسجونين بسب ديونهم. وغيرها من الأعمال الخيرية الأخرى العديدة. كيفية الاستفادة والسجيل من منصة احسان "سدايا"
ويتم ذلك من خلال الموقع الرسمي لمنصة جمعية احسان ، ويتم تسجيل الدخول بالرقم المحمول، أما عن خطوات التقديم على منصة احسان، فهي سهلة ويسيرة وتتلخص في التالي:
تسجيل محتاج مستفيد من منصة احسان "تيسرت – فرجت" التبرع لسداد ديون وقروض الغارمين
الدخول على رابط منصة إحسان.
أكثر من مليار و871 مليون ريال حصيلة تبرعات منصة إحسان
منصة إحسان الخيرية تسجيل كمستفيد محتاج لسداد الديون على برامج فرجت وتيسرت للغارمين وتقديم مساعدة مالية للمحتاجين في صور إهداء، والفئات المستحقة من المحتاجين ومنهم المُطلقات والأيتام، حيتت تتنوع أوجه الصرف على المحتاجين، ولكن مشكلة إيقاف الخدمات تعوق دون ذلك، كل هذه تساؤلات سنجيب عليها من خلال هذا التقرير، هذا وتعتبر المنصة منظومة وطنية للعمل الخيري هي إحدى أهم منصات المشاركة الاجتماعية والتكافل الاجتماعي، هذه هي الإجابة على ما هي منصة إحسان، وسنستعرض من خلال هذا التقرير طريقة التسجيل والتقديم على منصة إحسان، وطريقة الاستفادة منها، ومن هي الفئات الأحق بالاستفادة. "منصة إحسان الخيرية" تسجيل مستفيد محتاج "فرجت – تيسرت"
التبرع لمنصة احسان للعمال الخيرية
وتجدر الإشارة إلى أن منصت إحسان تم تدشيها مؤخراً، وتستحوذ المنصة على جُل اهتمام من قطاعات عريضة من النافذين والقائمين على أمر المملكة، خاصة بعدما تبرع خادم الحرمين الشرفين "الملك سلمان بن عبد العزيز بمبلغ 20 مليون ريال سعودي للمنصة، وكذلك تلقت المنصة تبرع من ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بمبلغ 10 مليون ريال سعودي، وتجاوزت قيمة التبرعات مبلغ 300 مليون ريال سعودي حتى تاريخ كتابة ونشر هذا التقرير.
الآن تسجيل دخول منصة إحسان Ehsan الخيرية برعاية سدايا Sdaia الخير
أطلقت هيئة البيانات والذكاء الاصطناعي "سدايا" منصة إحسان الرقمية ، لتقديم خدمات التبرعات الخيرية وأشارت "سدايا" الى ان المنصة ستحافظ على أماني وصول التبرعات لمستحقيها ، وفق تقنية رقمية عملت الهيئة على تمكينها تحت اشراف كوادر وطنية ، وذكرت الهيئة ان المنصة تعد احدث منتجاتها الرقمية لتوظيف الذكاء الاصطناعي في سبيل تنظيم القطاع الخيري وتمكين دعمه مع تيسير إيصال التبرعات الى مستحقيها بطرق حديثة وامنة وموثوقة. ونوه الرئيس التنفيذي لمنصة إحسان عن إطلاق الهيئة للعديد من المنتجات قريبا بهدف الوصول للعمل الخيري إلى قمة أثره ، وتتعاون مع إحسان أكثر من 60 مؤسسة وجهة حكومية ، وتحاول الوصول إلى مائة ألف مستفيد خلال الأيام القليلة القادمة. تقدم المنصة بعض الأعمال الخيرية للغارمين وكفالة الأيتام ودعم مساكن و سداد الديون للمحتاجين ، ونوفر لكم جميع ما يمكنكم أن تعرفوه عن منصة إحسان. تعرف على منصة إحسان
أهداف منصة إحسان للعمل الخيري
التواصل على القطاعات الغير ربحية كالجمعيات الخيرية وغيرها وزيادة تفعيل اثرها. تشجيع المواطنين على العمل الإنساني. التنسيق مع القطاع الحكومي لتوسيع مجال العمل الخيري. حث القطاع الخاص على المشاركة المجتمعية وإبراز مسئولية تجاه الوطن.
&Quot;إحسان&Quot; .. منصة وطنية للارتقاء بالعمل الخيري والعطاء في المملكة | صحيفة الاقتصادية
تبرع خادم الحرمين الشريفين بمبلغ 20 مليون ريال سعودي. تبرع الأمير محمد بن سلمان بمبلغ 10 مليون ريال سعودي. تربعات عديدة من الأمراء ورجال العمال وأصحاب المشروعات بالمملكة. من المستفيد من منصة احسان
في حالة إذا كنت في حالة مادية متأزمة أو حالة احتياج، فلا تتردد في طلب الحصول على مساعدة من منصة إحسان، وهذا سواء كنت من السعودية أو من خارج السعودية، وتستطيع المنصة مساعدتك في:
سداد ديون الغارمين. توفير المسكن الملائم للمحتاجين. تقديم الدعم المالي للمشروعات التنموية. التبرع لكفالة الأيتام. التبرع لكفالة الرضع من الأيتام. مساعدة الغارمين والغارمات. المصروفات التعليمية لغير القادرين من الطلاب والطالبات. التكفل بمصاريف العلاج والعمليات الجراحية والعلاج الطبي. برامج مساعدات منصة إحسان الوطنية للعمل الخيري
وبهذا نكون قد قدمنا لكم من خلال هذا التقرير طرق الاستفادة من منصة إحسان للأعمال الخيرية بالمملكة، وكذلك الفئات المستفيدة من المنصة، وطريقة التسجيل والتقديم على رابط موقه المنصة الرسمي، والخدمات التي تقدمها المنصة من خلال برنامج فُرجت، وبرامج المشاريع، وبرنامج إغاثة، وبذلك تكون قد اتضحت الصورة الكاملة عن المنظومة الجديدة لصرف التبرعات إلى الفئات المستحقة.
«سدايا» تعلن فصل الرئيس التنفيذي لمنصة إحسان للعمل الخيري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
واستعرض الحمادي الأعمال والمشاريع التي تم إطلاقها على منصة "إحسان" بالاعتماد على أحدث التقنيات بهدف دعم المستقبل الجديد للعمل الخيري بأحدث الطرق. من جهة أخرى، التقى المفتي الشيخ فهد بن عبد العزيز العواد نائب الرئيس التنفيذي ورئيس المشرفين بمكتبه، وبحث معه الشراكة بين المنصات والبحث الأكاديمي. إحسان والحملة الوطنية للعمل الخيري
دُشنت حملة لتقديم التبرعات على منصة احسان باسم الحملة الوطنية للعمل الخيري ، جاءت أهداف الحملة لتوعية المواطنين بدور احسان الذي تلعبه في صالح خدمة العمل الخيري في المملكة خلال شهر رمضان ، عن طريق تشجيع الأفراد على التبرع عن طريق المنصة وتفعيل المسئولية الوطنية. هذا وقد قام خادم الحرمين الشريفين ، الملك سلمان بن عبدالعزيز بالتبرع لصالح المنصة بمبلغ 20 مليون ريال سعودي ، وقامت عدة مؤسسات وطنية على رأسها البنوك الحكومية والخاصة بالتبرع من خلال احسان للعمل الخيري بمبالغ ضخمة ، ووصل إجمال التبرعات في منصة احسان إلى أكثر من 300 مليون ريال ووصل عدد المستفيدين الى نصف مليون مستفيد تقريبا خلال الشهر الكريم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ارتفعت حصيلة التبرعات التي تلقتها المنصة الوطنية للعمل الخيري «إحسان» في يومها العاشر لأكثر من 1, 848, 923, 925 ريالاً بإجمالي عدد عمليات تجاوز 24, 183, 918 عملية تبرع، استفاد منها 4, 630, 927 مستفيداً.