أعلنت شركة جدارة لخدمات القوى العاملة، عن وظائف لحملة الدبلوم فأعلي، حيثُ أعلنت الشركة عن وظائف شاغرة
لحملة الدبلوم فما فوق للعمل بمجال الدعم الإداري والموارد البشرية، مع ملاحظة أن التقديم للسعوديين فقط (توظيف
عاجل) للرجال والنساء بالجبيل. وظائف جدارة لخدمات القوى العاملة اليوم
ونعرض لكم عبر موقع وظفني السعودية في السعودية تفاصيل اعلان وظائف لدي جدارة لخدمات القوى العاملة
بمسمي وظائف إدارية من حملة الدبلوم فأعلي وفقا للتفاصيل التالية:
الشروط للوظائف
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات (إدارة عامة، سكرتارية، إدارة أعمال، الموارد البشرية) وما يعادلها. خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات مماثلة. مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. جدارة. مهارات الحاسب الآلي والبرامج ذات الصلة. المسميات الوظيفية
مساعد إداري. مساعد موارد بشرية. التقديم علي وظائف جدارة لخدمات القوى العاملة 2022 بالجبيل
للتقديم علي وظائف شركة جدارة لخدمات القوى العاملة يرجي اتباع طريقة التقديم عبر وظفني السعودية. ترسل السيرة الذاتية عبر البريد الالكتروني مع كتابة المسمي الوظيفي باللغة الإنجليزية في
العنوان( [email protected]).
- جدارة
- برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube
- إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة.. دعم عبر 3 مسارات من التدريب إلى التوظيف | صحيفة الاقتصادية
- إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة - جريدة الوطن السعودية
جدارة
9- مهندس تصنيع (الجبيل، الخبر، الدمام):
10- مراقبة الحريق / إطفائي (الجبيل، الخبر، الدمام):
11- حارس غرفة الأدوات (الجبيل، الخبر، الدمام):
12- مشغل رافعة شوكية (الجبيل، الخبر، الدمام):
– رخصة شهادة إدارة السلامة الوظيفية. 13- حفار أول (الجبيل):
14- حفار ثاني (الجبيل):
15- حفار ثالث (الجبيل):
16- مهندس ميكانيكي (ثابت):
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات. 17- مهندس ميكانيكي (متناوب):
18- مهندس التكييف والتبريد (الجبيل):
– خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في منصب مماثل. 19- مشغل ونش (الجبيل):
20- مهندس الأدوات (الجبيل):
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات
– خلفية في الميدان وخبير في تطبيقات SAP و MS office. 21- مسؤول مشتريات (الدمام، رأس الخير):
– خبرة في شراء الحديد والمعدات الميكانيكية والأدوات الكهربائية وقطع الغيار. – خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات. – خبرة في Oracle (مفضل). – اجادة الانجليزية بطلاقة. نبذه عن جدارة:
– الأيدي العاملة كلمة بسيطة إلا أن لها تأثيرا قويا على اقتصادنا. منذ زمن بعيد والأيدي العالمة تمثل عائقا خطيرا يواجه التقدم الذي تشهده المملكة العربية السعودية حيث كان الحصول على أيدي عاملة ذات كفاءة وأمانة حلما بعيد المنال.
(Technician, Condition Monitoring) 3- فني بالقطع. (Technician, Machining) 4- فني مختبر. (Technician, Lab) 5- فني ميكانيكي. (Technician, Mechanical) 6- فني تفتيش. (Technician, Inspection) 7- فني كهربائي. (Technician, Electrical) 8- فني الكتروني. (Technician, Electronic) 9- فني أجهزة. (Technician, Instrument) 10- فني اصلاح. (Technician, Overhauling) التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية مع (المؤهلات والخبرات) على الإيميل التالي: () - مع كتابة (المسمى الوظيفي - المدينة) باللغة الإنجليزية في العنوان. للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنــا
وتُمثَّل المرأة تمثيلًا زائدًا في المهن ذات الأجور المتدنية، بينما يوجد عدد قليل جدًا من النساء في المناصب العليا في المنطقة. يعود السبب الرئيسي وراء انخفاض معدلات المشاركة النسائية في القوى العاملة في المنطقة إلى مجموعة كبيرة من العوامل المترابطة. ويشمل ذلك الأطر التنظيمية القانونية التمييزية، ومحدودية الوصول إلى التدريب الملائم، وأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر وغير المعترف بها (ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، والأعمال المنزلية)، وسوء ظروف العمل بما في ذلك الأجور المنخفضة، وغالبًا ما يقترن ذلك بعدم وجود تغطية للضمان الاجتماعي، والقواعد التمييزية الاجتماعية والثقافية، ومحدودية الوصول إلى الموارد والتحكم فيها (الأرض، والملكية، والتمويل... إلخ)، وعدم قدرة أسواق العمل على توليد وظائف لائقة. إن التمكين الاقتصادي للمرأة - قدرتها على النجاح والتقدم اقتصاديًا وامتلاكها الصلاحيات لصنع القرارات الاقتصادية واتخاذ إجراءات بشأنها - هو حق إنساني أساسي. إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة.. دعم عبر 3 مسارات من التدريب إلى التوظيف | صحيفة الاقتصادية. صدّقت جميع دول المنطقة على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو). ومع ذلك، فقد سجّلت 7 بلدان تحفظات على المادة 15 (المتعلقة بالمساواة في حقوق المرأة في إبرام العقود وإدارة الممتلكات) و11 بلدًا على المادة 16 (المتعلقة بحق المرأة المتزوجة في حيازة الممتلكات وإدارتها والتصرف فيها على قدم المساواة مع الرجل).
برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - Youtube
تجمع البوابة بين مجموعة متنوعة من الشركاء، والشبكات، والأعضاء من المنظمات الدولية، والقطاع الخاص، والحكومات، والأوساط الأكاديمية، والمجتمع المدني. [1] البنك الدولي (2018). التوقعات الاقتصادية العالمية لعام 2018: الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. [2] التقرير السنوي للبنك الدولي لعام 2016 [3] ILOSTAT, 2017
تتكامل في هذا الموقع عدة مكونات فيما بينها لتحقق التمكين للمرأة في المجتمع السعودي. حيث يشمل على التمكين النفسي، الاجتماعي، الاقتصادي والتمكين الحقوقي. وترمز الأحرف الأولى لهذا المكونات لاسم نجاح الذي نأمل أن يلقى نصيباً من اسمه وأن يكون النجاح هدفاً تسعى اليه المرأة في المجتمع السعودي. أهداف المشروع: 1. رفع مستوى وعي المرأة نفسياً واجتماعياً واقتصادياً لتتمكن من وقاية نفسها من العنف الأسري. 2. برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube. مساعدة المرأة على صقل خبراتها وتطوير قدراتها اللازمة لاستقرارها ورفع انتاجيتها. 3. التوعية بالحقوق القانونية الخاصة بالمرأة التي تضمن لها حقوقها الشرعية. 4. التوعية بالمؤسسات التي تقدم خدمات لدعم وتمكين المرأة في مختلف المجالات. الفئة المستهدفة: المرأة في المملكة العربية السعودية. لزيارة الموقع الالكتروني لنجاح، الرجاء الضغط هنا
إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة.. دعم عبر 3 مسارات من التدريب إلى التوظيف | صحيفة الاقتصادية
اقرأ أيضًا: الأم الريادية أفضل 23 طريقة لكسب المال من المنزل خلال عام 2021 المملكة تتقدم للعام الثاني على التوالي في الأنظمة واللوائح المرتبطة بالمرأة الرابط المختصر:
ودعم "هدف" هنا يتمثل في دفع ما يعادل نسبة من حصة اشتراك التأمينات الاجتماعية "اختيارياً" نيابة عن أصحاب العمل لمدة سنتين. 4- برنامج العمل الجزئي
برنامج يهدف إلى تشجيع منشآت القطاع الخاص على تفعيل آلية العمل الجزئي وتوسيع خيارات العمل لطالبي العمل وتقليص تكلفة التوطين للمنشآت، وذلك بأن يساهم الصندوق بتحمل نسبة من الاشتراكات التأمينية للموظفين المستجدين تُدفع مباشرة لحساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل شهري. 5- برنامج نقل المرأة العاملة"وصول"
برنامج يهدف لإيجاد حلول تخفف من عبء تكاليف النقل عن العاملات في القطاع الخاص، وذلك لزيادة نسبة مشاركة المرأة ولدعم استقرارها الوظيفي، وذلك من خلال نقل المرأة العاملة من وإلى مقر العمل
إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة - جريدة الوطن السعودية
وقالت المشاط إن تمكين المرأة محور رئيسي في الكثير من استراتيجيات العمل المشترك مع شركاء التنمية متعددي الأطراف والثنائيين، بهدف تعزيز دور المرأة في المجتمع وتمكينها اقتصادياً واجتماعياً وتحسين وصولها للفرص الاقتصادية، وتغيير الصورة التقليدية عن الدور الذي تقوم به المرأة، بما ينعكس على تعزيز النمو الشامل والمستدام. وأوضحت وزيرة التعاون الدولي، في بيان، أن برنامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، المزمع تنفيذه، يعمل على تحسين بيئة العمل للمرأة في القطاع الخاص، وزيادة نسبة الشمول المالي، والحد من الممارسات غير السليمة تجاه المرأة، وتحفيز القطاعات عالية النمو لتتيح فرص عمل أكبر للمرأة، وتدعيم تكافؤ الفرص بين الجنسين، بما يقلل من الفجوة في سوق العمل. وثمّنت المشاط العلاقة الاستراتيجية بين الحكومة والوكالة الأميركية للتنمية الدولية، وانعكاسها على الكثير من قطاعات التنمية، مشيرةً إلى توقيع اتفاقيات منح بقيمة 125 مليون دولار مع الوكالة خلال نوفمبر (تشرين الثاني) الماضي، من بينها 17 مليون دولار لقطاع التعليم الأساسي و31 مليون دولار لمبادرة التعليم العالي المصرية الأميركية، و13 مليون دولار لتحسين النتائج الصحية، و5 ملايين دولار للأعمال الزراعية والتنمية الريفية، وتستهدف هذه الاتفاقيات فتح آفاق مشاركة المرأة في المجالات المختلفة بما يعزز الاقتصاد الشامل ويزيد معدلات النمو ويحقق التنمية المستدامة.
حراك لا يهدأ في ملف تمكين المرأة ومشاركتها في سوق العمل السعودي، فالاهتمام بالنساء وتوظيفهن بات أولوية في سياسة حكومة المملكة التي تسعى لمنحهن حقوقهن غير منقوصة، بإجراءات اتخذت منذ فترة ليست بالقصيرة، بينما تمضي ملفات في توظيفهن على قدم وساق في مختلف التخصصات والمجالات، وهذا ما أكده خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، بأن مشاركة المرأة في سوق العمل ارتفعت لدى القطاعين العام والخاص. وقال الملك سلمان في كلمته السنوية بمجلس الشورى: «سنواصل جهودنا في تمكين المرأة السعودية ورفع نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص، ونشير بكثير من الاعتزاز لارتفاع نسبة مشاركة المرأة من 19. 4% بنهاية عام 2017 إلى 23. 2% بنهاية النصف الثاني من عام 2019». وتابع: «نؤكد حرصنا واهتمامنا بتنمية أعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعم رواد الأعمال، ونشهد هذا العام ارتفاعاً في أعداد المنشآت بنسبة 13% ونمو حجم إقراضها، ونواصل تشجيعها لرفع حصتها في المشتريات الحكومية». «التحول» ودوره في التمكين وساهم برنامج التحول الوطني الذي يوليه خادم الحرمين الشريفين وولي العهد اهتماماً كبيراً، في ارتفاع نسبة مشاركة المرأة السعودية في مجتمع العمل السعودي، وتمكن البرنامج من تقديم دور كبير في مساعدة المرأة عن طريق تقديم تسهيلات وإزالة العوائق أمامها وتشجيع توظيفها.