أدخل رقم الهوية الوطنية للإستعلام عن ذلك.
- معرفة تسجيلك في التامينات الاجتماعيه
- جريدة الرياض | مكافأة نهاية الخدمة بجميع الميزات والزيادات حق مكتسب للعامل.. ولست مستعداً لإلغاء السعودة
معرفة تسجيلك في التامينات الاجتماعيه
التحقق من التأمينات برقم الهوية والاشتراك
تستطيع التحقق من التأمينات برقم الهوية ومدة أشتراك في التأمينات الاجتماعية وذلك بكل سهولة من خلال الخطوات التالية:
عليك الدخول إلى الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية. قم بالضغط على كلمة الاستعلام عن مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. هنا عليك الضغط على كلمة الخدمات الإلكترونية. قم باختيار الخدمات التأمينية عن طريق الإنترنت. بعدها قم بالضغط على التحقق من الاشتراك. هنا عليك كتابة كل البيانات التي يريد الموقع معرفتها مثل رقم الهوية وغيرها. بعد ذلك عليك اختيار الاستعلام عن مدة الاشتراك في التأمينات. الغامدي يييي. هنا سيظهر لك كل المعلومات التي تخص مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية ومتى تنتهي. إذا كان اشتراكك قد أنتهى سيتم إرسال رسالة أنك لست على رأس العمل حالياً. الاستعلام عن التأمينات برقم الهوية
قم بالدخول على الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية. عليك اختيار الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية. هنا عليك كتابة رقم الهوية الوطنية. عليك اختيار كلمة الخدمات الإلكترونية. قم باختيار التأمينات الاجتماعية من عبر الإنترنت. هنا سيتم التحقق من الاشتراك في التأمينات.
** وغيرها... عن الهيئة: الهيئة العامة للغذاء والدواء، أُنشأت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (1) وتاريخ 7/1/1424هـ كهيئة مستقلة ذات شخصية اعتبارية وترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، وتناط بها جميع المهمات الإجرائية والتنفيذية والرقابية التي تقوم بها الجهات القائمة حاليا لضمان سلامة الغذاء والدواء للإنسان والحيوان وسلامة المستحضرات الحيوية والكيميائية وكذلك المنتجات الالكترونية التي تمس صحة الإنسان. معرفة تسجيلك في التامينات 2021. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الإثنين بتاريخ 1443/08/11هـ الموافق بالميلادي 2022/03/14م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- عبر موقع الهيئة العامة للغذاء والدواء: - رابط التقديم: ( اضغط هنا) للمزيد من الوظائف الحكومية إضغط هنا
والثاني هو تحسين العمل والتعاون عن بعد (36٪). وبأعداد متساوية ، أشار 35٪ أيضًا إلى القدرة على التوسع بسهولة وعند الطلب ، وتحسينات استمرارية الأعمال والتفويضات السحابية التنفيذية كقيادة للتغيير في البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات في مؤسساتهم. اعتماد السحابة العامة: ذكر المشاركون من المملكة العربية السعودية أنهم في المراحل الأولى من استخدام السحابة العامة. أفاد أكثر من نصف المستجيبين هناك بعدم استخدام الخدمة السحابية العامة على الإطلاق (54٪). قال 5٪ فقط إنهم يستخدمون خدمات ثلاثة أو أكثر من مقدمي الخدمات السحابية العامة. قاعدة الماضي البسيط. تنقل التطبيق: قالت الغالبية العظمى من المشاركين في المملكة العربية السعودية (83٪) إنهم نقلوا التطبيقات من بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات إلى أخرى العام الماضي. هذا معدل تنقل مرتفع ، ولكنه يقترن باستخدام مركز بيانات من الجيل السابق ، مما يشير إلى مراحل التخطيط المبكرة لاستراتيجية متعددة السحابة. تشير البيانات إلى أن الصعوبات للتغلب على العقبات مثل نقص المهارات والتعقيد في الإدارة والعمليات تؤدي إلى إبطاء النشر. من بين الشركات السعودية التي نقلت تطبيقًا واحدًا أو أكثر العام الماضي ، كان السببان الرئيسيان هما تحسين الأمان والامتثال التنظيمي والسماح بتطوير التطبيقات بشكل أسرع.
جريدة الرياض | مكافأة نهاية الخدمة بجميع الميزات والزيادات حق مكتسب للعامل.. ولست مستعداً لإلغاء السعودة
وحول ما يدور من حديث حول تضييق الخناق على الاستقدام بشكل يشل الاقتصاد، أكد القصيبي ان ذلك يفتقر للدقة، حيث وافقت الوزارة على استقدام أكثر من 731 ألف عامل خلال العام الماضي، وسيتم استقدام مئات الآلاف خلال العام الجاري، وهذه النسبة في الاستقدام لا توجد نسبة تضاهيها في أي بلد صناعي أو نام في العالم، وأنه في الوقت الذي تعمل فيه الوزارة على تلبية الاحتياجات الفعلية للقطاع الخاص من الاستقدام فإنها لن تتخلى عن ترشيد الاستقدام، حيث سيتم إعطاء طالب الاستقدام حاجته الفعلية دون زيادة أو نقصان، مبينا أن نسبة السعودة حاليا تتجاوز 16 في المائة بقليل. وأوضح ان الوزارة فوجئت بانتشار ظاهرة السعودة الوهمية على نطاق كبير، وعند فشل محاولات الإقناع، قامت الوزارة بتطبيق العقوبات وفق الأنظمة وأهمها منع المنشآت المتورطة من الاستقدام، إضافة إلى صعوبة التعامل مع المؤسسات الصغيرة بسبب أن نسبة كبيرة منها لا تعدو عن كونها بؤر للتستر. وبين ان الوزارة وظفت خلال حملة التوظيف التي أطلقتها نحو 60 ألف شاب سعودي، إضافة الى مساهمتها في دخول 90 ألف شاب في برامج صندوق التدريب الذي يعقبه التوظيف من خلال مؤسسات القطاع الخاص التي بادرت بالتعاقد مع صندوق تنمية الموارد البشرية.
الاثنين 10 من ذي القعدة 1426هـ - 12 ديسمبر 2005م - العدد 13685
استبعد فرض رسوم سعودة عند تعذر توظيف السعوديين.. د. شرح قاعده الماضي البسيط والماضي المستمر. القصيبي:
أكد الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي ان نظام العمل والعمال الجديد يعمل على حماية حقوق العمال في مكافأة الخدمة ونهاية الخدمة وجميع الأمور التي لدى العمال حقوق مكتسبة فيها وهي من حقوقهم، مشيرا إلى أنه من الضروري عمل لقاءات لشرح نظام العمل وخاصة النقاط المتعلقة بنهاية الخدمة، وأنه سيتم تشكيل لجنة لمناقشة هذه اللوائح ومن ضمنها لائحة مكافأة نهاية الخدمة، حيث كان هناك مطالب من رجال الأعمال لإيقافها، وسط مخاوف من العاملين بالقطاع الخاص. وأوضح القصيبي خلال ورشة العمل الخاصة بمناقشة استراتيجية التوظيف السعودية بمقر الغرفة التجارية الصناعية بالرياض أمس ان تطبيق الاستراتيجية سيبدأ خلال العام المقبل في حال تم الانتهاء من المناقشات خلال الشهور القليلة المقبلة وتم التوصل إلى صيغة موحدة بين الوزارة وبين الغرف. وبين القصيبي ان المقصود بمنع استقدام العمالة فوق سن الستين عام هو عدم استقدام عامل ماهر لأول مرة فوق هذا السن، لأن العامل غير الماهر يجب أن يكون في سن تسمح له بالعمل وهذا لا يمس المقيمين حاليا وليس له أي علاقة بالعامل غير الماهر.