جازان - عبده سيد:
حققت صحة جازان، ممثلة بمركز السكري، المركز الأول كأفضل مركز على مستوى مراكز السكري بمستشفيات المملكة؛ وذلك في الملتقى الثالث لمراكز وحدات السكر الذي عقد بمدينة الرياض مؤخراً. ذكر ذلك الناطق الإعلامي لصحة جازان محمد الصميلي مؤكداً أن هذا الإنجاز يأتي لتميز مركز السكري التابع للشئون الصحية بالمنطقة في عدد المنتجات والابتكارات وكذلك الإبداع في العرض. وأوضح الصميلي أن مدير صحة جازان الدكتور مبارك العسيري، شكر جميع القائمين وفي مقدمتهم الدكتور يحيى صولان، المشرف على المركز والعاملين بالمركز على جهودهم وتفانيهم في العمل وأثنى عليهم متمنياً لهم مزيدا من التميز والنجاح المثمر في كافة المسابقات والمشاركات.
جريدة الرياض | أكثر من 61 ألف مستفيد من خدمات عيادات مركز الغدد الصماء والسكري
الأسرة والصحة > أكثر من 26900 مستفيد من خدمات مركز السكري والغدد الصماء بجازان
أكثر من 26900 مستفيد من خدمات مركز السكري والغدد الصماء بجازان
البيان_الاعلام والاتصال
قدّمت أقسام وعيادات مركز السكري والغدد الصماء بجازان خدماتها لعدد 26975 مستفيداً، وذلك خلال الثلث الأول من العام 2021م. وأبانت "صحة جازان" أن عدد المراجعين لقسم العناية بالقدم السكري بلغ 1675 مراجعاً، وعدد المراجعين لقسم العيون 1621 مراجعاً وعدد المراجعين لقسم البصريات 878 مراجعاً، إضافة إلى 12025 مراجعاً لقسم الصيدلية و 7516 مراجعاً لقسم المختبر بالمركز و 3260 مراجعاً للأقسام الأخرى. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
21873 مراجعاً لمركز السكري بجازان
فعّلت صحة جازان 8 عيادات افتراضية بمركز السكري والغدد الصماء بجازان, بهدف تمكين المستفيدين من الحصول على الخدمة الصحية بكل يسر وسهولة وبدون تكبد عناء الحضور إلى مقر العيادة. وأوضحت أن العيادات بالمركز تشمل عيادة الغدد الصماء, وداء السكري والتغذية العلاجية والتثقيف الصحي والصحة النفسية والخدمة الإجتماعية والعناية بالقدم السكري والعيادة الإجتماعية الأسرية، لافتةً الإنتباه إلى أنه يمكن الإستفادة من خدمات هذه العيادات افتراضياً بكل يسر وسهولة بعد الحصول على موعد مسبق عبر تطبيق "صحتي". كاتب ومحرر صحفي بصحيفة البوابة
أقرأ التالي
منذ 20 ساعة
جسر الملك فهد يعمل بطاقته القصوى خلال إجازة عيد الفطر المبارك تسهيلاً لحركة المسافرين
منذ 22 ساعة
إيجار: إطلاق النسخة الجديدة للعقد السكني في السعودية قريباً
إصابات "كورونا" تتجاوز عالمياً 510. 98 ملايين حالة
منذ يومين
تكليف الربيعة بمهام الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية لمدينة مكة والمشاعر المقدسة
"الشؤون الإسلامية" تصدر قرارات لتحقيق التطوير الإداري والتحول الرقمي وإنجاز المشاريع
رسميًّا.. الديوان الملكي يعلن قرار المحكمة العليا: الاثنين أول أيام عيد الفطر
ميزة مدهشة من "واتساب".. ستصلك فقط لو كنت محظوظاً!
عيادات المركز
يضم المركز الوطني للسكري والغدد الصم والوراثة العيادات المتخصصة التالية بفترتين صباحية تبدأ الساعة 7:30 ومسائية تبدأ الساعة 11:30
مسؤوليات المريض
لتقديم خدمة ورعاية طبية أفضل نرجو من جميع مراجعي المركز ومرافقيهم التقيد بأنظمة وتعليمات المركز التالية:
الالتزام بالحضور للمواعيد في الوقت المحدد، واتباع التعليمات والتحضيرات الخاصة بالفحوصات لتفادي أي تأخير. اتباع تعليمات الأمن والسلامة الخاصة بالمركز من أجل سلامتك. أن تكون على علم أن الأولوية تكون للمرضى المحتاجين لقدر أكبر من الرعاية الطبية المتمثلة بكبار السن والحوامل والاطفال. المحافظة على الهدوء في جميع مرافق المركز. عدم ترك المقتنيات الشخصية في مرافق المركز. حقوق المريض
يلتزم المركز بتقديم الرعاية الطبية والتمريضية المتميزة والمتكاملة لمراجعيه حيث أن الرعاية المتميزة تبدأ ببناء علاقة مشتركة بين المريض وأهله من جهة، وكادر المركز من جهة أخرى. وانسجاما مع رؤية المركز وللوصول الى الأهداف المنشودة والمتمثلة في تقديم أفضل الخدمات والرعاية الصحية المتكاملة ضمن بيئة آمنة فإن المركز يحترم حقك كمريض في أن:
تعامل بلطف وتتلقى رعاية طبية تتسم بالمهنية والاحترام ومراعاة خصوصيتك الثقافية والنفسية والاجتماعية في بيئة أمنة ونظيفة تحميك من الخطر والعدوى.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3
رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13
رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12
رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ
تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.