ذات صلة قانون بويل في الفيزياء قانون بويل
تعريف قانون بويل
يُعرف قانون بويل (بالإنجليزية: Boyle's Law) بأنّه من القوانين الأساسية الذي يدرس سلوك الغاز المحتجز في وعاء عند درجة حرارة ثابتة، [١] اكتُشف هذا القانون على يد العالم روبرت بويل عام 1662م، واشتُق قانون الغاز المثالي بناءً على قانون بويل. [١]
يُمكن تطبيق هذا القانون من خلال نفخ الهواء في بالون، إذ إنّ ضغط الهواء داخل البالون يجعل البالون يتمدد، ومع زيادة كمية الهواء يؤدي ذلك إلى انفجار البالون نتيجة أنّ الضغط داخل البالون أصبح كبيرًا جدًا. قانون بويل للغازات – Boyle’s law – e3arabi – إي عربي. [١]
صيغة قانون بويل
تُكتب صيغة قانون بويل عند ثبات درجة الحرارة وتغيّر الضغط الواقع على عيّنة من الغاز، ويمكن التعبير عن قانون بويل بالكلمات كالآتي: يتناسب الحجم الذي يشغله الغاز عكسيّاً مع تغيّر الضغط الواقع عليه، ويُمكن التعبير عنه بصيغة رياضية من خلال القانون الآتي: [١]
ث= ضxح
حيث إن:
ث: هو ثابت الغاز. ض: هو ضغط الغاز، ويقاس من خلال عدة وحدات، مثل: (البار، أو مم زئبق، أو باسكال، أو ضغط جوي (atm)). ح: هو حجم الغاز، ويُقاس من خلال عدة وحدات، مثل: (السنتيمتر مكعّب، أو اللتر، أو ديسيلتر، وغيرها).
قانون بويل للغازات – Boyle’s Law – E3Arabi – إي عربي
يعبر هذا القانون في صيغته الرياضية عن العلاقة التالية: P / T = k.
يشير الرمز P إلى مقدار ضغط الغاز، أما عن الرمز T فيشير إلى درجة الحرارة المطلقة، بينما الرمز K فيشير إلى الثابت المعتمد على نوع الغاز. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك بحث عن قوانين الغازات في الكيمياء والتي تشمل قانون بويل وقانون شارل وقانون أفوجادرو وقانون غاي لوساك، إلى جانب القانون العام للغازات وقانون الغاز المثالي. المراجع
1
قانون بويل في الفيزياء - موضوع
تمدد منطاد الهواء عند تعرضه لدرجة حرارة مرتفعة، وفي تلك الحالة يقل وزن المنطاد مما يؤدي ذلك إلى ارتفاعه في الهواء. قانون أفوجادرو
صاحب هذا القانون هو العالم أماديو أفوجادرو والذي صاغه في عام 1811م. يشير القانون إلى العلاقة بين حجم الغاز وعدد جزيئاته، حيث أن هناك علاقة طردية بينهما، ففي حالة زيادة الغاز من حيث الكمية فإن حجمه يزداد. أما عن قانون أفوجادرو فيتم تمثيله في العلاقة الرياضية التالية V=k×n. يشير الرمز V إلى حجم الغاز، أما عن الرمز K فيشير إلى عدد جزئياته، بينما الرمز N يشير إلى نوع الغاز. وفي حالة وجود غازين فإن العلاقة المستخدمة للمقارنة تشمل الصيغة الرياضية التالية: V1/n1=V2/n2. القانون العام للغازات
ينص هذا القانون على الحركة التي تحدث بين الجزيئات والتي تتسم بالعشوائية، حيث أنها تتسبب في زيادة حجم الضغط نتيجة كثرة التصادمات بينها، وأن هناك عوامل مؤثرة في هذه الحركة والتي تشمل: درجة الحرارة، الضغط، حجم الغاز. قانون بويل وقانون شارل للغازات. كما يشير هذا القانون إلى أن حجم الجسيمات في الغاز حجمها صغير. قانون غاي – لوساك
وضع هذا القانون العالم غاي لوساك في عام 1808م، والذي يتم التعبير عنه بالعلاقة الرياضية التالية: P / T = k.
يشير القانون إلى أن العلاقة التي تربط ما بين ضغط الغاز ودرجة الحرارة علاقة طردية.
قانون بويل وقانون شارل للغازات
قانون شارك للغازات
يعتبر قانون شارل على أنه أحد قوانين الغازات وبشكل خاص الغاز المثالي والذي ينص على مايلي:
"ان حجم كمية معينة من غاز مثالي ، تحت ضغط ثابت تتناسب طرديا مع درجة الحرارة". قام العالم تشارل بتثبيث ضغط الغاز ودرس العلاقة بين درجة الحرارة وحجم الغاز. واكتشف العالم جاك شارل عام 1787م ان عند ثبات ضغط كتلة معينة من غاز يتناسب حجمها تناسبا طرديا مع درجة حرارتها المطلقة ونستنتج القانون التالي:
V/T = K
حيث أن: V حجم الغاز ، T درجة حرارة الغاز مقاسة بالكلفن ، k ثابت
ومنه ينتج أن:
هل اعجبك الموضوع:
معلم لمادة الفيزياء ـ طالب ماجستير في تخصص تكنولوجيا التعليم، يهتم بالفيزياء والرياضيات وتوظيف تكنولوجيا التعليم في العملية التعليمية، بما في ذلك التدوين والنشر لدروس وكتب الفيزياء والرياضيات والبرامج والتطبيقات المتعلقة بهما
4 لتر، ويتم التعبير عن هذا القانون رياضيًا كالآتي: V1/ n1= V2/n2، حيث إنّ n تُعبّر عن عدد جزيئات الغاز أو عدد مولات الغاز.
P1 x V1 = P2 x V2 = 1×4 = 8 × …. = 0. 5 …
إذا V2= نصف لتر. إذا الكثافة = الكتلة ÷ الحجم = 2÷ 0. 5= 4 جرام على التر. مثال أخر:
إذا كان حجم غاز مثالي 10 لتر تحت ضغط 20 atm فما هو حجم الغاز إذا كان ضغطه 15 atm؟
ما هو قانون نيوتن الثاني في حركة الأجسام.
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها. وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وتعزيز دورها. وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة. وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حصر الخريجين
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. الخميس.. "الخدمة المدنية" تطبّق "لائحة الموارد البشرية".. وهذه أبرز ملامحها. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وتعزيز دورها
أقامت وزارة الخدمة المدنية خلال الأسبوع الماضي عدة لقاءات تعريفية بمضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة، حيث استهدفت هذه اللقاءات بالشرح والتعريف منسوبي وزارة الخدمة المدنية ومنسوبي الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية ومحافظة الأحساء.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مسار
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. وزير الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تُعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي الوظيفي. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.