تعتبر بيئة العمل مكانا تجتمع فيه صفات وخصائص بشرية عديدة، فلا تخلو مؤسسة أو منشأة من حدوث بعض الإشكاليات داخلها، سواء أكانت صادرة من الموظف نفسه، أم من مصادر أخرى، ونحن في هذا المقال سنقترب أكثر من نظام تأديب الموظفين للوقوف على أهم لوائحه وأحكامه. نظام تأديب الموظفين
صدرت هيئة التأديب بشكل رئيس عن هيئة التحقيق والرقابة التابعة لمجلس الوزراء بشكل مباشر، وتختص هيئة التأديب بالنظر في القضايا التأديبية التي تُحالُ إليها من هيئة الرقابة والتحقيق. المذكر التفسيرية لنظام تأديب الموظفين
يعتبر العمل مسؤولية وأمانة، وكما قال خليفة المسلمين عمر – رضي الله عنه وأرضاه – بأنها أمانة وأنها يوم القيامة إما خزي أو ندامة. ومن هذا المنطلق كان لا بد للدولة من الاهتمام في تنظيم العمل، ومراقبة الأداء لضمان الجودة من جهة، وحتى يكون الجزاء رادعا للمخطئ مرة، وعبرة لغيره مرة أخرى. ويتناول نظام تأديب الموظفين في بدايته قسمين، الأول: هيئة الرقابة والتحقيق التي تهتم بالتحقيق في القضايا والمخالفات، والثاني: هيئة التأديب التي تهتم بمحاسبة من يثبت التحقيق السابق إدانته. تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. يوازن نظام التأديب بين اختصاصات الوزير المباشر كونه المسؤول الأول عن موظفي وزارته والدوائر التابعة لها، وبين اختصاصات هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لكل منهما صلاحياته ومسؤولياته.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار واسم الموظف الموقع عليه الجزاء ومسمى وظيفته ومرتبته والمخالفات المنسوبة له وتاريخ اكتشافها ورقم القرار وتاريخه ورقم وتاريخ تقرير التحقيق والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
إلى الأصل مع الإشارة إلى مقدمها وتاريخ تقديمها ، ولا يجوز محو أو شطب أو تعديل أو إلغاء أي صفحة من السجل ، ويجوز التصحيح إذا كان هناك خطأ في عبارة معينة ، بوضع أقواس حول العبارة محل التصحيح وكتابة العبارة الصحيحة بجانبها موقعة من المحقق والموظف الذي يحقق معه. وأشارت اللائحة إلى أن التحقيق يقتصر على توجيه الأمور المتعلقة بالمخالفة التأديبية والكشف عنها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة ونصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة وسائل استكمال التحقيق وشموليته بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الدائرة المختصة أو الاستعانة بآرائها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الكفاءة والخبرة. ويوجه بإتمام التحقيق ، على أن تبين النواقص في المحضر ، والجوانب التي لم يتم فيها التحقيق ، ويصدر أمر بحفظ التحقيق من المخول بتوقيع الجزاء. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. ونصت اللائحة على أن تقدم اللجنة – خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها – تقريراً للوزير بنتائج التحقيق ، على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق. وصف للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والأساس القانوني لذلك على أن يتم إرفاق التقرير بالتقرير وتقرير التحقيق والمستندات المتعلقة به ، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال إجراءات التحقيق.
ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة.
نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.
تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين
نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي:
أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها:
الإنذار
اللوم والتنبيه
الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة
الفصل
ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
اللوم
الحرمان من علاوة دورية واحدة
الفصل للموظف. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟
لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها
إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.
صور من بحيرة Blausee بحيره خياليه,, بسويسرا,, بحيرة صغيرة جدا في أحد الوديان لكنها ذات لون ساحر.. تقع البحيرة الزرقاء او بحيرة الدموع في قرية Mitholz على بعد 211 كم من جنيف وهذا مختصر الوصف لطريقها..
صور البحيره
ومن الجهة الأخرى للبحيرة توجد غابة صغيرة ويمر في هذه الغابة نهر كاندر
Kander السريع الجريان
مشكوووووره يعطيك العااااااافيه
يعافيج حبيبتي
ميرسي
الله يعطيك العافيه
العفو حبايبي تسلمون ومنورين
روووعة بصراحة
اريد اروح شوكرن
روووع ـه
مرسي..
العفو حبايبي من ذوقكم تسلمون ومنورين
البحيرة الزرقاء بسويسرا - عروس الامارات
صور لبحيرة Blausee بحيره خياليه,, فيسويسرا,, سبحان الله لها لون جدا خطير شفافه رقراقه,,
بحيرة صغيرة جدا في أحد الوديان لكنها ذات لون ساحر كذلك لها قصة أسطورية نوعا ما. تقع البحيرة الزرقاء او بحيرة الدموع في قرية Mitholz على بعد 211كم من جنيف وهذا مختصر الوصف لطريقها..
قصة البحيرة وسبب التسمية
تحكي الأساطير القديمة أن في هذه المنطقة عاش
بها زوجان عشيقان يحبان بعضهما حبا جامحا بنيا منزلا صغيرا بين الأشجار الجميلة وعلى ضفاف بحيرة صغيرة وفي يوم من الأيام إستيقظت الزوجة لتجد زوجها النائم بجوارها قد فارق الحياة…
ذهلت وفزعت ولم تصدق ما حصل وراحت تكسر كل شيء أمامها المنزل الأشجار ….. لم يبقى شيء وراحت المسكينة تبكي وتبكي ولم تتوقف عن البكاء والدموع تنهمر كالمطر وتنزلق لتستقر في البحيرة
وهكذا تحول لون البحيرة للأزرق من كثر ما ذرفت عيناها من دموع…….
Blue Lagoon في أيسلندا: الصور والأوصاف والخدمات والأسعار وكيفية الوصول إلى هناك - أفكار الإجازة
في أدنى الأعماق ، يمكن أن تصل درجة حرارة الماء إلى 250 درجة مئوية! لماذا المياه في بلو لاجون موحلة في منطقة المسبح ، تصبح المياه بشكل دوري بيضاء أو غائمة قليلاً ، وهو ما يسميه السكان المحليون والزوار بالحليب. الشيء هو أنه عندما يبرد إلى 37 درجة مئوية ، فإن الماء مشبع بشدة بالسيليكون. وبسبب هذا ، تبدأ عصيدة السيليكون المزعومة في التكون ، وبفضلها يحدث هذا اللون الأبيض الغائم. تبدأ الكتلة البيضاء تدريجياً في ملء الشقوق في الحمم البركانية. وبالتالي ، فإن Blue Lagoon يغير حجمه تدريجياً ويتوسع أكثر فأكثر. وصل عرض البركة بالفعل إلى 200 متر وطولها عدة كيلومترات. من حيث العمق يتراوح من 0. 5 إلى 3 أمتار. كما ذكرنا أعلاه ، فإن مياه البحيرة الزرقاء تتركز بشكل كبير في السيليكون ، على وجه الدقة ، فهي حوالي 140 ميكروغرام / كجم. بفضل جزيئات السيليكون ، القادرة على كسر أشعة الضوء ، يحدث لون مائل إلى الزرقة من الماء. الظروف المناخية 37 درجة مئوية هي درجة الحرارة العادية في بلو لاجون. قد ينخفض هذا المؤشر بشكل دوري ، بما في ذلك بسبب الطقس العاصف أو المطر أو الثلج. أما بالنسبة لقيمة الأس الهيدروجيني فهي لا تزيد عن 8٪ ، وكمية الملح المحتواة لا تزيد عن 3٪.
بحيرة زرقاء من الدموع قمة في الروعه - نبض اماراتي
بالطبع ، في مثل هذه الظروف ، يمكن أن تبدأ مجموعة متنوعة من البكتيريا في التطور بسرعة ، والتي سيتم نقلها هنا من قبل الأشخاص أثناء الزيارة ، نظرًا لأن عدد الزوار سنويًا يمكن أن يصل إلى أكثر من 250000 شخص. تم إجراء عدد كبير من الدراسات المختلفة ، والتي تثبت مع ذلك حقيقة أن البكتيريا لا يمكنها البقاء على قيد الحياة أو التكاثر في المياه المحلية. يبدو أن الطبيعة خلقت بشكل مستقل أنظمة حماية مطهرة. تكوين الماء يتكون ثلثا البحيرة الزرقاء من مياه البحر ، وكل شيء آخر طازج. بالإضافة إلى الأملاح المعدنية والسيليكون ، تشتمل التركيبة أيضًا على طحالب ذات لون أزرق وأخضر. بفضل هذا المزيج من المكونات من الينابيع الحرارية ، يمكن علاج العديد من الأمراض الجلدية ، بما في ذلك الصدفية. يمكن لطين الشفاء ، الموجود هنا ، أيضًا تطهير وشفاء أي نوع من أنواع الجلد ، وسيكون التليين والتغذية ممكنًا بفضل الطحالب. يحتوي الماء على الصوديوم والبوتاسيوم والكالسيوم والمغنيسيوم وثاني أكسيد الكربون والكبريتات والكلور والفلور. المشهد الأكثر روعة هو عدة كيلومترات من المناظر الطبيعية التي لا حياة لها على عدد كبير من تدفقات الحمم البركانية المتجمدة الموجودة حول تجمع الطاقة الحرارية الأرضية.
بن شعيرة: "لا بديل عن الفوز لتأكيد الاستفاقة "
تحدث لاعب خط وسط شباب قسنطينة، محمد بن شعيرة، لجريدة "ليكيب دي زاد" عن المباراة المرتقبة أمام أمل الأربعاء، قائلا: "حضرنا للمواجهة بالشكل اللازم حتى نكون في الجاهزية المطلوبة التي تمكننا من تحقيق المبتغى، ورغم أننا نعاني من الإرهاق جراء لعبنا عدة مباريات في ظرف قصيرة، لكن ليس أمامنا خيار آخر في مباراتنا أمام الأربعاء سوى تحقيق نتيجة إيجابية تبقينا على مقربة من كوكبة المقدمة، وكذلك، تأكيد نتيجة المباراة السابقة أمام نصر حسين داي". يواجه، اليوم، النادي الرياضي القسنطيني مضيفه أمل الأربعاء على ملعب، مخلوف إسماعيل، لحساب الجولة الحادية عشر من البطولة المحترفة، وهي التي يهدف "الشباب" للعودة منها بنتيجة إيجابية تمكنه من البقاء على مقربة من كوكبة المقدمة، وسيحاول أشبال المدرب، شريف حجار، استغلال هشاشة المنافس داخل قواعده من أجل تحقيق المبتغى، لاسيما أن الأمل لم يتمكن من تحقيق أي فوز فوق ملعبه منذ بداية الموسم الحالي، ويبقى الحذر مطلوبة في مثل هذه المباريات التي لطالما حملت العديد من المفاجآت، وجب على العناصر القسنطينية أخذ كافة التدابير لتجنب الوقوع في فخ "الزرقا".