وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.
- ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار
- نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
- مقاسات ملعب كرة الطائرة - ضوء التميز
- مقاسات ملعب كرة الطائرة وحجمة بالصور - موقع المرجع
ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
تم إغلاق التقرير. تتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية ، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد أعضائها تحفظا على توصيات اللجنة ، يجب أن يبين ذلك في محضر التحقيق ، على أن يكون التحفظ مبررا. معاقبة الموظف ومواجهته وأوضحت اللائحة أن اللجنة المختصة بالنظر في التوصية بتوقيع عقوبة العزل يجب أن تتكون من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتوصيها بتوقيع عقوبة العزل. أن تصدر بالإجماع. – توقيع أي جزاء آخر إلا على الإقالة ، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من أعضاء اللجنة التي أوصت بفرض عقوبة العزل. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. يجب أن يشتمل قرار فرض العقوبة على بيان من سلطة مصدر القرار ، واسم الموظف الخاضع للعقوبة ، والمسمى الوظيفي والرتبة ، والمخالفات المنسوبة إليه ، وتاريخ اكتشافها ، رقم القرار وتاريخه ورقم محضر التحقيق وتاريخه والأساس القانوني لتوقيع العقوبة وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات القانونية. وشددت اللائحة على أنه لا يجوز توقيع العقوبة على أساس أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة موظف التحقيق بها أو لم يثبت إجابته ودفاعه في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار وأكدت اللائحة على مراعاة السرية التامة في العمل الذي تقوم به ، ولا يجوز إلا لأعضائها الاطلاع على محضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
[٤]
كل فريق يتكون من ستة لاعبين، يكونون صفين: الأمامي بـ3 لاعبين والصف الخلفي بـ3 لاعبين. [٥]
يوجد حد أقصى لضرب الكرة وإرسالها إلى ملعب الخصم وهو 3 ضربات لكل جانب. [٥]
يتم احتساب النقاط على كل إرسال. [٥]
لا يجوز للاعب ضرب الكرة مرتين متتاليتين. [٥]
يجوز لعب كرة الطائرة خارج الشبكة أثناء التسديد أو الإرسال. مقاسات ملعب الكره الطائره. [٥]
تعد الكرة خارج أرض المعلب إذا ما اصطدمت بهوائي أو بالأرض خارج المعلب أو عمود الحكم. [٥]
من القانوني أن تلامس الكرة أي جزء من جسم اللاعب، ولكن ليس من القانوني مسك الكرة. [٥]
لا يجوز للاعب منع أو مهاجمة إرسال الكرة، ولكن بعد الإرسال يمكن للاعبي الخط الأمامي تبديل مراكزهم على الشبكة. [٥]
الجهة التي تتولى وضع القواعد واللوائح الخاصة بلعبة كرة الطائرة هو الاتحاد الدولي للكرة الطائرة (FIVB). قوانين الفوز في كرة الطائرة
كيف يمكن الفوز في مباراة كرة الطائرة؟
يهدف كل فريق في لعبة كرة الطائرة إلى تحقيق الفوز، وهو لا يتم إلى من خلال التقييد الصارم بقوانين اللعبة، وعلى النحو الآتي: [٦]
تهدف لعبة كرة الطائرة إلى ضرب الكرة فوق الشبكة باستخدام اليد فقط، وهي تمر من خلال وسط الملعب في محاولة لجعلها ترد في ملعب الخصم، وبالتالي يجب على الفريق المنافس محاولة منع الكرة من الارتداد وإعادتها إلى الفريق المرسل.
مقاسات ملعب كرة الطائرة - ضوء التميز
خط الهجوم
خط الهجوم (بالإنجليزية: Attack line)؛ يمتد هذا الخط على مسافة ثلاثة أمتار خلف محور خط المُنتصف، ويُعتبر هذا الخط بمثابة العلامة التي تُبين المنطقة الأمامية الخاصة بخط الهجوم لكل فريق.
مقاسات ملعب كرة الطائرة وحجمة بالصور - موقع المرجع
الطول 18متر العرض9متر
إجمالي مساحة ملعب كرة الطائرة 162 متر مربع تقريباً
قواعد اللعبة
تشكيلة الفريق:
يتكون فريق الكرة الطائرة من 12 لاعبا، 6 يلعبون و 6 أحتياط، ومدرب ومساعد مدرب، ومدرب لياقة، وطبيب رياضي. قيادة الفريق:
يعتبر كابتن الفريق والمدرب، مسئولين عن أسلوب لعب وتصرفات الفريق عموما. كسب النقاط
يحصل الفريق على نقطة عندما ينجح في رمى الكرة فوق الشبكة لتلامس أرضية ساحة الخصم، أو عندما يرتكب الفريق الخصم خطأ (فاول)، أو عندما يحصل الفريق الخصم على عقوبة من أى نوع كانت. اذا رمى الفريق الكرة خارج أرضية الخصم تحسب نقطة للفريق الآخر. الأخطاء
يحسب فأول أو خطأ على الفريق عندما يقوم أى من أعضائه بتصرف مخالف لقواعد اللعبة، أو منافٍ للأخلاق الرياضية. ويكون الحكم مسئولا عن تقييم درجة الخطأ. إذا تم ارتكاب خطأين أو أكثر بالتعاقب، فيحتسب الخطأ الأول فقط. مقاسات ملعب الطائره. وإذا ارتكب أى من الفريقين خطأين أو أكثر بشكل متزامن فيتم احتساب خطأ مزدوج ضده، ويُعاد الإرسال. يمنع لمس الشبكة ولا يحسب أي شيئ عندما تلمس الكرة الشبكة
ويحصل الفريق على نقطة إذا نجح في تمرير الكرة من ساحته إلى ساحة خصمه ولم يستطع الخصم ردها، ويواصل الإرسال إلى ان يستطيع الفريق الخصم رد الكرة ويحصل على نقطة وينتقل الإرسال اليه.
قوانين كرة الطائرة
مقالات قد تعجبك:
كرة الطائرة مثل باقي الرياضات تحكمها بعض القوانين، وهي مباراة كرة الطائرة تتكون من 5 أشواط. والفريق يكون فائز، عندما يستطيع تسجيل عدد من النقاط أكبر في 3 أشواط. ويجب أن لا تلمس الكرة الشبكة، ويوجد بالملعب منطقة الإرسال المحددة. لكي يستطيع اللاعب من خلالها إرسال الكرة، وفي حالة تعادل الفريقين يتم لعب شوط آخر. قواعد لعبة كرة الطائرة
الملعب يكون على شكل مستطيل، والملعب يكون مخطط بخطوط عريضة، وعرض هذه الخطوط 5 سم. والمنطقة القريبة من الشبكة تسمى المنطقة الهجومية، ويوجد منطقة أخرى تسمى بمنطقة الدفاع. أشواط مباراة كرة الطائرة عددها 3 أشواط كل شوط يتكون من 25 نقطة، والفائز يقوم بتسجيل على الأقل نقطتين فرق بينه وبين الخصم. الكرة التي يتم لعبها في كرة الطائرة هي كرة ذات حجم متوسط، وخفيفة عن كرة القدم. مقاسات ملعب كرة الطائرة - ضوء التميز. ووزن الكرة 200 جم في الملاعب الداخلية، و220 جم في الملاعب الخارجية. تابع قوانين لعبة كرة الطائرة
لاعبين كرة الطائرة يكون منهم لاعب واحد يسمى ليبروا، وهو يرتدي ملابس مختلفة عن باقي الفريق. ولهذا اللاعب حرية كاملة في أن يتنقل في كافة أنحاء الملعب. لمباراة كرة الطائرة 3 حكام، حكم يقوم بمراقبة الملعب من أسفل الملعب، وحكم يراقب الملعب من أعلى الملعب.