الأهداف 1- أتعرف على التفكير المنطقي. 2- أحدد خصائص التفكير المنطقي. 3- أستنتج أهمية التفكير المنطقي في حياتنا اليومية. تمهيد هناك خصائص تميز الإنسان عن غيره من المخلوقات، ولا شك أن في أن الإنسان يمتاز بملكة النطق والتفكير، فالإنسان يعرف بأنه مخلوق ناطق أي مخلوق مفكر. وليس مقصودا بالنطق مجرد خروج الألفاظ من فم المتحدث، وإنما معناه إدراك وفهم المعاني الكلية المجردة مثل الحق والصدق والعدالة والإنصاف والحب. والإنسان يفكر بطريقة تختلف عن طريقة تفكير الحيوانات،بل حتى الإنسان الأول لم يكن كل تفكيره بسيطا ومحدودا، فلقد توقع الإنسان الأول صوت الرعد عندما شاهد البرق، وتوقع هطول الأمطار حين شاهد السحب الكثيفة. الاختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان وتفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها معرفة الاختلاف بين الصواب والخطأ والتفرقة بين الصدق والكذب، والاستدلال على النتائج من مجموعة من المقدمات. أقرأ التفكير المنطقي هو التفكير الذي نمارسه عندما نحاول أن نتبين الأسباب والعلل التي تكمن وراء الأشياء. الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان الكانس. إنه التفكير الذي نمارسه عندما نحاول معرفة نتائج ما قد نقوم به من أعمال. ولكنه أكثر من مجرد تحديد الأسباب أو النتائج.
- الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان في
- الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان الكانس
- الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان للتغير الحادث في
- الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان الكبرى
- الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان تسمى
- ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
- ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع
- "تحفيظ الرياض" تعلن عن ألف وظيفة بالمدارس النسائية
- ترتيب مسميات الموارد البشرية - منتديات درر العراق
- الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني
الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان في
الإختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان و تفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفرقة بين الصواب و الخطأ
نسعد بزيارتكم في " موقع إســأل صـح " الموقع الأول في تقديم الإجابات الصحيحه والنموذجية لجميع واجبات منصة مدرستي التعليمية ؛ ومنها إجابة السؤال التالي: الإختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان و تفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفرقة بين الصواب و الخطأ
الاجابه الصحيحه هي:
الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان الكانس
والجدير بالذكر أنك تبحث عن إجابة للسؤال التالي: الفرق الجوهري بين التفكير البشري والتفكير الحيواني هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفريق بين الصواب والخطأ؟ بيت العلوم ، نذكرك أن موقع مقالتي نت يوفر لك إجابات نموذجية ومفهومة لمنهجك لجميع مستويات الدراسة المختلفة. مرحباً بكل الطلاب الأعزاء ، يسعدنا أن نرحب بكم في أول موقع تعليمي لكم. تم نشر هذا الخبر في: الخميس 0 أكتوبر 09: 0 م الفرق الجوهري بين التفكير البشري والتفكير الحيواني هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفريق بين الصواب والخطأ؟ لقد أنعم الله علينا كبشر بالعقل وميزنا عن غيرنا من الكائنات الحية ، فكان هذا العقل نعمة ونقمة لنا ، فمن يستخدمه في الخير فهو نعمة ، ومن لا يعرف كيف يستعمله فهو. الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان للجاحظ. لعنة. الفرق الجوهري بين التفكير البشري والتفكير الحيواني هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفريق بين الصواب والخطأ؟ لقد ميزنا الله العقل عن الحيوانات. كبشر ، نحن أكثر قدرة على التفكير بشكل صحيح ومنطقي من الحيوانات الأخرى ، لذا فإن الاختلاف الأساسي بين التفكير البشري والتفكير الحيواني هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يمكنه من خلالها التفريق بين الصواب والخطأ؟ الجواب هو: حق نسأل الله لك التوفيق في حل امتحاناتك الأكاديمية والحصول على أعلى وأعلى الدرجات.
الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان للتغير الحادث في
ولمعرفة آخر أخبار العروض والتخفيضات في المملكة
5- تمييز الألوان
علاوة على ذلك، يوجد اختلافات بين الرجل والمرأة تكمن في التمييز بين الألوان المختلفة. وذلك بسبب الاختلاف في مقدار الأطوال الموجية الذي يحتاجه كل منهما لإدراك اللون نفسه. الأمر الذي يجعل الرجال يرون اللون البرتقالي أكثر حُمرة مقارنةً بالنساء. بينما ترى النساء العُشب أكثر خُضرة مثلاً. كما أظهرت الدراسات أن النساء يعتبرن الأكثر قدرة على التمييز بين الألوان. الإختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان و تفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفرقة بين الصواب و الخطأ – ليلاس نيوز. في حين أنّ الرجال أقل قدرة على تمييز ظلال كلٍ من الألوان: الأزرق، والأخضر، والأصفر وهي الألوان التي تتوسط طيف الألوان. وعلى الرغم من ذلك، فإنّ الرجال يتميزون بقدرة أعلى على تتبع الأجسام سريعة الحركة. إلى جانب إدراكهم الأكبر لتفاصيل الأجسام الأبعد. 6- القدرات الرياضية
يوجد منطقة في المخ تسمى الفص السفلي الداخلي (IPL)، وهي تكون عادة أكبر بكثير في الرجال خاصة على الجانب الأيسر ، مما هو عليه في النساء. كما يعتقد أن هذا القسم من المخ مسئول عن القدرات الرياضية الذهنية. ومن الممكن أن يكون هذا تفسير لماذا الرجال في كثير من الأحيان لديهم أداء أعلى في المهام الرياضية من النساء. كذلك إن هذه المنطقة هي نفس المنطقة من عقل أينشتاين التي تم اكتشافها وكانت كبيرة بشكل غير طبيعي.
الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان الكبرى
لوترك الكلب والخروف معا، فسوف يفترس الكلب الخروف، ولو ترك الخروف والخضراوات فسوف يلتهم الخروف الخضراوات. الإختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان و تفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفرقة بين الصواب و الخطأ - أفضل إجابة. كيف تستطيع مساعدته في أن يأخذ الثلاثة إلى الضفة الأخرى ؟ الجواب: يأخذ الخروف في البداية ويترك الكلب مع الخضراوات لأنه لا يأكلها، ثم يعود ليأخذ الكلب، ويتركه في الضفة الأخرى ولكنه يعود معه بالخروف في القارب، ثم يترك الخروف ويأخذ معه الخضراوات إلى الضفة الأخرى ويتركها مع الكلب، ثم يعود في النهاية ليأخذ الخروف السؤال: تخيل أنك تسير في طريق مؤدية إلى مدينتين: الأولى كل من فيها يكذب دائما ولا يقول الصدق أبدا، وأهل المدينة الثانية لا يكذبون ويقولون الصدق دائما. عند مفترق الطرق وجدت شخصا واقفا ولكنك لا تعرف إلى أي المدينتين ينتمي. مسموح لك بأن تسأله سؤالا واحدا يساعدك في معرفة الطريق إلى مدينة الصادقين) والطريق إلى مدينة الكاذبين. ما السؤال الذي يمكن أن تطرحه عليه ؟ الجواب: تسأله: أين الطريق إلى بلدك؟ لو كان صادقا يشير إلى طريق بلد الصادقين ولو كان كاذبة فلن يشير إلى بلده هو وإنما يشير إلى طريق بلد الصادقين السؤال: تخيل أنك في مأزق ولكي تخرج منه ليس أمامك إلا أن تهرب من خلال أحد ثلاثة أبواب ، أخبروك أن الباب الأول تشتعل خلفه نيران هائلة ، والثاني يقف خلفه مجرم قاتل يحمل مسدساً ، والثالث يوجد خلفه أسد مفترس سبق أن قتل الكثيرين، وأنه لم يتناول أي طعام أو شراب منذ عامين، ما هو أفضل باب تخرج منه سالماً ؟ الجواب: الباب الذي خلفه أسد لأنه من المستحيل أن يبقى أي حيوان حياً لمدة عامين دون طعام أو شراب
الاختلاف الجوهري بين تفكير الانسان وتفكير الحيوان تسمى
كما أن هذا سيؤثر في أنواع الشراكة التي سوف يقوم بها في العمل، وخصوصاً إذا كان من أصحاب العمل. الاهتمام بدور كلاً من القادة والمديرين شيء أساسي في نجاح العمل، فكل منهما له عمل مهم وحيوي. ما الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير ؟ وماهي القيادة ؟
القيادة لها العديد من المعاني فإن البعض من الناس يقولوا أن القيادة هي التأثير بالناس والقيام بتوجيههم حتى يقومون بإنجاز الهدف المطلوب. فحين تقوم بتنظيم أصدقاءك أو زملاءك من أجل أن تجمع تبرعات للأشخاص المحتاجين، على سبيل المثال إذا كنت مشرف أو مدير أم لا، وسوف تقوم بممارسة هذه القيادة بطريقة ما وبمدة ما. والبعض منهم يقول أن القيادة هي أن تحرك الناس في اتجاه معين وقد تم تخطيطه، وهذا في أن تقوم بحثهم على العمل. فنحن هنا سوف نتعرف بشكل أكثر على القيادة فإنها مهارة، وعمل، هدفه أن يؤثر في الأشخاص الذين يحيطون بك. فإن الشخص القيادي هو الذي يقوم باحتلال مركز معين في مجموعة ما، والجميع يتوقعون أنه سيؤدي العمل بطريقة معينة. الإختلاف الجوهري بين تفكير الإنسان و تفكير الحيوان هو أن الإنسان يفكر بطريقة منطقية يستطيع من خلالها التفرقة بين الصواب و الخطأ - مجلة أوراق. حتى يتناسق مع ذلك المركز، فإن الأشخاص ينتظروا من القائد أن يحدد أهداف المؤسسة وأن يعمل على تحقيقها. ولكن القائد الأمين هو من يتقدم كل الصفوف، وليس الإنسان الذي يقوم بالمناورة من أجل أن يتصدر الناس.
يحدث هذا الأمر في أثناء الحديث على وسائل التواصل الاجتماعي ، والجدل مع العائلة والأصدقاء، وحتى عند التعامل مع أهلنا وأقاربنا ، لكن العواطف لا تستند غالبا إلى العقل ، بل تستند إلى التجارب الشخصية والمعرفة الذاتية الكل فرد ، أما التفكير المنطقي فيستند إلى قواعد موضوعية لا تتغير بتغير الأشخاص أو المواقف. أتدرب يروى أن أربعة أشقاء يعيشون في البادية هم مضر وربيعة وأنمار وإياد ، قابلوا أعرابياً في الصحراء فسألهم عن بعير ضاع منه، فسأله مضر: أهو أعور؟ ( أي بعين واحدة) ، قال الأعرابي: نعم ، وسأله ربيعة: أهو أزور ؟ ( أي إن إحدى أقدامه بها مرض تجعله يسير بطريقة مهتزة) ، قال الأعرابي: نعم هو أزور، وسأله أنمار: أهو أبتر ؟ ( أي ليس له ذيل) ، قال: نعم ، وفي النهاية سأله إياد: أهو شرود؟ ( أي لا يستقر على مكان واحد أبداً) ، قال: نعم ، أين هو ؟ فقالوا جميعاً في صوت واحد: والله ما رأيناها فتعجب الرجل وقال: كيف وقد عددتم صفاته الفريدة ؟!
مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز والتعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب. التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني. ترتيب مسميات الموارد البشرية
تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي.
ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
المُسميات الوظيفية للموارد البشرية
هل أنت مُهتم بوظيفة أو مهنة في مجال الموارد البشرية؟ فوظائف الموارد البشرية إمّا أن تكون صعبة أو سهلة إعتمادًا على خلفيتك، الخبرة الحياتية، و التعليم، و خبرة العمل السابقة. ويتم تحديد فرص العمل الخاصة بك أيضًا حسب موقعك والإقتصاد المحلي. ويؤثر حجم الشركة وعدد الطبقات من موظفي الموارد البشرية الذين لديهم مجموعة متنوعة من العلاقات المتعلقة بتقديم التقرير على بحثك عن وظيفة في مجال الموارد البشرية. وتختلف الوظائف في الموارد البشرية إختلافًا واسعًا عبر الوكالات، وأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، وشركات توظيف الموارد البشرية. لذلك، كما يمكنك إبقاء عينيك مفتوحة للفرص العمل في الموارد البشرية، يجب عليك الفرز والتصنيف بين العديد من الألقاب والمُسميات المُهمة. فقد تكون مؤهلًا لكثير من وظائف الموارد البشرية بالإضافة إلى وظائف مدير الموارد البشرية، أخصائي، مساعد المدير، نائب المدير. و هذه هي العناوين النموذجية المُستخدمة من قبل الموظفين الذين يعملون في وظائف الموارد البشرية. "تحفيظ الرياض" تعلن عن ألف وظيفة بالمدارس النسائية. لذا؛ لا تتردد في استخدامها في المؤسسة الخاصة بك. فإذا كنت باحث عن وظيفة في مجال الموارد البشرية، قم بتدوين العدد الكبير من الألقاب والمُسميات الوظيفية التي يُمكن أن تُطلق على وظيفة الموارد البشرية.
ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior
وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist
وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة. Personnel Specialist
Recruitment specialist
Payroll Specialists
مشرف الموارد البشرية
ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها..
تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري
ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها..
أعمال السكرتارية.
&Quot;تحفيظ الرياض&Quot; تعلن عن ألف وظيفة بالمدارس النسائية
اقرأ أيضًا: مستقبل تخصص الموارد البشرية
أهمية قسم الموارد البشرية في الشركات
قد لا يعي البعض مدى أهمية قسم الموارد البشرية في المؤسسات خاصة الكبرى منها، لذا سنوضح الأهمية بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
كلما كانت أقسام الموارد البشرية في الشركات متطورة، كلما زادت فرصة تطور الاقتصاد بشكل عام، وذلك يرجع إلى وجود صلة عميقة بينهما. من خلال قسم الموارد البشرية يتم الإعلان عن الاحتياج إلى موظفين، ولا يقتصر الأمر على ذلك يل يتم اختيار أفضل المتقدمين من خلال القيام بالمقابلات الشخصية والاختبارات. مسميات وظائف الموارد البشرية. يضمن قسم الموارد البشرية للشركة تدريب الموظفين الجدد، وجعلهم على قدر عالي من العلم بكافة قواعد الشركة وطبيعة عملها. يهتم قسم الموارد البشرية بكافة احتياجات الموظفين، كما أنه يزيل الشك من نفوس الموظفين من خلال الإجابة على أي سؤال يتم توجيهه إليهم من قبلهم. يقوم ذلك القسم بمنح الموظفين رواتبهم، كما أنه يحتفظ بكل الأوراق التي تخصهم بداية من السيرة الذاتية، وصولاً إلى عقود العمل. أنواع الموارد البشرية
في ظل التعرف على ترتيب مسميات الموارد البشرية، يجب أن نكون على دراية بأن الموارد البشرية لا تقتصر على نوع واحد، بل إنها تنقسم إلى 5 أنواع، لذا سنذكرها في النقاط التالية:
الموارد القيادية.
ترتيب مسميات الموارد البشرية - منتديات درر العراق
الاتجاهات العمالية. الموارد الاحترافية. الموارد المشاركة. مؤهلات الموظف بقسم الموارد البشرية
الشخص الذي يريد أن يلتحق بوظيفة في مجال الموارد البشرية، عليه أن يحصل على العديد من المؤهلات أولاً، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
يجب على الشخص أن يحصل على مؤهل دبلوم تجارة حتى يعمل في هذا المجال، مع العلم أن الشركات الكبرى تشترط أن يكون الشخص حاصل على بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال. أن يكون الشخص لديه خبرة كبيرة في استعمال برامج الكمبيوتر المختلفة، وخاصةً: أوراكل، والاوفيس. ينبغي عليه أن يمتلك مهارة التعامل مع الأشخاص بشكل جيد. يكون على قدر عالي من اللياقة عند التحدث. أقسام الموارد البشرية
ترتيب مسميات الموارد البشرية يفرض علينا أن نعرف أنه لا يمكن الجزم بالأقسام الفرعية التي توجد داخل قسم الموارد البشرية، وذلك لأنه يختلف تبعًا لحجم الشركة، ولكنه في أغلب الأحيان يكون 4 أقسام على النحو التالي:
التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. التدريب. مهام قسم الموارد البشرية في الشركات
لا تقتصر مهام قسم الموارد البشرية على التوظيف فقط في الشركات، بل يتعدى الأمر ذلك، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية:
1- تقييم الأداء
يعمل قسم الموارد البشرية على تقديم تقارير توضح مدى كفاءة كل موظف في إنجاز المهام المطلوبة منه، كما أنه يوضح هل الشركة تستفاد منه بقدر وافي أم لا، وبناءًا على ذلك يتم تحديد الأشخاص التي تستحق الحصول على حوافز ومكافآت مالية، ومن يستحق ألا يتواجد في الشركة مرة أخرى، كما أنه يقوم بدعم وتشجيع الموظفين من أجل الحصول على أفضل نتيجة ممكنة.
الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني
سبق- الرياض: أعلنت الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بالرياض عن حاجتها لشغل ثلاث وظائف للرجال بدرجة محاسب، ورئيس لقسم الموارد البشرية بالخدمات المساندة، ومنسّق أجور رواتب، بالإضافة إلى 1000 وظيفة تعليمية خاصة بالمدارس النسائية (مديرات - معلمات). وأضافت الجمعية أن الوظيفة الأولى محاسب مالي بالإدارة المالية تشترط أن يكون سعودي الجنسية، وأن يكون حاصلاً على شهادة دبلوم على أقلّ تقدير في نفس التخصص، وأن يكون حديث التخرج، والوظيفة الثانية رئيس قسم الموارد البشرية بالخدمات المساندة، تشترط أن يكون سعودي الجنسية، ويحمل المؤهل الجامعي ومتفرغ، وألا تقل خبرته عن ثلاث سنوات تخصص موارد بشرية، فيما تشترط الوظيفة الثالثة منسق أجور رواتب بالخدمات المساندة على أن يكون سعودي الجنسية ويحمل شهادة الثانوية العامة على أقل تقدير، وخبرة سابقة في نفس المجال لا تقل عن سنتين. وحول شروط الـ 1000 وظيفة تعليمية الخاصة بالمدارس النسائية، فالأفضلية للسعوديات ومن هن حالياً على رأس العمل في المدارس النسائية التابعة لتحفيظ الرياض، وسوف تكون هناك معايير تفاضلية بين المتقدمات. وصرح مدير إدارة الخدمات المساندة بالجمعية الشيخ مشاري بن محمد بن دليلة بأن الجمعية وحسب الاتفاق المبرم مع صندوق الموارد البشرية تهدف من خلال ذلك إلى مساهمتها في دعم الكوادر الشابة من أبناء هذا الوطن، وتأمين الوظائف التي تضمن لهم حياة كريمة.
1- مجموعة وظائف ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، رقابة ، تحفيز)
2- مجموعة وظائف تخصصية ( تحليل وظائف وتوصيفها, استقطاب وتعيين, تقييم اداء. تحديد اجور)
3- مجموعة وظائف استشارية ( تقديم نصح وارشاد وبحث تخدم المنظمة)
4- مجموعة الوظائف الاستثمارية ( تقديم النصح والمشورة واعداد بحوث لمساعدة بقية الادارات بأتخاذ القرارات)