ولا ننسى لجوء بعض الشركات و المنظمات إلى استدعاء العمّال و الموظفين الأجانب للعمل لديهم، بدلاً من الاعتماد على العمّال المحليين، وذلك لأن العمال الأجانب يعملون بكلفة ورواتب أقلّ من المحليين. وأخيراً هناك الأسباب الاجتماعية، منذكر منها التزايد السريع للسكان، مترافقاً مع قلّة المهن و الوظائف، مما يساهم في انتشار الفقر و البطالة يوماً بعد يوم. منتديات ستار تايمز. ويوجد أيضاً عدم الاهتمام بمجال التعليم الذي يهدف إلى نشر التوعية حول المشاكل الاجتماعية المهمة، وسبل القضاء عليها و معالجتها. وانتشار الإحباط و اليأس بين صفوف الشباب، وذلك لفشلهم في الحصول على فرص عمل مناسبة تؤمن لهم حياة كريمة. بالإضافة إلى غياب التخطيط و الدراسات التي تهدف لفتح مشاريع وأفكار استثمارية جديدة، تستوعب أعداداً كبيرةً من الموظفين، و بالتالي تساهم في التخفيف من حدة البطالة في المجتمع. أنواع البطالة
للبطالة أنواع كثيرة و متعددة، نذكر منها البطالة الطبيعية وهي من أكثر أنواع البطالة انتشاراً، وتحدث عندما ينشأ خلل في نسبة العرض و الطلب للوظائف المختلفة، أي أن تكون نسبة عرض الوظائف، أقل بكثير من نسبة الطلب على العمل من قِبل الأفراد في المجتمع الواحد.
- ماهي أنواع البطالة - المنشورات
- منتديات ستار تايمز
- “خدمة تك” منصة إلكترونية لخدمة طلاب وطالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة | مناهج عربية
- منصة خدمة تك جامعة طيبة | خدماتي
- منصة خدمة تك جامعة طيبة
ماهي أنواع البطالة - المنشورات
® تعريف البطالة و أنواعها © تعد البطالة من أخطر و أكبر المشاكل التي تهدد استقرار الأمم و الدول، و تختلف حدتها من دولة لأخرى و من مجتمع لآخر، فالبطالة تشكل السبب الرئيسي لمعظم الأمراض الاجتماعية و تمثل تهديدا واضحا على الاستقرار السياسي. 1 - تعريف البطالة إن أي شخص يتعرض لهذا المصطلح يقر بإمكانية تعريف البطالة على أنها " عدم امتهان أي مهنة". و في حقيقة الأمر أن هذا التعريف غير واضح و غير كامل(1)، إذ لا بد من إعطاء هذه الظاهرة حجمها الاقتصادي بعيدا عن التأويلات الشخصية. في التعريف الشاسع للبطالة الذي أوصت به منظمة العمل الدولية، والذي ينص على أن " العاطل عن العمــل هو ذلك الفرد الذي يكون فوق سن معينة بلا عمل و هو قادر على العمل و راغب فيه و يبحث عنه عند مستوى أجر سائد لكنه لا يجده "(2). بإثراء التعريف السابق يمكن أن نحدد الحالات التي لا يمكن أن يعتبر فيها الأفراد عاطلين عن العمل فيما يلي(3): - العمال المحبطين و هم الذين في حالة بطالة فعلية و يرغبون في العمل، و لكنهم لم يحصلوا عليه و يئسوا من كثرة ما بحثوا، لذا فقد تخلوا عن عملية البحث عن عمل. ماهي أنواع البطالة - المنشورات. و يكون عددهم كبيرا خاصة في فترات الكساد الدوري.
منتديات ستار تايمز
[١]
ما هي أنواع البطالة
إنَّ الإجابة عن سؤال ما هي أنواع البطالة تتمثل في وجود مجموعة من الأنواع التي يكون بها الأفراد غير قادرين عن القيام بالمهام الوظيفية التي يتقنونها، وعليه يمكن الإجابة عن سؤال: ما هي أنواع البطالة من خلال ما يأتي: [٢]
البطالة الاحتكاكية: يظهر هذا النوع من أنواع البطالة لدى الأفراد الذي يغادرون أعمالهم للحصول على فرصة عمل أفضل، سواء كانت هذه المغادرة بمحض إرادتهم أو من خلال ما فرضته البيئة المهنية عليهم من ظروف أدت إلى تركهم للعمل، وفي الفترة الذي يبحث فيها هؤلاء عن عمل مناسب تظهر البطالة الاحتكاكية. البطالة الدورية: يرتبط هذا النوع من أنواع البطالة بفترات دورية أو موسميّة، بسبب حدوث حالة من الركود الاقتصادي في بعض المهن أو النشاطات الاقتصادية مما يؤدي إلى قلة الحاجة إلى الأيدي العاملة في فترات الركود. البطالة الهيكلية: وهي تلك البطالة الناتجة عن حدوث بعض التغييرات في الأنشطة الدورية التي تعتمد عليها المنظمات أو المؤسسات أو المصانع في عملياتها الإنتاجية، فمن خلال دخول التكنولوجيا وبعض الوسائل الحديثة أدى ذلك إلى الاستغناء على العديد من الموارد البشرية واستبدالها بالآلات، ممّا ساهم في تعطّل العديد من الموظفين عن أعمالهم.
وقد تنشأ عندما ينتقل عامل من منطقة أو إقليم جغرافي إلى منطقة أخرى أو إقليم جغرافي آخر، أو عندما تقرر ربة البيت مثلا الخروج إلى سوق العمل بعد أن تجاوزت مرحلة تربية أطفالها و رعايتهم(5). تفسر هذه البطالة استمرار بعض العمال في التعطل على الرغم من توفر فرص عمل تناسبهم مثل: صغار السن و خريجي المدارس و الجامعات... الخ. يمكن أن نحدد الأسباب التي تؤدي إلى ظهور هذا النوع من البطالة فيما يلي: - الافتقار إلى المهارة و الخبرة اللازمة لتأدية العمل المتاح. - صعوبة التكيف الوظيفي الناشئ عن تقسيم العمل و التخصص الدقيق(6). - التغير المستمر في بيئة الأعمال و المهن المختلفة، الأمر الذي يتطلب اكتساب مهارات متنوعة و متجددة باستمرار. 2 ـ 2 ـ البطالة الهيكلية: إن هذه البطالة جزئية، بمعنى أنها تقتصر على قطاع إنتاجي أو صناعي معين، و هي لا تمثل حالة عامة من البطالة في الاقتصاد. يمكن أن ينتشر هذا النوع من البطالة في أجزاء واسعة ومتعددة في أقاليم البلد الواحد. ينشأ هذا النوع من البطالة نتيجة للتحولات الاقتصادية التي تحدث من حين لآخر في هيكل الاقتصاد كاكتشاف موارد جديدة أو وسائل إنتاج أكثر كفاءة، ظهور سلع جديدة تحل محل السلع القديمة(7).
تهدف إلى توفير الوقت والجهد، لكافة المستفيدين في الجامعة. توفير السرعة في الاستجابة من قبل الجهات التنفيذية في الجامعة. الابتعاد عن الطرق التقليدية الورقية. تتمكن الجامعة من خلال المنصة من ربط الأنظمة المختلفة عبر منصتها. يتمكن منسوبي الجامعة من إيجاد حلقة وصل مع مقدمي الخدمات سريعة. جامعة طيبة الخدمات الإلكترونية
تقدم منصة خدمة تك عدد من الخدمات الهامة، لكل من الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، وتعمل على الربط بين مقدم الخدمة والمستفيد بشكل سريع وجيد من حيث الاستجابة، ومن الخدمات التعليمية للطلاب:
طلب اعتذار أو تأجيل أو تعديل أو حذف أو إضافة مقرر. أو تقديم طلب انسحاب من مقرر. كما يمكن تقديم طلب تغيير التخصص داخل الكلية نفسها. تقديم طلبات إعادة القيد
بالإضافة إلى خدمات التواصل، مع المرشد الأكاديمي.
“خدمة تك” منصة إلكترونية لخدمة طلاب وطالبات جامعة طيبة بالمدينة المنورة | مناهج عربية
. منصة خدمة تك جامعة طيبة: هي منصة لتقديم الخدمات الإلكترونية لمنسوبي الجامعة من أعضاء
هيئة تدريس وموظفين وطلاب، وتساهم في تحويل كافة الخدمات الورقية الأكاديمية منها والإدارية
إلى خدمات رقمية ذكية ومتكاملة مع الأنظمة الإدارية والأكاديمية المختلفة بالجامعة. منصة
خدمة-تك توفر الخدمات الأكاديمية والإدارية لكافة منسوبي الجامعة بشكل
إلكتروني،
توفر الوقت والجهد لكافة المستفيدين من الخدمات مما يسرع عملية الاستجابة
للطلبات من قبل الجهات المنفذة وتغني عن المعاملات الورقية بربطها بين
الأنظمة المختلفة في منصة واحدة لتنشئ حلقة وصل بين منسوبي الجامعة ومقدمي
الخدمات داخل الجامعة. - الخدمة تشمل جميع قطاعات الجامعة ومنسوبيها. - الدخول للمنصة باستخدام البريد الجامعي وكلمة المرور للبريد. - لمعرفة البريد الجامعي الخاص بالطالب عبر الضغط هنا ، ولإستعادة كلمة المرور للبريد
اضغط هنا. - الدخول للنظام يتم عبر جهاز الحاسب الآلي المكتبي أو الجهاز المحمول فقط. مميزات المنصة: - الخدمات التعليمية للطلبة. - الخدمات التعليمية للوكلاء ورؤساء الأقسام. - خدمات أعضاء هيئة التدريس الإدارية. - خدمات الإرشاد الأكاديمي.
منصة خدمة تك جامعة طيبة | خدماتي
خدمة تك جامعة طيبة
في إطار التطور الرقمي في المملكة تقوم جامعة طيبة بإطلاق منصة خدمة تك، لتقديم الخدمات الإلكترونية لكافة منسوبي الجامعة، من الموظفين سواء من أعضاء هيئة التدريس، أو الإداريين أو الطلبة، تعمل الجامعة على التحول من النظام الورقي إلى النظام الرقمي لسهولة تقديم الخدمات المتعلقة بالأنظمة الداخلية في الجامعة من أدارية وأكاديمية. توفر جامعة طيبة من خلال منصة خدمة تك كافة الخدمات الخاصة لمنتسبي الجامعة ويتم تصنيفهم على المنصة، والدخول على حسب الفئة المدرجة من طلاب أو هيئة تدريس أو موظفين ويتم تسجيل الدخول من خلال التالي:
الانتقال إلى موقع جامعة طيبة على شبكة الإنترنت (). اختيار منصة خمة تك والضغط على الدخول. تحديد فئة منسوبي الجامعة، والانتقال إلى بيانات الدخول. الضغط على تسجيل الدخول وكتابة البريد الإلكتروني والضغط على التالي. إدخال كلمة المرور والضغط على دخول. في حال واجه المنتسب مشكلة في الدخول يمكنه الاتصال بالدعم الفني. أهداف منصة خدمة تك
تهدف جامعة طيبة من إطلاق منصة خدمة تك، إلى توفير الخدمات التي تقدمها الجامعة بطريقة إلكترونية سهلة، بعيداً عن الطرق التقليدية القديمة وتهدف من هذا إلى:
توفير الخدمات الإدارية والأكاديمية، لمنسوبي الجامعة.
منصة خدمة تك جامعة طيبة
جدير بالذكر ان بي تك هي شركة مساهمة مصرية تأسست عام 1997، وبخبرة 25 سنة في السوق المصري، أصبحت واحدة من أكبر السلاسل المتخصصة في تجارة وتوزيع الأجهزة الكهربائية والمنزلية داخل جمهورية مصر العربية، ووصل عدد فروعها إلى أكثر من 120 فرعاً في أكثر من 25 محافظة. وتمتلك بي تك الحقوق كوكيل حصري لأرقى وأكبر العلامات التجارية في السوق المصري، وتحرص على تقديم الحلول والخدمات والمنتجات المبتكرة لتكون في خدمة عملائها بشكل يفوق توقعاتهم، وأسست "بي تك أكاديمي" لإثراء حياة موظفي "بي تك" بالمعرفة والمعلومات والمهارات اللازمة لتطوير مستوى الأداء. وتعمل شركة "بي تك" من خلال استراتيجية طموحة تستهدف الوصول لكافة شرائح المجتمع والمحافظات المختلفة وخلق فرص عمل جديدة للشباب، وزيادة المساحات البيعية من خلال زيادة عدد الفروع لتكون الأقرب لعملائها، ووصلت حتى الآن إلى أكثر من 120 فرع في أكثر من محافظة 25 على مستوى الجمهورية، وتواصل تقديم خدمات التقسيط المباشر "ميني كاش" المتميزة التي اشتهرت بها منذ انطلاقها بالسوق المصري. وتواصل "بي تك" تقديم خدمات التقسيط المباشر "ميني كاش" المتميزة التي اشتهرت بها منذ انطلاقها بالسوق المصري.
و من مميزات البروتوكول - فتح حساب تقسيط "مينى كاش" بدون رسوم أو مفردات مرتب، ويستفيد بتلك المميزات أيضاً طلبة الجامعة دون قيود على السن، وتتراوح مدة التقسيط من 6 إلى 48 شهراً بدون مقدم. وتشارك "بي تك" - وفق البروتوكول - في "ملتقى التوظيف" الذي تعقده الجامعة لإجراء مقابلات مع الطلبة وشباب الخريجين لاختيار مرشحين للعمل لدى الشركة. اعرب ا. د. محمود المتيني رئيس جامعة عين شمس عن سعادته بتوقيع هذا البروتوكول مع شركة "بي تك" بما تملكه من خبرات كبيرة وكوادر على أعلى مستوى، وهو ما يتواكب مع رؤية الجامعة ليتماشى مع توجه الدولة المصرية والقيادة السياسية لربط الدراسة الجامعية بسوق العمل، وهو ما تركز عليه الجامعة من خلال ملتقى التوظيف، إضافة إلى تقديم تسهيلات للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين من خلال الشركة ومنتجاتها،
مضيفا انه من مزايا البروتوكول توفير برنامج التدريب الصيفي والإرشاد الوظيفي وتبادل الخبراء التطبيقيين وبرنامج التعلم المفتوح إضافة توفير فرص عمل للخريجين. وتعليقاً على توقيع البروتوكول، صرح الدكتور محمود خطاب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة "بي تك": فخورون بالشراكة مع جامعة عين شمس العريقة وإنشاء أول فرع لـ "بي تك إكس X" داخل حرم الجامعة، وتقديم خدمات التقسيط المباشر "ميني كاش" المتميزة، وسعداء بتوفير فرص تدريب مدفوع الأجر لطلاب الجامعة خلال الأجازة الصيفية، وتأهيل وتدريب الطلاب داخل بي تك أكاديمي مع توافر إمكانية تعيين المتميزين معنا في "بي تك"، وهذه الشراكة تأتي ضمن إستراتيجية الشركة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية ومنها التعليم الجيد، إضافة إلى الصناعة والابتكار. "
وقع كل من أ. د. محمود المتيني رئيس جامعة عين شمس، د. محمود خطاب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة "بي تك" بروتوكول تعاون مشترك لإنشاء أول فرع "بي تك إكس X" لبيع منتجات الشركة داخل الحرم الجامعي، كما يتضمن البروتوكول تسهيلات في نظام مينى كاش للتقسيط، وإنشاء برامج مهنية وتدريبية وتعليمية مشتركة بين الطرفين وتبادل المهارات المعرفية والشهادات المهنية لكل من العاملين والطلاب، وذلك بحضور أ. عبد الفتاح سعود نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، أ. أيمن صالح نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، أ. هشام تمراز نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، اللواء أحمد لاشين أمين عام الجامعة، ومن شركة بى تك أ. على عبد الوهاب رئيس قطاع التمويل الاستهلاكي، أ. وائل عناني رئيس قطاع X، د. ميرفت حامد رئيس قطاع الموارد البشرية. يمتد البروتوكول على مدار ثلاث سنوات، ويتضمن توفير امتيازات لنظم التقسيط والعروض الحصرية على المنتجات لأعضاء هيئة التدريس وموظفي الجامعة والطلاب من خلال قنوات البيع المختلفة، سواء عن طريق الفروع أو أونلاين من خلال خدمة العملاء. ومن مميزات البروتوكول - فتح حساب تقسيط "مينى كاش" بدون رسوم أو مفردات مرتب، ويستفيد بتلك المميزات أيضاً طلاب الجامعة دون قيود على السن، وتتراوح مدة التقسيط من 6 إلى 48 شهراً بدون مقدم.