طالب عدد من أهالي حي الروابي بالمدينة المنورة- وتحديدًا شارع سالم بن عبيد، بالقرب من مكتب الجوازات الجديد-؛ الجهات المسؤولة بسرعة وضع مطبَّات صناعية بالشارع، بعد حوادث الدهس، ولوجود مسجد بالشارع نفسه، مؤكِّدين أنَّ الشارع أصبح يمثل هاجسًا خطيرًا لعابريه، وخصوصًا من كبار السن والأطفال، أثناء توجههم لأداء الصلاة بالمسجد. وقال الأهالي لـ"سبق": "تقدمنا بشكوى للجهة المختصة بطلب وضع مطبات صناعية بشارع سالم بن عبيد بحي الروابي بالمدينة المنورة، بعد أن تمت إعادة سفلتة الشارع بالكامل؛ حيث أزيلت المطبات نهائيًّا، وتم رفع معاملة جديدة للمرور وتجاوب معنا". وأضافوا: "تقدمنا بطلب إلى أمانة المدينة المنورة، وبقي لمدة أربعة أشهر للدراسة والاعتماد ورصد مبلغ لها، وحولت للمقاول قبل شهر، ولم يتم تركيب المطبات حتى الآن". أخبار 24 | تفاصيل نظام تعدد الأدوار الســـــكنية الجديد في المدينة المنورة. أخبار قد تعجبك
حي الروابي المدينة المنورة بالانجليزي
واستثنت الوثيقة من ذلك، المنطقة الواقعة في حي بئر عثمان، حي العيون «الجزء المحصور بين شارع جبلة بن عمروشمالًا وطريق الملك عبد الله بن عبد العزيز جنوبًا، وطريق عثمان بن عفان شرقًا وطريق خالد بن الوليد ووادي العقيق غربًا» حسب الموضح في الشكل رقم (5)، فتبقى دورين + ملحق علوي 50% حسب تعليمات المخطط، والجزء الشمالي الغربي من حي القبلتين وحي الجامعة في الجزء المحصور بين طريق خالد بن الوليد شمالًا، وشارع السكة الحديد جنوبًا، وطريق أبوبكر الصديق وكورنيش وادي العقيق شرقًا وطريق الأمير نايف (الجامعات) غربًا حسب الموضح في الشكل رقم (6)، فتبقى دورين + ملحق علوي 50% حسب تعليمات المخطط. وبالنسبة للأراضي الفضاء التي لم تخطط، فاشترطت الوثيقة إن كانت سكنية أن يكون عدد الأدوار (4) أدوار + ملحق علوي 50%، وأن تكون مساحة الأرض 600م فأكثر، فيما يكون الارتداد الأمامي «الشارع» خمس عرض الشارع لا يقل عن 3م ولا يزيد عن 6م، الارتداد الجانبي، 3 م. وفيما يخص الاراضي السكنية التجارية، فاشترطت أن تكون على شارعين أمامي تجاري لا يقل عرضه عن 30م وشارع خلفي لا يقل عرضه عن 20م وتكون شروطها، لا تقل المساحة عن 900 م2، وعرض الواجهة 30م، ولا يزيد عمق القطعة عن 1.
حي الروابي المدينة المنورة وزارة الداخلية
تفاصيل وثيقة أنظمة وضوابط البناء المحدثة للمدينة المنورة (نظام تعدد الأدوار)، وذلك بعد أن أنهت اللجنة المختصة الدراسة التي تضمنت عددًا من الضوابط والأحكام لمباشرة تنفيذ النظام الجديد لتعدد الأدوار في المدينة المنورة.
حي الروابي المدينة المنورة بالمدينة الإسلامية
وعن المخططات الصادر عليها موافقة ابتدائية أومعتمدة نهائيًا ولم يتم الإفراغ، فأشارت الوثيقة إلى أنه يتم تخيير المالك بين النظام المعتمد لديه أوتطبيق النظام الجديد. المنطقة الانتقاليــــــــــــــــــــــــــــــة
هي المنطقة المحصورة بين مخطط الإسكان العام «الجزء الشمالي» ومخطط غالب الدويبي ومخطط زعل المطيري ومخطط الأمير سلمان بن عبدالعزيز وطريق عاصم بن العكير رضي الله عنه شمالًا وطريق سعد بن خيثمة غربًا وطريق الأمير محمد بن عبد العزيز شرقًا. حي الروابي المدينة المنورة بالانجليزي. 2-جنوب طريق الهجـــــــــــــــــــــــــرة:
ويستثنى من ذلك المنطقة الواقعة في حي بئر الخاتم في الجزء المحصور بين شارع سعد بن خيثمة شمالًا، وطريق الملك عبدالله بن عبدالعزيز (الدائري الثاني) جنوبًا، وطريق الأمير عبدالمحسن بن عبدالعزيز شرقًا، وطريق قباء غربًا (الشكل رقم 3)، والمنطقة الواقعة في حي مهزوز في الجزء المحصور بين طريق الهجرة شمالًا وطريق علي بن أبي طالب جنوبًا وطريق الملك عبدالله بن عبدالعزيز شرقًا وشارع سعد بن خيثمة غربًا، باستثناء المنطقة الواقعة ضمن مشروع الإسكان العام وأرض وزارة الإسكان (الشكل رقم 4). المنطقة (ب)
هي المنطقة الواقعة بين طريق الملك عبدالله بن عبدالعزيز (الدائري الثاني) وطريق الأمير نايف بن عبدالعزيز (طريق الجامعات)
وأفادت الوثيقة بأن اشتراطات البناء في المخططات التي سبق اعتمادها وتم إفراغهــــــا بأن يكون عدد الأدوار (3) أدوار فقط (أرضي + دورين) بدون ملحق علوي، ونسبة البناء 60%، على أن يكون الارتداد الأمامي «الشارع» خمس عرض الشارع لا يقل عن 3م ولا يزيد عن 6م، فيما يكون الارتداد الجانبي 2م ما لم يذكر خلاف ذلك في المخطط.
حي الروابي المدينة المنورة ونجران
كيفية إيجاد وظيفة حارس امن يمكن لكل من يبحث عن وظيفة في مجال الحراسة الأمنية زيارة أحد مواقع الإعلانات المبوبة التي تقدم واجهات استخدام سهلة، حيث تعمل معظمها على تصنيف الوظائف وفقاً للمنطقة، مثل: وظائف ينبع أو جدة، أو أحد مواقع التواصل الإجتماعي التي تحتوي على الكثير من الصفحات الخاصة بالتوظيف، كما يمكن متابعة الصحف اليومية بشكل مستمر؛ إذ توفر صفحة او قسم خاص للوظائف.
كما يسمح بارتفاع 4 أدوار + ملحق علوي 50% للعقارات الأمامية المطلة مباشرة على الطرق الرئيسة والموضحة على المخطط الهيكلي لكل ضاحية. الطرق الرئيسة
ولم تغفل الوثيقة أنظمة وضوابط البناء للطرق الرئيسة والشوارع الشعاعية والشوارع التجارية الرئيسة، حيث بينت أنه تم تقسيمها إلى ست فئات.
المناطق_الرياض قالت مصادر إن وزير التعليم أصدر قرارًا بعودة كافة الموظفين في القطاع لمقرات العمل، وإعادة استخدام جهاز البصمة لإثبات الحضور والانصراف للموظفين عبر نظام البصمة وإيقاف العمل بالبيان الورقي، وذلك بنهاية عمل يوم الخميس 1443/10/11.
توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل .. اخبار عربية
برس بي - صحيفة المناطق: المناطق_الرياض قالت مصادر إن وزير التعليم أصدر قرارًا بعودة كافة الموظفين في القطاع لمقرات العمل، وإعادة استخدام جهاز البصمة لإثبات الحضور والانصراف للموظفين عبر نظام البصمة وإيقاف العمل بالبيان الورقي، وذلك بنهاية عمل يوم الخميس 1443/10/11. وأوضحت المصادر أن القرار الصادر جاء بناء على تخفيف بعض القيود الاحترازية، وذلك نظرًا لانحسار جائحة كورونا، ووفق تحديث البروتوكولات … توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل للمزيد اقرأ الخبر من المصدر كانت هذه تفاصيل توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَر الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة المناطق وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدات هذا الموضوع من مصدره الاساسي.
جهاز بصمة | أسواق ستي
إدارة البنك العليا تتوسط الفائزين
اختتم بنك بوبيان برنامجه "تحدي فكرة للابتكار" للموظفين، والذي يهدف إلى دعم وتحفيز أفكارهم المبتكرة لمنتجات وخدمات جديدة تبرز مهاراتهم الإبداعية وتطويرها بما ينعكس إيجابا على مستوى منتجات وخدمات البنك وخدمة العملاء. وقال المتخصص في إدارة الابتكار والشراكات ببنك بوبيان سليمان الرومي: "يأتي الإعلان عن برنامج تحدي فكرة للابتكار للموظفين انطلاقا من شخصية البنك القائمة على الابتكار، وإيمانا من إدارته العليا بأن التعاون بين مختلف إدارات البنك قادر على خلق وابتكار مجموعة من الأفكار واقتراح الحلول التي تعد مثالا لاعتماد خطط التطوير العالمية في تنمية مواهب مواردنا البشرية". واكد الرومي "حرص إدارة بنك بوبيان على البحث عن طرق لتطوير مواهبنا في البنك وإظهار هذه المواهب ونشر ثقافة الابتكار لديهم، من خلال منحهم الأدوات والمنصات التي تساعدهم على الابتكار والنمو، كما نركز في الأساس على قدرتنا على رعاية ودعم تطور هذه المواهب على مستوى مختلف إدارات البنك، حيث يمثل العنصر البشري نواة هذه الروح الابتكارية". أخبار 24 | توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل وإعادة استخدام البصمة لإثبات الحضور والانصراف. وأضاف: "استقطب تحدي فكرة للابتكار منذ الإعلان عنه ما يزيد على 200 فكرة تتمتع بالإبداع والابتكار، وتعد مؤشرا قويا لقياس مدى الحماس لديهم، وتمت بلورتها على مراحل متعددة، ووضعت كل مرحلة تحديات أمام أصحاب الأفكار لتطويرها وترجمة أفضل 6 أفكار إلى منتجات وخدمات يتم تطبيقها على أرض الواقع وتضاف إلى سلسلة منتجات بنك بوبيان".
أخبار 24 | توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل وإعادة استخدام البصمة لإثبات الحضور والانصراف
عدم الانتظام أكبر بين موظفي "الشؤون البلدية" و"الصحة" و"العدل"
مراقبة دوام منسوبي الجهات الحكومية
رصدت هيئة الرقابة والتحقيق 24600 حالة عدم انتظام في العمل لدى قيامها بأكثر من 3500 جولة رقابية على الإدارات التابعة لوزارة التربية والتعليم شملت أكثر من 114 ألف موظف تم من خلالها تسجيل 14823 حالة تأخر و9777 حالة غياب لتبلغ نسبة الموظفين غير منتظمين في المشمولين بالجولات الرقابية في الوزارة 21. 6%. وجاءت وزارة الشؤون البلدية والقروية في المركز الثاني من ناحية عدم انتظام موظفيها، حيث سجلت "الرقابة والتحقيق" 4463 حالة، منها 752 حالة تأخر و3711 حالة غياب، وذلك بعد القيام ب 572 جولة رقابية شملت 27818 موظفاً تابعين للوزارة، تلتها وزارة الصحة التي رصد فيها 4299 حالة عدم انتظام، منها 1362 حالة تأخر و2937 حالة غياب، بعد قيام الهيئة ب 883 جولة رقابية شملت 66626 موظفاً تابعاً لوزارة الصحة. جريدة الجريدة الكويتية | «بوبيان» يختتم برنامج «تحدي فكرة للابتكار». 33% من موظفي «الشؤون الإسلامية» و24% من موظفي «العمل» غير منتظمين
كما بلغت حالات عدم الانتظام للموظفين التابعين لوزارة العدل 3992 حالة، بنسبة بلغت 21. 2% من عدد الموظفين المشمولين بالجولات الرقابية، وذلك بعد قيام هيئة الرقابة والتحقيق ب 435 جولة رقابية شملت 18823 موظفاً تابعاً لوزارة العدل، تم من خلالها رصد 1186 تأخير و2806 حالة غياب، إضافة ل 82 حالة عدم انتظام رصدت في ديوان المظالم، تشكل ما نسبته 15% من عدد الموظفين المشمولين بالجولات الرقابية، وذلك بعد القيام ب 19 جولة رقابية شملت 547 موظفا، رصد من خلالها 46 حالة تأخر و36 حالة غياب.
توجيه بعودة كافة موظفي التعليم لمقرات العمل
#جهاز_البصمة ZK-K14
#ماكينة_الحضور_والانصراف_بالبصمة ماركة ZK-K14 وتشمل قارئ بصمة + قارئ Proximity + الرقم السري PIN وتستوعب 500 بصمة – 500 كارت تخزين حتى 50000 حركة- شاشة ملونة 2. 8 TFT
قارئ بصمة + قارئ Proximity + الرقم السري PIN
تستوعب 500 بصمة – 500 كارت تخزين حتى 50000 حركة شاشة ملونة2.
جريدة الجريدة الكويتية | «بوبيان» يختتم برنامج «تحدي فكرة للابتكار»
واستكمل: "خلال المرحلة الثانية تم تأهيل 10 أفكار فقط من المشاركين في التحدي، عرضوا أفكارهم على لجنة التقييم لدراسة كل فكرة من حيث الجدوى والرؤية الشاملة لصاحب كل فكرة وصياغة الأفكار وبناء المفاهيم، حيث تم وضع حالات للطرق التي تمكن البنك من تنفيذ هذه الأفكار بصورة مبتكرة تدعم المنتجات والخدمات التي يقدمها بنك بوبيان". وأردف الرومي: "في نهاية تحدي فكرة للابتكار تم الإعلان عن 6 أفكار فائزة بالمراكز الأولى بناء على تميزها وقابليتها للتطبيق وتأثيرها الإيجابي لاحقا لتقديم مستويات مميزة من الخدمة تفوق توقعات العملاء"، مؤكدا أن "إدارة بنك بوبيان لا تألو جهدا لتوفير الأدوات اللازمة لتحفيز الطاقة الإبداعية وإظهار مواهب الموظفين، كما ستستمر في بذل الجهود الممكنة لتوفير فرص التطور الإبداعي وإتاحتها لهم، ومع تقديم الدعم والتوجيه الكافيين لكوادرنا البشرية، إيمانا منا بقدرتهم على تطوير حلول مصرفية مبتكرة لعملائنا". وأشار إلى أن "الفعاليات المماثلة لتحدي فكرة للابتكار للموظفين تساعد على ضبط رؤية البنك، ومن ثم ضمان تقديم فرق عمل البنك لأفضل مستوى ممكن على المستوى التشغيلي وتحقيق تطلعات عملائنا، والتي تتناسب مع استراتيجية الإبداع والابتكار".
وبينت أنه في الحالات الطارئة كتعطل أجهزة قراءة البصمة أو انقطاع التيار الكهربائي أو وجود مشكلة في قبول بصمة الموظف يتم إشعار المسؤول في نفس الجهة عن المشكلة، للتواصل مع الجهات المعنية وإثبات حضور وانصراف الموظفين ورقيًا والرفع بهم لعمادة الموارد البشرية، والاستمرارية في رفع كشوف حضور وانصراف (الموظفات) ورقيًا حسب المتبع حتى إشعار آخر.